Preguntas asesinas en la entrevista de trabajo

pregunCada vez nos especializamos más. Todos estamos muy preparados para el entorno laboral, tenemos mucha formación y la experiencia varía según las personas.

Nos preparamos cada vez más para las entrevistas. Ya sabemos qué responder a preguntas como cuáles son tus fortalezas y debilidades, pero hay otras muchas preguntas que pueden hacernos y no podemos quedarnos en blanco ni con cara de tontos. Hay que saber contestar lo más sinceramente posible. Éstas son algunas:

¿Por qué quieres cambiar de empresa?

En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas. El entrevistador pensará que no eres una persona de fiar. Di algo así como “quiero asumir más responsabilidades” o “ganar más experiencia”, si eres joven. En el caso de que los motivos tienen más que ver con reestructuraciones internas y despidos, puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor.

Lógicamente, a nadie escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.

¿Por qué crees que deberías ser tú y no los demás?

Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.

Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son: la actitud, el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio, la comunicación, el liderazgo.

¿Cuáles son tus mayores logros?

Aquí debes responder con seguridad y demostrarte confiado de tus capacidades. Habla de logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios concluidos.

¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

Para poder contestar a esto, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la compañía y por el cargo al que aspiras.

¿Cómo te ves dentro de cinco años?

Con esta pregunta, lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

¿Por qué dejaste el último trabajo?

Bajo ningún concepto critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no darás buena impresión, más bien déjalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.

¿Si ganaras la lotería, seguirías viniendo a trabajar?

Como en la anterior pregunta, quieren saber cuál es tu motivación. La respuesta ideal debería dejar claro que no solo lo haces por dinero, que el trabajo te realiza y que te gusta cumplir retos.

¿Qué otras preguntas comprometidas te han hecho en una entrevista?

 

Escrito por mariarp el 28 de agosto de 2015 con 0 comentarios

El “profesional orquesta”

orquesEn verano son muy típicas las fiestas de los pueblos. Me encantan. Gente por la calle, las charangas, la verbena, los bailes populares, el hombre orquesta…

No me digáis que nunca habéis visto a un hombre orquesta (digo hombre, porque nunca he visto a una mujer). Una misma persona canta, toca la guitarra, los platillos, el bombo…Increíble, no? A mi me parece que tiene mucho mérito poder hacer eso, yo creo que sería incapaz.

Pero en cambio, en el entorno profesional, una persona multitarea es muy valorada. Es capaz de hacer muchas cosas a la vez, de tener muchos frentes abiertos y estar pendiente de absolutamente todos. Contesta al teléfono mientras escribe un mail, o escribe un mail mientras habla con un compañero…¿Es esta ocupación siempre real? Seguramente no. Son personas adictas al whatsapp, al mail, al teléfono, pero posiblemente sean tareas que no son realmente importantes. El problema es que nos hemos metido en el bucle de la inmediatez, hay que contestar todo al momento, si no, es como que ya hubiera caducado, cuando si realmente nos paramos a analizarlo, no es tan urgente y al final lo que pasa es que somos más improductivos. Hay que saber diferenciar.

Lo que ahora buscan las empresas es esa persona que sepa un poco de todo, aquellas capaces de solventar problemas, flexibles, con cualificación, idiomas y conocimientos del entorno digital, entre otros.

Estamos ante un mercado laboral dinámico, competitivo y global en el que las empresas se ven obligadas a adaptarse a él y a desarrollar una gran capacidad para ser flexibles en todos los sentidos y por tanto se buscan profesionales que se adapten a esto.

Antes se apostaba más por equipos multidisciplinares en los que cada especialista aportaba su conocimiento desde su perspectiva, ahora y ligado también a un ahorro de costes y un aumento de la rentabilidad, se apuesta por el profesional multidisciplinar con capacidad para diversificar sus campos de acción.

Pero cuidado, que como dice el refrán quien mucho abarca, poco aprieta, por eso, dicen los expertos que lo importante es contar con unos conocimientos en profundidad de una determinada materia e ir desarrollando aptitudes relacionadas con esa profesión. Está claro que cualquier profesional que quiera tener éxito en su carrera no puede quedarse parado. Su formación debe ser constante y diversa.

Un perfil polivalente se diferencia de otro monotarea no sólo en el grado formativo, también en “la propia experiencia y trayectoria profesional. Nunca va a pesar más que el conocimiento técnico en una materia, pero si es verdad que en un proceso de selección si hay dos candidatos con la misma formación, pero uno de ellos cuenta con un perfil más multitarea, el seleccionador se decantará antes por éste último.

¿Eres un profesional orquesta?

Escrito por mariarp el 26 de agosto de 2015 con 0 comentarios

4 maneras de hacer frente a los rechazos al buscar trabajo

descarga (8)La búsqueda de trabajo nunca es sencilla, y lidiar con los rechazos puede provocar el desánimo de muchos candidatos además de perder la confianza para encontrar el puesto laboral ideal y en la empresa correcta. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de lidiar con un rechazo en el proceso de búsqueda de empleo?

Según la consultora Hays, lo que realmente importa es reaccionar de una manera positiva y proactiva sin pensar demasiado en cada uno de los rechazos. Con ello, se va a conseguir mayores oportunidades de encontrar el puesto de trabajo deseado en un futuro cercano.

Para este objetivo, Hays te propone estas técnicas para que te enfrentes correctamente a los rechazos en el entorno laboral:

1.- NO TOMARLO DE FORMA PERSONAL
Es importante tener en cuenta los factores que han conducido al rechazo. Tal vez, la persona y la posición que se estaba buscando simplemente no coincidían, o quizás el empleador sentía que faltaban una o dos de las habilidades clave, o experiencia. Esto significa que algunas actitudes o acciones podrían necesitar de alguna mejora y es bueno centrarse en estos cambios.

Por otro lado, si se está lidiando con un rechazo continuo en la búsqueda de puestos de trabajo, se aconseja consultarlo con un miembro de la familia o un amigo. Hablar con personas de confianza ayuda a ser perspicaz y honesto. Como dice el refrán: “El mejor amigo no es el que siempre está de acuerdo con nosotros”.

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Escrito por calopez el 24 de agosto de 2015 con 1 comentario

¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?

Trabajar en veranoMuchos españoles trabajarán durante estas vacaciones en empleos estacionales cuya duración está ligada al periodo estival. Camareros, cocineros, conserjes, botones y un largo etcétera de profesiones que requieren de un refuerzo adicional ante la demanda veraniega. Pero, ¿qué pasa con las vacaciones? ¿Me corresponden vacaciones en un contrato temporal? ¿Me las deben pagar si no las he disfrutado?
Por ley, las vacaciones anuales están estipuladas en un mínimo de 30 días naturales, es decir, 2,5 días por mes trabajado, en las que se incluyen los domingos y festivos. Aunque esto es el mínimo que te corresponde, ya que cada convenio es único e independiente, por lo que te recomendamos que consultes los días de vacaciones que te corresponden según convenio.

Aunque las vacaciones, por regla general, no pueden ser sustituidas de forma económica, ni acumularse, no ocurre lo mismo en el caso de extinción del contrato. En esa situación, si el empleado no ha podido disfrutar de sus vacaciones, sí que tiene derecho a una compensación económica equivalente al periodo que le correspondería.

¿CÓMO SE FIJA?
Como regla general, la duración de este periodo se fija de común acuerdo entre la empresa y el trabajador según lo establecido en los convenios colectivos de cada empresa, documentos en los que deben reflejarse los intereses de todos sus empleados así como los de la propia compañía.
Si alguna de las partes está en desacuerdo, puede acudir a un juzgado y ellos se encargarán de fijar una fecha irrevocable. En ambos casos tanto la duración como el periodo de tiempo debe conocerse con dos meses de antelación.

¿CUÁNTO ME CORRESPONDE POR MIS VACACIONES?
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Escrito por calopez el 20 de agosto de 2015 con 0 comentarios

Cómo renunciar a tu trabajo

dejarPuede sonarte a cuento chino eso de que alguien quiera renunciar a su trabajo, pero de verdad que no lo es. No todo en la vida es trabajar y trabajar. Hay quien pone por delante la salud, la familia…

No se trata de una rabieta de un día con tu jefe o con alguno de tus compañeros. Para que alguien se decida a dejar su trabajo tiene que haber pasado algo muy gordo, o tal vez muchas cosas pequeñas a lo largo del tiempo.

Hay quienes se sienten inmensamente infelices en su trabajo, lo consideran una carga que cumplen sin tener ninguna motivación. En muchos casos es porque el salario es bajo, o porque el trabajo no les motiva, porque no hay un buen clima laboral, porque no se puede ascender, porque ni siquiera tienen la opción de aportar nuevas ideas…., vamos, que los factores pueden ser muchos y muy variados. Cada uno tiene los suyos y los prioriza por encima de los demás.

A pesar de tener muchas razones, nos cuesta. Es como si nos hubiéramos casado con la empresa, como si tuviéramos un compromiso con ella o como si fuéramos a heredarla. Olvídate de todo esto. No es así y no dudes que si algún día tienen que prescindir de ti, lo harán.

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Escrito por mariarp el 19 de agosto de 2015 con 2 comentarios

Saber venderse

yoSeguro que si te preguntan las cualidades de tu mejor amigo, no tienes ningún problema en cantar sus alabanzas. Otra cosa bien distinta es si te preguntan por las tuyas. Muchas veces sólo por vergüenza, nos quedamos callados. Es verdad que hay quien tiene mucho desparpajo y enseguida sabe qué decir sobre sí mismo, pero esto son una minoría de personas.

El mercado ahora no está como para tener vergüenzas, el trabajo cada vez se encuentra más por contactos y saber venderse uno mismo es primordial para encontrar trabajo.

Los expertos nos dicen que lo que debemos tener en cuenta es que hemos de considerarnos como un producto al que hay que poner precio, nombre y envase. Y hay que saber qué bondades se pueden destacar. De nada sirve ser útil, fiable y sintonizar con tu mercado, empleador o jefe si eres invisible. Por eso hay buenos profesionales que se quedan estancados y hay otros mediocres que ascienden con rapidez. Saben hacer visibles sus logros aunque sean ridículos, o pertenezcan a otros. La visibilidad y la notoriedad acaban generando sensación de confianza. Si todo el mundo habla de ti, algo tendrás.

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Escrito por mariarp el 17 de agosto de 2015 con 1 comentario

¿Confiarías tu mail a otra persona?

confiLa confianza! Para muchos es muy difícil confiar en otros, pero es que a la hora de trabajar, no te queda más remedio que confiar en tu equipo. Si este primer paso ya lo has dado, has avanzado mucho, pero ahora, también tienes que aprender a delegar. Eso ya no es cosa de tu equipo, es cosa tuya.

Imagínate que eres de esas personas que cuenta con alguien que le gestiona una gran parte de su trabajo, como el correo, las llamadas…, tienes que saber gestionarlo. ¿Hasta dónde quieres delegar?

Lo primero de lo que tienes que estar seguro es de que va a ser una persona discreta.  Si quien va a gestionar tu agenda es la “portera” de la empresa, olvídalo. Tiene que ser alguien muy, muy discreto, que no vaya contando por ahí lo que ocurre en tu vida laboral (ni personal, claro).

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Escrito por mariarp el 13 de agosto de 2015 con 0 comentarios

Estar tranquilo en una entrevista

trYa lo tienes todo preparado. Has investigado sobre la empresa, has preparado tus posibles preguntas, la ropa que vas a ponerte, sabes con quién tienes que hablar y dónde está el sitio al que tienes que ir. No te queda más que hacer la entrevista y conseguir el puesto.

Llegas al lugar de la entrevista, preguntas por la persona que te va a entrevistar, os saludáis, tomas asiento y…. te pones nervioso, te quedas en blanco, no sabes qué decir, comienzas a sudar, se te seca la boca. Nooooo. ¿Cómo puede pasar esto? ¿Por qué te han entrado esos nervios? Los nervios te pueden jugar una mala pasada. Tienes que controlarlos.

Algunos trucos para que tus nervios se queden en casa:

Duerme bien la noche anterior. Parece algo obvio, pero hay mucha gente que no le da importancia. Estar descansado es básico para tener la mente despejada.

Llega a tiempo. Sí, sí, parece otra obviedad, pero es posible que si no has mirado con antelación cómo llegar, no calcules bien el tiempo. No sabes si pillarás atasco, si aparcarás bien, si la parada del autobús está más lejos de lo que pensabas… Cualquier contratiempo puede hacerte perder los nervios.

Bebe algo antes de entrar. Es normal sentir la boca seca. Para que esto no te pase cuando empiece la entrevista, bebe algo fresquito antes de entrar. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 10 de agosto de 2015 con 0 comentarios

Trabaja en verano

verano¿Por qué no? Hasta hace unos años, España se paralizaba en el mes de agosto. Cerraban fábricas, empresas, tiendas… Parecía que ya no íbamos a consumir en todo el mes. Era obligatorio coger vacaciones.

Las cosas han cambiado. Hasta hace unos años, el barrio en el que yo vivo todas las tiendas cerraban en el mes de agosto. Eso ya ha cambiado. Ayer mismo me fui a dar una vuelta a ver qué es lo que había abierto: todo. Supongo que ahora se turnarán para cogerse vacaciones o las cosas no están tan bien como para cogérselas.

Sea como fuere, el país ya no se paraliza cuando llega el mes de agosto. Nos cogemos las vacaciones más escalonadamente (verbo típico de la DGT). Pero está claro, si te quedas, hay que trabajar.

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Escrito por mariarp el 6 de agosto de 2015 con 0 comentarios

Consejos para encontrar trabajo en verano

trabajo-verano¿No tienes trabajo? ¿Te gustaría encontrar uno? ¿El verano es buen momento para buscar? La directora de Inginium y profesora de la UOC, Gina Aran, recomienda buscar un empleo en junio y julio y continuar con la búsqueda en septiembre, dejando agosto para descansar.

Según la experta debes diferenciar entre trabajos relacionados con la época de verano y los que no lo son. Si la empresa desarrolla una actividad no estacional, no relacionada con la época de vacaciones, mandales el currículum entre junio y julio, normalmente hacen las contrataciones después de verano.

También, recomienda buscar trabajo a principios de año ya que es cuando las empresas aprueban los resultados y abren plazas vacantes. Aconseja “estar atentos y activos a partir de la segunda quincena de enero”.

La profesora explica que si la empresa es estacional, el periodo de contratación se producirá entre mayo y junio, por tanto, considera que es en abril cuando debes empezar a buscar y darte a conocer.

TENGO TRABAJO, ¿BUSCO OTRO?

“Mientras estemos en activo debemos estar atentos, pero el trabajo debemos buscarlo a partir del momento en que sabemos que dejaremos el puesto actual”, apunta la experta.

Por el contrario, matiza que si estas en el paro, “tienes que ser incansable, organizarte una búsqueda planificada y exhaustiva” y te da diferentes consejos para conseguir que encuentres trabajos.

– Tienes que estar informado de cómo se mueve el mercado de trabajo y, en especial, el sector que te interesa.

– Ofrece una buena imagen profesional, tanto por conocimientos y aptitudes como por presencia física.

BUSCA EN INTERNET

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Escrito por calopez el 5 de agosto de 2015 con 0 comentarios



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