Empleo - Archivo para Febrero 2012 1

Febrero del 2012

Estás viendo los artículos de Empleo correspondientes al mes Febrero del 2012.

Impresionar a tu nuevo jefe

Si tienes un nuevo jefe, tienes una buena oportunidad para impresionarle con tu trabajo y así poder promocionar en el futuro, eso sí, sin ser el “pelota” de turno. Que tenga una buena impresión de ti, es crucial para que puedas desarrollar tu carrera profesional.

Hoy queremos darte algunos consejos para conseguirlo:

Ofrécele información privilegiada 

Todas las personas que llegan nuevas a una empresa (incluidos los jefes), necesitan conocer la política de la empresa y la forma de trabajar de la misma. Pequeños detalles como enseñarle a configurar el teléfono, o a hacer un pedido, o detalles como saber que al dueño de la empresa hay que tratarlo de usted, o que siempre hay que incluir a una determinada persona en copia en los mails, te harán ganar puntos con él sin parecer un pelota. 

Haz que confíe en tí

Y no porque juegues un papel, si no porque realmente seas una persona en la que se puede confiar. No reveles información que te de como confidencial. No vayas con cotilleos. Muéstrate seguro. Propón ideas y asume la responsabilidad de tus errores.

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Escrito por mariarp el 29 de Febrero de 2012 con 4 comentarios
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Desaprender

Seguro que la mayoría os acordáis de un anuncio de un banco que hablaba de “desaprender”.

Aunque la idea era buena, me parecía un poco rebuscado el titular. Estoy segura que no todo el mundo lo entendía, pero es lo que tiene la publicidad, no siempre entendemos lo que nos quieren contar… ¡estos fabulosos creativos, que siempre piensan que todo el mundo tiene su privilegiada cabeza!

La idea del anuncio era comunicar que este banco se había replanteado las cosas para hacerlas de otro modo. Se reinventaban, desaprendían lo ya conocido para crear una nueva manera de hacer y ofrecer sus servicios. ¿Por qué? ¿Por qué decidió un día cambiar sus creencias arraigadas de años, existentes de manera casi idénticas en todo el sector y cambiar? Porque necesitaba crecer, avanzar, diferenciarse y hay veces que sólo nosotros tenemos la clave para hacerlo.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 28 de Febrero de 2012 con 4 comentarios
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¿Te llevas trabajo a casa?

Hay personas que son realmente adictas al trabajo. No saben separar la vida laboral de la personal: trabajan en la oficina, trabajan cuando llegan a casa, trabajan los fines de semana…Otras en cambio, no tienen más remedio que llevarse trabajo a casa y no porque quieran, si no porque es “obligatorio” .

Un estudio realizado por Regus, demuestra que el 42% de los empleados españoles se lleva trabajo a casa mínimo tres veces por semana. En el caso de las pymes este porcentaje se eleva a un 48% y baja hasta un 29% en el caso de los empleados de grandes compañías.

Este estudio revela que un 10% de los trabajadores de nuestro país trabaja de manera regular más de once horas diarias. Este porcentaje aumenta hasta un 14% en el caso de los remotos o itinerantes mientras que el personal de oficina se queda en un 6%.

Desde Regus apuntan que el estudio demuestra que la línea entre trabajo y vida personal se está difuminando en nuestro país. Además advierten que los efectos a largo plazo de este exceso de trabajo podrían ser perjudiciales para la salud de los trabajadores y para la productividad de las empresas en general.

En una encuesta que realicé preguntando si os llevábais trabajo a casa, el resultado fue que el 46% sí se lo llevaba, frente al 54% que no.

¿Te sueles llevar trabajo a casa?

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Escrito por mariarp el 27 de Febrero de 2012 con 4 comentarios
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Concentrarse en el trabajo

Si ya hay días que nos cuesta concentrarnos en el trabajo, sobre todo cuando volvemos de vacaciones, puentes o incluso los lunes, el hecho de seguir en plena crisis hace que en las empresas crezcan rumores de despidos, EREs, suspensión de pagos, cierre de la empresa…Cosas que nos afectan y que en ocasiones hacen que nos centremos más en eso que en nuestro propio trabajo.

Deberíamos intentar olvidarnos de todas estas distracciones e intentar centrarnos en nuestro trabajo, pero es que hay días que un simple bolígrafo, nos puede ocupar toda la mañana porque no conseguimos concentrarnos.

Hoy te quiero dejar algunos trucos para esos días que no consigues poner la mente en lo que estás haciendo, se conviertan en días más productivos:

Date un paseo

¿Te parece que hasta el cubo de la basura es más entretenido que lo que estás haciendo? Sal de tu oficina, date un paseo y verás como vuelves con la mente más despejada.

Cambia de lugar de trabajo

Si te parece que hay mucho ruido a tu alrededor y eso te impide concentrarte, pregunta si puedes trabajar durante unas horas en la sala de reuniones.

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Escrito por mariarp el 24 de Febrero de 2012 con 3 comentarios
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Comer sano en la oficina

Estamos en la era del culto al cuerpo, el ejercicio y la dieta sana. A pesar de todo, si trabajas en una oficina, los horarios, las reuniones o el estrés, no te permiten comer “tan bien” como te gustaría.

Como regla general, como en casa no se come en ningún sitio. Comer fuera de casa supone comidas más saladas, más aceite…, de ahí que en muchas empresas habiliten espacios para que sus empleados puedan llevarse el tupper y comer su propia comida.

Hace poco hice una encuesta preguntando si te llevabas el tupper a la oficina, un 62% de los que contestaron sí se lo llevan, frente a un 38% que afirman que no se lo llevan.

¿Te llevas el tupper a la oficina?

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Algunos consejos para comer sano en el trabajo:

  • Desayuna: recuerda que el desayuno es la comida más importante del día y así evitarás picar cuando llegues a tu puesto de trabajo.
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Escrito por mariarp el 23 de Febrero de 2012 con 5 comentarios
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¿Cómo hacer amigos en el trabajo?

La amistad es un contrato por el cual nos obligamos a hacer pequeños favores a los demás para que los demás nos los hagan grandes.
(Montesquieu. Escritor y político francés.)

Las relaciones personales no son fáciles para todo el mundo. Hay gente muy tímida a la que le cuesta relacionarse con los demás, y hay gente más extrovertida a la que no le cuesta tanto y tiene muchísimos amigos (o al menos, conocidos).

Uno de los mayores miedos cuando comenzamos en un nuevo trabajo, además de cómo será la empresa o el trabajo en sí, es ¿cómo me llevaré con la gente con la voy a tener que trabajar todos los días? Ya escribimos en un artículo que es mejor llevarse bien con los compañeros de trabajo, pero en ocasiones, esto no es una tarea fácil. ¿Qué puedes hacer para llevarte bien con la gente de tu empresa? Sólo hay que seguir unas pequeñas pautas, que son lógicas y ¡conseguirás caer bien!

  • Sé un buen deportista. Y no me refiero a que hagas todo tipo de deporte, si no a que juegues limpio dentro de tu papel como trabajador. Aprende a trabajar en equipo, a compartir, a servir de apoyo a los demás.
  • Sonríe. Llega al trabajo cada mañana con una sonrisa e intenta mantenerla, de esta manera, la gente tendrá ganas de acudir a ti.
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Escrito por mariarp el 22 de Febrero de 2012 con 3 comentarios
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Sobrecualificación

La terrible situación laboral que estamos viviendo en España hace muchas personas que están buscando trabajo, quiten cualificación o experiencia de sus CV para poder optar a más puestos. Aceptan trabajos por debajo a su cualificación para poder acceder al mercado laboral.

En España, que por desgracia batimos records en tema de desempleo a nivel de la Unión Europea, también superamos éste: España es el país de la UE con más trabajadores sobrecualificados para su puesto. Esto es lo que se desprende el un informe de Eurostat, según el cuál, el 31% de los trabajadores españoles están sobrecualificados, es decir, tienen un nivel de formación superior al que exige su empleo. Se trata de la tasa más alta de toda la UE y supera ampliamente la media comunitaria, que se sitúa en el 19%.

Tras España, Irlanda (con el 29%) y Chipre (27%) son los Estados miembros con mayor porcentaje de trabajadores sobrecualificados, frente a República Checa y Eslovenia (7%), que registran las tasas más bajas.

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Escrito por mariarp el 21 de Febrero de 2012 con 1 comentario
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La industria del lujo

A lo largo de estos años de crisis hemos estado viendo en televisión programas en los que ricos (en realidad suelen ser ricas) nos muestren sus casas de millones de euros o su colección de coches o lo que pueden llegar a pagar por una cena.

He oído de todo al respecto de estos programas, por una parte, que es una vergüenza que con la que está cayendo: miles de hogares destrozados, desahucios, gente buscando comida en la basura etc, etc, tengamos que ver en televisión esos programas tan ostentosos. Por otra parte, hay quien dice que “olé” por ellos. Han sabido montárselo.

Opiniones aparte así están las cosas en la industria del lujo:

El sector del lujo español cerró 2011 con un crecimiento del 25%, gracias a la internacionalización, entre otros factores, y espera reforzarse y crear empleo durante el ejercicio en curso, según la presidenta de la Asociación Española del Lujo, Cristina Martín.

2012 servirá para reforzar el sector, amentar el crecimiento y lograr así crear empleo; nuestras líneas de actuación servirán para trabajar en este plano.

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Escrito por mariarp el 20 de Febrero de 2012 con 1 comentario
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Los ‘padres helicóptero’

La expresión “padres helicóptero” es un término coloquial que se comenzó a usar para identificar a aquellos padres que sobreprotegen e interviene en exceso en la vida de sus hijos, en particular en el campo de los estudios. Se llaman así porque revolotean como helicópteros de cerca a sus hijos, tanto si estos los necesitan, como si no. Los padres tratan de resolver los problemas de sus hijos, y de evitar que sean perjudicados al mantenerlos fuera de situaciones peligrosas.

Ahora va mucho más allá, ya no sólo se trata de los estudios, se trata también del ámbito laboral: les acompañan a las entrevistas, llaman por ellos a las empresas e incluso hacen su seguimiento de las entrevistas.

Está claro que los padres tienen buenas intenciones y que buscan lo mejor para sus hijos, pero nada más allá de la realidad: los entrevistadores no verán mas que a una persona dependiente que no sabe valerse por sí misma. Vamos, que están haciendo un flaco favor a sus hijos.

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Escrito por mariarp el 17 de Febrero de 2012 con 4 comentarios
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Cómo afectan nuestras emociones al trabajo

La mayoría de las personas que trabajan pasan 8 horas en la oficina, tal vez a eso haya que sumarle una hora para comer y alguna hora extra… unas 10 horas al día. Teniendo en cuenta que de las 24 horas que tiene el día 10 las pasamos en la oficina y 7 dormimos (más o menos), nos quedan sólo otras 7 horas al día para nuestras cosas.

Vamos, que con quien más tiempo pasamos al día es con nuestros compañeros de oficina, de ahí que muchas veces se conviertan en nuestros amigos y confidentes.

Siempre se ha dicho que lo mejor es no mezclar la vida personal y la vida laboral, pero muchas veces, es inevitable. Lo que suele ocurrir es que si llevamos nuestras emociones a nuestro lugar de trabajo, los resultados pueden ser negativos y poco productivos al final del día, ya que sin duda esto interfiere en la conducta que adoptamos, en el estado de ánimo y en nuestra actitud. Pero ¿hasta qué punto resulta beneficioso reprimir las emociones?

Muchos expertos piensan que las emociones son necesarias en el trabajo y que reprimirlas o separarlas durante la larga jornada laboral puede ser perjudicial e incluso imposible. Y es que, son las emociones las que nos hacen ser como somos. 

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Escrito por mariarp el 16 de Febrero de 2012 con 2 comentarios
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