Estas son las ofertas de trabajo de Inditex

TALENTO-Inditex - ProductoLas aspiraciones a la hora de encontrar un empleo son muy diversas y dependen de cada persona. Buen horario, buen sueldo, posibilidades de conciliación familiar… Cada uno tiene sus preferencias pero muchos coinciden en el deseo de trabajar para una empresa líder en su sector.

En el sector del retail y la moda en España, Inditex es líder, al igual que a escala mundial. El grupo Inditex está formado por las marcas Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home, Lefties, Tempe y Uterqüe.

Si te has planteado trabajar en el grupo y quieres conocer las ofertas que hay ahora mismo activas, puedes consultarlas en el siguiente gráfico donde puedes filtrar por empresas o por localización.

Pinchando en cada oferta puedes acceder a todas las especificaciones de las mismas en la propia página de búsqueda de empleo del grupo. Si es la primera vez que entras, te solicitará que introduzcas tu localización e idioma de preferencia. En la página también encontrarás ofertas para todos los países en los que está presente el grupo. Aquí te mostramos las últimas 112 de España:

MÁS DE 13.000 NUEVOS PUESTOS EN UN AÑO

Inditex registró un beneficio neto de 2.020 millones de euros durante los nueve primeros meses de su ejercicio fiscal (desde el 1 de febrero al 31 de octubre), lo que supone un aumento del 20% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Las ventas del grupo se situaron en 14.744 millones de euros, con un crecimiento del 16%.

Este crecimiento, junto con las inversiones realizadas por el grupo, ha permitido la generación de 13.079 nuevos puestos de trabajo en todo el mundo en un año, de los que 3.291 han sido en España. La plantilla global del grupo a 31 de octubre de 2015 se ha situado en 146.478 personas.

Todos los trabajadores de tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales de todo el mundo con más de dos años de antigüedad se beneficiarán de un plan de participación en el crecimiento de los beneficios de la empresa para 2015-2016. Entre todos ellos, el grupo repartirá el 10% del incremento del beneficio neto respecto al año anterior.

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Escrito por mariarp el 12 de febrero de 2016 con 0 comentarios

Recuperar la pasión por el trabajo

cupidoLlega San Valentín, el día del amor y aunque muchos piensan que San Valentín se celebra desde hace poco tiempo y que surgió por el interés de los grandes centros comerciales, la realidad es que su origen se remonta a la época del Imperio Romano. Cuenta la leyenda que  San Valentín era un sacerdote que, hacia el siglo III, ejercía en Roma. Gobernaba el emperador Claudio II, quien decidió prohibir la celebración de matrimonios para los jóvenes, porque en su opinión los solteros sin familia eran mejores soldados, ya que tenían menos ataduras.

El sacerdote consideró que el decreto era injusto y desafió al emperador. Celebraba en secreto matrimonios para jóvenes enamorados (de ahí se ha popularizado que San Valentín sea el patrón de los enamorados). El emperador Claudio II se enteró y como san Valentín gozaba de un gran prestigio en Roma, el emperador lo llamó al palacio. San Valentín aprovechó aquella ocasión para hacer proselitismo del cristianismo. Aunque en un principio Claudio II mostró interés, el ejército y el gobernador de Roma, llamado Calpurnio, lo persuadieron para quitárselo de la cabeza.

El emperador Claudio dio entonces orden de que encarcelasen a Valentín. Entonces, el oficial Asterius, encargado de encarcelarlo, quiso ridiculizar y poner a prueba a Valentín. Lo retó a que devolviese la vista a una hija suya, llamada Julia, que nació ciega. Valentín aceptó y, en nombre del Señor, le devolvió la vista.

Este hecho convulsionó a Asterius y su familia, quienes se convirtieron al cristianismo. De todas formas, Valentín siguió preso y el débil emperador Claudio finalmente ordenó que lo martirizaran y ejecutaran el 14 de febrero del año 270. La joven Julia, agradecida al santo, plantó un almendro de flores rosadas junto a su tumba. De ahí que el almendro sea símbolo de amor y amistad duraderos.

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Escrito por mariarp el 11 de febrero de 2016 con 0 comentarios

Controlar el absentismo laboral

abEstos días ha saltado la noticia en Italia del policía municipal Alberto Muraglia, quien acudía a su puesto de trabajo vestido en paños menores y, tras fichar, se iba a su casa.

Otro caso muy reciente que ha escandalizado es el del Museo de Artes y Tradiciones en Roma: nueve funcionarios fueron suspendidos porque fichaban y luego se ausentaban del trabajo. Los casos que han alarmado a la opinión pública son muy numerosos: entre los más llamativos está el de los policías municipales de Roma: en Nochevieja «se fugó» el 83,5 por 100, que se dieron de baja por enfermedad.

En España, según los datos publicados por el INE las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal sigue incrementándose y se aleja de los mínimos registrados durante la crisis. En concreto, en el último trimestre del año pasado cada semana el 2,11% de los ocupados no fue a trabajar por una baja temporal, una cifra que supera en 0,7 décimas la registrada en el mismo periodo de 2014 y lejos del 1,79% registrado en el año 2012.

Como es habitual, a excepción del tercer trimestre de 2011, las ausencias al trabajo, tanto justificadas como no, son superiores entre los empleados públicos que entre los asalariados del sector privado, con un 2,57% y un 2,09%, respectivamente.

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Escrito por mariarp el 10 de febrero de 2016 con 0 comentarios

¿Qué le pides a tu trabajo?

jobSi fuera posible y estuviéramos en un mundo ideal, ¿qué le pedirías a tu trabajo? Atrás quedó lo del trabajo para toda la vida. Eso ya es prácticamente impensable.

Salario digno. Todos queremos cobrar lo máximo posible, pero dentro de estos límites, hay profesiones que están mejor pagadas que otras, y dentro de los mismos puestos, unas empresas pagan más que otras. Lucha por lo que es tuyo.

Además, en Forbes dan otras claves que le puedes pedir a tu trabajo:

Proyectos ambiciosos en los que trabajar. Tu profesionalidad no va a crecer haciendo siempre el mismo tipo de trabajo. Necesitas nuevos retos para mantener el crecimiento de tu mente y de tu currículum vitae. El trabajo correcto te da la oportunidad de ascender nuevas colinas. Si tu trabajo no te deja crecer, no te merece.

Personas inteligentes con las que aprender y colaborar. No hay nada peor que ser la persona más inteligente y más curiosa de tu equipo. Si no tienes personas a tu alrededor con las que barajar nuevas ideas, tu mente se atrofiará. El trabajo perfecto incluye un lugar donde las buenas ideas siempre están revoloteando alrededor.

Espacio para crecer. Si el trabajo que estás haciendo es todo lo que la empresa espera de ti, no hay forma de crecer. Si no ves un futuro más allá de tu asignación actual, entonces estás flotando sobre la nada. ¡Mereces más!

Latitud creativa. Cada trabajo bien diseñado tiene que permitir cierto margen para que la persona responsable deje su sello. Si no te dan esa latitud creativa, estás perdiendo tu talento. Evita que las políticas estrictas de tus empresas limiten tu creatividad y dinámica.

Respeto. El trabajo correcto te paga un sueldo marcado por tus esfuerzos y, más allá de eso, ofrece visibilidad y reconocimiento profesional. Si tu trabajo te obliga a disimular tu profesionalidad para complacer a las personas que están por encima de ti, entonces es un desperdicio de tiempo. Ya es bastante duro dar lo mejor de ti en el trabajo como para tener que soportar la falta de respeto y organización

¿Qué más le pides a tu trabajo?

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Escrito por mariarp el 9 de febrero de 2016 con 2 comentarios

Las 10 cualidades de un buen líder

liderUn buen líder es aquella persona multifacética, que se adapta a los cambios en la empresa y de su equipo para conseguir los mejores resultados. Qué hay que tener para ser un buen líder es una pregunta recurrente en el mundo empresarial.

Elegir a la persona adecuada para encabezar un equipo o un proyecto es una decisión fundamental para alcanzar el éxito. Por eso, Michael Page, especialista en la selección de cargos ejecutivos, apunta las diez cualidades que definen a un buen líder.

1. Comunicación

Gran parte del trabajo de un directivo es saber transmitir la estrategia de la compañía tanto a nivel interno como externo, por lo que debe ser claro y conciso, asegurando así que el mensaje que quiere transmitir se entiende correctamente.

Por otra parte, este flujo de información no puede ser unilateral ya que los buenos jefes siempre tienen que estar dispuestos a escuchar las preocupaciones y sugerencias de sus empleados.

2. Dar buen ejemplo

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Escrito por mariarp el 8 de febrero de 2016 con 0 comentarios

Las profesiones más estresantes

estCareerCast ha elaborado un ranking sobre las profesiones más y menos estresantes de EEUU, que, con alguna excepción, consideran que puede extrapolarse a otros países.

Para elaborar este ranking, han medido el estrés en función de once factores: presión de superiores en cuanto a plazos de entrega, competitividad del puesto, necesidad de viajar, sector de la empresa (privada o del sector público), sueldo, exigencia física, interacción con el público, condiciones ambientales, riesgos asociados para la propia vida, amenazas del entorno y evolución de la contratación para cada trabajo durante la próxima década.

Este es el resultado:

  • Militar: 84.78
  • Bombero: 60.59
  • Piloto comercial: 60.46
  • Policía: 53.82
  • Organizador de eventos: 49.93
  • Ejecutivo de relaciones públicas: 48.46
  • Ejecutivo corporativo: 47.46
  • Presentador de noticias: 47.30
  • Periodista gráfico: 46.76
  • Taxista: 46.33

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Escrito por mariarp el 4 de febrero de 2016 con 1 comentario

Los 25 empleos con más futuro para 2016

2016Empleo, ese permanente quebradero de cabeza que ocupa un lugar privilegiado entre nuestras preocupaciones cotidianas. Cuando no lo tenemos porque no lo tenemos, pero, aún con un puesto de trabajo, puede darse la el caso de que no estemos satisfechos por una larga serie de motivos: horario, sueldo, permanencia…etc.

Es posible que no se disfrute del día a día en la oficina y que se quiera cambiar de puesto o profesión. También lo es que, disfrutando de lo que hacemos, no sea posible promocionar más y estemos ávidos de nuevos retos.

Además, puede suceder que antes de comenzar una carrera los futuros estudiantes universitarios quieran cerciorarse de que su elección es la correcta. Las salidas laborales de las diferentes opciones educativas son uno de los temas que más preocupan a los jóvenes.

Por todo esto, desde el portal norteamericano Glassdoor han elaborado una lista con los 25 empleos más prometedores para 2016. Los expertos en materia laboral se han basado en tres factores clave, número de ofertas de trabajo, salario medio y opciones de promoción, para determinar cuál es el trabajo perfecto.

En lo alto de la lista se sitúa el ‘data scientist’, un analista de datos experto en extraer información de relevancia a partir de estadísticas. Se requiere una gran capacidad de síntesis y análisis para ocupar este puesto, que tiene un salario medio de 108.027 euros al año.

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Escrito por mariarp el 3 de febrero de 2016 con 0 comentarios

Cambia de trabajo

cambioEstás desmotivado, cobras poco, estás muy lejos de tu casa, te llevas fatal con tu jefe o compañeros, no te gusta lo que haces… Los motivos por los que una persona se decide a cambiar de trabajo, son de lo más variados y cada uno tiene los suyos. Todos son respetables.

Llegar a tomar la decisión, es difícil. Ya llevas un tiempo en tu trabajo y te encuentras cómodo, está todo (casi), bajo control. Un cambio supondría toda una novedad en todos los aspectos y no todo el mundo está dispuesto a salir de su zona de confort.

Lo que no puedo entender son esas personas que están quejándose continuamente de su trabajo, pero no hacen nada por cambiar (al menos, intentarlo). En estos casos, la gente se pone excusas: soy demasiado mayor, no voy a encontrar otro sitio donde cobre más…, son todo trabas que nos ponemos a nosotros mismos para no salir de nuestra zona de confort y seguir quejándonos.

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Escrito por mariarp el 1 de febrero de 2016 con 3 comentarios

El paro en 2015

2015El paro bajó en 678.200 personas en 2015, lo que supone un 12,4% menos que en 2014, registrando su tercer descenso anual consecutivo y la mayor caída de la serie histórica.

Por su parte, el empleo creció en 525.100 personas, casi un 3%, logrando su segundo aumento anual consecutivo y el más elevado desde 2006, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta forma, 2015 cerró con 18.094.200 ocupados, su nivel más alto desde el cuarto trimestre de 2011, y con 4.779.500 parados, su cifra más baja desde finales de 2010. Así, la tasa de desempleo se situó al finalizar 2015 en el 20,9%, casi tres puntos menos que en 2014 (23,7%) y su nivel más bajo desde el segundo trimestre de 2011.

Con el descenso del paro logrado en 2015, se encadenan tres años consecutivos de bajadas después de seis años de incrementos. En 2014, el paro bajó en 477.900 personas.

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Escrito por mariarp el 29 de enero de 2016 con 0 comentarios

Negocios que han desaparecido (o desaparecerán) con Internet

salva¿Evolucionamos o retrocedemos? Yo soy de la opinión que las nuevas tecnologías son más positivas que negativas. A mi hasta ahora, me han dado más cosas buenas que malas. Con un buen uso, creo que son muy positivas.

De todas formas, mi opinión no es importante aquí. Lo que sí es real es que, queramos o no, el mundo cambia y eso, entre muchas otras cosas, conlleva que hay negocios que están desapareciendo para dar paso a otros.

Algunos de ellos son:

SMS

La llegada de whatsapp a nuestras vidas, ha hecho que los SMS, MMS y demás, ya no se usen. ¿Quién quiere pagar cuando puede tenerlo gratis? Esta aplicación que te permite enviar mensajes, vídeos, fotos, audios. Todo de forma instantánea y sin coste adicional alguno.

Las compañías han intentado seguir sacándoles partido, sobre todo a los SMS premium (con tarificación adicional y que se usan en concursos, encuestas en televisión, etcétera), pero ni por esas. Los usuarios prefieren interaccionar a través de las redes sociales como Twitter o Facebook. Según publican en El País, en 2007, las compañías facturaron 525 millones por SMS premium; cinco años después han caído hasta los 127 millones.

Servicios de información telefónica [Leer toda la noticia…]

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Escrito por mariarp el 28 de enero de 2016 con 3 comentarios



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