Saber idiomas incrementa un 19% las posibilidades de acceder a un empleo

idiomasConocer uno o más idiomas incrementa un 19% las posibilidades de acceder a un empleo, según un informe del portal de empleo InfoJobs difundido este jueves.

Del total de puestos disponibles publicados en este portal que solicitan idiomas, el 83% demanda una lengua extranjera, mientras que el 13% exige dos y hasta un 4% pide conocer más de dos.

El inglés sigue siendo el idioma más demandado para trabajar: en un 92% de las vacantes de empleo que piden idiomas se solicita al candidato saber inglés. Le siguen el francés (14%) y el alemán (9%).

Por su parte, las vacantes que piden italiano y portugués suponen menos del 4% y el 3%, respectivamente.

El dominio de un idioma extranjero está más solicitado en determinados sectores productivos. Así, en el 41% del total de vacantes de la categoría de ingenieros y técnicos se pide el conocimiento de un idioma como requisito indispensable. También se solicita en el 40% de las vacantes de Administración de empresas, el 39% de las del sector farmacéutico, y el 36% de las de marketing y comunicación.

SEIS DE CADA DIEZ CANDIDATOS HABLAN AL MENOS OTRO IDIOMA.

Según el informe de InfoJobs, el 61% de los candidatos que buscan un empleo a través de su plataforma habla al menos un idioma extranjero a nivel elemental, siendo el inglés, el francés, el alemán y el italiano los más hablados.

El 58% de los usuarios de InfoJobs se defiende con el inglés, que se convierte en el idioma extranjero más hablado. Sin embargo, solo un 36% de ellos cuenta con un nivel hablado por encima del elemental (conversación o negociación) y únicamente un 1% es nativo.

El francés se sitúa como segunda lengua extranjera más dominada, con el 15%, mientras que el 5% de los demandantes de empleo afirma saber alemán, empatando con el italiano en el ránking de los idiomas extranjeros más hablados.

Entre el 61% de los candidatos que afirman conocer otros idiomas, el 38% habla una lengua extranjera, el 17% habla dos y el 6%, más de dos.

“Todo conocimiento hace a las personas más atractivas y competitivas para las empresas. El hecho de dominar otros idiomas muestra un interés por aprender, amplía el abanico de posibilidades a la hora de encontrar un empleo y puede ser el punto que marque la diferencia frente a otros candidatos”, ha resaltado el portavoz de InfoJobs, Jaume Gurt.

Escrito por calopez el 22 de julio de 2016 con 0 comentarios

Correos convoca 1.606 empleos

correosLa Dirección de Correos ha comunicado a los sindicatos una oferta de empleo de 1.606 plazas (160 a tiempo parcial) en toda España que pueden solicitarse hasta el próximo 30 de julio, a través de la página web de correos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta sus críticas a esta “pobre convocatoria”, porque no refleja la realidad laboral de Correos, quedando más de 6.000 plazas sin cubrir.

Además, considera que su distribución es “aleatoria e insuficiente” en muchas provincias. Según CSIF, este déficit de plazas es manifiesto en ámbitos como reparto y centros de tratamiento automatizado, donde se clasifica la correspondencia. Además, recuerda que desde 2009 se ha producido una reducción de más de 12.000 efectivos en las plantillas de esta empresa pública, pasando de los 65.000 empleados de 2009 a los 41.703 actuales.

Por otra parte, el sindicato que lidera Miguel Borra considera “inaceptable” la imposición del 10% de plazas en forma de tiempo parcial (160 puestos) sin haberlo negociado previamente en la Comisión de Empleo con los sindicatos. En este sentido, CSIF exige definitivamente una regulación “estable, clara y transparente” con nuevas bolsas de empleo.

Además, reclama un proceso de consolidación de empleo todos los años, basado en las vacantes reales producidas y que acomode los intereses del personal fijo en el concurso de traslados con los del personal eventual.

CSIF considera que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), holding público que engloba a Correos, con la excusa de la crisis ha llevado a cabo “una política de recortes sin precedentes” en la larga historia de Correos que ha reducido “innecesariamente” los puestos de trabajo en la empresa.

A su juicio, esta actuación ha provocado un “mal funcionamiento” del servicio, con retrasos y acumulaciones incontroladas de miles de envíos y dejando a ciudadanos en toda España sin correspondencia diaria, “lo que supone un claro perjuicio al servicio público postal”. En verano además, se acrecientan las dificultades.

“Como consecuencia de estos recortes, similares a las aplicadas en sectores como Sanidad o Enseñanza, trabajadores y ciudadanos vuelven a ser los perjudicados de una política general de supresión de puestos de trabajo con la que la empresa se ha ahorrado 500 millones de euros”, denuncia el sindicato.

CSIF se muestra convencido de que Correos tiene futuro, pero considera necesario dejar atrás el camino de los recortes y aplicar un plan estratégico que recoja objetivos, financiación, protección frente a los ‘lobbies’ privados y una buena regulación laboral, con mejoras salariales, en empleo y derechos.

Escrito por calopez el 20 de julio de 2016 con 0 comentarios

¿Llevas demasiado tiempo en tu trabajo?

abu¿La monotonía te puede? ¿Te aburres? ¿Ya no tienes motivación? Tal vez sea hora de cambiar de trabajo. Hay muchas señales que indican que tal vez ya lleves demasiado tiempo en tu trabajo y sea hora de cambiar…:

  • Si alguien te pregunta en qué proyecto estabas trabajando en 2012 (o en cualquier otro año) no sabrías contestar, porque los últimos años en el trabajo te parecen todos iguales y están sumidos en una especie de nebulosa.
  • No aprendes nada nuevo.
  • Cada día te parece igual que el anterior.
  • No sabrías decir qué habilidades requiere tu puesto en el mercado laboral hoy en día, porque estás totalmente desconectado.
  • Tu currículum está totalmente desactualizado, no vas a ningún tipo de evento de networking ni tienes contacto con tu sector en plataformas virtuales.
  • No te promocionan. Las promesas que te hicieron cuando llegaste han caído en el olvido. Desarrollo, crecimiento, promoción… nada se eso se ha producido. Llega un momento en que ya no estás ni enfadado, sino resignado a qué si has de crecer no será en ese lugar.
  • Últimamente ningún proyecto te inspira ni te motiva.
  • Desde el instante en que pones un pie fuera de la oficina tu cerebro parece desconectarse automáticamente de todo lo relacionado con el trabajo.
  • Ya has empezado a pensar “bueno, tal vez todos los trabajos son así y nadie se divierte trabajando”. Y no es cierto.
  • Eres muy, muy joven para pensar en la jubilación. Pero no puedes evitar pensar en ella de todos modos.
  • Te aburres. El trabajo es una faceta importante de nuestra vida. Pasamos demasiado tiempo en él para que no extraigamos de esas horas algo positivo. Si desde que llegas a tu puesto de trabajo lo único que haces es mirar el reloj, contado los minutos que faltan hasta que te liberen, no cabe duda de que ese trabajo no es para ti.
  • Cuando conoces a gente nueva y te preguntan a qué te dedicas desearías poder contestar otra cosa.

¿Por qué motivo cambiarías de trabajo?

Escrito por mariarp el 6 de julio de 2016 con 1 comentario

Lo que no deberías decir en el trabajo

trabajoHay veces que no es fácil morderse la lengua para no decir lo primero que pase por tu cabeza, pero muchas veces es mejor respirar un poco antes de contestar.

Travis Bradberry, redactor en Forbes, enumera las 11 frases más comunes que se suelen decir en el trabajo pero que demuestran poca inteligencia ya que podría afectar a la imagen que se desea proyectar para avanzar laboralmente dentro de una corporación.

  •  “No es justo”. Todo el mundo sabe que la vida no es justa pero esta frase presupone que sí lo es, y al decirla le hace parecer inmaduro e ingenuo. Hacer notar una disconformidad en las opiniones se puede hacer de manera adecuada, preguntando sobre los motivos que han llevado a tomar otra decisión que no ha seguido el camino esperado.
  • “Esta es la forma en que siempre se ha hecho”. Esta expresión evidencia una resistencia al cambio, denota vagancia y su aplicación práctica limita la evolución empresarial y el talento del equipo que desarrolla el trabajo.
  • “No hay problema”. Esta frase anticipa que en algún momento podría haber sido un problema desarrollar la tarea, proyecto o función que le han pedido hacer y hace que las personas sientan que es una imposición, en vez de una petición. La aceptación de una tarea debería ir acompañada de un agradecimiento por la confianza depositada.
  • “Creo que” o “voy a hacer una pregunta estúpida” son frases excesivamente pasivas que pueden erosionar su credibilidad. Incluso si a estas frases le sigue una gran idea, lo que sugieren es una falta de confianza, por lo que hay que tratar de no ser su propio crítico.
  • “Sólo será un minuto”. A menos de que vaya a ser literalmente 60 segundo, hay que evitar la expresión ya socava sus habilidades. Puede sustituirla por “no pasará mucho tiempo”, pero haga que suene como si la tarea se pudiera terminar más pronto de lo que realmente lo va a hacer.
  • “Voy a tratar de”. Suena a tentativa y sugiere que le falta confianza en su capacidad para ejecutar la tarea. Debe tomar el control de sus capacidades y, si le piden hacer algo, asúmalo desde una actitud firme.
  • “Él es incompetente o perezoso”. Los comentarios despectivos sobre un colega de trabajo no son una ventaja laboral. Si tiene un motivo para pensarlo argumente en vez de descalificar, ya que es una demostración de inseguridad, aunque sea cierta la consideración.
  • “Eso no me compete”. Esta frase sarcástica suena a que sólo se está dispuesto a hacer lo mínimo necesario para seguir recibiendo un sueldo a final de mes. Lo mejor en estos casos es asumir la tarea con entusiasmo y programar un conversación posterior con el jefe para discutir su papel en la compañía o si su descripción de trabajo necesita una actualización.
  • “No es mi culpa”. Cuando se ha producido un error y su participación en él ha sido nula o muy pequeña, hay que asumirlo como propio o argumentar correctamente cuales han sido sus funciones en el proyecto para que el jefe y compañeros puedan sacar sus propias conclusiones. Señalar con el dedo hacer parecer que no se asumen las responsabilidades propias.
  • “No puedo” se traduce en “no lo haré” y una negativa así podría presuponer que carece de las habilidades necesarias para desarrollar la tarea concreta. Es necesario ofrecer una solución alternativa y unos argumentos claros y reales que demuestren su imposibilidad para poder llevarla a cabo.
  • “No me gusta este trabajo”. Lo último que alguien quiere escuchar en el trabajo son quejas ya que están vinculadas a la negatividad y pesimismo. Los jefes son rápidos a la hora de captar a las personas que arrastran la moral y saben que siempre hay reemplazos entusiastas que esperan a la vuelta de la esquina.

¿Qué otras frases crees que no se deberían decir?

Escrito por mariarp el 1 de julio de 2016 con 1 comentario

Mi jefe cambia mucho de humor

cambioDonde dije digo, digo Diego. Si es que hay quien no se pone de acuerdo ni consigo mismo. Hay jefes a los que les encanta marear al personal. Ahora esto y al rato lo otro. ¿Y qué pasa con esos jefes que según llegan a la oficina están de muy buen humos y al rato no hay quien les soporte? Que tienen mucha presión: muy bien, pero, ¿lo tienen que pagar con sus subordinados? Yo no tengo por qué aguantar el mal humor de nadie ni aunque sea mi jefe!

Desde Forbes nos dan algunos consejillos para soportar estos cambios de humor:

Establece patrones. Una opción es intentar establecer la sincronización de sus enfados con algún evento en la empresa o ver cuáles son los principales desencadenantes, para poder predecir su humor y saber responder a ello. Si cuesta definir este patrón, quizás el asistente personal del jefe, si lo tiene, pueda ayudarnos, porque al fin y al cabo es la persona más cercana a él o ella y el que mejor puede conocerle.

Intenta que no te afecte. Si eres consciente de que los cambios de humor de tu superior son cambiantes, asúmelo e intenta que no te afecte a nivel personal. Es difícil evitar el contagio emocional, pero debes evitar convertir tu jornada laboral en una montaña rusa sólo porque la de tu jefe lo es.

Mantén la calma. No puedes evitar los cambios del jefe, pero si puedes evitar los tuyos o como mínimo intentar que no se propaguen. Así que mantén la calma y recuerda que aunque ahora este en su lado más negativo, en medio hora puede cambiar de opinión, así que no le dediques un esfuerzo excesivo. Mantén tu humor y tu positividad.

Asegúrate de que no eres la causa. No lo des por supuesto. Asegúrate de reflexionar también sobre tu propio estado de ánimo y tu rendimiento. ¿Estás siendo optimista con tu actitud? ¿Estás cumpliendo sus expectativas? A veces el humor cambiante de los jefes puede responder a que los empleados no están funcionando al nivel que el o ella querría, pero no ha sabido comunicarlo con claridad.

No te lo tomes como algo personal. Cuando tengas que sufrir uno de estos episodios, si te has asegurado en el punto anterior que no eres la causa, no te lo tomes como algo personal. Haz otra tarea, tómate un café o sal a tomar el aire, para luego seguir adelante con lo tuyo. Si el mal humor es crónico, puede que debas sentarte a discutirlo directamente con el responsable, y hacerle saber los efectos que tiene sobre ti. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 29 de junio de 2016 con 0 comentarios

Los mejores y peores trabajos de 2016

tra¿Cuál es el mejor o el peor trabajo? Si tienes un mal día, uno siempre tiende a pensar que su trabajo es el peor. También hay quien se consuela pensando que hay muchas personas en una situación peor que la suya propia. Desde luego, cada uno valoramos unos factores para llegar a esta conclusión.

El portal estadounidense de búsqueda de empleo CareerCast ha elaborado un ‘ranking’ de los peores y mejores trabajos del 2016.

Para elaborar el listado el portal calificó 200 empleos basándose en criterios como ingresos, potencial de crecimiento, estrés, peligro y factores ambientales.

Curiosamente, la labor que realizan los periodistas ha sido clasificada como el peor trabajo por tercer año consecutivo. Según CareerCast, el trabajo en los medios de comunicación tradicionales se ha vuelto precario debido a la disminución de ingresos por la falta de publicidad.

Mientras que en el otro extremo, los mejores empleos de este año están dominados por profesiones relacionadas con las matemáticas. Las oportunidades para los profesionales entrenados en esta área son enormes, ya que el sector de la tecnología, negocios y de cualquier otro que recolecta y evalúa datos de los consumidores son de mucho valor. Entre los mejores trabajos también se encuentran especialistas de la salud.

Los peores trabajos del 2016:

  • Reportero (prensa)
  • Leñador
  • Locutor
  • Disc jockey (DJ)
  • Personal militar
  • Trabajador de control de plagas
  • Vendedor minorista
  • Vendedor de publicidad
  • Taxista
  • Bombero

Los mejores trabajos de 2016:  [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 27 de junio de 2016 con 0 comentarios

Las titulaciones más demandadas

estUna vez que ya están las notas de la PAU, muchos son los jóvenes que tienen que enfrentarse a una de las decisiones más importantes de su futuro como es el elegir qué titulación elegir para dedicarse en los próximos años. Hay quien lo tiene muy claro, pero son muchos los factores que influyen: vocación, salidas profesionales, perspectivas de futuro…

Adecco, ha hecho un estudio de las titulaciones con mayores salidas profesionales. La formación universitaria es uno de los criterios de selección prioritarios para las empresas. Tanto es así que, en el último año, el 42,4% de las ofertas de empleo publicadas recoge entre sus requisitos la necesidad de disponer de una titulación de este tipo para acceder al puesto en cuestión. Aunque la posesión de una titulación universitaria no es garantía de empleo, sí es un factor destacado por las empresas a la hora de seleccionar a sus empleados. La formación universitaria es la más requerida en las ofertas de empleo en España, seguida de la Formación Profesional superior, que es solicitada en el 21,6% de los casos, y la de BUP, bachillerato o COU, en el 16,8%. Lejos de ella se quedan otras opciones como la Formación Profesional media, requerida en el 8,3% de las ofertas, el graduado escolar y la ESO, en el 8%, y por último, el máster o postgrado, que sólo se especifica como requisito imprescindible en el 2,8% de las ofertas publicadas en nuestro país.

¿Cuáles son las titulaciones que tienen más oportunidades?

Se pueden establecer tres grandes categorías en la relación entre titulados universitarios y ofertas de empleo:

Las titulaciones de empleabilidad alta: Caracterizadas por una alta presencia en la oferta y un volumen bajo de titulados. En este grupo se localizan la mayor parte de las ingenierías generalistas y carreras como Ingeniería Informática o Ingeniería de Telecomunicaciones. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 24 de junio de 2016 con 0 comentarios

La tasa de absentismo

absenEl absentismo laboral es una práctica que durante 2015 ha supuesto unos costes directos de 5.132 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 3.857 millones de euros a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja. A causa de la importancia de este fenómeno, Adecco ha publicado, por quinto año consecutivo, su informe sobre Absentismo.

La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva.

Adecco publica su V Informe sobre Absentismo, llegando a las siguientes conclusiones: 

La tasa de absentismo estimada aumenta entre los años 2000 y 2007, de 3,7% a 4,9%, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, en torno a 4,7%. Hasta 2012 se detecta una bajada  más profunda hasta el 4,1%. Finalmente, en 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años, que se agudizó durante el 2015 hasta llegar al 4,7%. El año 2014, por tanto, marcó el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado 6 años.

El factor determinante de la tasa de absentismo resulta ser el número de horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (bajas por IT). Asimismo, se observa en el periodo analizado, 2000-2014, una reducción gradual del número de horas pactadas por trabajador y año que, según la ETCL, fueron 1.795 en 2014, un 6,4% menos que en 2000, mientras que 2015 es el primer año en el que no se reducen las horas pactadas. De hecho se registra un leve aumento hasta 1.797 horas.

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Escrito por mariarp el 21 de junio de 2016 con 0 comentarios

¿Sabes buscar empleo?

buscarEl 70% de los parados de larga duración mayores de 45 años enfocan de manera incorrecta el proceso de búsqueda de empleo. Esto, unido a los “importantes prejuicios” que siguen teniendo las empresas a la hora de contratar trabajadores de esta edad, lastra las oportunidades laborales de los mayores de 45 años.

¿En qué se equivocan los parados de esta edad cuando buscan un empleo? Según la Fundación Adecco, en varias cosas. Para empezar, dos de cada tres mayores de 45 años presentan a las empresas un currículum de más de dos páginas, sin sintetizar la información. Además, ocho de cada diez presenta a todas las empresas el mismo currículum, sin adaptarlo a la oferta concreta.

Asimismo, el 70% se limita a describir las funciones que desempeñó en su puesto de trabajo, sin destacar los logros alcanzados, y prácticamente el mismo porcentaje piensa que será descartado por la empresa debido a su edad incluso antes de hacer la entrevista de trabajo.

Además, el 63% no tiene una actitud positiva en el proceso de búsqueda de empleo; el 74% no utiliza las redes sociales para ello; el 57% no domina la informática básica (Internet, office y/o correo electrónico) y el 86% no se preocupa por cubrir los tiempos prolongados de inactividad profesional, por ejemplo haciendo voluntariado.

Así pues, la estrategia adecuada para que los mayores de 45 años afronten un proceso de búsqueda de empleo pasa por elaborar un currículum no muy extenso y hecho “a la medida” de la oferta; incorporar en él los logros alcanzados en empleos anteriores; tener seguridad y confianza en uno mismo; utilizar las redes sociales; saber manejarse en Internet, y rellenar los ‘gaps’ que pueda haber en su trayectoria profesional para dar mejor imagen.

El número de parados mayores de 45 años se situó al finalizar el primer trimestre del año en 1.709.700 y de ellos, el 70% son desempleados de larga duración (más de un año en el paro), con lo que están más expuestos a los riesgos de exclusión social y laboral.

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Escrito por mariarp el 20 de junio de 2016 con 0 comentarios

Ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas, las áreas con más oportunidades laborales

carrLa demanda de profesionales de ciencia, tecnología, ingenierías y matemática (STEM, en sus siglas en inglés) crece un 14% anualmente en España y Europa, pero sólo el 7% de los estudiantes está cursando estas titulaciones, según un estudio realizado por Randstad Professionals, consultora de selección de Randstad.

El análisis muestra que las carreras universitarias de ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas siguen siendo aquellas que ofrecen mejores perspectivas laborales para los profesionales.

La demanda de estos perfiles crece anualmente un 14% en España y Europa, si bien Randstad Professionals detecta una brecha entre las necesidades empresariales y la oferta existente en el mercado laboral, ya que sólo el 7% de los estudiantes está matriculado en titulaciones directamente relacionadas con estas áreas.

Entre las carreras con mejores salidas profesionales destacan las ingenierías, como Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones e Ingeniería Industrial, que siguen contando con elevadas tasas de empleabilidad.

Medicina, Farmacia y Biotecnología son las carreras con mejores oportunidades laborales en el área de Ciencias de la Salud, así como otras carreras como Física o Matemáticas, donde la demanda de las compañías por este tipo de profesionales supera a la oferta de los mismos en el mercado laboral.

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Escrito por mariarp el 17 de junio de 2016 con 0 comentarios



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