Cómo lidiar con situaciones embarazosas en el trabajo

verA quién no le ha pasado alguna vez!! Tropezar por la calle, tener algo entre los dientes y que nadie te lo diga, que alguien te salude y no te acuerdes de quién es, enviar un whatsapp comprometido a quien no es… Hay cientos de situaciones embarazosas, tanto en nuestra vida personal como laboral.

Estar en una reunión con todo el mundo en silencio y se pongan a sonar tus tripas, llevar la bragueta bajada, equivocarse con el nombre de algún jefe, hablar mal de un compañero y que te oiga…, situaciones bastante embarazosas que se pueden llegar a dar en el día a día de tu trabajo.

¿Qué puedes hacer si esto te sucede?

Ríete de ti mismo

No hay nada mejor que saber reírse de uno mismo. Si puedes hacer un chiste para suavizar la situación ante todos los involucrados, mejor.

Enfréntate a la situación

A nadie le gusta equivocarse y reconocer errores ante los demás. Pero si no lo haces, puede parecer más grave de lo que realmente es. Si cometes un error, respira profundo, deja la vergüenza de lado, pide disculpas e intenta subsanarlo por todos los medios posibles.

Mantén la calma

En algún momento todos hemos pasado por situaciones embarazosas y al final, se olvidan más rápido de lo que pensamos. Respira profundo y mantén la sonrisa intacta.

No lo hagas público

Si alguien está pasando por alguna situación embarazosa, no te burles, intenta que se enteren el mínimo número de personas posibles. Te lo agradecerán.

¿Cuál es la situación más embarazosa por la que has pasado en tu trabajo?

Escrito por mariarp el 2 de julio de 2015 con 0 comentarios

Consejos para triunfar en las entrevistas de trabajo en verano

entrevista_trabajoCon la llegada del verano se disparan las ofertas de trabajo para reforzar las plantillas. Gran parte de dichas convocatorias se dan en la hostelería y el turismo, ya que son ámbitos cuyo nivel de actividad se eleva considerablemente en estos meses, por lo que si estás buscando empleo para este verano estos 10 consejos para triunfar en las entrevistas son para ti.

Para multiplicar las posibilidades de éxito en las entrevistas de trabajo, la directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, traza algunas recomendaciones y pautas de comportamiento en las que se apoyen los candidatos:

1.- ORGANIZA TU TIEMPO

Organiza tu tiempo para asistir a la entrevista de trabajo y evita los gestos y actitudes de urgencia por irte cuando estés en ella. Aunque seas el candidato apropiado, con dicha actitud puedes hacer tambalear una buena oportunidad laboral.

2.- LA IMPORTANCIA DE LOS PRIMEROS MOMENTOS

Recuerda siempre la importancia que tienen los primeros momentos al llegar a la sala de entrevista. Mantén una postura erguida, un semblante amable y un nivel de energía en sintonía con el sitio. Por ello, observa bien el entorno, respira tranquilamente y piensa que el mayor interesado en conocerte es el seleccionador.

3.- CUIDA LA DISPOSICIÓN DEL ESPACIO

La disposición que hacemos del espacio al llegar a una entrevista, pocas veces se dice, pero siempre es un factor que comunica en la primera impresión Por este motivo, al sentarte, procura buscar un sitio donde apoyar tus objetos personales evitando colocarlos en tus rodillas. Una buena gestión en el dominio del espacio reforzará una actitud de seguridad.

4.- ENTREGA LO QUE TE HAN PEDIDO

Si para la entrevista te han solicitado un CV, no esperes a que te lo pidan. Al igual que una tarjeta de presentación, procura llevarlo en mano y ser lo primero que entregues al comenzar. Será un gesto profesional muy bien acogido por quien lo ha solicitado.

5.- UTILIZA UN TONO FORMAL

Las expresiones de moda no son desdeñables, pero recuerda que para una entrevista el tipo de mensaje comunicativo debe ser en un tono formal y neutro de modismos, para evitar caer en una conversación que suprima la información importante de la candidatura.

6.- RESPONDE A LAS NECESIDADES

Es indispensable que tu discurso como candidato responda a las necesidades del puesto vacante. Para ello, debes haber analizado previamente no sólo tu experiencia, sino haber identificado tus fortalezas y el valor añadido que puedes ofrecer al puesto al que postulas. De esta manera, enfocarás mucho mejor la entrevista y tus respuestas tendrán un contenido más nutrido y valioso.

7.- NO TE EXPLAYES

Cuando tu experiencia es amplia, seguramente tengas la capacidad de desarrollar diferentes puestos laborales. Sin embargo, esto no significa que debas explayarte con todo lo que sabes dentro de una entrevista, porque posiblemente pierdas la oportunidad de destacar las cualidades idóneas para el desempeño del puesto al que te presentas.

8.- PREGUNTA Y MUESTRA CURIOSIDAD

Los puestos siempre tienen una particularidad diferente en cada empresa. Por esa razón es importante que preguntes y muestres curiosidad y atención por aquellas características de las funciones que tenga el empleo, así como por su grado de responsabilidad para llevarlas a cabo.  El interés bien enfocado siempre genera agrado en el entrevistador.

9.- IDENTIFICA AL TIPO DE CLIENTE

Se demanda cada vez más un servicio al cliente personalizado, ya que comienza a ser un rasgo diferenciador entre las empresas. En este sentido, conviene que identifiques correctamente el tipo de cliente al que se dirige la marca. Desde esta perspectiva, defiende tus conocimientos y habilidades. Sin duda, te ayudará a lograr una entrevista más fluida.

10.- MUESTRA CONVICCIÓN

Las posibilidades de conseguir el empleo siempre estarán más cerca si logras que la convicción fortalezca lo que eres capaz de hacer y, sobre todo, te acompañe en el férreo pensamiento de alcanzar lo que buscas.

Escrito por calopez el 30 de junio de 2015 con 1 comentario

¿Me van a despedir?

patadaDicen que estamos saliendo de la crisis y los datos indican que el paro está bajando, el absentismo vuelve a subir y el presentismo, a bajar.

Pero ten cuidado, estos datos no libran a nadie, no indica que en cualquier momento no te puedan despedir. Hay otros factores, en algún caso ajenos a tí que pueden llevar a tu despido. En contadas ocasiones a uno le pilla desprevenido, casi siempre hay indicios que indican que esto va a pasar. No me creo eso de que “me ha pillado por sorpresa”. De todas formas, te puede pasar, así que te dejo algunos indicadores que pueden señalar que tu despido va a ser inminente:

  • Una reducción de responsabilidades. Cuando se toma la decisión de despedir a una persona es normal que se le separe de proyectos importantes, porque para qué va empezar algo que no va a acabar. Si notas que ya no te invitan a reuniones en las que en cualquier otra ocasión hubieras acudido o te empiezan a quitar responsabilidades para darte trabajos de mucha menor importancia, deberían encenderse las alarmas. Investiga qué está pasando.
  • Malos resultados en la empresa. Cuando una compañía tiene problemas financieros, los primeros en sufrirlo son los empleados. Es importante evaluar si tu puesto es clave en la organización. ¿Tus funciones y desempeño son relevantes? ¿Alguien más podría absorber tus actividades? Ahí está la respuesta sobre si deberás temer por tu puesto o no.
  • Fusiones o compras. Si a tu empresa la compra otra, es posible que los nuevos dueños lleguen con su propio equipo. Igualmente, si hay una fusión, los puestos se duplicarán. En ambos casos siempre existe un riesgo.
  • Absolutamente todo tiene que quedar por escrito. Yo soy muy partidaria de dejar todo por escrito, no por nada, si no que de esta forma, se evitan posibles malos entendidos, pero es verdad que hay cosas que se dicen de palabra o por teléfono. si repentinamente notas que estas pequeñas cosas que hasta ahora no se decían por escrito, comienzan a hacerse, podría significar que quieren documentar aún más hechos. Analízalo y piensa si tienes que preocuparte por ello.
  • No tienen en cuenta tus opiniones ni tus propuestas. O incluso, que ni siquiera te pidan tu punto de vista o tus iniciativas ni te consulten sobre dudas que tengan que ver con tus tareas dentro de la empresa.
  • Tu jefe directo te evita. Si tu jefe ya tiene en mente que te va a despedir, es muy posible que no quiera hablar contigo más de lo necesario. Si notas que esto está pasando, intenta buscar la oportunidad de hablar con él y enterarte de cómo están las cosas.
  • Se ‘olvidan’ de ti cuando se convoca una reunión.
  • Miran todo tu trabajo con lupa. Si de repente notas que tu jefe u otros superiores supervisan todo lo que haces cuando esto antes no era así, podría ser otra pista de que estás en el ojo de mira.
  • Se oyen muchos rumores. Yo siempre he sido partidaria de no hacer mucho caso de la rumorología, pero es que de verdad hay veces, que cuando el río suena, agua lleva.

¿Qué otras “pistas” pueden indicar que te van a despedir?

 

Escrito por mariarp el 29 de junio de 2015 con 2 comentarios

7 motivos para apostar por la jornada intensiva en las empresas

fotonoticia_20150610125029_644¿Alguna vez has soñado con trabajar de 8.00 a 15.00? ¿Salir de tu oficina a la hora de comer y no volver por la tarde? Con la llegada del verano, es habitual que algunas empresas españolas opten por realizar una jornada intensiva durante los meses más calurosos. Pero, ¿por qué las empresas deberían apostar por este horario?

La compañía Unipresalud ha recogido algunos de los principales motivos por los que concentrar la carga laboral por la mañana puede beneficiar a los trabajadores y a las empresas. Aquí te dejamos los 7 motivos por los que apostar por la jornada intensiva.

1.- APUESTA POR LA CONCILIACIÓN

Los empleados que tienen las tardes libres pueden realizar tareas como ir a buscar a sus hijos a la salida del colegio o llevarlos a las actividades extraescolares.

2.- MEJORA LA IMAGEN DE EMPRESA

Los trabajadores suelen valorar esta medida de forma muy positiva, ya que consideran que no pasan todo el día dentro de su centro de trabajo.

3.- AUMENTA LA FELICIDAD LABORAL

Este concepto mide el buen ambiente de trabajo que hay dentro de la empresa. Las compañías que apuestan por la jornada intensiva suelen tener unos mayores índices de felicidad, lo que contribuye a aumentar el bienestar laboral.

4.- MEJORA LA PRODUCTIVIDAD

Aunque pueda parecer extraño, el hecho de concentrar toda la carga laboral durante la mañana, provoca que los empleados no dejen las tareas para más adelante. Un hecho que aumenta la concentración y beneficia a la compañía.

5.- DISMINUYE LOS COSTES FIJOS

Los costes de agua, luz, y el servicio de comedor son los primeros que se reducen con este tipo de medidas.

6.- INICIATIVA PREMIADA POR INSTITUCIONES

Las instituciones públicas empiezan a valorar estos métodos de motivación y suelen premiar a las compañías que las llevan a cabo. Es decir, la flexibilidad laboral tiene premio.

7.- NO CUESTA DINERO EXTRA

Apostar por una jornada intensiva no le supone un gasto extra a las empresas que adopten esta medida, ya que los recursos y el personal que se utiliza son los mismos.

Escrito por calopez el 25 de junio de 2015 con 3 comentarios

Errores en una entrevista de trabajo

errorParece que poco a poco vamos saliendo de la crisis y el empleo va creciendo. Los currículos se mueven más y al menos, hacemos más entrevistas, pero es importante que EL PUESTO, ese puesto que parece que está hecho a nuestra medida,  no se escape. Tiene que ser nuestro.

Hay ciertos errores que se cometen. No nos damos ni cuenta, pero todo cuenta, hasta el más mínimo detalle. Todos los expertos coinciden en que hay ciertos puntos de los que no nos podemos olvidar en todas las entrevistas a las que vayamos:

Prepara la entrevista. Si el equipo de Recursos Humanos ha estudiado previamente tu currículum haz tú lo mismo con la empresa. Una investigación previa demostrará que también estás interesado en el entorno de la compañía y te diferenciará de los demás candidatos.

Ser entusiastas. Da lo mismo la cantidad de entrevistas que hayas hecho, tu ánimo no puede decaer y en caso de que decaiga, no lo manifiestes. Lo importante es que du [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 23 de junio de 2015 con 0 comentarios

Absentismo laboral

absenEs noticia estos días los datos sobre el absentismo laboral y es que según publican en Adecco, las cifras que manejamos indican que la tendencia decreciente en los niveles de incapacidad médica y de los ratios de absentismo con carácter general ha llegado a su fin. El “efecto crisis” en las ausencias del puesto de trabajo ha agotado su potencial y, por primera vez en seis años, en 2014 repuntó la tasa de absentismo en España, que ahora se sitúa en el 4,4% frente al 4,1% que registraba en 2013.

La tasa de absentismo estimada a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral aumenta entre los años 2000 y 2007, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, produciéndose una bajada más profunda en 2012 y 2013. En 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años. Así, la tasa de absentismo crece desde el 3,7% en 2000 hasta el 4,9% en 2007, con una ligera moderación hasta el 4,7% en 2010 y 2011, bajando al 4,3% y 4,1% en 2012 y 2013, respectivamente y subiendo al 4,4% en 2014, niveles todavía por encima de los que se registraron en los años 2000 y 2001. El año 2014, por tanto, ha marcado el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado 6 años, desde 2008 hasta 2013.

Por sectores, la tasa de absentismo es del 4,5% en Servicios (máximo de 5,1% en 2007), el 4,3% en Industria (máximo de 5,5% en 2007) y el 3,1% en Construcción (máximo de 3,7% en 2008). [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 22 de junio de 2015 con 0 comentarios

Separar trabajo de vacaciones

vacas 2Hay quien no sabe desconectar del trabajo en vacaciones, hay quien desconecta muy bien y hay quien directamente no quiere desconectar.

Tenemos teorías para todos los gustos. Que si es mejor desconectar, que si es mejor estar siempre un poco pendiente… Yo personalmente creo que hay que desconectar del todo, tampoco es tanto tiempo y dedicar tu vida durante esos días a ti mismo y a quien tú quieras sin preocuparte de nada más, es muy relajante. Prueba, ya verás, coges muchas fuerzas para volver al trabajo y a la rutina del día a día.

Algún consejillo para que te vayas de vacaciones, desconectes y vengas con las pilas bien cargadas;

  • Deja todo bien atado. Unos días antes de irte, revisa qué te queda por hacer. Prioriza. Esto lo hemos dicho siempre. Lo que no sea urgente o importante, simplemente déjalo para tu vuelta. Lo que impepinablemente haya que hacerlo, explícaselo bien a un compañero o a tu jefe, a ser posible, por escrito. si lo dejas todo bien gestionado, podrás irte más tranquilo.
  • Desvía teléfono y mail. Deja tu teléfono desviado al de otro compañero que vaya a estar en la oficina y que éste solo se ponga en contacto contigo en caso de extrema necesidad. En el mail pon un aviso de ausencia y un mail de contacto.
  • Ya te has ido, no? Pues aprovecha al máximo el día. Lo de dormir más está muy bien, pero es recomendable hacer además otras cosas como un poco de deporte, que mantendrá activo tu cuerpo. Aprovecha que es verano para hacer actividades outdoor.
  • Disfruta de libros, periódicos y revistas. Vamos, de esa lectura que no consigues durante el año. Lee ese libro que tanto te apetece, esa revista con los cotilleos de la semana…
  • Usa las redes sociales por tu propio interés. si en tu rutina diaria las usas para el trabajo, ahora ponte al día con tu facebook y tu twitter, pero el tuyo personal!!
  • Acostúmbrate a no mirar el móvil. Posiblemente mientras estás trabajando, cada 5 minutos miras tu mail. Olvídalo. Ni si quiera el whatsapp. Olvídate de tu teléfono durante algunas horas. Agradecerás emplear el tiempo en otra cosa!

Y sobre todo: relájate y disfruta!!

¿Consigues desconectar del trabajo en vacaciones?

 

Escrito por mariarp el 18 de junio de 2015 con 0 comentarios

El chiste sobre los tipos de indios en las empresas

indios¿Sabéis que en una empresa existen cuatro tipos de indios: Los Incas, los Mayas, los Aztecas y los Arapahoes?

A veces un chiste explica muy bien la realidad, en esta caso os traemos un fragmento de la conferencia ‘Emprende2012-Valores personales para la empresa: Pasión e ilusión’ que el humorista, presentador y empresario Mago More realizó en el año 2012, en Bilbao.

El organigrama de la empresa es muy simple. Hay cuatro tipos de indios: los incas, los mayas, los aztecas y los aparahoes.

Incas: Los que llegan a las 8 de la mañana e hincan el codo hasta que se van.

Mayas: Llegan a partir de las 10:00 horas y dicen aquello de “¿ma’llamado alguien?”

Aztecas: Acuden a su puesto de trabajo a partir de las 12:00 horas y siempre dicen aquello de “tú, hazte cargo de esto; y tú, hazte cargo de esto otro”.

Arapahoes: No pisan la oficina en toda la semana, pero llegan a la oficina sobre las 15:00 horas del viernes. “Ahora pa’ joe, una reunión”.

Escrito por calopez el 16 de junio de 2015 con 1 comentario

50 cursos universitarios gratis que se imparten en junio, julio y agosto

winslowAprender chino mandarín básico, hacer un curso sobre los misterios del universo o aprender más sobre la obra de James Joyce son tres de la amplia gama de posibilidades que ofrecen los cursos gratis que las universidades de todo el mundo ofrecen para este verano.

Se trata de los llamados MOOC (por sus siglas en inglés). Cursos ‘online’ y ‘masivos’, porque se puede apuntar cualquiera sin importar el volumen de alumnos, que las universidades imparten de manera gratuita a través de Internet.

Este sistema, que incluye a universidades de reconocido prestigio como Massachusetts Institute of Technology o Harvard, ofrece a los centros la posibilidad de dar a conocer los estudios que ofrecen y a los inquietos una formación gratuita y de calidad.

La duración de los cursos varía entre una par de semanas y varios meses, al igual que es diverso las materias que ofrecen: informática, astronomía, pintura, medicina, negocios son algunas de la oferta que podrás encontrar en esta recopilación de 50 cursos realizada por europapress.es.

En España, universidades como la UNED, la Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Complutense de Madrid la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad CEU, la Universidad de Cantabria, Universidad Católica de Murcia, la Universidad Europea, la Universitat de Girona, la Universidad Pontifíca de Salamanca y otras muchas se han sumado a esta práctica.

No obstante, la oferta de las universidades españolas se centra en los meses lectivos, por lo que muchos de los cursos recogidos en esta lista son en inglés:

JUNIO

Universidad Nacional del Nordeste
Entornos virtuales de aprendizaje: entre la presencialidad y la virtualidad

Universidad de Salamanca, Universida de Zaragoza, Universidad Politécnica de Madrid
Innovación Educativa Aplicada (2.ª edición)

Universitas Telefónica
Leadership for Change / Liderazgo en tiempos de cambio. (2.ª edición)

Universidad Politécnica de Cartagena
Estadística descriptiva (5.ª edición)

Politécnica de Cartagena
Probabilidad básica (4.ª edición)

Universidad Politécnica de Madrid
Curso Básico de Seguros Agrarios

[Leer toda la noticia…]

Escrito por calopez el 15 de junio de 2015 con 1 comentario

Día Mundial contra el Trabajo Infantil 2015

201Cada 12 de junio se celebra el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Ojalá pudiéramos dejar de celebrar este día, pero por desgracia, cientos de miles de niñas y niños realizan trabajos que los privan de la educación, la salud, el tiempo de ocio y las libertades elementales. De estos niños, más de la mitad están expuestos a las peores formas de trabajo infantil, como el trabajo realizado en entornos peligrosos, la esclavitud u otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas como el tráfico de estupefacientes y la prostitución, así como la participación en conflictos armados.

Debido a la existencia del trabajo infantil, la OIT (Oraganización Internacional del Trabajo), instituyó el primer Día mundial contra el trabajo infantil en 2002 como forma de poner de relieve la gravísima situación de esos niños. Este día se celebra el 12 de junio.

Desde 2002 hasta la actualidad, cada uno de los años, se ha dedicado a una temática:

  • 2002: ”Un futuro sin trabajo infantil”
  • 2003: ”Trata de niños y niñas”
  • 2004: ”A puerta cerrada – trabajo infantil doméstico”
  • 2005: ”Un carga demasiado pesada: trabajo infantil en minas y canteras”
  • 2006: ”La eliminación del trabajo infantil: iJuntos podemos hacerlo!”
  • 2007: ”El trabajo infantil y la agricultura”
  • 2008: ”La educación: La respuesta acertada al trabajo infantil”
  • 2009: ”Demos una oportunidad a las niñas: Erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2010: ”Metamos un gol… erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2011:  “¡Atención! niños en trabajos peligrosos- Erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2012: “Derechos humanos y justicia social…erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2013: “No al trabajo infantil en el trabajo doméstico”
  • 2014: “Ampliemos la protección social: !eliminemos el trabajo infantil!”

En 2015, el Día mundial contra el trabajo infantil centrará su atención particularmente en la importancia de una educación de calidad como un factor clave en la lucha contra el trabajo infantil.

[Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 12 de junio de 2015 con 2 comentarios



« Artículos más antiguos

Artículos más nuevos »