Hoy celebramos el Día Mundial de Internet, un día destinado a dar a conocer las bondades de la red a aquellos que no han tenido acceso a ella, afortunadamente en nuestro país cada vez queda menos gente desconectada ya que cerca del 68% de los hogares tienen acceso a Internet. La red de redes ha revolucionado muchos aspectos en nuestra vida diaria y especialmente lo ha hecho en todo lo relacionado con el empleo, desde el crecimiento de redes sociales como Linkedin (descubre cómo puede ayudar a mejorar tu carrera), la búsqueda de empleo (visita las mejores webs de empleo) o simplemente como primera fuente de información laboral. En esto último nos centramos todos los Viernes recopilando lo mejor en los blogs de empleo:
Enzo Vizcaíno, periodista, cansado de no obtener respuestas de las empresas se lanza a cantar su CV. En Equipos&Talento publican la original iniciativa de este valenciano que llegó a Barcelona hace unos meses para acabar de formarse y a su vez buscar trabajo. Cansado de enviar currículo sin que nadie le diera una respuesta, decidió grabar una canción cuya letra no era otra cosa que su CV y cantarla en el metro. El resultado: una gran campaña viral.
“Una de las cosas que sucede con frecuencia es que deseamos saber hacer algo pero no queremos pasar el tiempo e invertir el esfuerzo necesario para realmente conseguirlo”. Esto es lo que publica Merxte Pasamontes en La práctica hace al experto. Pero la realidad es otra. Cualquier cosa que deseemos hacer requiere un tiempo y un entrenamiento. Y así llegamos a las dos claves: tiempo y práctica. Sin esas dos cosas no es posible progresar en ningún campo. ¿Estás de acuerdo?
Las horas extras no remuneradas alcanzan la cifra más alta desde 2008. Esto supone que los trabajadores asalariados realizan cada semana un total de 3,1 millones de horas extraordinarias que no son remuneradas por sus empresas. Teniendo en cuenta que la jornada laboral media en este periodo se situó en 37,9 horas, las empresas se ahorraron 82.451 puestos de trabajo con las horas extra que no remuneran a sus empleados.
Según el informe “Employer Branding” publicado por Randstad, para más de la mitad de los trabajadores a nivel mundial (55%) la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo es la razón principal que les llevaría a cambiar de empresa, seguido de la falta de oportunidades de desarrollo profesional y un desagradable ambiente de trabajo. Sin embargo, para los trabajadores españoles, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo actual se sitúa en quinto lugar con sólo un 13%. El motivo que llevaría a la mayoría de los empleados en España a cambiar de empresa sería una remuneración insuficiente (50%), en especial en la franja de edad de 18 a 39 años.
Esta semana en nuestro blog: Qué no debemos contar en las redes sociales. Aunque para unos son cosas obvias, para otros, no tanto: Direcciones y teléfonos; datos financieros personales; fotos/ vídeos comprometedoras o privadas; Creencias ideológicas, políticas o religiosas; Insultos; Contraseñas; Planes de tu vida privada; Contenido inapropiado; Conversaciones personales; No critiques a tu jefe, tu trabajo o tus compañeros. ¿Qué más añadirías/quitarías de esta lista?
Feliz fin de semana!
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Escrito por mariarp el 17 de mayo de 2013 con 0 comentarios
Llegan las temidas vacaciones escolares. Dos meses y medio por delante en los que tu hijo no se puede quedar solo y tú no puedes cogerte tantas vacaciones (una pena, por cierto).
Una buena solución, aunque no siempre posible, son los abuelos. (o en su caso, tíos o cualquier otro familiar). Ellos se encargarán de cuidarlos mientras tú estás trabajando, pero como digo, no siempre es posible.
Es en estos momentos cuando los padres tienen que desarrollar toda su imaginación para que sus hijos estén cuidados y entretenidos mientras ellos trabajan.
Los campamentos urbanos tal vez sea la solución que se está poniendo más de moda últimamente, ya que los niños están entretenidos durante la jornada de trabajo de los padres y luego, duermen en casa. Pregunta en el ayuntamiento de tu ciudad, en el cole o en otros coles, casi todos los organizan.
Si lo que quieres es que vayan a vivir unos días una experiencia fuera de casa, puedes elegir los campamentos que suelen tener una duración de 12 días. Los hay de todo tipo:
De multi-aventura
En este tipo de campamentos se practican muchas actividades: senderismo, rappel, escalada, piragüismo, orientación. Suelen ser muy divertidos por las muchas actividades que tienen, pero se recomiendan más a niños más mayores, ya que los más pequeños aún no están muy preparados para estas actividades.
Ocio y tiempo libre
Posiblemente estos son los más genéricos, ya que no se centran en ninguna temática y válidos para todas las edades. Se suelen hacer muchas actividades manuales, acompañadas de juegos, excursiones por la montaña, contacto con la naturaleza y actividades en piscinas.
De idiomas
Aprender idiomas es fundamental. Estos campamentos están enfocados a mejorar su dominio de una lengua extranjera sin salir del país. En este tipo de campamentos se estudia durante los días que se está allí el idioma elegido, hablando, escuchando y jugando en el idioma que quieren aprender o mejorar.
De deporte
Suelen estar especializados en un único deporte, o en varias actividades deportivas. En muchos casos, están organizados por clubes deportivos. Los más comunes quizá son los campamentos de fútbol y tenis…Pero también hay oferta de actividades acuáticas y otros multidisciplinares repartidos por toda la geografía. Les enseñan técnicas y tácticas para mejorar su estilo de juego.
Campamentos de música
En estos campamentos podrán componer, adquirir habilidades para actuar frente a público en un escenario así como participar en diferentes talleres donde dedicarán tiempo para preparar la voz, tocar la guitarra, el teclado, la batería y el bajo. Harán actuaciones en directo y se prepararán como auténticas estrellas musicales.
De emprendimiento
Es la última moda por su orientación novedosa e innovadora. Suelen ser programas desarrollados por educadores y psicopedagogos. Se trabaja en conceptos como la educación en valores , el trabajo en equipo, el cuidado al medio ambiente, la presentación de proyectos, y la comunicación a través de las nuevas tecnologías, pruebas para conocer cómo funciona una empresa, montajes teatrales sobre la puesta en marcha de una startup y, por supuesto, actividades al aire libre.
¿Qué van a hacer tus hijos durante las vacaciones escolares?
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Escrito por mariarp el 16 de mayo de 2013 con 0 comentarios
Si miras en el santoral, verás que entre otros, hoy es San Isidro Labrador.
La festividad y su celebración giran en torno a la asociación que hay entre el agua y San Isidro. Es costumbre ir en romería el 15 de mayo a beber el “agua del santo” que brota en un manantial anexo a la Ermita de San Isidro. Esta celebración se mezcla con la costumbre de merendar en las praderas de San Isidro.
¿Quién era San Isidro?
Santo español, patrono de la Villa de Madrid y de los agricultores. Aunque no se tienen demasiados datos biográficos sobre el santo, parece ser que vino al mundo en el seno de una familia humildísima, poco antes de la reconquista de Madrid, en una casa situada donde en la actualidad se halla la calle de las Aguas. Quedó huérfano muy pronto, así que el joven Isidro se buscó el sustento con trabajos como el de pocero hasta que finalmente se empleó como labrador. Poseía el don de serle fácil encontrar agua (zahorí). Algunos de los manantiales fueron marcados posteriormente como lugares mágicos, incluso algunos de ellos fue entendido como lugar de milagro. Contrajo matrimonio con María, mujer que procedía de Uceda (Guadalajara). Los asedios almorávides a la ciudad de Madrid hacen que la pareja huya a Caraquiz, en esta aldea María cuidaba de ermita de Nuestra Señora de la Piedad mientras él como labrador cuidaba de las tierras. En 1119 regresa a Madrid para vivir en una casa cercana a la Iglesia de San Andrés. El 30 de noviembre de 1172 muere en su casa y su mujer regresó a Caraquiz donde pasó sus últimos días. La muerte del santo hizo que su fama se acrecentara durante el siglo XV.
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Escrito por mariarp el 15 de mayo de 2013 con 1 comentario
Cuando entramos en Internet y sobre todo empezamos a movernos por redes sociales, a veces se nos olvidan ciertas cosas.
Nos volvemos locos y lo que no haríamos en nuestra vida cotidiana, lo hacemos sin ningún pudor en cualquier red social ¿o no? ¿Alguien iría por la calle chillando a grito pelado cada dos horas, cuál es su estado y en qué está pensando?
Pues en Facebook la gente lo hace sin reparo, y cada poco tiempo.
Es verdad que ahora si no estás en redes sociales parece que no eres nadie. Y se puede estar, pero siempre teniendo en cuenta varias precauciones, porque cuando publicamos algo en la red, la difusión puede ser enorme. Aquí no vale la frase “las palabras se las lleva el viento”. No, no… aquí se queda grabadito, grabadito. Si además se une que estamos en búsqueda activa de empleo, hay que aumentar la privacidad porque nos puede afectar y mucho en nuestra reputación.
Así que veamos varias cosas que no se deben publicar en redes sociales, por nuestro bien.
- Direcciones y teléfonos. Estos datos están reservados a familiares y amigos directos, por tu seguridad no se deberían publicar en redes sociales, como mucho una dirección de mail pero no más.
- Datos financieros personales. A nadie fuera de tu círculo de amigos le debería interesar tu situación financiera. No es recomendable comunicar que te ha tocado la lotería, te han subido el sueldo o has recibido una herencia. Ese tipo de datos es mejor que se queden en casa.
- Fotos/ vídeos comprometedoras o privadas. Creo que este punto se entiende rápido. Cualquier foto que hoy puede parecerte graciosa en el futuro puede restarte credibilidad o perjudicarte de alguna manera. Ni hablemos de otras tipo caso “Hormigos ”, eso ya es “too much”. Tampoco etiquetes a nadie ni cuelgues fotos sin su permiso.
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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 14 de mayo de 2013 con 3 comentarios
“Hacer las Américas” es una expresión coloquial que se usa para explicar la emigración española de finales de siglo XIX a principios del siglo XX hacia América latina.
Esto es lo que dice la wikipedia, pero creo que van a tener que actualizar la entrada para añadir estos últimos años que estamos viviendo, ya que desde que comenzó la crisis muchos son los españoles que de nuevo están emigrando hacia América Latina.
Según la Encuesta de Población Activa del último trimestre, el número de jóvenes en paro menores de 25 años aumentó en 30.200 personas, lo que supone un 3,2% más que en el trimestre anterior, situándose la cifra total de jóvenes en situación de desempleo en 960.400 al finalizar el pasado mes de marzo lo que supone seis de cada diez y se coloca en el 57,2%.
Hace poco, Adecco publicó un informe según el cuál más de 82.000 trabajadores españoles han emigrado en busca de una oportunidad laboral en el último año, lo que significa un incremento de un 5,5% con respecto a 2011. El perfil es un joven de entre 25 y 35 años, altamente cualificado y sin cargas familiares; sin embargo, la tendencia está cambiando y hay cada vez más casos de desempleados mayores de 45 años con familia que buscan empleo fuera así como recién licenciados que quieren dar sus primeros pasos profesionales fuera de España y perfiles de baja cualificación
Los principales destinos elegidos son, en primer lugar, países de Europa, tanto los países desarrollados como Alemania, Noruega, Reino Unido o Francia, que necesitan abundante mano de obra, como los países del Este –República Checa, Polonia, etc.- que están desarrollando sus infraestructuras y necesitan perfiles técnicos. No obstante, sigue creciendo la emigración hacia los países latinoamericanos como Argentina, Chile, México y, especialmente Brasil, que en respuesta al rápido desarrollo que están experimentando, necesitan mano de obra altamente cualificada en todos los sectores posibles.
Hemos hablado con Mª Ángeles Barbero, de 27 años, cerverana (Palencia) de nacimiento y licenciada en Arquitectura Técnica e Ingeniero de Edificación. Tras dos años en búsqueda activa de empleo, sin éxito, es una de nuestras jóvenes talentos que decidió hacer las maletas y cruzar el charco.
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Escrito por mariarp el 13 de mayo de 2013 con 1 comentario
Si llevábamos varias semanas dando los viernes malas noticias sobre el paro, esta vez (y esperemos que dure) demos una buena: El paro disminuye en abril en 46.050 personas y baja de los 5 millones. Estos son los datos que recogen los Servicios Públicos de Empleo y es que el paro se redujo en abril en 46.050 personas respecto al mes anterior, hasta 4.989.193 desempleados. Suma así dos meses con descensos y se sitúa por debajo de la cota de los cinco millones de parados. Asímismo, el número medio de afiliados a la Seguridad Social, aumentó en abril en 51.077 personas, el 0,32% más que en marzo, con lo que la cifra de ocupados alcanzó los 16.232.352.
Veamos qué más buenas noticias nos dan esta semana los blogs de empleo:
A propósito de lo anterior, mes a mes nos presentan las cifras del paro, ¿qué sientes ante ellas? En su post De gestores a espectadores: La ruleta rusa del paro, José Luis Pascual reclama que dejemos de ser simples espectadores para pasar la acción, ya que es verdad que las cifras del paro este mes han bajado, pero: “¿Qué acciones han llevado a cabo para que esto suceda?, ¿Han cambiado su estrategia, sus políticas, sus incentivos a las empresas en este último mes? ¿Han desarrollado algún plan para algún colectivo concreto? ¿Han introducido cambios en el Servicio de Empleo Público?”… Y plantea una serie de acciones de mejora que deberían de tener en cuenta los políticos, para dejar de ser “espectadores” ante el mayor drama de España, ponerse las pilas y trabajar en resolverlo. Te animo a que lo leas.
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Escrito por mariarp el 10 de mayo de 2013 con 0 comentarios
Hoy celebramos el Día de Europa. Tiene lugar cada 9 de mayo en recuerdo de la denominada Declaración Schuman (1950), en la que el ministro francés de exteriores, Robert Schuman, dio el primer paso para la integración de los estados europeos al proponer que el carbón y el acero de Alemania y Francia (y los demás países que se adhirieran) se sometieran a una administración conjunta, impulsando la creación de la primera Comunidad Europea: la del Carbón y Acero, dando lugar al origen de la actual Unión Europea.
La conmemoración de esta fecha tiene lugar desde 1985, tras su aprobación por los Jefes de Estado y de gobierno reunidos en el Consejo Europeo. A pesar de ser el único día de celebración oficial en la Unión Europea, se considera un día laborable.
Muchas cosas han pasado desde los orígenes de la Unión Europea hasta hoy (quiero recordaros que adoptó ese nombre en 1992): cambios de nombre, creación de la moneda única, adhesión de nuevos países, creación de nuevas instituciones y un largo etcétera. De hecho, daría para muchos, muchos artículos, pero realmente en lo que quiero centrarme hoy, es en el tema del desempleo.
Según los últimos datos publicados por Eurostat (Oficina de Estadística de la Comisión Europea), la tasa de desempleo en la zona euro aumentó el pasado mes de marzo hasta un máximo histórico del 12,1%, una décima por encima del dato de febrero y muy por encima del 11% registrado hace un año. En el conjunto de la Unión Europea la tasa de desempleo se mantuvo estable en marzo en el 10,9%, cifra que supera en seis décimas el dato correspondiente a marzo de 2012.
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Escrito por mariarp el 9 de mayo de 2013 con 4 comentarios
¡Imagínate! Tras unos cuantos años en el mercado laboral, trabajando en lo que más te gusta, has conseguido poco a poco, con esfuerzo y mucho trabajo ir escalando puestos. Tu nivel salarial es más alto y tus responsabilidades, también. Por fin surge la oportunidad de dar el gran paso: ¡ascender hasta donde tú siempre habías soñado!
Y ahí estás: un gran puesto, con todo un equipo bajo tu responsabilidad y unos objetivos que cumplir. ¡Ahora es cuando hay que demostrarlo!
Hace poco se publicaba un estudio en el que se decía que un 53% de los profesionales españoles aseguraba que en su empresa se fomenta el desarrollo profesional, lo que supone que la mayoría de las compañías de nuestro país promueven las oportunidades laborales dentro de la misma organización, incentivando los ascensos y el desarrollo de una carrera a largo plazo.
Siempre he pensado que es fundamental cuidar a los empleados y ofrecerles oportunidades, pero hay que ser también realistas: o valen o no valen. La fórmula de “vamos a probar, puede que lo haga bien”, no sirve. Si ya están dentro de la compañía, ya sabes si valen o no valen.
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Escrito por mariarp el 8 de mayo de 2013 con 3 comentarios
Ya no queda nada para que se acabe el curso escolar. Muchos de nuestros estudiantes de bachillerato o de ciclo irán por primera vez a la universidad, pero no sólo ellos. La crisis está haciendo que muchas personas en paro que no tienen los estudios de grado (las antiguas licenciaturas y diplomaturas), se planteen volver a estudiar.
Formas de acceder
La forma más común es acabar el Bachillerato y hacer la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU). Desde el curso 2010 se cambió la prueba y actualmente consta de 2 fases:
- Fase General obligatoria: dicha parte consta de 4 ejercicios o, en caso de que la comunidad autónoma tenga lengua cooficial, de 5 ejercicios: Lengua castellana y literatura; Lengua extranjera. Se podrá elegir entre alemán, francés, inglés, italiano y portugués; Historia de España o Historia de la Filosofía, a elección del alumno; Una asignatura de modalidad de segundo de Bachillerato, a elección del alumno (es indiferente si se ha cursado o no).
Se aprueba al obtener una nota igual o mayor a 5 como resultado de la suma del 60% de la nota media de Bachillerato y el 40% de la calificación de la fase general, siempre que se haya obtenido en esta fase general al menos un 4. La validez de esta calificación será indefinida.
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Escrito por mariarp el 7 de mayo de 2013 con 0 comentarios
Ayer me quedé loca. Vale que tenemos mucho tiempo libre pero me pareció muy poco lo que lo valoramos.
Leyendo la noticia de un estudio que se había hecho en Estados Unidos, sobre cuánto esperarían recibir los consumidores a cambio de tomar parte en una encuesta a través del móvil, me di cuenta que la mayoría de las personas por 25 euros o menos, se apunta sin pensárselo 2 veces.
Es decir, ni dios contesta una encuesta cuando te llaman por teléfono o cuando te paran por la calle.
“perdona, es que llevo mucha prisa” “me están esperando” “¿pero es muy larga?”
Pero si nos dan 20 eurillos somos capaces de estar allí dos horas.. ¡que le den a quien nos estuviese esperando!
Las conclusiones se reflejan de una encuesta sobre 1.672 consumidores norteamericanos adultos. El estudio titulado “Time is money”, reveló que muchos consumidores norteamericanos estarían dispuestos a participar en estudios, encuestas o probar productos. Y todo a cambio de poco dinero e incluso por compensación de producto de valor equivalente.
En concreto, la encuesta preguntaba “¿Cuál es el valor que daría a su tiempo por aportar opinión sobre productos o servicios, escuchar ofertas y dar su impresión personal a diversas empresas?
Primera conclusión, el 55% de los encuestados, participarían en todo. ¡Ole! Desde una encuesta como una reunión de grupo o prueba de producto. ¡Aquí todo vale! les daba igual desde estar allí 10 minutos rellenando un formulario hasta 2 intensas horas probando un producto. Y todo por 25 dólares o menos. ¡Ojo! Que además la encuesta era cediendo los datos personales.
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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 6 de mayo de 2013 con 1 comentario
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