Esta semana nos hemos enterado de la marcha de uno de los directivos más influyentes y mejor pagados de España, le contrataron para llevar su empresa a lo más alto, pero tras 3 años y pese a su impresionante curriculum no lo ha logrado alcanzar la metas esperadas. No sé mucho acerca de la industria en la que trabaja, pero lo poco que he podido leer sobre él, por su carácter y su peculiar estilo de liderazgo le llevó a enfrentarse con gran parte de sus empleados creando un mal ambiente de trabajo que finalmente influyó en los resultados. Así es, nos deja Mourinho, todo un ejemplo de cómo no dirigir una empresa y cómo no motivar a los empleados. Como por aquí lo que nos gustan son los buenos ejemplos, veamos lo mejorcito de los blogs de empleo esta semana.
Cada uno podrá pensar lo que quiera de Risto Mejide, pero desde luego, el último artículo que publica, no deja indiferente a nadie: “No busques trabajo”: “No busques trabajo. Así te lo digo. No gastes ni tu tiempo ni tu dinero, de verdad que no vale la pena. Te lo digo en serio. Si tienes más de 30 años, has sido dado por perdido. Aunque te llames Diego Martínez Santos y seas el mejor físico de partículas de Europa. Da igual. Aquí eres un pringao demasiado caro de mantener. Dónde vas pidiendo nada. Si ahí afuera tengo a 20 mucho más jóvenes que no me pedirán más que una oportunidad, eufemismo de trabajar gratis. Anda, apártate que me tapas el sol”. Y continúa: “No utilices el verbo buscar. Utiliza el verbo crear. Utiliza el verbo reinventar. Utiliza el verbo fabricar. Utiliza el verbo reciclar. Son más difíciles, sí, pero lo mismo ocurre con todo lo que se hace real. Que se complica…” “ Mejor búscate entre tus habilidades. Mejor busca qué sabes hacer. Qué se te da bien. Todos tenemos alguna habilidad que nos hace especiales….”" Por último, no busques trabajo. Busca una vida de la que no quieras retirarte jamás”.
Alemania dará empleo a 5.000 jóvenes españoles cada año. Tal y como publican en CincoDías, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y su homóloga alemana, firmaron este martes un memorando de entendimiento para dar empleo en el país germano a 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual -que combina trabajo y formación- y de puestos estables para personal cualificado.
Según el último estudio de Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, el sueldo de los españoles se encuentra un 16,6% por debajo del salario medio europeo. El salario medio ordinario bruto en los 27 países de la UE se sitúa en los 1.936 euros mensuales, por lo que la remuneración media española resulta 321 euros/mes más baja. El salario medio del conjunto de la economía española en 2012 fue de 1.639 euros por mes. Este nivel supuso una mejora del 0,5% en relación al mismo dato de 2011. Por sectores, la Industria es la única donde el salario medio presenta una mejoría en su poder de compra en comparación con el inicio de la crisis (+0,6%).
Ojo con estos datos: El estrés laboral que padecen los trabajadores chinos provoca 600.000 muertes cada año. La mayoría de las víctimas tienen en común maratonianas jornadas de trabajo que acaban provocando un ataque cardíaco. Un estudio del University College de Londres ha llegado a la conclusión que las personas que sufren una tensión laboral extrema son más propensas a sufrir presión arterial alta que el resto de sus compañeros. Sin embargo, la mayoría de estos fallecimientos siguen concentrándose en China, ya que las exigencias de mantener unos bajos costes de la producción en origen se traducen en un aumento de la exigencia y las horas de trabajo.
Esta semana, en el blog, destaco: Preguntas extrañas en la entrevista de trabajo y es que hay algunas preguntas que se las traen… Seguro que a vosotros os han hecho alguna vez alguna de estas preguntas “extrañas”. Eva nos dice por ejemplo que a ella le preguntaron: “¿Lo pasas mal cuando tienes la regla?”; o a txon: “¿Estarías dispuesto a trabajar sin SS y cobrando en B?
Feliz fin de semana!
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Escrito por mariarp el 24 de mayo de 2013 con 0 comentarios
Cada 25 de mayo se celebra el día del orgullo friki. Su origen es muy reciente, ya que en el año 2006, el bloguero Germán Martínez (conocido en la red como señor Buebo) organizó la celebración del primer Día del Orgullo Friki a través de Internet. El evento tuvo buena acogida y, desde entonces, cada 25 de mayo los frikis lo conmemoran mediante diversos actos. Este año la saga homenajeada es Star Trek.
Vamos a empezar por definir qué es algo o alguien “friki”. He querido coger la definición de la wikipedia, que dice:
Friki o friqui (del inglés freak, extraño, extravagante, estrafalario, fanático) es un término coloquial para referirse a una persona cuyas aficiones, comportamiento o vestuario son inusuales. Al conjunto de aficiones minoritarias propias de los frikis se denomina frikismo o cultura friki, como puedan ser la ciencia ficción, la fantasía, los videojuegos, los cómics y la animación, entre otros.
¿Por qué no extrapolarlo al mundo de los negocios? Las cosas están cambiando y cada vez hay cabida para más de esos negocios que si quieres, denomínalos “frikies”, pero que en muchos casos, desde luego están triunfando. Aquí os dejo algunos de estos curiosos negocios:
Doggles: Consiste en una tienda online de gafas de bucear para perros.
LaserMonks: Una pequeña abadía en Estados Unidos consideró el precio de los cartuchos de tintas abusivos y decidieron fabricarlos ellos mismos. Desde entonces han ganado ya 2,5 millones de dólares con sus ventas.
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Escrito por mariarp el 23 de mayo de 2013 con 1 comentario
Cada época del año tiene lo suyo, pero siempre se ha dicho (y los datos lo demuestran), que en verano es más fácil encontrar trabajo ya que sobre todo el sector de la restauración, piscinas, parques acuáticos y tiendas con rebajas, necesitan de más personal para cubrir las necesidades de sus clientes.
Veamos algunos de los potenciales sectores en los que es más fácil encontrar trabajo:
Restauración
Sobre todo de camarero: en bares, restaurantes, cafeterías. La profesión de camarero es de las más buscadas y no necesita una formación determinada.
Parques de atracciones, temáticos y de aventura
Los parques temáticos o de atracciones contratan a personas de diferentes oficios para trabajar durante el verano (desde camareros, cocineros, taquilleros, jardineros, carpinteros, pintores, personal de mantenimiento, personal para espectáculos, personal de oficinas, empleados de tienda, socorristas…).
Aquí te dejo un link de la Asociación Española de Parques de Aventuras, así como de los Parques temáticos y acuáticos de toda Europa. Puedes echar un vistazo a las ofertas de empleo disponibles que aparecen en sus webs.
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Escrito por mariarp el 22 de mayo de 2013 con 1 comentario
Ya lo contamos en el post de “venderse por un trabajo”. La competencia es fuerte, el trabajo escaso y hay que destacar para que se fijen en nosotros.
Este chico, lo ha conseguido. Las 300.000 visitas que ha logrado su vídeo en youtube, en apenas 2 días, así lo demuestra.
Enzo Vizcaino es un chico licenciado en periodismo que decidió en su día cantar su Curriculum por el metro de Barcelona para ver si así alguien se fijaba en él y le ofrecían una oportunidad laboral. La letra de la canción es genial, frases como:
“Licenciado en Periodismo y un diploma de posgrado que he traído aquí doblado por si usted lo quiere ver” “Experiencia profesional, en una radio comarcal, con contrato de becario, por supuesto, sin cobrar.” “Y así que no sea de lo mío, también he hecho de comercial, he trabajado en un callcenter, y de cajera en Mediamark”
El texto completo podeis verlo en su blog Creía que eramos amigos.
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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 21 de mayo de 2013 con 3 comentarios
Normalmente, cuando vas a una entrevista de trabajo, además de llevar el currículum más que aprendido (o al menos eso espero), seguro que te has preparado bien las preguntas: las que tratan sobre tu formación, sobre tus trabajos anteriores, sobre la empresa a la que aspiras entrar a trabajar, el puesto que te ofrecen, tu adecuación al puesto…
Son preguntas que más o menos nos esperamos y que si te has preparado, no te van a pillar fuera de juego. Son del tipo: ¿Por qué elegiste esa carrera?, ¿Por qué quieres cambiar de empresa?, ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?, ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles?, ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?…
Pero, ¿ no te ha ocurrido que alguna vez te han hecho una pregunta que te descoloca? También hay que estar preparados para ellas, ya que parece ser que cada vez son más comunes. Según publican en The Guardian a dos de cada cinco candidatos les han preguntas “extrañas”. Según señalan en ese mismo artículo, dichas preguntas que pueden parecer irrelevantes, en realidad revelan mucho acerca de las habilidades y la personalidad de cada uno.
La empresa Glassdoor, recopiló miles de preguntas de entrevistas compartidas por candidatos a empleos durante el año pasado, e hizo una lista con las preguntas más extrañas de las entrevistas de trabajo:
- ¿Qué utensilio de cocina te gustaría ser? (Bandwidth)
- ¿Cuántas vacas hay en Canadá? (Google)
- ¿Has robado algunas vez un bolígrafo en el trabajo? (Software Jiffy)
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Escrito por mariarp el 20 de mayo de 2013 con 4 comentarios
Hoy celebramos el Día Mundial de Internet, un día destinado a dar a conocer las bondades de la red a aquellos que no han tenido acceso a ella, afortunadamente en nuestro país cada vez queda menos gente desconectada ya que cerca del 68% de los hogares tienen acceso a Internet. La red de redes ha revolucionado muchos aspectos en nuestra vida diaria y especialmente lo ha hecho en todo lo relacionado con el empleo, desde el crecimiento de redes sociales como Linkedin (descubre cómo puede ayudar a mejorar tu carrera), la búsqueda de empleo (visita las mejores webs de empleo) o simplemente como primera fuente de información laboral. En esto último nos centramos todos los Viernes recopilando lo mejor en los blogs de empleo:
Enzo Vizcaíno, periodista, cansado de no obtener respuestas de las empresas se lanza a cantar su CV. En Equipos&Talento publican la original iniciativa de este valenciano que llegó a Barcelona hace unos meses para acabar de formarse y a su vez buscar trabajo. Cansado de enviar currículo sin que nadie le diera una respuesta, decidió grabar una canción cuya letra no era otra cosa que su CV y cantarla en el metro. El resultado: una gran campaña viral.
“Una de las cosas que sucede con frecuencia es que deseamos saber hacer algo pero no queremos pasar el tiempo e invertir el esfuerzo necesario para realmente conseguirlo”. Esto es lo que publica Merxte Pasamontes en La práctica hace al experto. Pero la realidad es otra. Cualquier cosa que deseemos hacer requiere un tiempo y un entrenamiento. Y así llegamos a las dos claves: tiempo y práctica. Sin esas dos cosas no es posible progresar en ningún campo. ¿Estás de acuerdo?
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Escrito por mariarp el 17 de mayo de 2013 con 0 comentarios
Llegan las temidas vacaciones escolares. Dos meses y medio por delante en los que tu hijo no se puede quedar solo y tú no puedes cogerte tantas vacaciones (una pena, por cierto).
Una buena solución, aunque no siempre posible, son los abuelos. (o en su caso, tíos o cualquier otro familiar). Ellos se encargarán de cuidarlos mientras tú estás trabajando, pero como digo, no siempre es posible.
Es en estos momentos cuando los padres tienen que desarrollar toda su imaginación para que sus hijos estén cuidados y entretenidos mientras ellos trabajan.
Los campamentos urbanos tal vez sea la solución que se está poniendo más de moda últimamente, ya que los niños están entretenidos durante la jornada de trabajo de los padres y luego, duermen en casa. Pregunta en el ayuntamiento de tu ciudad, en el cole o en otros coles, casi todos los organizan.
Si lo que quieres es que vayan a vivir unos días una experiencia fuera de casa, puedes elegir los campamentos que suelen tener una duración de 12 días. Los hay de todo tipo:
De multi-aventura
En este tipo de campamentos se practican muchas actividades: senderismo, rappel, escalada, piragüismo, orientación. Suelen ser muy divertidos por las muchas actividades que tienen, pero se recomiendan más a niños más mayores, ya que los más pequeños aún no están muy preparados para estas actividades.
Ocio y tiempo libre
Posiblemente estos son los más genéricos, ya que no se centran en ninguna temática y válidos para todas las edades. Se suelen hacer muchas actividades manuales, acompañadas de juegos, excursiones por la montaña, contacto con la naturaleza y actividades en piscinas.
De idiomas
Aprender idiomas es fundamental. Estos campamentos están enfocados a mejorar su dominio de una lengua extranjera sin salir del país. En este tipo de campamentos se estudia durante los días que se está allí el idioma elegido, hablando, escuchando y jugando en el idioma que quieren aprender o mejorar.
De deporte
Suelen estar especializados en un único deporte, o en varias actividades deportivas. En muchos casos, están organizados por clubes deportivos. Los más comunes quizá son los campamentos de fútbol y tenis…Pero también hay oferta de actividades acuáticas y otros multidisciplinares repartidos por toda la geografía. Les enseñan técnicas y tácticas para mejorar su estilo de juego.
Campamentos de música
En estos campamentos podrán componer, adquirir habilidades para actuar frente a público en un escenario así como participar en diferentes talleres donde dedicarán tiempo para preparar la voz, tocar la guitarra, el teclado, la batería y el bajo. Harán actuaciones en directo y se prepararán como auténticas estrellas musicales.
De emprendimiento
Es la última moda por su orientación novedosa e innovadora. Suelen ser programas desarrollados por educadores y psicopedagogos. Se trabaja en conceptos como la educación en valores , el trabajo en equipo, el cuidado al medio ambiente, la presentación de proyectos, y la comunicación a través de las nuevas tecnologías, pruebas para conocer cómo funciona una empresa, montajes teatrales sobre la puesta en marcha de una startup y, por supuesto, actividades al aire libre.
¿Qué van a hacer tus hijos durante las vacaciones escolares?
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Escrito por mariarp el 16 de mayo de 2013 con 0 comentarios
Si miras en el santoral, verás que entre otros, hoy es San Isidro Labrador.
La festividad y su celebración giran en torno a la asociación que hay entre el agua y San Isidro. Es costumbre ir en romería el 15 de mayo a beber el “agua del santo” que brota en un manantial anexo a la Ermita de San Isidro. Esta celebración se mezcla con la costumbre de merendar en las praderas de San Isidro.
¿Quién era San Isidro?
Santo español, patrono de la Villa de Madrid y de los agricultores. Aunque no se tienen demasiados datos biográficos sobre el santo, parece ser que vino al mundo en el seno de una familia humildísima, poco antes de la reconquista de Madrid, en una casa situada donde en la actualidad se halla la calle de las Aguas. Quedó huérfano muy pronto, así que el joven Isidro se buscó el sustento con trabajos como el de pocero hasta que finalmente se empleó como labrador. Poseía el don de serle fácil encontrar agua (zahorí). Algunos de los manantiales fueron marcados posteriormente como lugares mágicos, incluso algunos de ellos fue entendido como lugar de milagro. Contrajo matrimonio con María, mujer que procedía de Uceda (Guadalajara). Los asedios almorávides a la ciudad de Madrid hacen que la pareja huya a Caraquiz, en esta aldea María cuidaba de ermita de Nuestra Señora de la Piedad mientras él como labrador cuidaba de las tierras. En 1119 regresa a Madrid para vivir en una casa cercana a la Iglesia de San Andrés. El 30 de noviembre de 1172 muere en su casa y su mujer regresó a Caraquiz donde pasó sus últimos días. La muerte del santo hizo que su fama se acrecentara durante el siglo XV.
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Escrito por mariarp el 15 de mayo de 2013 con 1 comentario
Cuando entramos en Internet y sobre todo empezamos a movernos por redes sociales, a veces se nos olvidan ciertas cosas.
Nos volvemos locos y lo que no haríamos en nuestra vida cotidiana, lo hacemos sin ningún pudor en cualquier red social ¿o no? ¿Alguien iría por la calle chillando a grito pelado cada dos horas, cuál es su estado y en qué está pensando?
Pues en Facebook la gente lo hace sin reparo, y cada poco tiempo.
Es verdad que ahora si no estás en redes sociales parece que no eres nadie. Y se puede estar, pero siempre teniendo en cuenta varias precauciones, porque cuando publicamos algo en la red, la difusión puede ser enorme. Aquí no vale la frase “las palabras se las lleva el viento”. No, no… aquí se queda grabadito, grabadito. Si además se une que estamos en búsqueda activa de empleo, hay que aumentar la privacidad porque nos puede afectar y mucho en nuestra reputación.
Así que veamos varias cosas que no se deben publicar en redes sociales, por nuestro bien.
- Direcciones y teléfonos. Estos datos están reservados a familiares y amigos directos, por tu seguridad no se deberían publicar en redes sociales, como mucho una dirección de mail pero no más.
- Datos financieros personales. A nadie fuera de tu círculo de amigos le debería interesar tu situación financiera. No es recomendable comunicar que te ha tocado la lotería, te han subido el sueldo o has recibido una herencia. Ese tipo de datos es mejor que se queden en casa.
- Fotos/ vídeos comprometedoras o privadas. Creo que este punto se entiende rápido. Cualquier foto que hoy puede parecerte graciosa en el futuro puede restarte credibilidad o perjudicarte de alguna manera. Ni hablemos de otras tipo caso “Hormigos ”, eso ya es “too much”. Tampoco etiquetes a nadie ni cuelgues fotos sin su permiso.
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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 14 de mayo de 2013 con 4 comentarios
“Hacer las Américas” es una expresión coloquial que se usa para explicar la emigración española de finales de siglo XIX a principios del siglo XX hacia América latina.
Esto es lo que dice la wikipedia, pero creo que van a tener que actualizar la entrada para añadir estos últimos años que estamos viviendo, ya que desde que comenzó la crisis muchos son los españoles que de nuevo están emigrando hacia América Latina.
Según la Encuesta de Población Activa del último trimestre, el número de jóvenes en paro menores de 25 años aumentó en 30.200 personas, lo que supone un 3,2% más que en el trimestre anterior, situándose la cifra total de jóvenes en situación de desempleo en 960.400 al finalizar el pasado mes de marzo lo que supone seis de cada diez y se coloca en el 57,2%.
Hace poco, Adecco publicó un informe según el cuál más de 82.000 trabajadores españoles han emigrado en busca de una oportunidad laboral en el último año, lo que significa un incremento de un 5,5% con respecto a 2011. El perfil es un joven de entre 25 y 35 años, altamente cualificado y sin cargas familiares; sin embargo, la tendencia está cambiando y hay cada vez más casos de desempleados mayores de 45 años con familia que buscan empleo fuera así como recién licenciados que quieren dar sus primeros pasos profesionales fuera de España y perfiles de baja cualificación
Los principales destinos elegidos son, en primer lugar, países de Europa, tanto los países desarrollados como Alemania, Noruega, Reino Unido o Francia, que necesitan abundante mano de obra, como los países del Este –República Checa, Polonia, etc.- que están desarrollando sus infraestructuras y necesitan perfiles técnicos. No obstante, sigue creciendo la emigración hacia los países latinoamericanos como Argentina, Chile, México y, especialmente Brasil, que en respuesta al rápido desarrollo que están experimentando, necesitan mano de obra altamente cualificada en todos los sectores posibles.
Hemos hablado con Mª Ángeles Barbero, de 27 años, cerverana (Palencia) de nacimiento y licenciada en Arquitectura Técnica e Ingeniero de Edificación. Tras dos años en búsqueda activa de empleo, sin éxito, es una de nuestras jóvenes talentos que decidió hacer las maletas y cruzar el charco.
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Escrito por mariarp el 13 de mayo de 2013 con 1 comentario
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