Consejos para encontrar trabajo en verano

trabajo-verano¿No tienes trabajo? ¿Te gustaría encontrar uno? ¿El verano es buen momento para buscar? La directora de Inginium y profesora de la UOC, Gina Aran, recomienda buscar un empleo en junio y julio y continuar con la búsqueda en septiembre, dejando agosto para descansar.

Según la experta debes diferenciar entre trabajos relacionados con la época de verano y los que no lo son. Si la empresa desarrolla una actividad no estacional, no relacionada con la época de vacaciones, mandales el currículum entre junio y julio, normalmente hacen las contrataciones después de verano.

También, recomienda buscar trabajo a principios de año ya que es cuando las empresas aprueban los resultados y abren plazas vacantes. Aconseja “estar atentos y activos a partir de la segunda quincena de enero”.

La profesora explica que si la empresa es estacional, el periodo de contratación se producirá entre mayo y junio, por tanto, considera que es en abril cuando debes empezar a buscar y darte a conocer.

TENGO TRABAJO, ¿BUSCO OTRO?

“Mientras estemos en activo debemos estar atentos, pero el trabajo debemos buscarlo a partir del momento en que sabemos que dejaremos el puesto actual”, apunta la experta.

Por el contrario, matiza que si estas en el paro, “tienes que ser incansable, organizarte una búsqueda planificada y exhaustiva” y te da diferentes consejos para conseguir que encuentres trabajos.

– Tienes que estar informado de cómo se mueve el mercado de trabajo y, en especial, el sector que te interesa.

– Ofrece una buena imagen profesional, tanto por conocimientos y aptitudes como por presencia física.

BUSCA EN INTERNET

Aran y la colaboradora de la UOC, Marta Díaz Barrera, destacan la importancia de estar “actualizado” en las redes. Para ello, te presentan cinco claves para que encuentres trabajo a través de Internet y seas un buen candidato para los vacantes propuestas.

  1. Diseña una estrategia y define acciones para cada red.
  2. Ten un perfil tan completo como sea posible.
  3. Gestiona los contactos por la calidad y no por la cantidad.
  4. Se una persona activa e interactúa en los grupos de Linkedin.
  5. Se generoso y comparte contenidos.

Escrito por calopez el 5 de agosto de 2015 con 0 comentarios

4 consejos para mejorar tu currículum

fotonoticia_20150803121342_644Si estás buscando trabajo es fundamental mostrar a las empresas un buen currículum vitae (CV). Pero, ¿cómo sabes qué datos tienes que incluir? ¿cómo comprobar si tu CV está completo? ¿Qué factores incluyen a la hora de que las empresas te llamen?
El currículum es tu presentación en el mundo laboral a través del cual establecerás tu primer contacto con una empresa. Debes hacerlo atractivo y visual, así como ofrecer un contenido relevante. ¿No sabes cómo hacerlo? El equipo de eLowcost te propone algunos consejos para que seas el candidato estrella.
1. HAZLO VISUAL
Existen páginas web en las que de forma gratuita puedes descargarte plantillas para presentar tu CV de una manera más visual. Entre otras están Livecareer.com, modelosdecurriculum.com o trabajoypersonal.com.

2. AMPLIA TU FORMACIÓN
Entre las alternativas gratuitas que pueden ayudarte a ampliar tus conocimientos existen desde los cursos presenciales hasta los tutoriales ‘online’ o las app móviles.
Como sugerencias te proponen hasta 60 cursos distintos impartidos en el auditorio ‘Flagship’ de la madrileña Gran Vía por Telefónica o webs como Infoforma, una página de formación para empresas y particulares.

3. HABLA IDIOMAS A BAJO COSTE
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Escrito por calopez el 3 de agosto de 2015 con 1 comentario

¿Debilidades? Yo no

fortEs una pregunta muy típica de una entrevista de trabajo: ¿Cuál es tu mayor debilidad? Si te la hacen así, de golpe y porrazo, puede que te quedes en blanco y no sepas que contestar o puede que contestes con un “no se…” o algo parecido.

No, no, no. Esto no te puede pasar. No te puedes ni quedar en blanco, ni contestar a medias. Hay que estar seguro de lo que se contesta. Lee este artículo que ya publicamos y encontrarás las claves, pero haciendo un resumen rápido del mismo y aunque no lo justifica, debes dar una respuesta honesta y siempre, positiva.

Por otra parte, puede que nuestro currículum cuente con algunas debilidades, como un despido, falta de actividad durante un tiempo. Todo esto tiene que ser justificable y explicable.

¿Cómo justificar un tiempo de inactividad?

Por desgracia es algo muy común en los currículos españoles hoy en día, así que por esa parte, no es problema. El problema será si de verdad hay un gran vacío. Si no has hecho nada de nada.

Espero que durante el tiempo que haya durado o esté durando tu inactividad, hayas hecho cursos de formación, idiomas, informática… Algo que te haya permitido ampliar conocimientos, ya sea en tu área o en otro área.

¿Cómo justificar un despido?

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Escrito por mariarp el 31 de julio de 2015 con 0 comentarios

Cinco consejos para desconectar de forma saludable en verano

Using mobile Phone and Laptop on Tropical BeachParar la actividad en seco durante las vacaciones puede ser contraproducente ya que suele provocar más estrés y ansiedad, según ha explicado este martes en un comunicado el psicólogo y director del máster universitario de Psicología 2.0 y mHealth (Psicología, Salud y Calidad de Vida) de la Universidad Oberta de Catalunya (UOC) Manuel Armanyones.

Armanyones recomienda reducir el ritmo gradualmente para no enfermar: “Desconectar de la presión, las prisas, la conexión contínua y las reuniones interminables es lo que nos permite descansar, pero lo tenemos que hacer después de un trabajo previo”.

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Escrito por calopez el 29 de julio de 2015 con 0 comentarios

Currículum

palSi hasta hace no muchos años, escribir un currículum era cosa casi de niños, ahora ya no lo es. Ya no se trata de poner por orden cronológico los sitios en los que has trabajado y los idiomas que tienes. Eso, lo hace cualquiera y no es suficiente para llamar la atención.

Desde que comenzó la crisis y el desempleo aumentó tanto en España, los seleccionadores siguen recibiendo cientos de currículos. Es imposible que los lean todos, por eso el nuestro tiene que destacar entre los demás. No se trata de ponerle un color fluorescente, si no que diga cosas de nosotros que los demás no digan, que destaque.

Según un estudio del portal de empleo Careerbuilder, el 68% de los responsables de recursos humanos gastan menos de dos minutos en leer los currículos que pasan por sus manos y uno de cada seis, emplea menos tiempo: como mucho, 30 segundos.

Como ves, no es mucho tiempo, por eso tienes que llegar a la persona que está leyendo tu currículum. Si usas las palabras adecuadas, es más fácil. Según el mismo estudio, las palabras más adecuadas son:

  • Conseguido (52%)
  • Mejorado (48%)
  • Entrenado/educado (47%)
  • Dirigido (44%)
  • Creado (43%)
  • Resuelto (40%)
  • Voluntariado (35%)
  • Influenciado (29%)
  • Aumento/disminución (28%)
  • Ideas (27%)
  • Negociado (25%)
  • Lanzado/iniciado (24%)
  • Ingresos/beneficios (23%)
  • Bajo presupuesto (16%)
  • Ganado (13%)

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Escrito por mariarp el 27 de julio de 2015 con 0 comentarios

Preguntas para hacer antes, durante y después de la entrevista

pregunCuando haces una entrevista de trabajo, es el entrevistador quien más preguntas suele hacer. Quiere conocerte y saber cuáles son tus capacidades para ver si eres la persona idónea para el puesto. Pero no se trata de que sólo quien te entrevista haga preguntas. Posiblemente te preguntará si tú tienes alguna duda, si quieres aclarar algo.

Es tu momento, no te quedes callado, ni digas que tienes todo claro. Pregunta.

En Forbes.com publican algunas preguntas que puedes hacer:

¿Qué es para esta empresa un candidato ideal? Si sabes qué aptitudes y actitudes está buscando la empresa, será más fácil encajar tu perfil.

¿Cuáles son los problemas a los que soléis enfrentaros? ¿Cómo puedo ayudar? Demuestras que estás pensando en global y en ayudar al equipo.

¿Qué es lo que más valoran de esta empresa las personas que trabajan aquí? Te va a dar una visión de cómo tus.futuros compañeros ven a la compañía.

¿Quieres saber algo más sobre mi? Es una pregunta valiente. Pero a la vez demuestra que confías en ti mismo y que  no tienes nada que ocultar. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 24 de julio de 2015 con 0 comentarios

Vence tu timidez

timidaNo es el mejor momento para ser tímido. Si te quedas detrás de los  demás, será muy difícil que se fijen en ti para ese puesto que está hecho a tu medida. No todos tienen la misma capacidad para relacionarse con los demás. Hay a algunas personas que les cuesta más que a otras, que no saben por dónde empezar y por ese motivo muchas veces ni acuden a eventos “no vaya a ser que les hagan hablar”.

Gracias a las redes sociales, estas personas tímidas, se pueden “esconder” detrás del ordenador, smartphone o tablet, pero ¿qué hay del 1.0? ¿no van a salir nunca de su zona de confort? Por suerte o por desgracia, tarde o temprano tendrán que salir. Esto no debe suponer un trauma, ni nada que te pueda hacer temblar. Tienes que buscar la forma de salir de tu entorno y relacionarte con los demás.

Te dejo algunas ideas que te pueden ayudar:

Busca un conector. Una persona clave que te presente a los demás. Es más fácil darse a conocer a través de alguien que presentarte tú mismo.

Actualiza tu perfil de Linkedin. Si tu perfil está actualizado y te relacionas con personas que tienen las mismas aficiones que tú, ya tienes un punto en común. El día que quedéis, ya tenéis un tema de conversación.

Apúntate a algún curso que te guste. Seguro que tienes algún hobbie que te guste o que te pueda gustar. Apúntate aunque sólo sea para conocer gente. Nunca se sabe con quién te puedes encontrar. [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 22 de julio de 2015 con 0 comentarios

Una broma que te cuesta el puesto

bromaUnas buenas prácticas en una empresa siempre son bien recibidas. Hemos estudiado un montón a lo largo de nuestra vida, pero falta la experiencia, eso tan valioso que nos da un grado más y que aporta mucho a nuestro currículum.

Normalmente pagan poco o ni pagan por trabajar de becario en una empresa y aún así, es difícil conseguir estas prácticas. No lo desaproveches!! Una vez que ya estás estás dentro, mantén la calma, aplica todos tus conocimientos y el sentido común.

En su día publicamos el decálogo para ser el perfecto becario. Lo que no puede ser es que se aprovechen de ti. Hace poco Kwan, que era un analista en el grupo de Sistemas y Servicios Global de Barclays, fue despedido por enviar un mail titulado “Bienvenido a la selva”. En él detalla el decálogo de duras exigencias y sacrificios que se espera de los becarios durante su programa de prácticas y formación:

Becarios entrantes del 2015,

¡Bienvenidos al poder! Estoy seguro que estáis todos ocupados con las prácticas, pero con el objetivo de ayudaros en la transición hacia el verano, me gustaría presentaros los 10 mandamientos del poder. Debéis quererlos y vivir con ellos. Puede que hayáis oído diferentes historias sobre el poder de Barclays  -ir a WSO y veréis como nos llaman “el grupo de la fraternidad”, “Grupo de poder top”, o el grupo con “la mejor disposición PE”- es necesario que os diga que estáis en un grupo único de Barclays. Y con ello, con sus normas propias e únicas.

Durante las próximas nueve semanas, viviréis y moriréis por:

1. Nuestro grupo viste de forma muy conservadora. Dado que es verano, se acepta e incluso se anima a no llevar calcetines. (Hombres: en vuestro primer día en la oficina es costumbre llevar pajarita o tirantes) [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 20 de julio de 2015 con 0 comentarios

El empleo en 2015

opHace unos días la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) estimaba que España cerrará este ejercicio 2015 con una tasa de paro del 21,5% de la población activa, para moderarse hasta el 19,7% el año que viene.

Actualmente, España es el segundo país de la OCDE con una tasa de paro más elevada, sólo superado por Grecia. En todo caso, pese a que España se mantiene entre los países con las tasas de paro más elevadas, la OCDE apunta también que será uno de los Estados con un ritmo más elevado de creación de puestos de trabajo. Así, estima que en 2015 el empleo en España crecerá un 2,9% y que en 2016 lo hará un 2,8%. La media de la OCDE será del 1,3% y del 1% respectivamente.

Según un estudio publicado por Adecco, dos de cada tres empresas en España planean aumentar su plantilla a lo largo de este año. Tras años de destrucción de empleo parece que los empresarios y los profesionales de RR HH tienen una perspectiva más positiva frente a ellos, y ha llegado el momento de apostar de nuevo por el talento. No obstante, 2014 ya fue un año en el que estos síntomas se dejaron notar pues 3 de cada 4 compañías aumentaron o al menos mantuvieron su inversión en capital humano durante el pasado año, frente al 22% que la redujo.

El área que más directivos demandará será Comercial y Ventas (11%), mientras que los mandos intermedios serán más buscados en Ingeniería y producción (19%). Los técnicos son especialmente buscados para cubrir perfiles “digitales” y relacionados con Internet (42%) y los empleados (que lideran prácticamente todas las áreas funcionales en cuanto a previsiones de contratación) despuntan en Servicios Generales (61%). [Leer toda la noticia…]

Escrito por mariarp el 16 de julio de 2015 con 0 comentarios

Trabacaciones

traPrimero los portátiles, ahora los smartphones y las tablets. ¡Qué bien! ¡ya podemos estar conectados en cualquier parte del mundo! ¿Ventaja o inconveniente? Está claro que siempre va a tener más ventajas que inconvenientes, pero hay muchos profesionales que tal vez no lo vean así sobre todo en momentos puntuales como son las vacaciones.

Pasamos parte de nuestro tiempo planificando las vacaciones, ese lugar en el que vamos a descansar de la rutina, a desconectar, a descubrir cosas nuevas, o simplemente a no hacer nada. No madrugar, relajarnos, dejar atrás las tensiones… o al menos, eso es lo que pensábamos.

De repente, surge algo en el trabajo y sólo quedan dos opciones: o pospones las vacaciones o trabajas. También puede suceder que si eres autónomo, no te quede más remedio que sí o sí, llevarte el trabajo a tus vacaciones. Ha empezado a surgir el término trabacaciones. Se escribe con “b” porque viene de trabajo.

Hay personas a las que no les importa, incluso hay quieres creen que desconectar del todo no es bueno, sobre todo ahora que estamos en esta era de las nuevas tecnologías y las redes sociales y parece que si desapareces durante unos días ya no eres nadie.

Para Lucy Kellaway, columnista del diario Financial Times, estar de trabacaciones, es de lo más agradable: ” Me levantaba, leía y enviaba algunos mensajes de correo electrónico y luego iba a caminar junto al mar. Más tarde, podía escribir un artículo sentada bajo una ventana con vista a un arroyo. Luego salía a encender el carbón para asar unas salchichas”.

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Escrito por mariarp el 14 de julio de 2015 con 0 comentarios



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