Materiales frikies en la oficina

Cada 25 de mayo se celebra el día del orgullo friki. Su origen es muy reciente, ya que en el año 2006, el bloguero Germán Martínez (conocido en la red como señor Buebo) organizó la celebración del primer Día del Orgullo Friki a través de Internet. El evento tuvo buena acogida y, desde entonces, los frikis lo conmemoran mediante diversos actos. Este año ya es el décimo aniversario!!

En todos los sitios hay frikis. Ya vimos también a los frikis de la oficina, como el infórmatico, el ecológico, el multitarea….; o ciertos negocios más frikies.

Hoy vamos a ver algunos objetos ciertamente muy frikis que se pueden encontrar en una oficina:

  • tijerasTijeras guiadas con láser
  • cabaCaballero ejecutivo sostenedor de bolígrafos

 

 

 

  • Escritorio de Han Solo en Carbonita es

 

  • Abrecartas Espada de Gryffindor
  • Grapadora Pac-Man
  • pelPeluche de Agumon de Digimon con teclado para reposar los brazos

 

 

 

 

  • Alfombrilla para el ratón con forma de Totoro
  • Sillas de oficina con capas de Batman o Superman
  • Dispensador de pañuelos de Rapa Nuidisp

 

 

¿Cuál es el objeto más friki que has visto en tu oficina?

Escrito por mariarp el 25 de mayo de 2016 con 0 comentarios

Líneas que un empleado no debería sobrepasar

lineaMuchas veces es difícil no atravesar en el trabajo la delgada línea entre lo personal y lo profesional y si tienes mucha confianza con tu jefe o tus compañeros, más.

A pesar de todo, hay que saber diferenciar entre lo personal y lo laboral. Hay algunas líneas que no se deberían cruzar. Desde Equipos&Talento nos dicen algunas líneas rojas que no se deberían cruzar:

  • Redes sociales: Las redes sociales son una parte de tu marca personal dentro de la empresa. Por eso, si tiene agregado a alguno de tus superiores será necesario que cuides tanto tus publicaciones, como tus comentarios. Puesto que en muchísimo casos se premia a los que mejor se venden y no a los más profesionales, tu huella digital debe reflejar exactamente los aspectos con los cuales quieres venderte. En caso contrario, uno se la juega a dar una imagen inapropiada para una empresa.
  • ¿Cómo venderse?: Es importante no venderse por encima de lo que somos. Es mejor mostrar quiénes somos y cuáles son nuestras habilidades reales, ya que esto se reflejará en nuestros resultados. Por lo tanto, venderse como algo que no somos reducirá la confianza y el respeto de nuestros compañeros hacia nosotros.
  • Imprescindible o invisible: “Las organizaciones deben entender que es necesario que haya profesionales que sean influencers y que tomen decisiones importantes siendo invisibles”, se detalla en Expansión. Si eres uno de ellos, no deberías vivir obsesionado con ello. Si bien las empresas deben reconocer a este tipo de profesionales, el empleado no debe creerse como alguien insustituible y debe trabajar para reinventarse constantemente, aportando valor a la empresa.
  • Pesimismo: Evita a toda costa ser el pesimista del trabajo. Las quejas constantes y la infravaloración del trabajo terminan por más problemas de los ya existentes.
  • ¿Ser auténtico?: “Hoy ser uno mismo es un requisito”, se explica en el diario Expansión. Por ello, ponerse una careta en el trabajo puede acarrear consecuencias que deberán asumirse. No es necesario comunicar todas y cada una de las cosas que se nos pasan por la cabeza, pero ser uno mismo nos ayudará a estar cómodos en el trabajo.
  • Expectativas: Para empezar, no idealices tu trabajo ni te crees expectativas que no se van a cumplir. Todo trabajo tiene su parte positiva y su parte negativa. Limítate a ejercer bien tu trabajo y crear un ambiente favorable, de lo contrario caerás en un pozo de frustraciones.
  • Ser pelota: Rehúye del peloteo. Adular a tu jefe en decisiones inapropiadas e injustas te situará, seguramente, en el punto de mira del resto de la oficina. Además, puede que alguna de estas decisiones termine por afectarte también a ti.

¿Qué más líneas rojas crees que no se deberían sobrepasar?

Escrito por mariarp el 23 de mayo de 2016 con 0 comentarios

Excusas que dañan tu imagen profesional

excCuando entramos a trabajar en una empresa tenemos que tener muy clara cuál es la imagen profesional que queremos dar, pero no basta sólo con quererlo, hay que darla. No es suficiente con que tú por ejemplo creas que eres una persona muy empática, cuando resulta que los demás no te ven así.

Es difícil hacerse con una buena imagen profesional y muy fácil dañarla

En Expanasion.com nos descubren algunas claves para dañar tu imagen profesional. 

No tengo tiempo

Para Pilar Jericó, presidenta de Be-Up, la clave en este caso es saber decir ‘no’: “Hay que intentar ser muy selectivo y, sobre todo, no escudarse en ello para renunciar a oportunidades que dejamos pasar porque estamos ensimismados en nuestra actividad habitual. Ahora que los proyectos transversales son más que habituales en las empresas, si nunca participas en ninguno te arriesgas a que te cuelguen el sambenito y, sin proponértelo, cierres la puerta a algo nuevo, que puede ilusionarte y te ayudará a ascender. Siempre es bueno fomentar un networking interno”.

Estoy reunido

Dependiendo del cargo que ocupes, estar reunido es una excusa más que suficiente para no atender cualquier asunto. Pero si alguien quiere hablar contigo, y más de tres veces consecutivas recibe la misma respuesta, claramente pondrás en entredicho tu eficiencia como gestor. Las reuniones eficaces no se prolongan más allá de 20 minutos. Jericó recomienda celebrarlas de pie y con un orden del día: “Marcar un objetivo previo y llegar a una conclusión”. Esta estrategia te permitirá una gestión ágil y ahorrar tiempo para otros quehaceres.

Tengo la agenda llena

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Escrito por mariarp el 20 de mayo de 2016 con 0 comentarios

Conflictos en la empresa

confliEs el día a día. Trabajar en equipo inevitablemente trae roces. Son muchas horas con las mismas personas y con la diversidad de opiniones, surgen los conflictos.

Pero no sólo el trabajo en equipo puede dar lugar a conflictos. Si en la empresa hay mucha burocracia, los procedimientos pueden también dar lugar a conflictos; o las jerarquías, en empresas muy jerárquicas, si te saltas a un jefe, posiblemente la hayas liado, porque se sentirá molesto

Esto hay que asumirlo, pero lo importante es saber solucionarlo. Desde Inc.com proponen estrategias que pueden ayudar durante el proceso de solución del conflicto.

Elegir las batallas con cuidado. Hay que ser precavido a la hora de intervenir en una batalla ya que ésta no sólo puede debilitar al equipo o personas implicadas, si no que también a uno mismo. De hecho, Inc recomienda no hacerlo en aquellas batallas en las que “simplemente no vale la pena luchar”, ya que puede tener consecuencias externas hasta alcanzar a los clientes de la empresa.

Admitir los errores. Algunos altos mandos creen erróneamente que tienen que ganar cada discusión porque, de lo contrario, podrían llegar a perder su posición de respeto o, incluso, su puesto como líder.

Nada más lejos de la realidad. La percepción laboral de las personas testarudas y orgullosas están vinculadas a aspectos como la debilidad, mientras que estar dispuesto a escuchar, reflexionar y admitir un error supone un signo de fortaleza en el ámbito profesional.

Perder una batalla para ganar la guerra. En toda estrategia para superar un conflicto puede seguir diversos caminos y que estos no lleven a una solución definitiva en un primer momento. Lo importante es que esos caminos, opciones y decisiones avancen hacia el logro de ese objetivo aunque sea a largo plazo.

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Escrito por mariarp el 19 de mayo de 2016 con 0 comentarios

¿Estás comprometido con tu trabajo?

comprometidoSeguimos en un momento de cambios. Sigue habiendo muchos despidos, EREs y cambios de trabajo. El trabajo para toda la vida ya pasó a la historia, cada vez estamos más mentalizados de los cambios, pero eso no significa que no podamos comprometernos con nuestra empresa, en cualquier caso deberíamos dar todo lo que podamos en nuestro puesto de trabajo. Si el cambio es decisión nuestra, cuanto mejores seamos en nuestro trabajo, supuestamente iremos a un puesto mejor y si por lo que sea nos despiden y hemos estado haciendo un buen trabajo, será más fácil encontrar otro.

Pero la realidad parece ser otra. ADP ha realizado un estudio sobre el grado de compromiso de los empleados en sus lugares de trabajo y la vinculación con su desempeño profesional. Se ha comprobado que los mejores resultados de rendimiento van siempre ligados a un alto nivel de compromiso por parte de los empleados. Existen tres factores clave a la hora de motivar a los empleados: un buen equilibro entre trabajo y vida social (29%); la adopción de un modelo de trabajo flexible (33%); y un puesto de trabajo diverso y dinámico (24%). Según un informe de PwC (PricewaterhouseCoopers), muchos trabajadores esta activamente “desconectados”. Solo dos de cada cinco empleados manifiestan la intención de trabajar en la misma empresa durante al menos otro año.

¿Cómo saber si estás comprometido con tu empresa? Contesta a estas preguntas:

  • ¿Hablas positivamente de la empresa? Un trabajador comprometido se siente orgulloso de su lugar de trabajo y siempre hablará de forma positiva, destacando las cualidades de la organización.
  • ¿Trabajas con ánimo? Si estás comprometido sentirás ganas de seguir trabajando, verás tu labor como algo que te agrada y no sólo como una obligación. El compromiso se nota en una actitud sonriente y alegre.
  • ¿Realizas esfuerzos extras? Si a veces realizas horas extras sólo porque no te ha dado tiempo a acabar tu trabajo, eres un trabajador comprometido. Trabajarás más por cumplir resultados, que por el horario.
  • ¿Tienes buena relación con tus compañeros? Estar comprometido con la empresa, es estarlo con tu entorno, por lo tanto, si tienes una relación de respeto y cordialidad con sus compañeros significa que estás comprometido. Cuando un profesional está feliz con su trabajo y disfruta de un buen clima profesional, lo lógico es que aumente su grado de compromiso.
  • ¿Generas satisfacción con el cliente? Un trabajador comprometido hará un excelente trabajo considerando todos los puntos anteriores, por lo tanto, sus clientes estarán satisfechos con su labor y por ende con la empresa.

Según el estudio de ADP, los mecanismos de RRHH que ayudan a fomentar el compromiso laboral se basan en los siguientes pilares:

  • Recompensas financieras y no financieras: El salario motiva a los trabajadores, ya que aumenta su autoestima, y la productividad. Pero también está ligado a recompensas no financieras. Pagar es vital pero las motivaciones culturales son cada vez más valoradas por los empleados.
  • Analíticas de RRHH: Los programas de análisis de datos permiten obtener programas personalizados de retención y atracción. Empresas como Best Buy, Cisco entre otros, están comenzando a descubrir la productividad de sus empleados, con paneles que muestran los movimientos de pago, las puntuaciones de compromiso y satisfacción. Este tipo de acciones potencia un mayor rendimiento y una mejor toma de decisiones estratégicas.
  • Marca de empleador: Una empresa también es una marca. Los empleadores que lo hagan mejor atraerán los mejores talentos y obtendrán los mejores resultados empresariales gracias a este tipo de reputación.
  • Comunidad digital fuerte: El estudio de ADP demuestra que cuatro de cada cinco empleadores tienen en cuenta los medios sociales para crear sus estrategias de éxito. Por ejemplo, ADP creó una campaña denominada #HelloWork a través de las redes con el propósito de celebrar los aspectos humanos que componen el trabajo. Con esta campaña el objetivo era ayudar a valorar mejor el lugar de trabajo y fomentar la identidad de marca.
  • Socios expertos: Según un estudio de PwC, transferir el trabajo administrativo que muchos departamentos de RRHH facilita a centrarse en aspectos más estratégicos. La externalización de nóminas y administración de personal se ha convertido en un componente clave en muchas empresas, ayudando así a la gestión y productividad del tiempo.
  • Desarrollo continuo apoyado en la tecnología: El desarrollo tecnológico es crucial en el siglo XXI. La “Generación Y” prefiere una formación más personalizada e interactiva a través de lo online. Hay que tener en cuenta que está generación constituirá el 75% de la plantilla laboral mundial en 2018.

Y tú, ¿estás comprometido  con tu trabajo?

 

Escrito por mariarp el 16 de mayo de 2016 con 0 comentarios

Los países más felices del mundo

felEl informe anual World Happiness Report elaborado por Naciones Unidas, ordena a 157 países en una lista en función de los niveles de felicidad de sus ciudadanos. El análisis tiene en cuenta diversos factores, incluyendo la salud, la esperanza de vida, la libertad o la corrupción tanto en el gobierno como en el sector privado.

España ocupa el puesto 37 en este ranking, descendiendo un puesto respecto al año anterior. El primero de la lista, vuelve a ser Dinamarca, seguido de Suiza, Islandia, Noruega y Finlandia.

En cuanto al trabajo, ¿qué nos hace más felices?

Conciliación entre la vida personal y laboral. Según la OCDE, Dinamarca también está en el puesto número 1 en el equilibrio entre la vida laboral y familiar. En este país se trabaja unas 1.563 horas al año, bastante por debajo de la media de la OCDE, que se sitúa en 1.739 horas. La semana laboral oficial dura 37 horas, y las horas extra son compensadas en todo caso, bien económicamente o bien con tiempo de descanso. Además, los daneses dedican el 68% de su día (o 16.3 horas) a sí mismos y su tiempo libre.

Permisos de maternidad. El permiso de maternidad dura 98 días (14 semanas), durante el cual las madres reciben una prestación igual al 80% de su salario. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 13 de mayo de 2016 con 0 comentarios

Medalla de oro al Mérito en el Trabajo

medallaLa Medalla al Mérito en el Trabajo es una condecoración española de carácter civil que se concede a una persona, corporación,asociación, entidad o empresa, en mérito de una conducta útil y ejemplar en el desempeño de cualquier trabajo, profesión o servicio habitualmente ejercido; o en compensación de daños y sufrimientos padecidos en el cumplimiento de ese deber profesional.

La condecoración fue creada por Fernando Borja en 1926 por el gobierno presidido por el General Primo de Rivera, suprimida durante la República y restaurada y modificada en 1942:

  • Medalla de oro: equiparable a la categoría de Gran Cruz. Las personas condecoradas con la Medalla de oro tendrán el tratamiento de excelencia.
  • Medalla de plata: equiparable a la categoría de Comendador con placa o de número. Las personas condecoradas con la Medalla de plata tendrán el tratamiento de ilustrísimo.
  • Medalla de bronce: equiparable a la de Caballero.

Las últimas medallas que se han entregado han sido 14 medallas de Oro al Mérito en el Trabajo. Veamos a quién y por qué:

Cándido Méndez Rodríguez. Su trayectoria vital y profesional está vinculada a Andalucía y también a la actividad sindical. Se inició como obrero metalúrgico. Afiliado a UGT desde 1970, ha sido diputado en el Congreso y en el Parlamento de Andalucía. Fue secretario general de UGT desde 1994 hasta su retirada en marzo de 2016. Su gestión se ha caracterizado por la búsqueda del diálogo social.

José María Fidalgo Velilla. Licenciado en Medicina y especialista en Cirugía ortopédica, destaca por su dedicación a la actividad sindical en CCOO, donde llegó a ser secretario general desde 2000 hasta 2008. Su gestión al frente de esta confederación sindical se caracterizó por la priorización del diálogo social.

Alfredo Montoya Melgar. Doctor en Derecho,  inspector de Trabajo y, también, catedrático de Derecho del Trabajo, ha sido miembro del Consejo Económico y  Social y actualmente dirige  la Revista Española de Derecho del Trabajo. Es miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación y en 2014 fue elegido mejor laboralista español por la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas.

Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES). Con un volumen global de empleos directos e indirectos  de 2, 2 millones, las entidades que engloban la economía social (Cooperativas, sociedades laborales, cofradías de pescado pescadores, asociaciones del sector de la discapacidad, centros especiales de empleo, entre otros) encuentran en CEPES su institución representativa y de interlocución con los poderes públicos. De ella forman parte 28 organizaciones. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 11 de mayo de 2016 con 1 comentario

Día de Europa: 9 de mayo

mapaHoy celebramos el Día de Europa. Tiene lugar cada 9 de mayo en recuerdo de la denominada Declaración Schuman (1950), en la que el ministro francés de exteriores, Robert Schuman, dio el primer paso para la integración de los estados europeos al proponer que el carbón y el acero de Alemania y Francia (y los demás países que se adhirieran) se sometieran a una administración conjunta, impulsando la creación de la primera Comunidad Europea: la del Carbón y Acero, dando lugar al origen de la actual Unión Europea.

La conmemoración de esta fecha tiene lugar desde 1985, tras su aprobación por los Jefes de Estado y de gobierno reunidos en el Consejo Europeo. A pesar de ser el único día de celebración oficial en la Unión Europea, se considera un día laborable.

Muchas cosas han pasado desde los orígenes de la Unión Europea hasta hoy (quiero recordaros que adoptó ese nombre en 1992): cambios de nombre, creación de la moneda única, adhesión de nuevos países, creación de nuevas instituciones y un largo etcétera. De hecho, daría para muchos, muchos artículos, pero realmente en lo que quiero centrarme hoy, es en el tema del desempleo.

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Escrito por mariarp el 9 de mayo de 2016 con 0 comentarios

¿Trabajas demasiadas horas?

trabajarHay muchas personas que tienen dificultades para separar el trabajo de su vida personal. Están todo el día enganchados al móvil, a la tablet o al portátil: da lo mismo que estén un una reunión familiar, que tomando unas cañas o en el gimnasio. Son personas para las que no existen los fines de semana ni los días festivos.

Si eres de estas personas, no creas que es algo positivo o que le estás haciendo un favor a tu empresa. Se trata de un trastorno como otro cualquiera. La adicción al trabajo es un trastorno psicológico que se caracteriza por la falta de control en cuanto a las horas que se deben trabajar para permitirle al cuerpo y a la mente a mantener ese balance que necesita. Es lo que en psicología se denomina  workaholics.

Hay unas personas que son más propensas a esta adicción que otras. Estos son algunos rasgos de personalidad, que hacen que unas personas sean más tendentes a ser workaholics que otras. Veámolos:

  • Generalmente son personas muy ambiciosas.
  • Una lucha desmedida por ser los mejores.
  • Personalidad impaciente.
  • Son personas que desean resultados inmediatos.
  • Se alimentan del reconocimiento social.
  • Son muy perfeccionistas.
  • Desean ser aceptados por sus jefes.

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Escrito por mariarp el 5 de mayo de 2016 con 6 comentarios

Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura 2016

ocuEn casi todos los sectores profesionales hay un determinado número de puestos que cuesta más cubrir. Normalmente se trata de puestos muy específicos que requieren una determinada especialización. Trimestralmente, el Servicio Público de Empleo Estatal publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultades para cubrir las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

El hecho de que una ocupación esté en el catálogo implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero.

Este catálogo tiene carácter trimestral, y su vigencia va desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación.

La confección del catálogo y la calificación de una ocupación como de “difícil cobertura” se basa en criterios técnicos que se establecen conjuntamente desde distintas unidades de la Administración General del Estado, que por su ámbito de actividad tienen conocimiento sobre las materias relacionadas con dichas ocupaciones, y se resuelve con la consulta previa realizada a la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 4 de mayo de 2016 con 1 comentario



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