La semana en los blogs de empleo

trato¿Os acordáis cuando éramos pequeños e íbamos el 31 de Octubre de casa en casa diciendo “truco o trato”?. Yo tampoco. Las modas cambian, le gusten a uno o no y no se pueden ignorar, al contrario hay que adaptarse a ellas Ésta es uno de las principales causas de la muerte de muchas empresas, el no adaptarse a lo que les gusta a los consumidores y por qué no, también una de las principales causas de la muerte laboral de muchos. La realidad manda y eres tú el que te tienes que adaptar a ello, porque ella nunca se va a adaptar a ti. La única manera de conocer estas modas y ser el más rápido en prepararse a ellas es la permanente actualización y nosotros lo hacemos todas las semanas resumiendo lo mejor de los blogs de empleo.

¿Hasta qué punto es eficaz el Servicio Público de Empleo a la hora de colocar a un parado? Según publican en ABC, el Servicio Público de Empleo Estatal gasta una media de 14.000 euros en colocar a un demandante de empleo, según un informe de la patronal de agencias privadas de colocación Asempleo, que subraya que este coste medio tan elevado puede indicar “poca eficiencia” en las actividades de colocación. La cifra es el resultado de dividir el coste en el que incurre el Servicio Público de Empleo en actividades de colocación entre el número de personas colocadas. Así en el año 2013, el presupuesto de gastos del SEPE fue de 3.765 millones de euros mientras que el número de colocados ascendió a 267.826 personas, lo que da un coste medio de 14.059 euros.

¿Qué es lo que más valoran los profesionales en sus trabajos? Según publican en Equipos&Talento, el salario es el primer factor de motivación y retención para los profesionales españoles. Por sexos, el 47% de los hombres y el 45% de las mujeres señala que es el aspecto más importante que les retiene en su puesto de trabajo. A partir de ahí las prioridades difieren entre los hombres y las mujeres. Para ellos, la posibilidad de promocionar es el segundo factor más valorado (21%), seguido de la formación (11%), la flexibilidad (8%) y el bonus (5%). Para las mujeres, el segundo aspecto más valorado es la flexibilidad (18%), seguido de la promoción (15%), la formación (8%) y el bonus (6%)

Prepara el turrón, los villancicos y el curriculum vitae. ¿Crees que es pronto? En el blog de SobreviviRRHHé! ya publican este post  y es que el tiempo no se detiene, nos van llegando señales de que esto va hacia delante, queramos o no, y que no vale quejarse ni regodearse en pensamientos del pasado. Y es que ya llega la navidad, lo vemos ya en nuestros centros comerciales de referencia con los stands repletos de turrones y mazapanes, en los anuncios de la tele que ya nos bombardean con los juguetes, y sí, aunque sigamos con manga corta, deberíamos prepararnos para ello. Y tu CV es parte de dicha preparación. Y recuerda, si esperas a que caigan los primeros copos de nieve, puede que ya sea tarde. No te cuesta nada adecuar tu CV para la ocasión.

¿Te sigue pareciendo que muchas de tus reuniones de trabajo son ineficaces? Pues bien, esto mismo es lo que la startup española Gamelearn se ha propuesto erradicar con su aplicación Brilliant Meeting. Esta plataforma está pensada para gestionar de manera eficaz las reuniones y ahorrar, de esta forma, un dinero a las empresas a final de año. Para ello las convierte en auténticas herramientas para la toma de decisiones y la definición de planes de acción. La forma de utilizar Brilliant Meeting es muy sencilla. Dispone de una plantilla desde la que se tiene que crear una reunión, definir los objetivos, establecer los temas a tratar y el tiempo destinado para cada uno de ellos. Una vez empezada, todos los asistentes pueden ir añadiendo notas, conclusiones o tareas, además de ver desde sus dispositivos cómo transcurre el tiempo que queda para cada tema y si se van cumpliendo los objetivos. Si alguien intenta pasar de tema sin tomar una decisión, la aplicación manda una alerta. Y lo mismo sucede si no se lleva a cabo un plan de acción. Brilliant Meeting también ha pensado en aquellos a los que les gusta escucharse a sí mismos. Cuando alguien se acerca al límite de tiempo o directamente se pasa, avisa mediante otro tono de alerta. Y de esta forma todo sigue su curso establecido. Sin retrasos ni horas perdidas escuchando discursos poco productivos.

Esta semana en el blog hemos publicado el calendario laboral 2015!!

Feliz fin de semana!!

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Escrito por mariarp el 31 de octubre de 2014 con 0 comentarios

Y tú, ¿a qué tienes miedo?

miedoPrácticamente ya celebramos Halloween en todos los sitios. Esa terrorífica noche de las Brujas en la que todos estamos invitados a pasar un poco de miedo. Hay personas más miedosas que otras, aunque en mayor o menor medida, todos tenemos miedo a algo y es que hay veces que la vida real es mucho más aterradora que la ficción.

En el mundo laboral también tenemos nuestros temores. Algunos de los más comunes son:

Miedo a perder el trabajo

Es uno de los miedos más comunes, sobre todo si hay riesgo de fusiones, ERE´s… Aunque es difícil, lo mejor en estos casos es no precipitarse, analizar el puesto en el que estás y qué es lo que aportas a la compañía. Vale, está claro que esto no es garantía segura de que no te vayan a despedir, pero te hará al menos sentir más seguro contigo mismo y evitará que pierdas productividad.

Miedo al primer día de trabajo

Tal vez, más que un miedo real, sea ese temor  a lo desconocido: las nuevas funciones, los nuevos compañeros, el nuevo jefe, la nueva oficina…

Lo mejor es actuar con naturalidad, ser tú mismo. Saludos cordiales a todos. No intentes pasarte de simpático ya en el primer día, sé tú mismo.

Miedo al jefe

Parece mentira, pero así es: hay personas que aún temen a su jefe. Es una persona como tú y como yo, que también comete errores y que también tiene sentimientos. Este miedo aparece por una falta de comunicación entre ambos y si no es tu jefe quien te propone mantener una conversación, propónselo tú.

Miedo a pedir un aumento de sueldo

El sentimiento es casi como si estuviéramos cometiendo un delito, pero nada más allá de la realidad. Hacemos un trabajo y nos tienen que pagar por ello y si realmente tú crees que estás infrapagado, deberías, al menos, intentar negociar tu salario sin miedo a represalias.

Hay que saber elegir el momento, tanto profesional como empresarial para hablar con el jefe, pero siempre tienes que pensar que estás en tu derecho.

Miedo a no dar la talla

Te han contratado para realizar un trabajo y siempre puedes tener la duda de si estarás a la altura. Olvídalo! Claro que lo estás. Sólo tienes que demostrar confianza en tí mismo. Sabrás hacerlo, te has preparado para ello.

Miedo a aburrirte

Cuando ya llevas muchos años en un mismo puesto, la monotonía puede llegar a apoderarse de ti. Para algunas personas esto es perfecto, la rutina diaria les gusta y no aspiran a más, pero si lo que tú quieres es asumir nuevos retos, habla con tu jefe, seguramente pueda involucrarte en nuevos proyectos.

 Y tú, ¿a qué tienes miedo?

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Escrito por mariarp el 30 de octubre de 2014 con 1 comentario

Cierra Fiesta

images-2Me han matado. A todos nos han matado. Estoy segura que más de uno aunque llevamos toda la semana oyendo noticias horrorosas, las tarjetas de Caja Madrid, el ébola, lo de Cataluña… cuando oísteis que la fábrica de Fiesta cerraba, se os encogió un poco el alma.

A mi, de golpe me llegaron recuerdos de infancia. Fiesta está ligada a la infancia de muchos, no de los niños de ahora, de los de antes, los nacidos entre los 70-90 seguramente. Que te comuniquen que la marca Fiesta desaparece, como poco te hace sentir nostalgia de esa época. Cuando los caramelos estaban bien repletos de azúcar, los chicles con sabor a Sandía, los freskitos, las piruletas de corazón.

Yo aún recuerdo su fábrica. Es uno de los muchos recuerdos de infancia que tengo bien grabado. Nos llevó el colegio de excursión a ver la fábrica de Fiesta. Creo que no ha habido una excursión mejor que esa, recuerdo las maquinas girando llenas de caramelos que se iban envolviendo automáticamente, una masa gigante de chicle que subía y bajaba mientras la rociaban continuamente de azúcar. Recuerdo el olor, a fresa ácida, a azúcar. Y para finalizar la visita nos regalaron una bolsa de chuches, ¿Qué más puede pedirle un niño a una excusión? La felicidad absoluta. Y esa felicidad fue tan plena que la recuerdo y la mantengo fresca en mi memoria. Aunque hayan pasado más de 20 años.

Según la marca, siguen operando y produciendo caramelos con normalidad, pero el proceso de liquidación ya está abierto.Unknown

Fiesta, S.A. está ubicada en la localidad madrileña de Alcalá de Henares, en una parcela de 26.800 metros cuadrados, donde prestan servicios actualmente 145 trabajadores. La compañía, se hizo famosa con marcas como Kojak, Freskito, Lolipop y Tico Tico. Tiene un volumen de negocio aproximado de 20 millones de euros y destacada presencia en los mercados internacionales.

Pero Fiesta irá a la liquidación a petición propia ante la imposibilidad de cumplir el convenio de acreedores aprobado. Eso no significa que no llegue alguien y la compre, manteniendo la marca y con suerte todos los puestos de trabajo.

¿Pero qué ha pasado para llegar a esta situación? Quien lo sabe. Según la marca los niños ya no comen caramelos.

Pues seguramente. Yo hablaba el otro día con unos amigos y recordábamos los recreos del colegio con la famosa “bollería industrial”. Nos poníamos morados de cuernos de chocolate, triángulos de crema, donuts bombón. Todos los días. Los vendían en el recreo y ahí estábamos todos, comiendo bollería y al salir del cole, todos al kiosco a comprar algún regaliz o alguna chuche. ¿muchos niños gordos? Pues no, creo que hay más ahora. Estoy convencida que era porque no parábamos. [Leer toda la noticia...]

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 29 de octubre de 2014 con 1 comentario

Calendario laboral 2015

Calendario laboral 2015

Festivos nacionales no sustituibles:

  • Jueves, 1 de enero – Año Nuevo
  • Viernes, 3 de abril - Viernes Santo
  • Viernes, 1 de mayo – Fiesta del Trabajo
  • Sábado, 15 de agosto – Asunción de la Virgen
  • Lunes, 12 de octubre – Fiesta Nacional de España
  • Martes, 8 de diciembre- La Inmaculada Concepción
  • Viernes, 25 de diciembre – Natividad del Señor

Los días festivos en cada una de las Comunidades Autónomas (además, habrá 2 fiestas locales) son:

Andalucía:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 28 de febrero: Día de Andalucía
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Aragón:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 23 de abril: San Jorge. Día de Aragón
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Asturias:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 8 de septiembre: Día de Asturias
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Baleares:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Canarias:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 30 de mayo: Día de Canarias
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos

Cantabria:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 15 de septiembre: Festividad de la Bien Aparecida
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos

Castilla-La Mancha:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 4 de Junio: Fiesta del Corpus Christi
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Castilla y León:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 23 de abril: Fiesta de la Comunidad Autónoma
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Cataluña:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 24 de junio: San Juan
  • 11 de septiembre: Día Nacional de Cataluña
  • 26 de diciembre: San Esteban- Segunda fiesta de la Natividad

Comunidad Valenciana:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 9 de octubre: Día de la Comunidad Valenciana
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Extremadura:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 8 de septiembre: Día de Extremadura
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Galicia:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 20 de marzo: Día Siguiente a San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 25 de julio:  Día Nacional de Galicia
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos

Madrid:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 2 de mayo: Fiesta de la Comunidad de Madrid
  • 4 de Junio: Fiesta del Corpus Christi

Murcia:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 9 de junio: Día de la Región de Murcia
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Navarra:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 25 de julio: Santiago Apóstol

País Vasco:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 25 de julio: Santiago Apóstol

La Rioja:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 9 de junio: Día de la Rioja
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Cuidad de Ceuta:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 25 de septiembre: Festividad de la Pascua del Sacrificio (DUL-HIY-YA)
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Cuidad de Melilla:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 25 de septiembre: Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir)
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Festivos autonómicos:

  • El Lunes 6 de enero  (Epifanía del Señor): Todas las Comunidades Autónomas
  • El Sábado 28 de febrero (Día de Andalucía): Festivo en Andalucía
  • El Jueves 19 de marzo ( San José): Festivo en Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco y Ciudad de Melilla.
  • El Viernes 20 de marzo (Día siguiente a San José: Festivo en Galicia
  • El Jueves 2 de abril (Jueves Santo): Festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana.
  • El Lunes 6 de abril (Lunes de Pascua): Festivo en Baleares, Cantabria,  Castilla la Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja.
  • El Jueves 23 de abril: (San Jorge. Día de Aragón): Festivo en Aragón
  • El Jueves 23 abril (Fiesta de la Comunidad Autónoma): Festivo en Castilla y León
  • El Sábado 2 de mayo (Fiesta de la Comunidad de Madrid): Festivo en Madrid
  • El Sábado 30 de mayo (Día de Canarias): Festivo en las Islas Canarias
  • El Jueves 4 de junio (Fiesta del Corpus Christi): Festivo en Castilla la Mancha y Madrid
  • El Martes 9 de junio (Día de Región de Murcia): Festivo en  Murcia
  • El Martes 9 de junio (Día de la Rioja): Festivo en La Rioja
  • El Miércoles 24 de junio (San Juán): Festivo en Cataluña.
  • El Sábadp 25 de julio (Santiago Apóstol): Festivo en Murcia y País Vasco
  • El Sábado 25 de julio (Día Nacional de Galicia): Festivo en Galicia
  • El Martes 8 de septiembre (Día de Asturias): Festivo en Asturias
  • El Martes 8 de septiembre (Día de Extremadura): Festivo en Extremadura
  • El Viernes 11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña): Fiesta en Cataluña
  • El Martes 15 de septiembre (Festividad de la Bien Aparecida): Fiesta en Cantabria
  • El Viernes 25 de septiembre (Fiesta del Sacrificio): Fiesta en Melilla
  • El Viernes 25 de septiembre (Festividad de la Pascua del Sacrificio): Fiesta en Ceuta
  • El Viernes 9 de octubre (Día de la Comunidad Valenciana): Fiesta en la Comunidad Valenciana
  • El Lunes 2 de noviembre (Lunes siguiente a Todos los Santos): Fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Galicia y La Rioja.
  • El Lunes 7 de diciembre (Lunes siguiente al día de la Constitución Española): Fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla la Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia, La Rioja, Cuidad de Ceuta y Ciudad de Melilla
  • El Sábado 26 de diciembre (San Esteban): Fiesta en Cataluña

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Escrito por mariarp el 29 de octubre de 2014 con 2 comentarios

¿De qué profesional te fías más?

confianzaInevitablemente generamos estereotipos en nuestras mentes y generalizamos: que si las rubias son tontas, que si los andaluces son más vagos, que si los catalanes son tacaños…La mayoría de estos estereotipos son políticamente incorrectos y dependiendo de con quién estés hablando, lo dirás más libremente, o no dirás nada.

Estos estereotipos también se aplican al mundo laboral. No tenemos la misma percepción de un abogado que de un jardinero, por mucho que ambas nos parezcan profesiones totalmente respetables.

Susan Fiskeprofesora de psicología de la Universidad de Princeton, ha realizado un estudio  que publican en el Confidencial para conocer cuál es la percepción que tiene la sociedad de las 42 trabajos más comunes. Y sus conclusiones son muy interesantes.

Para realizar su investigación, Fiske y sus colaboradores preguntaron a un primer grupo de voluntarios cuáles creían que eran las profesiones más típicas. Gracias a sus respuestas, los autores del estudio elaboraron una lista de los 42 oficios más mencionados. Con la lista en la mano, los investigadores pidieron a un nuevo grupo de voluntarios que calificaran las profesiones en función de la percepción que la sociedad tiene acerca de su confiabilidad (son profesionales de los que uno se puede fiar y caen simpáticos) y capacidad (son profesionales muy capaces, respetados y competentes).

Los investigadores no preguntaron cuál era la opinión de cada persona sobre una u otra profesión, sino sobre la percepción de la sociedad, algo que, aseguran, sirve para reducir los prejuicios y estereotipos individuales.

Llegaron a la conclusión de que las profesiones más comunes se pueden dividir en cuatro grupos en función de la percepción que la sociedad tiene de estas:

1. Profesiones competentes y que caen bien

El primer grupo está conformado por aquellas profesiones vistas como competentes y confiables, es decir, las más respetadas en conjunto. Estos son los profesionales cuyo trabajo consiste en cuidar a otras personas. El del enfermero es el trabajo más respetado, seguido de los profesores y médicos. Detrás de estos están los agricultores y los canguros y trabajadores de guarderías.

2. Profesiones competentes, pero que no son de fiar [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 28 de octubre de 2014 con 5 comentarios

La semana en los blogs de empleo

horaAyer se publicaron los datos de la EPA, con una buena noticia y es que el paro bajó en 195.200 personas en el tercer trimestre del año respecto al trimestre anterior, un 3,5% menos, registrando su mayor descenso en un tercer trimestre dentro la serie histórica.  Así la tasa de paro se sitúa en el 23,67%, experimentando esta tasa su mayor descenso en un tercer trimestre desde 2005. En el último año, el paro se ha reducido un 8,7%, con 515.700 desempleados menos.

Además, los hogares con todos sus miembros en paro bajaron en el tercer trimestre del año en 44.600, lo que supone un 2,4% menos que en el trimestre anterior, hasta situarse en 1.789.400.

Veamos qué ha pasado esta semana en cuanto al empleo se refiere:

Una ‘app’ española de moda se cuela en el primer puesto de la App Store en dos días. Así lo publican en El Confidencial y es que  Chicisimo, una página web y ahora una app móvil que permite determinar todo un conjunto a partir de una prenda concreta. ¿Qué me pongo con un jersey rojo? ¿Y con un vestido verde? ¿Cuántas formas hay de llevar (bien) unos pantalones amarillos? La aplicación cuenta con un buscador que permite combinar un tipo de prenda y un color, y devuelve las sugerencias en forma de fotografías que han subido las usuarias, además de filtrar si necesitamos un conjunto para ir a trabajar, salir de copas, ir a una fiesta, de paseo, en verano o en invierno… “

Según el informe de Randstad Professionals, el 85,5% de los profesionales con estudios universitarios está trabajando actualmente en España, siendo Navarra, Euskadi y La Rioja las regiones donde estos profesionales  tienen más posibilidades de acceder al mercado laboral. El número de universitarios que encuentra un puesto de trabajo en Navarra o Euskadi alcanza en la actualidad el 90%, mientras que en La Rioja la cifra supera el 89%. En esta línea, las tres regiones registran también las tasas de desempleo más bajas en España (analizando la población activa en general, sin tener en cuenta su formación académica). Los datos empeoran en Canarias, Andalucía y Castilla-La Mancha, donde los universitarios se enfrentan a “mayores dificultades” para encontrar un empleo pues, el porcentaje de trabajadores con formación académica superior alcanza niveles cercanos al 80%, lo que supone que dos de cada diez personas con estudios universitarios o formación similar se encuentran desempleados.  El informe recoge que la situación de desempleo aumenta cuando menos es el nivel de formación académica, tal y como revela también el último informe de la OCDE. En este sentido, Randstad indica que una de cada tres personas con estudios secundarios en España no tiene trabajo.

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Escrito por mariarp el 24 de octubre de 2014 con 0 comentarios

¿Tienes un jefe horrible?

horriblePor mucho que digan que no, hay jefes mejores y peores y después están los jefes horribles. Porque una cosa es cómo nos pueda caer una persona, pero otra bien distinta es trabajar con ella.

Geoffrey James, nos dice los tipos de jefes horribles con los que podemos encontrarnos:

Indecisos: Los jefes horribles se definen en primer lugar por tomar decisiones provisionales, que con frecuencia se cambian a posteriori. Por el contrario, los grandes jefes saben tomar decisiones de forma rápida y sobretodo, se mantienen firmes con su determinación.

Impacientes: Los jefes horribles son de mecha corta, y rápidamente generan una frustración que proyectan en sus empleados. Por el contrario, los grandes jefes mantienen su temperamento bajo control y no se sienten intimidades cuando sus empleados cometen errores.

Dramáticos: Los jefes horribles inflan cada revés en un desastre, todos los competidores en un némesis, y cada día de trabajo en una serie de conflictos. Por el contrario, los grandes jefes de convertir los reveses en escalones, competidores en aliados, y cada día de trabajo en un buen día para estar vivo.

Controladores: Los jefes horribles creen que sólo hay dos formas de hacer algo: Su manera o el despido. Por el contrario, los grandes jefes utilizan los rasgos individuales de sus empleados para alinear los objetivos personales con los objetivos de negocio. [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 23 de octubre de 2014 con 2 comentarios

Los trabajadores mayores también benefician a las empresas

seniorSeguimos con una tasa de paro por encima de los 4 millones de parados. Además de los jóvenes, uno de los colectivos más afectados es el de mayores de 45 años. Y es que si eres mayor de 45, lo tienes complicado: demasiado mayor.

¿De verdad es eso lo que piensas?

Algunas razones para contratar a una persona de 45 ó más según Eric V. Holtzclaw:

Tienen una trayectoria conocida. Al escoger a un candidato de más edad, es fácil tener acceso a sus antecedentes y a su historial laboral, que será extenso y nos permitirá tener opiniones variadas sobre su forma de trabajar. Además, con un rápido vistazo a su currículum, se puede extraer mucha más información sobre su relación con las anteriores empresas que en una presentación de una persona más joven.

Sus beneficios cuestan menos. Sí, has leído bien. Mucha gente piensa que un trabajador maduro trae más costes que beneficios, pero es una idea errónea. Por ejemplo, a nivel de mutua, casi todos disponen ya de un seguro privado, un cargo del que no tendrá que responder la empresa.

Son flexibles. Sin niños pequeños en casa, los empleados maduros no están presionando al final de cada jornada para ir corriendo a buscar a los hijos y llegar a tiempo a las actividades extraescolares. Pueden trabajar en momentos que otros empleados con mayores responsabilidades familiares no pueden, y esto es una gran ventaja especialmente para empresas que tienen cargas de trabajo irregulares.

Son un pozo de sabiduría. Cuando somos adolescentes, pensamos que nuestros padres no saben nada, pero a medida que vamos creciendo nos encontramos cada vez pidiendo más consejos a nuestros progenitores. Y la misma trayectoria se aplica a los negocios. Hay que considerar la experiencia laboral que tiene un trabajador mayor, y cómo podrá transmitirlo a todos los miembros del equipo. Los empleados mayores pueden hacer, sin un esfuerzo añadido, de mentores de los empleados más jóvenes. [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 22 de octubre de 2014 con 0 comentarios

¿Cómo es el comercio en Madrid y Barcelona?

UnknownLas diferencias de las dos grandes ciudades de España son evidentes en muchos aspectos, empezando con el clima y siguiendo por estilos de vida y gustos de la población.

Algo que también llamaba la atención o por lo menos yo lo notaba cuando viajaba de una a otra era las tiendas. La empresas EIXOS Economic Observatory, el portal inmobiliario Idealista.com, BBVA Data & Analytics y el grupo de investigación MIT Senseable City Lab, han recogido datos desde el año pasado para y han llevado a cabo un estudio conjunto para ver las diferencias entre los modelos comerciales de las dos grandes ciudades.

Según el informe las dos ciudades presentan modelos comerciales distintos basándose en los indicadores que miden la ocupación, la dotación y la atracción comercial, el precio de los locales comerciales y la facturación de los establecimientos.

Lo primero que destacan para bueno y para malo, es que Barcelona presenta mejores datos de ocupación, dotación, facturación y atracción comercial mientras Madrid tiene un precio más alto de alquiler de los locales comerciales y el doble de centros comerciales. 

En el caso de la capital sobresalen dos distritos frente al resto -Centro y Salamanca- que arrojan los mejores datos en todos los indicadores, especialmente en relación al metro cuadrado de alquiler (más de 20 euros) y la facturación.

Esto reafirma que Madrid tiene un centro comercial muy conciso, en una zona muy concreta, no está disperso por toda la ciudad.
Porque fuera de esos distritos, la actividad comercial decae claramente a excepción de algún distrito que tiene algún gran centro comercial que refleja datos de facturación elevados.Unknown
En cambio Barcelona cuenta con varios distritos que muestran un dinamismo comercial positivo, como son Ciutat Vella, l’Eixample, Gràcia, Sarrià-Sant Gervasi y les Corts. Se delimita, así, mayor dispersión comercial por una zona mayor de la ciudad.

La presencia de centros históricos y la tradición comercial explican, en parte, el mayor dinamismo del comercio “periférico” de Barcelona, con ejes comerciales consolidados en barrios como Sants, Horta o Sant Andreu.

También el estudio destaca que Madrid cuenta con 45 centros comerciales, más del doble que Barcelona, con una localización que en ambos casos cubre zonas centrales y periféricas. Por tanto, según el Índice de Facturación Comercial, algunos distritos relativamente periféricos, como el madrileño San Blas-Canillejas o les Corts en Barcelona, tienen datos de facturación superiores a otros distritos con un comercio urbano más potente.

Y todo se debe al parque comercial que posee, aunque no tenga un núcleo urbano con muchas tiendas.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 21 de octubre de 2014 con 0 comentarios

Test de Rorschach

testLos test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.

Concretamente,  los test de personalidad, analizan los comportamientos de la persona entrevistada en situaciones laborales, como la iniciativa, trabajo en equipo, empatía, adaptación a los cambios, etc.

No hay una única respuesta correcta y válida, sino que se busca que elijas entre las opciones para que así se defina tu perfil de una forma más detallada y así ver si se adecua al puesto. Suele haber tres alternativas de respuesta: los dos extremos y una tercera respuesta para indecisos.

Los expertos recomiendan evitar siempre que se pueda la opción de la indecisión, ya que además de no dar una imagen real de ti, provocará que te consideren una persona insegura.

El test de Rorschach se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. Las imágenes tienen una simetría bilateral, que proviene de la forma en que originalmente se construyeron: doblando una hoja de papel por la mitad, con una mancha de tinta en medio. El psicólogo pide al sujeto que diga qué podrían ser las imágenes que ve en las manchas, como cuando uno identifica cosas en las nubes o en las brasas. A partir de sus respuestas, el especialista puede establecer o contrastar hipótesis acerca del funcionamiento psíquico de la persona examinada.

No solamente se analiza lo que el sujeto ve, sino en qué zona de la página lo ve, si mira la lámina en la misma posición o si busca otras perspectivas. [Leer toda la noticia...]

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Escrito por mariarp el 20 de octubre de 2014 con 1 comentario



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