Flexible Worker

No hay que confundir teletrabajar con ser un flexible worker.

Un empleado que trabaja todos los días desde casa con su PC, hace teletrabajo. A efectos de movilidad es como si estuviera trabajando en la oficina, ya que tiene su puesto de trabajo en un lugar fijo.

Un flexible worker, es aquella persona que que trabaja en movilidad. Son personas que pueden trabajar en cualquier lugar y a cualquier hora.

¿Qué otras pistas tenemos para saber quién es y quién no es un flexible worker?

  • El PC: Si es un PC de sobremesa, no es Flexible Worker; los flexible workers van con su portátil, tablet o smartphone a todas partes.
  • El teléfono: un teléfono de sobremesa nos indica que no es un flexible worker. Estos necesitan estar siempre disponibles, por lo que llevarán al menos, un smartphone.
  • El papel: si ves muchos papeles encima de una mesa, ésta no pertenecerá a un flexible worker. Estos tienen toda la información en sus dispositivos o en la nube para poder compartirla en cualquier momento.
  • Las reuniones: si son todas presenciales, no serán un flexible worker. Estos tienen facilidad para tener reuniones virtuales.

¿Qué más distingue al flexible worker del resto?

 

Escrito por mariarp el 22 de Mayo de 2017 con 0 comentarios

Trabajar en verano: Carrefour, Mercadona, Lidl, Alcampo y Simply

Los grandes centros comerciales e hipermercados ya están trabajando en las contrataciones para la temporada de verano.

Carrefour ha anunciado su inención de contratar a más de 6.700 personas en España para reforzar las puntas de trabajo que se producen en el periodo veraniego. En un comunicado, fuentes de la cadena de distribución han precisado que un 90% de los contratados se integrarán en las plantillas de los hipermercados; mientras que el resto irán destinado a supermercados y otras filiales de la compañía –como agencias de viajes, gasolineras o servicios financieros–.  Carrefour, que invita a los interesados a enviar a su web su currículum, ha asegurado que el perfil de las personas contratadas es muy variado, pero que habitualmente predominan los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes.

El grupo empresarial Auchan Retail España, propietario de los supermercados Alcampo y Simply, también ha puesto en marcha su campaña de verano. De cara a los meses de vacaciones estivales, las marcas incorporarán 2.210 personas a su plantilla para ocupar puestos de reposición, venta y línea de cajas. Del total, 1.810 trabajadores irán destinados a Alcampo y 400 a Simply.

Los interesados pueden enviar su currículum a las respectivas marcas a través de las páginas web de Alcampo y Simply.

Mercadona es otra de las empresas que suelen aumentar su plantilla en verano. En 2016, la empresa de Juan Roig incorporó 5.000 nuevos perfiles de junio a septiembre, mil más de las contratados en el mismo periodo estival de 2015. Tras ser elegido, Mercadona establece un proceso de formación por el que ya han pasado los trabajadores elegidos. Los que quieran formar parte de ella pueden enviar sus solicitudes a través de la web.

La cadena de supermercados Lidl prevé mantener una línea de inversión de 300 millones de euros en 2017 y abrir unos treinta establecimientos durante este año. Eso se va a traducir en la creación de mil nuevos puestos de trabajo, una cifra similar a la generada por esta empresa alemana el año pasado en España. Para trabajar en Lidl, puedes estar pendiente de sus ofertas de trabajo y enviar el currículum a través de su web de empleo.

Escrito por calopez el 19 de Mayo de 2017 con 1 comentario

Innovar a través del fracaso

El fracaso es solo la oportunidad de comenzar de nuevo de forma más inteligente. Henry Ford

No me digas que no has fracasado alguna vez en tu vida, ya sea en ámbito personal o en el profesional… ¿Qué has hecho ante esa situación?

Según un artículo publicado en INC, aceptar el fracaso supone avanzar en la idea o proyecto que se pretende impulsar. La innovación, ese término tan de moda hoy día, está basado en una metodología de prueba y error, pues sólo a través de la asunción de riesgos se puede ver los aspectos a mejorar de una idea, perspectiva y forma de trabajo que darán lugar, después, a un elemento tangible.

El artículo recoge varias formas para aprender a aprovechar los fallos en nuestro día a día y transformarlo en algo productivo y, quizás, innovador:

Trabajar la constancia y el aprendizaje continuo

De media, los empresarios fracasan 3,8 veces antes de que finalmente tengan éxito en sus negocios a través de una idea. De hecho, Henry Ford necesitó tres intentos antes de formar la empresa de éxito que es en la actualidad Ford Motor Company. Otro ejemplo, James Dyson diseñó 5.126 aspiradoras, sin lograr que alguna funcionara, antes de construir una que sí lo hizo.

El hilo común entre los empresarios de éxito parece ser que se redefinen ante el fracaso y se centran en aquello que pueden aprender de él, así como en las competencias adquiridas a lo largo del camino, y no en su incapacidad para tener éxito inmediatamente o todo el tiempo.

Compartir las experiencias

Si los empleados van a tener que asumir riesgos, los líderes tienen que abrir el camino. Tienen que ser los primeros en compartir sus historias de fracasos y explicar qué aprendieron de ellos. Eso es lo que hizo JK Rowling, quien reveló a sus lectores como su primera entrega de ‘Harry Potter’ fue rechazada hasta 12 veces antes de ser comprada Bloomsbury y lograr el éxito que acumula hoy día.

Celebrar y recompensar “fracaso”

Premiar los éxitos es tan crucial como valorar los esfuerzos que se han volcado en un proyecto fracasado. Supone entender la dedicación que se puso en una idea y el aprendizaje que ese error ha imprimido en el empleado. Algunas empresas, por ejemplo, reparten premios a los equipos e individuos que tenían una gran idea que no funcionó.

La innovación como un avance real

El mito más grande acerca de la innovación es que todo comienza con un repentino impulso que proporciona la idea perfecta. Con ese tipo de expectativa, no es de extrañar que la mayoría de las personas crean tener lo que se necesita para ser creativos.

La realidad es que la creatividad comienza por la búsqueda de una solución a un problema cotidiano. Para el iPhone, la pregunta fue ¿por qué no utilizamos los dedos, en lugar de un lápiz óptico o el teclado, para operar un teléfono inteligente?

El fracaso es probablemente uno de los mayores miedos dentro del mundo de los negocios, pero, también, el mayor temor de muchas personas a nivel personal. Sin embargo, la historia ha demostrado que, para avanzar y lograr el éxito de una idea, primero hay que fallar. Porque tal y como dijo Thomas Alva Edison tras varios intentos fallidos: “No fracasé, sólo descubrí 999 maneras de cómo no hacer una bombilla”.

¿Cómo has reaccionado tú ante los fracasos?

Escrito por mariarp el 18 de Mayo de 2017 con 0 comentarios

Madre trabajadora

Según el estudio “Maternidad y Trayectoria Profesional”, elaborado por el IESE el 53% de las mujeres españolas afirma que ser madre les ha impedido una mayor proyección profesional.

De hecho, un 57% reconoce que ha tenido que renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad, mientras un 46% confiesa trabajar más duro para compatibilizar su faceta familiar y laboral. La mayoría de ellas (un 73%) considera que se discrimina a las mujeres por ser madres.

Las mujeres encuestadas consideran que, aunque trabajen a jornada completa, participan de forma más activa en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar que los hombres, lo que supone que acaban realizando una doble jornada. Casi el 70% manifiesta tener una sobrecarga de roles profesionales y familiares.

El 60% de las participantes indica que su pareja goza de una situación de ventaja en el hogar y el 47% asegura que ellos no se responsabilizan de los asuntos domésticos.

Entre las principales demandas del estudio se encuentran la posibilidad de contar con unos horarios más racionales, mayor flexibilidad laboral y la revalorización del papel de las familias en la sociedad.

Nuria Chinchilla, coautora del estudio, señala que “La maternidad no puede suponer tener que renunciar al trabajo o a una promoción en la empresa. El Estado es el primero que debe abonar el terreno y quien tiene la capacidad de legislar para establecer mecanismos que eviten discriminaciones”. Defiende que “ser un excelente empleado no está reñido con ser un buen padre o madre, sino todo lo contrario. Trabajo y familia son dos ámbitos vitales que se enriquecen mutuamente”.

Según el informe, más de la mitad de las mujeres y los hombres encuestados reconoce haber tenido menos hijos de los que deseaban y más de un 20% ha renunciado directamente a la paternidad por su carrera profesional.

Estos datos ponen de manifiesto que los obstáculos –tanto en las empresas, como en la sociedad–, así como la falta de apoyo de los gobiernos afectan tanto a hombres como a mujeres.

De media, el número de hijos deseados en nuestro país es de 2,52. Sin embargo, la realidad es que tenemos 1,32 hijos, un dato alarmante en una sociedad que lleva tres décadas por debajo de la fertilidad mínima requerida para asegurar el reemplazo generacional.

Aunque cerca de la mitad de los hombres y las mujeres entrevistadas gozan en su empresa de políticas de conciliación, el acceso a las mismas no está al alcance de todos, ni está bien visto en algunas ocasiones. Un tercio de las mujeres y un 25% de los hombres perciben que el uso de estas medidas puede tener consecuencias negativas para su carrera profesional.

Uno de los obstáculos que más denuncian para poder conciliar mejor vida familiar y laboral es la falta de flexibilidad en las empresas (91%). También destacan una cultura de la empresa poco sensible a la maternidad o paternidad (85%) y una amplia mayoría reclama una racionalización de los horarios y considera que existe un desajuste entre el calendario escolar y laboral.

Además, un 97% de las mujeres encuestadas consideran que es muy escasa la ayuda que se otorga a la maternidad. Mientras que los países de la Unión Europea destinan una media del 2,2% del PIB para ayudas a las familias, España destina como máximo el 1,4%.

A raíz de las conclusiones de este estudio, los autores proponen una serie de recomendaciones para mejorar la situación de las familias españolas como volver al huso horario que nos corresponde, adelantar el prime time de las televisiones, promover horarios comerciales que permitan a los empleados disfrutar de su familia, el teletrabajo o la posibilidad de trabajar a tiempo parcial.

Los expertos añaden también la importancia de la ampliación del periodo de baja por maternidad hasta un año, y promover cambios legislativos como, por ejemplo, regular los contratos a tiempo parcial, para que no resulten más caros; cubrir la cotización en los periodos de maternidad o paternidad; introducir en las cuentas públicas el valor del trabajo doméstico no remunerado o reformar el contrato blindado por acogerse a la jornada parcial.

¿Qué otras medidas propondrías?

Escrito por mariarp el 15 de Mayo de 2017 con 1 comentario

El salario medio

Adecco ha publicado el  V Monitor Anual sobre Salarios, en el que, en base a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la evolución de la remuneración media española, tanto en el último año, como en el último lustro.

El salario medio español se encuentra en 1.636 euros mensuales, un 0,2% menor que un año atrás. En la práctica, esto significa la prolongación de la estabilidad de la remuneración media: a lo largo de los últimos seis años el salario medio español ha oscilado entre los 1.630 y 1.640 euros mensuales. Si comparamos el salario actual con el de hace un lustro encontramos una diferencia favorable de un 0,3% (que equivale a 5 euros al mes).

Por primera vez desde el año 1933, el IPC se ha reducido por tercer año consecutivo. De media, en 2016, la variación negativa ha sido del 0,3%. La caída de los precios al consumo, al ser mayor que el retroceso del salario medio, ha permitido una ligera subida de su poder de compra. Así, el salario medio ha ganado un 0,1% de capacidad de compra, su tercer incremento anual consecutivo. En otras palabras, el salario medio actual permite adquirir un 0,1% más de mercancías y servicios que un año atrás.

Por comunidades autónomas los datos muestran que solo cuatro comunidades autónomas tienen un salario medio superior al nacional (1.636 euros mensuales). Se trata del País Vasco (1.941 euros/mes), la Comunidad de Madrid (1.933 euros), Navarra (1.735 euros) y Cataluña (1.722 euros mensuales). En el otro extremo, Canarias y Extremadura continúan, como ocurre desde 2009, como las regiones con los menores salarios, con 1.402 y 1.333 euros mensuales, respectivamente.

El poder de compra del salario medio se ha reducido en todas las comunidades autónomas, excepto en Cantabria (+2,5%) y la Comunidad de Madrid (+0,6%). Entre las 15 autonomías cuyos salarios han perdido capacidad de compra se encuentran dos regiones que han registrado una pérdida menor al 1%. Son la Región de Murcia (-0,7%) y Asturias (-0,9%). En el otro extremo se encuentran tres regiones donde la remuneración media ha sufrido una pérdida en su capacidad adquisitiva superior al 5%. Se trata de Extremadura (-5,8%), Cataluña (también -5,8%) y Castilla y León (-5,2%).

Lo anterior muestra que no hay una relación determinada entre la evolución del poder de compra del salario y su nivel en términos de euros. Por ejemplo, Cataluña, que tiene el cuarto salario más elevado, tiene un desgaste en su poder adquisitivo que es 4,3 puntos porcentuales mayor que el de Canarias, que tiene la segunda remuneración más baja. El salario por sector de actividad a) Datos nominales Si desagregamos la economía en sus tres sectores productivos fundamentales (Industria, Construcción y Servicios), vemos que la evolución del salario medio ha sido diferente en cada uno de ellos.

El resultado más favorable se encuentra en la Industria , cuya remuneración media no ha dejado de crecer a lo largo de la crisis. Sin embargo, en los últimos dos años su ritmo de incremento se ha moderado marcadamente. En el último año su avance ha sido de un 0,2% hasta situarse en 1.898 euros mensuales. Con todo, acumula un incremento de un 4,9% en comparación con su nivel de 2011. En el otro extremo, el salario medio de los Servicios ha tenido una evolución irregular, con descensos en 2013, 2014 y 2016. El año pasado la caída ha sido de un 0,2% (lo mismo que la media nacional) por lo que se sitúa en 1.590 euros mensuales. El salario medio de los Servicios ahora resulta un 0,6% más bajo que un quinquenio atrás (una pérdida equivalente a 9 euros por mes). La remuneración media de la Construcción ha venido mostrando una recuperación irregular hasta finales de 2016 cuando ha caído un 1,4%. Así queda establecida en 1.607 euros mensuales. En comparación con su nivel de 2011, el salario en la Construcción sí presenta una ganancia de un 1,2% (20 euros más al mes).

El salario por sector de actividad y jornada laboral: Un trabajador de jornada completa ha cobrado, de media en 2016, 1.919 euros mensuales. Al mismo tiempo, uno que trabaja a tiempo parcial ha percibido 730 euros al mes. Para ambos trabajadores, la remuneración más elevada se registra en la Industria, con 2.005 euros y 802 euros, respectivamente. El salario medio más bajo de jornada completa se encuentra en la Construcción, con 1.694 euros mensuales, en tanto que el menor de media jornada corresponde a los Servicios, con 726 euros/mes.

¿Se encuentra tu salario entre estos?

Escrito por mariarp el 12 de Mayo de 2017 con 0 comentarios

Estos son los 250 puestos de trabajo cualificado que ofrece Ryanair

La popular aerolínea irlandesa Ryanair va a abrir en Madrid un centro de innovación digital y de tecnología punta en los que tiene previsto crear 250 puestos de trabajo cualificado.

Muchos de ellos son puestos tecnológicos, muy especializados e incluso relativamente nuevos, por lo que no es fácil ofrecer una traducción al español, ya que incluso en España, las empresas y los cazatalentos los ofrecen en inglés. Entre paréntesis, apuntamos una posible aproximación de las labores:

Para seleccionar estos perfiles especializados, la compañía ha organizado una jornada de contratación el próximo 24 de mayo en el Hotel Vincci en Madrid (Gran Vía, 66), entre las 13.00 y las 20.00 horas. El interés de establecerse en Madrid, justifica, reside en su buena conectividad y en la posibilidad de captar talentos entre los jóvenes españoles.

  • Automation Tester (Responsable de pruebas)
  • Build & Release Engineer (Responsable de configuración y control)
  • Business Analyst (Analista de negocio)
  • Data Engineer (Experto de datos)
  • Data Scientist (Experto en análisis de datos)
  • Digital Experience Analyst (Analista en Experiencia Digital)
  • Frontend Developer (Desarrollador de programación)
  • Full Stack Developer (Desarrollador Full-Stack)
  • Insight Analyst (Analista de apoyo)
  • iOS Developer (Desarrollador de iOs)
  • IT Helpdesk (Soporte tecnológico)
  • Java Developer (Desarrolador Java)
  • Net Developer (Desarrollador Net)
  • Scrum Master (Coordinador-facilitador)
  • Social Media Community Managers (Gestión de redes sociales)

Escrito por calopez el 10 de Mayo de 2017 con 1 comentario

Las menores tasas de paro en España

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada el pasado jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el paro subió en 17.200 personas en el primer trimestre del año, lo que supone un 0,4% más que en el trimestre anterior, hasta situarse el total de desempleados en 4.255.000 personas,

La tasa de paro se incrementó una décima en el primer trimestre, hasta el 18,75%, mientras que la tasa de actividad bajó casi dos décimas, hasta el 58,78%, tras reducirse el número de activos en 52.600 personas entre enero y marzo.

La subida del desempleo registrada en el primer trimestre es ligeramente superior a la experimentada en el mismo periodo de 2016, cuando el paro aumentó en 11.900 personas.

En el primer trimestre del año se destruyeron 69.800 empleos, un 0,4% respecto al trimestre anterior, lo que situó el total de ocupados en 18.438.300 personas. Este recorte de puestos de trabajo también es levemente superior al registrado en el primer trimestre de 2016, cuando desaparecieron 64.600 empleos.

¿Cuáles son las profesiones que cuentan con un menor índice de parados?

Según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE relativos a la influencia de la formación en el mercado de trabajo, los trabajadores que han recibido formación en Ciencias Naturales, químicas, físicas y matemáticas y en Salud y servicios sociales tienen menores tasas de paro en España que las personas que han optado por otras especialidades o se han quedado en la formación básica.

Según el estudio, el 61,06% de la población española de 16 o más años cuenta con formación general, lo que se corresponde con las personas que a lo sumo han alcanzado la enseñanza secundaria obligatoria o el bachillerato.

El resto de la población tiene alguna especialidad, destacando el sector de estudios de Negocios, Administración y Derecho (9,25%), Mecánica, Electrónica, otra formación técnica, industria y construcción (7,56%) y Salud y servicios sociales (4,98%).

El INE analiza las distintas ramas y concluye que la población de 16 y más años formada en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) presentó el año pasado una tasa de empleo del 76,69% y, si bien difiere entre los hombres (77,91%) y las mujeres (72,51%), es la especialidad que mejores ratios de empleo registra.

A las TIC les siguen los trabajadores que estudiaron Ciencias naturales, químicas, físicas y matemáticas, con un 73,39% de sus licenciados o graduados trabajando. En este área las tasas están prácticamente equilibradas entre hombres (73,57%) y mujeres (73,21%).

El ‘top 3’ de empleo por formación recibida se completa con quienes se han especializado en Salud y servicios sociales, pues el 73,24% están trabajando. En este caso, la tada de empleo de los varones supera a la de las mujeres (76,11% frente a 72,44%, respectivamente).

El cuarto puesto es para los que han cursado Ciencias sociales, periodismo y documentación, ya que el 72,5% de los que cuentan con esta preparación tienen trabajo; así como el 70,35% de los que se han especializado en Negocios, Administración y Derecho; el 70,30% de los formados en Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y veterinaria, o el 69,8% de los que han recibido formación en Mecánica, electrónica, industria y construcción.

En el lado opuesto, las menores tasas de empleo se encuentran entre quienes se formaron en sectores desconocidos o poco específicos, con un 16,1%, y aquellos que tienen una formación general (36,04%), con una notable diferencia entre los hombres (43,9%) y las mujeres (28,2%).

En cuanto a la tasa de paro, la más baja se da entre las personas formadas en Ciencias naturales, físicas, químicas y matemáticas (9,68%), seguida de los trabajadores que estudiaron especialidades relacionadas con la Salud y los servicios sociales (10,93%).

El tercer sector con menos parados es el de Mecánica y electrónica, que tiene una tasa media de desempleo del 13,39%, ligeramente menor que las de Ciencias sociales, periodismo y documentación (13,67%), Educación (13,73%) y Negocios, administración y Derecho (13,87%). Las TIC ocupan el siguiente puesto, con una tasa de paro del 14,7%.

Por el contrario, las mayores tasas de paro se concentran entre quienes han recibido una formación básica (25,2%); entre los ubicados por el INE en sectores desconocidos (29%), y entre los trabajadores del sector servicios (19,9%).

Escrito por mariarp el 2 de Mayo de 2017 con 2 comentarios

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2017

El 28 de Abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Se trata de una campaña internacional destinada a promover tanto la salud y la seguridad en el trabajo como el trabajo decente.

En el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) comenzó a organizar actividades para conmemorar el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

La campaña de la OIT del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2017 se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo (SST).

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, adoptada el 25 de septiembre de 2015, abarca un plan de acción global con metas de desempeño específicas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Con su adopción, la capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST también ha pasado a ser indispensable para cumplir con el compromiso de los países para implementar y reportar los progresos en relación con algunos de los 17 objetivos de desarrollo sostenible y sus metas de desempeño.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible núm. 8 se refiere en particular, a la promoción del “crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, y su meta 8.8. se centra en “proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios”. En relación con la meta 8.8. se pide a los países que informen sobre el siguiente indicador: “Tasas de frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, por sexo y situación migratoria”.

Múltiples convenios de la OIT sobre SST también instan a los Estados miembros que los han ratificado a establecer mecanismos para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST con propósitos preventivos. Estos instrumentos de la OIT reconocen que la recopilación y utilización de datos fiables sobre SST es indispensable para detectar nuevos peligros y riesgos emergentes, identificar sectores peligrosos, desarrollar medidas de prevención; así como formular políticas, sistemas y programas a nivel internacional, nacional y empresarial. Estos datos son los funda
mentos para establecer prioridades y medir el progreso.

Con el fin de asistir a los Estado miembros en mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre SST la OIT ha compilado una caja de herramientas  con recursos pertinentes y una serie de fichas informativas 

La OIT celebra la oportunidad de trabajar con los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas para afrontar el reto que plantea la recopilación de datos sobre SST y apoyarles así en el cumplimiento de la implementación de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, así como sus obligaciones de conformidad con los convenios de la OIT.

Escrito por mariarp el 28 de Abril de 2017 con 0 comentarios

Superar con éxito el primer día de trabajo

Aterrizar con buen pie en una compañía es uno de los mayores deseos para todos aquellos que comienzan como nuevos. Tendemos a juzgar a las personas por una primera impresión, de ahí que causar una buena sensación a tus compañeros y jefes te hará ganar puntos desde el principio.

Hoy te dejo algunos consejos para lograrlo con éxito:

  1. Ten confianza en ti mismo: Ya te han seleccionado, eso significa que tus características se adaptan al perfil que la empresa necesita. Repasa mentalmente tus cualidades y también tus defectos, esto te ayudará a saber de lo que eres capaz. Si tienes seguridad en ti mismo las personas de tu alrededor lo notarán y confiarán en tus posibilidades.
  2. Infórmate sobre la empresa: Pregunta a tus contactos o visita la página web de la compañía y trata de conocer algo de su historia, así como su estructura y funcionamiento. Además, entérate de detalles prácticos como su ubicación o la forma de llegar que te ayudarán a ir sobre seguro en el primer día.
  3. Sé puntual: Procura llegar algunos minutos antes de la hora de inicio, ya estarás lo suficientemente intranquilo como para que un retraso te convierta en un manojo de nervios. En los siguientes días comprobarás si el personal cumple estrictamente el horario o si existe flexibilidad en este sentido y podrás adaptarte a lo que hagan los demás.
  4. Toma nota de los datos importantes: Lleva un cuaderno y un bolígrafo y apunta aquellos datos que puedas necesitar: claves, instrucciones, horarios, etc. No tengas inconveniente en preguntar las dudas que tengas, aunque con moderación, no necesitas saberlo todo en un día.
  5. La primera impresión es fundamental: Son varios los factores que influyen en la primera impresión que los demás se forman de nosotros y todos ellos son importantes: el lenguaje corporal, la forma de expresarnos y la vestimenta que llevamos son determinantes. Nuestra mejor tarjeta de visita es la sonrisa, que nunca debe parecer forzada. Al expresarnos, debemos ser educados, prudentes, amables y seguros y nuestra vestimenta ha de ser discreta y esmerada; mejor ser más formal de lo que se requiere que llamar la atención por lo contrario.
  6. Conoce tu entorno laboral: Trata de memorizar los nombres de las personas con las que a partir de ahora tratarás diariamente: tu jefe y tus compañeros directos. Ubica tu puesto de trabajo y los lugares que frecuentarás: el despacho de tu superior, el lugar donde se encuentran las impresoras y fotocopiadoras, la cafetería, los servicios, etc.
  7. Prepara la forma de introducirte a tí mismo. ¿Cómo quieres que te conozcan tus nuevos compañeros?  “Mi nombre es …” ¿Qué quieres que recuerden de usted? Asegúrate de mirar a los demás a los ojos, con una sonrisa agradable y un firme apretón de manos.
  8. Únete al grupo de forma natural: Las relaciones profesionales necesitan su tiempo, no es necesario forzar la situación, tus compañeros acabarán integrándote en su grupo. Si participas en alguna reunión sé prudente, escucha con atención y no hables demasiado. Participa solo cuando tengas algo interesante que aportar, así tu criterio será respetado desde el principio.
  9. Fíjate en lo que hacen los demás: Recuerda la máxima “Donde fueres haz lo que vieres” y sigue el ejemplo de tus compañeros a la hora de comportarte, observa factores como la forma en que se dirigen al jefe, si el ambiente es serio o distendido o si se come en la oficina o fuera.
  10. Muestra tu predisposición a aprender: Expón tu interés por los detalles del puesto y por la estrategia y los objetivos de la empresa. Si transmites tu optimismo y entusiasmo ante el trabajo, tus superiores te considerarán una persona capaz de sacar adelante cualquier proyecto.
  11. No te exijas demasiado: Ten presente que es tu primer día y que nadie espera que vayas a rendir al 100%; necesitas un periodo de adaptación para ir aprendiendo todos los procedimientos y tareas que tendrás que llevar a cabo. Más adelante tendrás tiempo de desarrollar tus habilidades y demostrarlas.

¿Qué otros consejos podrías darnos para entrar con buen pie en tu primer día de trabajo?

 

Escrito por mariarp el 24 de Abril de 2017 con 0 comentarios

HP busca recién titulados sin experiencia en Europa para incorporar a su plantilla

La compañía tecnológica HP formará y ofrecerá un contrato laboral de dos años en las áreas de Investigación y Desarrollo y de Negocios a universitarios recién titulados sin experiencia de toda Europa, a través del programa ‘HP Academy 2017’.

Según ha informado en un comunicado, los aspirantes realizarán diferentes pruebas online hasta quedar 100 finalistas, que tendrán que superar una fase final presencial en las oficinas de Barcelona en el próximo mes de julio, para la que recibirán una ayuda por desplazamiento y en la que pondrán en valor sus habilidades e intereses.

El periodo de aprendizaje durará una semana. Las actividades se desarrollarán en inglés e incluirán talleres, ponencias de expertos, ‘workshops’ y formación. Los candidatos deberán evidenciar habilidades como la pasión por la tecnología, nivel alto de inglés, proactividad, organización, responsabilidad y habilidades interpersonales.

Una vez concluido el proceso de selección, los candidatos finales se incorporarán a HP con un contrato laboral de dos años de duración en de la compañía.

Los perfiles que se buscan son los de recién titulados de diversas nacionalidades en R&D (Aeronáutica, Ingeniería Informática, Ingeniería Electrónica, Organización Industrial, Matemáticas, Ingeniería Mecánica, Física e Ingeniería en Telecomunicaciones) y Business (Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingenierías, Marketing y Operaciones) que tengan “un buen expediente académico”.

HP también ha comunicado su compromiso por incrementar el número de mujeres en los departamentos de tecnología con el fin de asegurar “un entorno diverso” y ayudar a potenciar los estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en los jóvenes.

El proceso de selección lo llevará a cabo la Fundación Universidad-Empresa (FUE) y los interesados deberán registrar su candidatura en la web oficial de ‘HP Academy 2017’ antes del próximo 30 de mayo.

Escrito por calopez el 20 de Abril de 2017 con 0 comentarios



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