La semana en los blogs de empleo

bibliotecaLa noticia más popular de la semana  ha sido el fallecimiento de la Duquesa de Alba y de entre las pertenencias que deja, la que me ha resultado más atractiva es su su extensa biblioteca, valorada en más de 20 millones de euros, con más de 30.000 volúmenes y con tesoros únicos, como 21 cartas autógrafas de Cristóbal Colón, una primera edición de El Quijote (1605) y la primera Biblia en castellano. A veces me gustaría saber cómo será el concepto de biblioteca del futuro, que atractivo de coleccionismo tendrá toda la información digital que ahora tenemos, como por ejemplo, los habituales resúmenes que todas las semanas hacemos de los blogs de empleo.

En el blog de Isabel Iglesias: No busques talento: contrata mediocridad “Recientemente he leído un artículo sobre las 9 mujeres que gobiernan el mundo. Lo más impactante: suedad. Todas tienen más de 50 años y desempeñan puestos muy relevantes tanto en la política como en la empresa o la banca. Gran parte de los reclutadores manejan, en sus procesos de selección, filtros que claramente supone ignorar, por ejemplo, a empleados de una determinada edad”. “A medida que vamos creciendo como profesionales tenemos más posibilidades de poder descubrir nuestros talentos ocultos y la experiencia. Ese es el principal motivo por el que ese grupo de 9 mujeres han llegado a alcanzar esas cotas de poder. Y lo han conseguido cuando han llegado a un estado de madurez personal y profesional que difícilmente podría haberse dado con anterioridad. Por supuesto siempre habrá ejemplos de jóvenes con gran talento que despunten a edades donde todavía no han tenido un gran recorrido, pero que duda cabe que la experiencia y haber cumplido unos cuantos años como profesional resulta fundamental para poder tener un desempeño que se acerca a la excelencia.

Curiosa App: Moodhackeruna aplicación que mide el estado de ánimo de los trabajadores. El empleado debe alimentar la base de datos de Moodhacker, donde indica cómo se encuentra en determinados momentos del día. Esta información puede compartirse desde la aplicación en el móvil o desde la web, y es supervisada por psicólogos y trabajadores sociales. Persigue un doble objetivo. Por un lado libera parcialmente al trabajador de la presión, quien al menos encuentra consuelo a la hora de transmitir su frustración a través de una app. Pero sobre todo, permite que reciba atención profesional en caso de crisis. Por encima de todo se intenta evitar que el empleado opte por tirar la toalla, irse a casa y pedir la baja.

En el blog de Andrés Pérez Ortega: ¿Cuánto cuesta una Marca Personal? Hay que saber que la Marca Personal que dejamos es el resultado de todo lo que hacemos y el Branding Personal es la gestión consciente de la forma en que queremos dejar esa huella o marca. “Empezamos por la pasta. Cuando doy mis clases y mis charlas suelo decir a mis alumnos que la inversión económica en su Marca Personal será de aproximadamente unos 100 Euros al año. ¿De donde viene esa cifra? Pues muy sencillo, se trata de tener un sitio propio en La Red y crear unas tarjetas de visita dignas y de calidad. Evidentemente si quieres gastarte pasta como si no hubiese un mañana también puedes hacerlo”. “El factor tiempo es quizás la excusa más utilizada para no hacer nada ni desarrollar tu proyecto de Branding Personal. Pero creo que se trata de una combinación de pereza y desconocimiento”.

En el blog de Santi García: Oficinas abiertas: ¿un viaje de ida y vuelta?  Según él, hay que reconocer que las oficinas abiertas son una solución atractiva. Aparte de transmitir una imagen más moderna y transparente, permiten, en general, un mejor aprovechamiento del espacio, es decir, se necesitan menos metros cuadrados por empleado, la proximidad física favorece los flujos de información, la colaboración lateral, las conversaciones casuales de las que con frecuencia surgen nuevas ideas, el desarrollo de relaciones interpersonales y un ambiente de camaradería. También es cierto que tienen sus contras: lugares de trabajo más ruidosos, donde a las personas les resulta más difícil concentrarse, sufren más interrupciones y, en último término son menos productivas. A esto se unen otros estudios que ponen en evidencia que en las oficinas abiertas la gente se pone más enferma que si se usan despachos cerrados, ya que es más fácil que los compañeros se contagien entre ellos. ¿Lo ideal? Los denominados “activity-based workplaces“. Espacios de trabajo diseñados no solo a la medida de cada “puesto”, sino teniendo en cuenta también la actividad o actividades concretas que realizan a lo largo del día las personas que los ocupan. Y es que en la economía del conocimiento es frecuente que durante su jornada las personas desarrollen diversas actividades que se llevan a cabo mejor en distintos tipos de espacio.

Esta semana, en el blog: Maneras de ser respetado y reconocido en una reunión

Buen fin de semana!

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Escrito por mariarp el 21 de noviembre de 2014 con 0 comentarios

Cierra el Mercado de Fuencarral

Unknown-1Todos los de Madrid, conocen el Mercado de Fuencarral. Y seguro que ha sido visita obligada también de todos aquellos que han visitado la ciudad.

Edificio mítico ubicado a la mitad de la calle Fuencarral entre Bilbao y Gran Vía y muy metido en el famoso barrio de Malasaña (más conocido así pero que realmente es el Barrio Maravillas). Clásico edificio feo por fuera con arquitectura urbana de los ochenta, pero con una historia muy arraigada en el centro de la capital. En sus inicios, los más de 1.800 metros cuadrados que ocupan sus tres plantas estaban regentados por pequeños negocios familiares de ferreterías, mercerías..etc. Pero poco a poco, fue variando hasta ofrecer un espacio compuesto por pequeñas tiendas de moda “alternativa”.

 

fuencarral-300x211Ahí comenzó su fama. Se creó sin quererlo una vida comercial alrededor de ese edificio, que recibía numerosas visitas por su estilo comercial de mercadillo gigante cuando accedías dentro. Estuvo así muchos años, en un barrio que comenzó siendo poco seguro y nada comercial, hasta convertirse en una de las calles más caras de todo Madrid, desde que afortunadamente, la convirtieron en una calle peatonal.

Eso fue su auge total. El ayuntamiento, en el 2009, no sin críticas y manifestaciones iniciales, decidió cerrar el trafico de coches casi desde Tribunal hasta llegar a Gran Vía. Justo al comienzo donde estaba ubicado el Mercado de Fuencarral.

La zona cambió radicalmente. Lo que era una calle estrecha, oscura, donde era casi imposible andar por la casi inexistente acera y el colapso de coches continuos en dirección a Gran Vía, se convirtió en una calle digna de un buen paseito relajado.

Las fachadas de las casas se empezaron a limpiar de la contaminación que los múltiples atascos habían manchado, las tiendas se empezaros a renovar, la gente acudía a pasear, a comprar relajados en un ambiente sin coches. Nacía la nueva calle Preciados en el centro de Madrid.

Las marcas comerciales empezaron a aparecer por esa zona, algo antes inusual en un barrio de moda alternativa donde las grandes cadenas brillaban por su ausencia.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 20 de noviembre de 2014 con 0 comentarios

Tómate un descanso

desconectarEs impepinable. Todos lo necesitamos. Me refiero a descansar y no sólo físicamente, que ya dicho sea de paso, está muy bien lo de tumbarse un rato en el sofá, si no también psíquicamente. Hay que desconectar!! Incluso esas personas que son adictas al trabajo. Viven para trabajar. Y qué quieres que te diga, cada uno sabrá lo que hace con su vida y lo que le merece más la pena. Ahí no me meto.

Lo que sí que tengo claro es que de vez en cuando, todos necesitamos un descanso, desconectar, salir de la rutina.

Ruzwana Bashir, fundadora de la empresa de organización de eventos Peek.com, nos da unas pautas para que mientras estamos trabajando, podamos salir de la rutina:

Reuniones Walk’n’talk. Ya hace tiempo que se han convertido en tendencia las reuniones de pie, pero se puede ir un paso más allá. Y es lo que se está haciendo, por ejemplo, en el paseo marítimo de San Francisco, donde ejecutivos de empresas cercanas van a mantener charlas mientras dan un paseo. Caminar uno junto al otro ayuda a construir vínculos, además de generar un ambiente saludable fuera de la oficina. Además, varios estudios demuestran que caminar no interfiere en la concentración y además incrementan la creatividad.  [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 19 de noviembre de 2014 con 1 comentario

Maneras de ser respetado y reconocido en una reunión

reunionMuchas de las reuniones a las que asistimos, sabemos que son ineficaces, pero no nos queda más remedio que estar allí. Según una  encuesta realizada por Microsoft los profesionales pueden dedicar de media 5.6 horas a la semana a asistir a reuniones. Durante ese tiempo, tenemos que ser conscientes que estamos siendo evaluados por los demás.

Glen Llopis,escribía en Forbes  que existen cuatro perfiles primarios que debemos identificar en una reunión:

El líder: es el que va a dominar la reunión. Es el professional al que todos respetan y el que tiene más influencia. Cuando habla, los demás escuchan y le transmiten su apoyo a través de manifestaciones no verbales: sonrisas, gestos de asentimiento, contacto visual,,, Si no coincide con el líder formal, esta circunstancia  se observa porque cuando éste último habla los participantes en la reunión pueden estar inquietos, mirar a la distancia o mantener conversaciones no verbales con otros compañeros.

El holgazán: es la persona a evitar. Alinearnos con él supone perder oportunidades y coartar nuestro potencial. En las reuniones es el que llega tarde, sin ninguna preparación previa, y sin interés. Muestra su apatía no participando   y de forma no verbal con la postura descuidada que adopta, no tomando notas, mirada dispersa, etc.

El parásito: es otro profesional del que debemos mantenernos alejados. En una reunión no va a intervenir planteando ideas y soluciones imaginativas, pero si éstas tienen éxito va a intentar aprovecharse. Es más difícil de detectar porque suele ser agradable, pero no va a realizar ningún sacrificio para conseguir triunfar y no ofrece ningún valor a sus compañeros. Glen Llopis les llama también los hombres o mujeres “Si” porque llegan a tiempo y hacen lo que se les manda pero nada más. En una reunión podemos descubrirlos porque son los que siempre van a apoyar a la mayoría, nunca van a cuestionar la autoridad y nunca van a defender una idea propia. Ofrecen “nuevas ideas” disfrazando alguna ya presentada y pueden intentar apropiarse la autoría de ideas ajenas. Su meta es mantener buenas relaciones con las personas que considera importantes. El riesgo de asociarse a él se encuentra, también, en que sólo verá lo que vemos nosotros y nada más, con lo que sólo afirmará o procurará robar nuestras ideas.

El elevador: es el profesional que va a portar valor. No teme cuestionar el “status quo” o a la autoridad si lo considera necesario, pero lo hará con respeto y buenas maneras. Es un líder en formación. Saca el mejor partido de los recursos que tiene a su alcance y está interesado en su desarrollo personal y profesional. En las reuniones participa y se involucra y escucha activamente, argumentando con frecuencia para defender sus ideas pero desde una postura humilde y respetuosa. Es un buen aliado ya que siempre ofrece una opinión honesta y en ocasiones nuevas perspectivas y porque por su habilidad de maximizar su recursos le convierten en un expansor de oportunidades. Aunque puede no ser muy creativo su compromiso con la excelencia le puede abrir puertas a través de su dedicación y perseverancia. [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 18 de noviembre de 2014 con 0 comentarios

¿Tu empresa te mima?

conciliarVaya la que se ha liado con Apple y Facebook con eso de que van a pagar a las empleadas que lo soliciten la congelación de óvulos. Facebook lo está financiando desde el mes de enero y Apple lo implantará a principios de 2015. Lo presentan como una medida para atraer y mantener el talento femenino. Facebook ha presentado su decisión como una medida de apoyo a la maternidad y la conciliación familiar. Por su parte, Apple explicaba que “seguimos expandiendo nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de permisos por maternidad, junto con criopreservación y almacenamiento de óvulos como parte de nuestro extenso apoyo a los tratamientos contra la infertilidad”. “Nosotros queremos darle poder a las mujeres en Apple para que realicen el mejor trabajo de su vida mientras cuidan a sus seres queridos y crían a sus familias”

El procedimiento permite a las mujeres congelar parte de sus óvulos durante sus años más fértiles, que a menudo coinciden también con el periodo más productivo de sus carreras profesionales.

Por contra, hay quien se lo ha tomado justo al revés, pensando que lo hacen precisamente para que las mujeres congelen sus óvulos y vayan posponiendo su maternidad, de forma que no sean madres en ese período.

Cada uno que piense lo que quiera, pero entonces: ¿Las empresas que tienen gimnasio, guardería u otros beneficios de este tipo, lo hacen también para que no salgas a la calle y así pases más tiempo y no pierdas ni un minuto? Bueno, no se…

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Escrito por mariarp el 17 de noviembre de 2014 con 1 comentario

Qué debes hacer si buscas trabajo

trabajoA pesar de que el paro va bajando, seguimos teniendo una tasa del 23,67%, que se dice pronto. Si estás buscando la trabajo, no hay que perder la concentración y ni mucho menos, el ánimo.

Desde Business Insider  nos dan las claves que según los expertos, todas las personas que están en búsqueda activa de empleo, deben hacer. 

Responder con rapidez a las ofertas de trabajo. No todas las ofertas se publican, pero las que lo hacen, reciben muchos, muchísimos currículums de personas interesadas en el puesto. Por ese mismo motivo, ahora dichas ofertas no están publicadas durante tanto tiempo, así que no te olvides de mirarlas todos los días y cuanto antes solicites la oferta, mejor.

Centrarse en los empleadores preferidos. Es cierto que lamentablemente si uno está en paro tiene tiempo para dedicarlo a una lista muy larga de empresas, pero es recomendable centrar la actuación en las que son de más interés para dedicarles más tiempo en concreto, visitando sus webs, sus perfiles en LinkedIn, siguiendo a sus responsables de Recursos Humanos, etc.

Adaptar el currículum a la era digital. Para que alguien se fije en todo lo que quieres explicar en el currículum, tienes que llamar su atención mediante palabras clave o un muy buen extracto. A menudo, esta es la única información que se tiene en cuenta en un primer descarte.

Trabajar el networking para llegar a las personas indicadas. Tanto cara a cara como mediante el entorno online, es importante tratar de establecer relación con personas que nos pueden acercar a nuestros objetivos. En este caso, los expertos afirman que los contactos que no son de Recursos Humanos pueden ser igual de útiles, así que no hay que obsesionarse.

Planificar el día alrededor de la entrevista, y no al revés. Es innegociable prestar atención a todos los detalles de la entrevista, y dedicar las horas previas a escoger el look adecuado, a trabajar las respuestas habituales y a llegar con 10 minutos de antelación a la entrevista. Son detalles que los reclutadores no solo aprecian, sino que resultan decisivos para ellos.

Hacer preguntas interesantes. Puesto que en las entrevistas no solo importa lo que se responde sino también lo que se pregunta, vale la pena ir preparado en este sentido. Resulta interesante preguntar sobre cuestiones específicas del puesto, como por ejemplo, el ambiente en la oficina, pero demuestra aún más amplitud de miras haberse informado sobre la actualidad de la empresa y preguntar acerca de la visión de futuro.

Aclarar los gaps en la trayectoria profesional. En caso de que haya habido un tiempo que uno ha estado inactivo laboralmente hablando, hay que dejar claro que se ha estado haciendo, por ejemplo, dedicar tiempo a los hijos o colaborar en un proyecto sin ánimo de lucro. Sea lo que sea, incluso si no es para presumir, hay que saber destacar qué se ha aprendido en ese tiempo y cómo puede aplicarse al trabajo.

Mostrar entusiasmo por la oferta. Puede sonar a tópico, pero es absolutamente innegociable. Los empleadores quieren contratar a personas que sientan pasión por su trabajo, y que lleven esa dinámica positiva a la vacante de empleo en discusión. De hecho, a menudo las personas recién incorporadas sirven como catalizador de un mejor ambiente en la empresa.

¿Qué más estás haciendo?

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Escrito por mariarp el 13 de noviembre de 2014 con 0 comentarios

Aceptar más responsabilidades en el trabajo

responsabilidadesHay quien las quiere y hay quien no las quiere. Tener más responsabilidades en el trabajo, muchas veces supone un aumento de sueldo, pero también supone que vas a disponer de menos tiempo libre ya que seguramente tendrás más trabajo.

En otros casos (y esto está pasando mucho hoy en día), este aumento de responsabilidades, no conllevan un aumento de sueldo proporcional. Las empresas hacen ERE´s, despiden trabajadores y en muchos casos no los sustituyen, por lo que los que se quedan, tienen que asumir esas responsabilidades.

Si estás en el segundo caso, tal vez alguna vez deberías aprender a decir NO. Cuantas más responsabilidades cojas, cuanto más trabajo te eches a la espalda y lo vayas sacando, más te tocará hacer. Está muy bien que seas una persona responsable y cumplidora, pero todos tenemos nuestros límites. Además, al final afectará a tu productividad. Es imposible llegar a todo.

Cómo decir NO

Nunca es tarea fácil decir no, pero si no queremos prescindir de nuestra vida personal y vivir encadenados a nuestro trabajo es esencial aprender. Como todo en esta vida es cuestión de práctica. Además, te sentirás mejor una vez establezcas unos límites laborales; lo que sí estás dispuesto a hacer y lo que no. 

Cuando las tareas que te sean encomendadas no respondan a tu perfil y no estén contribuyendo de manera estratégica a tu carrera profesional la respuesta es NO. Pero, nunca digas un no a secas. No vayas de jefe. Se trata de reflexionar por un momento y presentar una solución proactiva. Formar a otra persona para que puede encargarse de ello, repartirlo entre varios empleados, contratación externa, etc. Es decir, propón otras vías. 

Puede sonar un poco radical, y más hoy en día con los tiempos que corren, pero a la vez estarás dándote valor profesional. Actuando de este modo estarás mostrando fuertes dotes de gestión de tiempo, de capacidad organizativa y de priorización de objetivos. ¿Acaso no son estas las cualidades que se requieren en las ofertas de empleo? Detente y piénsalo.  [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 12 de noviembre de 2014 con 3 comentarios

Reuniones Walkntalk

reuninonesEs la última moda: tener reuniones mientras caminas. Sólo dime: ¿cuántas horas pasas al día en reuniones? Casi mejor no te pares a pensarlo, no vaya a ser que te asustes. Y no te quiero ni contar si te paras a pensar las horas que pasas al día sentado en tu escritorio…Según la Sociedad Británica de Psicología pasamos  5,41 horas al día sentados delante de nuestro escritorio. Multiplica, multiplica…

Todos los médicos nos dicen por activa y por pasiva que hay que hacer ejercicio, al menos, caminar (deprisita eso sí. No vale con salir y pararse en todos los escaparates) una media hora todos los días.

Pues la idea me parece genial: aprovechas las reuniones para salir a caminar. Está claro que si va a ser una reunión con 20 personas, será imposible porque no habrá manera de entenderse, pero mira, siempre nos hemos quejado de que nos hacen asistir a muchas reuniones que no nos aportan ningún valor, ésta es otra forma de reducir el número de personas a las que realmente van a aportar valor a la reunión.

No es difícil organizar este tipo de reuniones si tienes en cuenta algunos factores:

Tomar notas: Ya que no vas a poder tomar notas mientras caminas, pide permiso a las personas para grabar la reunión o bien, ya que tenemos tantas nuevas tecnologías, puedes usar Siri para “apuntar” lo más importante y después lo sincronizas con tu ordenador.

Calzado cómodo: asegúrate que todo el mundo lleva calzado cómodo. No creo que unos tacones de 10 centímetros sean lo más adecuado para este tipo de reuniones.

Horario: tal vez lo mejor sea hacerlas a primera hora de la mañana, para ir cogiendo fuerzas para el día o al final de la tarde, cuando la gente ya está más cansada y un poco de aire libre les siente bien a todos. [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 11 de noviembre de 2014 con 1 comentario

Conferencias y encuentros para emprendedores

imagesSi eres emprendedor, estás pensando en emprender o a futuro igual podrías plantearte esta opción de montar un negocio, no te debes perder los eventos que se llevan a cabo este mes de Noviembre.

7 noviembre – Munich – UE-STARTUPS 2014. Si tienes la suerte de acudir, de ponentes que encontrarás y hablarán de emprendiemiento son de lo mejorcito: Bernhard Niesner (CEO de busuu – la comunidad líder en e-learning de idiomas), Markus Barnikel (CEO de carpooling.com – destacado sitio web donde se ofrece compartir desplazamientos), Jeff Lynn (CEO de Seedrs – plataforma de crowdfunding equidad puntera en Europa) y Olaf Jacobi (Socio de la firma de capital de riesgo Target Partners).

Además habrá una interesante competición entre 9 startups que lucharán por defender sus proyectos para ganar el título de honor y un suculento premio en metálico.

Entre los asistentes, muchas ganas de hacer networking. Habrá muchos emprendedores europeos, entusiastas de las startups e inversores. Puedes tener grandes posibilidades que contactar con gente que apoye tu negocio o incluso te contrate.

El lugar: El WERK1, uno de los mejores espacios en Munich para el emprendimiento digital. Las entrradas entre 25-49€ que incluyen la comida y la bebida.

11-12 Noviembre – Bilbao – LIBRECON 2014. Se celebrará en el Palacio Euskalduna de Bilbao y tiene como principales objetivos la creación y dinamización de negocios y empleo mediante conferencias y actividades en torno al emprendimiento y la innovacion. Todo ello en torno a las nuevas tecnologías. La LibreCon 2014contará con ponentes de nivel mundial que expondrán su particular visión de cómo las tecnologías libres les han ayudado y les han hecho más competitivos en su día a día.

Está previsto que se celebre un foro de emprendimiento y empleo que finalizará con la presentación de distintos proyectos ante un grupo de expertos que harán las funciones del jurado.

imgresSegún los organizadores el foto es ideal para “poner en marcha una bolsa de trabajo para la recepción de currículos con perfiles en las áreas de programación y desarrollo de negocios en tecnologías Open Source, administración de sistemas abiertos o consultoría y la implantación de entornos naturales”.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 10 de noviembre de 2014 con 0 comentarios

La semana en los blogs de empleo

novieEl paro sube en 79.154 personas en octubre, su menor repunte en este mes desde 2010. Este es el dato que ha sido publicado esta semana por el servicio público de empleo. Con el aumento de octubre, el paro encadena tres meses consecutivos de incrementos. Octubre es un mes en el que siempre se ha incrementado el paro por el fin de la campaña de verano. Desde el comienzo de la serie, en 1996, el paro ha crecido en todos los meses de octubre, siendo los mayores ascensos los de 2008 (+192.658) y 2011 (+134.182). El año pasado, el paro subió en octubre en 87.028 personas.

Por contra, la Seguridad Social ganó en octubre una media de 28.817 afiliados (+0,17%), lo que situó el total de ocupados en 16.690.520 afiliados. Entonces, ¿por qué suben empleo y paro a la vez? En ABC.es nos lo aclaran bastante bien:  El paro registrado sigue una dinámica muy diferente a quien se afilia a la Seguridad Social. Puede subir por personas que ya estaban paradas y renuevan, o por parados que contactan por primera vez, o por entrantes en el mercado de trabajo, vienen de la inactividad y se inscriben en el servicio público para buscar empleados. Por su parte, la Seguridad Social representa a quienes entran a tener un nuevo contrato, que pueden ser personas que no estaban registradas o que pasan de la inactividad a tener un empleo. Las afiliaciones se producen una vez y pueden ser para contratos de días, u horas.

 Veamos qué más ha pasado esta semana:

Premio al mejor Emprendedor: Se trata de una iniciativa lanzada por la Cámara de Comercio e Industria y Caixa Bank en la Universidad de La Rioja, que tiene como principal objetivo dar un apoyo económico y reconocer a proyectos innovadores . El primer premio recibe 3.000 euros, y también dos accésit de 500 euros cada uno. Además del premio económico, se gana el reconocimiento público de la idea del proyecto, y si tuviera la oportunidad de recibir otro tipo de subvención o inyección de capital por otro inversor, es totalmente compatible. Se pueden presentar proyectos hasta el 12 de diciembre a las 14:00 horas.  [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 7 de noviembre de 2014 con 0 comentarios



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