Empleo - Archivo para Diciembre 2010 1

Diciembre del 2010

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Los trabajadores afectados por ERE se reducen en un 50%

Según nos cuenta el Ministerio de Trabajo e Inmigración el número de expedientes de regulación de empleo (ERE) se redujo un 49,7% en los diez primeros meses del año en comparación con igual periodo de 2009.

Concretamente, hasta octubre de 2010 un total de 246.972 trabajadores se vieron afectados por un ERE, frente a los 491.186 de igual periodo de 2009, lo que, en términos relativos, implica un descenso del 49,7%.

El número de ERE autorizados supuso un total de 13.435 en los diez primeros meses, afectando a 230.517 trabajadores con una caída del 16,6% respecto a igual periodo de 2009. De ellos, 12.163 expedientes fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 1.272 no pactados, afectando, respectivamente, a 201.665 y 28.852 trabajadores.

Si lo comparamos por sectores, del total de trabajadores afectados por expedientes autorizados hasta octubre, 149.853 trabajadores corresponden al sector industria, lo que supone un descenso del 58,45% con respecto a 2009; 20.029 trabajadores corresponden al sector de la construcción, representando un aumento del 24,6% y 55.872 trabajadores se vieron afectados en el sector servicios, siendo un descenso del 30,1% comparándolo con el mismo periodo de 2009.

Si lo comparamos por Comunidades Autónomas, las que han despedido a menos trabajadores hasta octubre de 2010 comparado con el mismo periodo de 2009, a través de ERE autorizado han sido Aragón, con un descenso de 68,7%, Castilla y León con 64,33%; Navarra, con el 62% y Cantabria con el 58,9%. La peor parada es Canarias, con un aumento del 24,23%.

Por otra parte, los ERE de reducción de jornada, que consiste en combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo y que además da derecho a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.

De los 246.972 trabajadores afectados por ERE hasta octubre, sólo 26.532 tenían un ERE de reducción de jornada, si bien esta cifra supone un 45% más que la de igual periodo del año pasado. Mientras, el número de expedientes de reducción de jornada cayó hasta los 2.052 procesos, frente a los 1.772 de los diez primeros meses del pasado año.

¿ Te has visto afectado por algún ERE? ¿Crees que estos son unos buenos datos o por el contrario crees que ya no se deberían hacer más ERE?

Escrito por calopez el 29 de Diciembre de 2010 con 4 comentarios
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Si me compras una casa, te doy trabajo

La crisis, además de destruir muchos puestos de trabajo y provocar un daño significativo en el sector inmobiliario, también agudiza las ideas de algunas personas. No hay mas que ver la empresa Promociones Cabrera: es una promotora asturiana a la que compras una vivienda y a cambio, te da un puesto de trabajo. Además, si el banco no concede financiación para la adquisición, la empresa también se ofrece a facilitarla, con una financiación al 100% en las mismas condiciones que tenga caja rural de asturias en el momento de la compra de la casa. El único requisito que pone la empresa es que las personas interesadas tengan ganas de trabajar y que quieran vivir en un entorno natural.

El propietario de la empresa, Sergio Cabrera, comenta que “quiere ayudar a aquellas parejas en las que uno de los dos está en paro y no pueden acceder a una vivienda porque el banco no les concede la financiación”, teniendo también da la posibilidad de acceder a sus viviendas vía alquiler con opción a compra.

La idea surge con el  objetivo de vender viviendas en un momento de retroceso en las transacciones. La empresaa ofrecería a los interesados un puesto de trabajo en su negocio de la hostelería (restaurantes o salas de fiesta) como camarero, relaciones públicas, ayudante de cocina o cocinero, con un sueldo de unos 1.200 euros netos al mes.

¿Creeís que es una buena idea? ¿Te cambiarías de ciudad a cambio de casa y trabajo?

Escrito por calopez el 28 de Diciembre de 2010 con 5 comentarios
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Los contactos personales: la mejor manera de encontrar trabajo

Tras una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración a 1.000 parados de toda España que encontró empleo en los meses de verano (junio, julio, agosto), se llega a la conclusión de que el Servicio Público de Empleo (antiguo Inem) no resuelve los problemas, y los españoles confían más en sus propios contactos y en las oferta de internet.

El informe señala que el 77% de los parados que encontró trabajo en los meses de junio, julio o agosto utilizó canales o recursos propios para encontrar empleo, tales como contactos personales, la iniciativa del propio trabajador para enviar su curriculo a empresas, o presentarse a procesos de selección.

Por otra parte, los Servicios Públicos del Gobierno central y de las comunidades autónomas sólo son utilizados por el 14,3% de los desempleados que encuentra trabajo. Muy cerca del 11,5% de los parados que consiguió colocarse a través de las páginas de empleo de Internet.

El 70,9% de los españoles que encontró trabajo durante el verano atribuyen el éxito a su propia eficacia,  el 11,6%  lo atribuye a los Servicios Públicos de Empleo, y el 7,5% a las páginas de Internet. Llama la atención que el sólo el 5,2% de los desempleados que encontraron trabajo considere a las empresas privadas como el canal con mayor influencia para encontrar empleo.

Por otra parte, esta encuesta señala que un 68,70% de quienes encontraron trabajo en los meses de verano está “bastante o muy satisfecho” con su actual empleo. Tan solo el 10% de los consultados está nada o poco satisfechos con su trabajo. En conjunto, en una escala comprendida entre el 1 y el 10, la nota media de satisfacción con su ocupación entre los parados que han encontrado empleo es de 7,33. El 62, 10% de los encuestados indica que el trabajo que ha encontrado es bastante o muy adecuado a su cualificación y formación.

¿Confiarías en los servicios públicos de empleo para encontrar trabajo? ¿Has tenido que tirar de contactos alguna vez para encontrar trabajo?

Escrito por calopez el 27 de Diciembre de 2010 con 1 comentario
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Bajan las ofertas de empleo navideñas

Las ofertas de empleo para cubrir la Navidad han disminuido este año cerca de un 20% con respecto al año anterior, según el portal de trabajo Infojobs, que ha registrado desde septiembre unos 2.000 puestos vacantes para la campaña de final de año.

Históricamente, la campaña de Navidad es una buena época para  encontrar un trabajo, aunque sea por una temporada, siendo los puestos más demandados los de dependientes, promotores, recepcionistas, reponedores y atención al cliente.

Según el portal de empleo, más de la mitad de las ofertas de empleo en Navidad, esto es un 61,3%, son de carácter temporal. Así, de los casi 2.000 puestos de trabajo ofertados, sólo un 4% ofrecen un contrato indefinido.

Las categorías que más profesionales demandan en Navidad son atención al cliente, con un 37% del total de las ofertas publicadas; venta al detalle, con un 22,3% de las ofertas; y comercial y ventas, con un 20,2% del total de las ofertas.

Infojobs precisó que estas ofertas sirven para muchos estudiantes como primera experiencia laboral, al igual que para muchos trabajadores será el primer empleo especializado ante la necesidad de las empresas de cubrir las suplencias de las vacaciones de Navidad.

¿Creéis que con la actual crisis los trabajos de navidad sirven como una primera experiencia laboral o muchos desempleados con experiencia demandan también estos puestos?

Escrito por calopez el 23 de Diciembre de 2010 con 1 comentario
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¿Nos subirán el sueldo este año?

Eso es lo que nos preguntamos todos por estas fechas y esto es lo que preguntó Adecco en su encuesta ¿Qué le pedirías a tu jefe en Navidad?.

Los resultados fueron desoladores ya que el 63% de los trabajadores cree que no tendrán una subida de sueldo en 2011 por tercer año consecutivo, mientras que sólo el 8,8% espera un incremento salarial y el 24,1% no está seguro de lo que sucederá con su retribución.

Aún así, para casi el 40% de los encuestados, una subida de sueldo sería el mejor regalo de cara a las Navidades, mientras que para el 60% restante el aspecto pecuniario no es el más valorado, sino que existen otros como la formación (el mejor regalo para el 21,7%), la flexibilidad horaria (16,1%) o un ascenso (14,3%).

A pesar de esta situación, la encuesta concluye que los trabajadores son conscientes de la delicada situación económica que atraviesan las empresas y por ello tres de cada cuatro empleados no pedirían a sus jefes un aumento de salario unilateral ya que casi la mitad (un 43,4%) pedirá una subida de sueldo en función de los objetivos de la empresa.

Para los que no tienen posibilidad de mejorar su sueldo, la formación es la opción más valorada por los trabajadores, seguido de un seguro privado y cheques de comida. Los trabajadores también valoran mucho los planes de pensiones como retribución en especie, sobre todo en un momento en el que se está debatiendo la reforma del sistema público de pensiones.

Así que, para comprobar estos datos os hago una encuesta.

¿Te subirán el sueldo este año?

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Escrito por calopez el 22 de Diciembre de 2010 con 3 comentarios
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Pink Slip Party: Una nueva forma de buscar trabajo

Hay muchas formas de buscar empleo, que más o menos, todos conocemos: contactos personales, internet, prensa, ETT´s, candidaturas libres…, pero ante la actual situación, se agudizan las ideas y surgen nuevas formas. La semana pasada tuve la ocasión de asistir a un evento de reclutamiento, selección y networking:  Pink Slip Party.

Hoy tenemos el placer de  entrevistar a sus creadores, que nos explican en mayor profundidad este nuevo concepto.

P: La primera pregunta es obligada ¿Qué es una Pink slip party?
R: Durante el estallido de la burbuja de las empresas .COM en Estados Unidos surgieron las “Pink Slip Parties” a imagen y semejanza de las “Tea Parties” y con la clara idea de activar la búsqueda de empleo de quienes estaban sin trabajo, al poner en contacto a estos con empresas de selección, headhunters, directores de Recursos Humanos en búsqueda de gente que contratar o simplemente de otras personas en su misma situación para poder ofrecerse ayuda mutuamente.

El nombre viene del color rosa en el que se suele imprimir en Estados Unidos la carta de comunicación de despido o “separation notice”.

La mecánica del evento es simple:

  • Se presenta brevemente qué es el evento y en qué consiste
  • Se pide a los reclutadores que hayan asistido que se presenten para poder identificarlos con una pegatina verde (al principio dejábamos presentarse a todos los asistentes, pero dado el aumento de asistentes lo hemos descartado para no hacer muy larga esta parte)
  • Se presenta al ponente
  • El ponente nos habla de un tema que creemos que puede aportar nuevas ideas a los buscadores de empleo
  • Finalizada al ponencia empieza el networking. Los desempleados, si lo desean, se pueden identificar con pegatinas de color rosa. Las pegatinas azules son para quien teniendo empleo asiste al evento para orientarse hacia un nuevo empleo. Las verdes, como ya se ha dicho, son para los reclutadores.
    Con este código de colores cada participante sabe con qué persona (perfil) está hablando.

P: ¿De dónde surgió la idea?
R: La idea de hacerlo en España surge tras juntarnos varias personas asiduas a varios eventos de networking en Madrid. Se nos ocurrió hacer algo similar enfocado en la búsqueda de empleo y entonces es cuando toda la idea cuadró en nuestras cabezas.

P: ¿Quienes estáis detrás de esto?
R: El iniciador de todo esto es Enrique Brito, al que le acompañamos  José Martín y César Martínez Dalmau.  Cada uno tiene un enfoque profesional diferente que hace que le demos valor al evento:  Ingeniero de Telecomunicación, Empresario Comunicación y Consultor de RRHH. (más…)

Escrito por calopez el 21 de Diciembre de 2010 con 5 comentarios
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Lo que piensan los directivos sobre el empleo para 2011

Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 83% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el primer trimestre de 2011. Un 6% espera aumentar la contratación y un 10% recortará puestos de trabajo.

Los resultados del estudio muestran una desaceleración en la destrucción de empleo ya que incrementa el porcentaje de directivos que no prevé cambios en sus plantillas. Las espectativas en España, a pesar de continuar siendo negativas, se mantienen prácticamente estables en los tres primeros meses del año, periodo que históricamente suele ser el menos activo en contratación. Todo esto refuerza, en definitiva, los pronósticos de estabilización del mercado laboral.

El estudio divide a España en seis zonas y teniendo en cuenta la estacionalidad, sólo la zona Norte, prevé una contratación positiva para el próximo trimestre y los directivos de la zona noroeste, son los más pesimistas. Veamos las previsiones de empleo por cada una de las zonas:

  • Zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un +1%. Esta es la única previsión positiva para este trimestre en las seis zonas en las que el estudio divide España. A pesar de ello, la previsión se ha reducido en 8 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 2010, aunque ha mejorado en 9 puntos porcentuales respecto del año anterior.
  • Zona Centro (Castilla-La Mancha y Madrid) prevén una Proyección de Empleo Neto de -1%. La previsión ha mejorado tanto en comparación con el cuarto trimestre del 2010 como con el mismo periodo del año anterior, uno y siete puntos porcentuales, respectivamente.
  • Zona Este (Comunidad Valenciana y Murcia), los directivos prevén una Proyección de Empleo Neto de -1%. La previsión ha mejorado tanto en comparación con en el mismo periodo del año 2010 como con el trimestre anterior, 12 y cuatro puntos porcentuales, respectivamente.
  • Zona Noreste (Islas Baleares y Cataluña) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -3%. La previsión ha mejorado cuatro puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 2010, pero ha disminuido tres puntos porcentuales respecto del periodo anterior.
  • Zona Sur, los directivos (Andalucía, Canarias y Extremadura) registran una Proyección de Empleo Neto del –5%. En comparación con el año anterior, la previsión incrementa 14 puntos porcentuales y en tres puntos porcentuales comparada con el trimestre anterior.
  • Zona Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia), la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -8%. Esta es la previsión más pesimista de las seis regiones. La cifra disminuye cuatro puntos porcentuales en comparación con el año anterior, y se mantiene estable respecto del cuarto trimestre de 2010. (más…)

Escrito por calopez el 20 de Diciembre de 2010 con 4 comentarios
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Del subsidio a la formación

Tras la decisión del Gobierno de suspender en febrero de 2011 la ayuda de los 426€ para parados sin rentas (quienes la estén percibiendo y agoten el cobro más tarde la mantendrán hasta el final), la Secretaria de Estado de Empleo, María Luz Rodríguez, anunció que en la oferta formativa pública de 2011 habrá una cuota reservada para los desempleados que agoten su protección por desempleo con el fin de facilitar su inserción profesional.Con el fin de reforzar la atención a las personas demandantes de empleo y a las empresas que ofertan empleo, se aprueba la medida consistente en la incorporación de 1.500 personas como promotoras de empleo, que realizarán su actividad en las oficinas de empleo de los Servicios Públicos de Empleo, desde el 1 de febrero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012. Así, a partir de febrero de 2011 habrá 3.000 orientadores profesionales que ayudarán a los parados a buscar un puesto de trabajo, ya que a los 1.500 formadores que había en 2008 se sumarán otros tantos.

La Secretaria de Estado de Empleo, indicó que la oferta formativa debe estar mejor planificada y tener más calidad, así como contar con “certificados de profesionalidad”. El Gobierno dedicará a las políticas activas de empleo una inversión cercana a los 7.400 millones de euros (2.236 millones para programas de empleo, 2.678 para formación y 2.450 millones para bonificaciones a la contratación).

Por este motivo, insistió en que las nuevas políticas activas destinarán el 60% de las inversiones a formación de parados y el 40% a la de empleados.

No queremos tener una generación subsidiada y perdida para el empleo y el mercado de trabajo. Ni podemos desaprovechar toda la capacidad productiva, el talento y la experiencia profesional de miles de trabajadores que están hoy en desempleo”, dijo.

¿Creeís que estas medidas ayudarán a encontrar trabajo? ¿ Es más efectivo esto que los 426€?

Escrito por calopez el 17 de Diciembre de 2010 con 2 comentarios
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Lo peor no ha pasado todavía.

Pese a que vayamos escuchando desde hace más de un año que lo peor ya ha pasado, el paro registrado aún no ha tocado techo. Ya llevamos tres años de crisis y todo parece indicar que su cota máxima se alcanzará en el primer trimestre de 2011. Al menos eso es lo que nos cuenta el ‘Avance del Mercado Laboral’ que elaboran conjuntamente Afi y la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).

Todo apunta a que la recuperación en materia de empleo será moderada y no se recobrarán los valores propios de un año normal de afiliación hasta dentro de cinco años

En la crisis del 92-94 fueron necesarios 39 meses desde que se dio el valor mínimo de afiliación a la Seguridad Social, en enero de 1994, hasta que se recuperaron los niveles previos a la crisis (abril de 1997). En el caso de la actual recesión laboral, en la que el desplome del empleo está siendo más profunda y prolongada, las previsiones de recuperación se alejan, al menos, en un lustro.

En los próximos meses se producirá, según sus cálculos, una lenta atenuación del deterioro del empleo, de tal forma que la caída interanual de la ocupación pasará desde el -1,3% de noviembre hasta el -1% en febrero de 2011, lo que situaría el total de ocupados en 18,2 millones de trabajadores.

Siempre podemos mirarlo por el lado positivo y es que nos queda poco más que 3 meses para empezar a recuperarnos…

¿Estáis  de acuerdo con este análisis? ¿Creéis que en el segundo trimestre del año que viene comenzará la recuperación?

Escrito por calopez el 16 de Diciembre de 2010 con 5 comentarios
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La edad: la mayor barrera para encontrar trabajo

Según un estudio de DBM España, la principal causa de discriminación en el mercado laboral español, por encima del sexo, la religión o la procedencia del trabajador, es la edad, que revela que el 85% de los currículos de trabajadores mayores de 50 años recibidos por las empresas acaban en la papelera.

A pesar de que en los últimos años hemos conseguido muchos avances en materia de derechos en el empleo, en muchos casos, esto se queda en la teoría, ya que el informe revela que las prácticas discriminatorias por edad se evidencian permanentemente en las ofertas y oportunidades de empleo, a veces de manera sutil, como por ejemplo, cuando se rechaza a un candidato que opta por una plaza vacante por estar “sobrecualificado”, y otras veces de forma abierta, cuando se especifica un límite de edad para la contratación.

Otras formas de discriminación limitan a partir de cierta edad el acceso a programas de formación y promoción, o los obliga a jubilarse, para evitar ser permanentemente relegados en sus funciones y oportunidades de desarrollo.

En los países de la Unión Europea, un 57% de la población estima que las personas a partir de los 50 años no tienen la capacidad de trabajar de manera eficiente, cifra que aumenta hasta el 64% en el caso español.

“El trabajador de edad no es un problema que, desde una perspectiva monetaria haya que minimizar, sino una fuente de ventajas y oportunidades que concilia la eficiencia económica y la eficiencia social. Para la economía en su conjunto, el aumento de la participación y de las tasas de empleo de esa franja de edad son cruciales para aprovechar plenamente la oferta de mano de obra”, subraya en este estudio el director general de DBM España, Rafael Vara.

¿Crees que la edad es un problema o una ventaja? ¿Conoces algún caso?

Escrito por calopez el 15 de Diciembre de 2010 con 8 comentarios
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