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El 22% de las empresas ha descartado candidatos tras consultar sus perfiles en redes sociales

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El 22% de las empresas españolas ha descartado a candidatos entrevistados tras consultar sus perfiles en redes sociales, según se desprende de un estudio realizado por Infojobs-Esade, donde también se apunta que entre las redes sociales más consultadas se encuentran Facebook, LinkedIn y Twitter.

Así, el informe constata que la consulta de las redes sociales de los entrevistados en un proceso de selección antes de su contratación se ha convertido en una actividad cotidiana entre el 51% de las empresas españolas.

Concretamente, el 87% de las empresas afirma utilizar la red social de Mark Zuckerberg como fuente de información en los procesos de selección. Por detrás, un 69% ha visitado LinkedIn y un 41% ha afirmado consultar Twitter.

Instagram, por su parte, ha sido examinada por una de cada tres empresas, porcentaje que crece hasta el 42% en las pequeñas empresas con menos de diez empleados.

Por todo ello, Infojobs recomienda cuidar lo que se publica en estos perfiles, ya que cualquier contenido es susceptible de ser evaluado por el reclutador.

La encuesta, por otro lado, señala que el 81% los entrevistados también se informa de la reputación de la empresa antes de apuntarse a una oferta de empleo o de asistir a una entrevista de trabajo. Así, hasta un 70% de los encuestados ha descartado apuntarse a una oferta o no aceptar un empleo debido a su mala reputación.

A la hora de informarse, el 59,5% recurre a la web de la empresa, mientras que un 54% pregunta a trabajadores o extrabajadores conocidos y un 53% suele buscar valoraciones o comentarios por Internet.

39 COMENTARIOS

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  7. La encuesta, por otro lado, señala que el 81% los entrevistados también se informa de la reputación de la empresa antes de apuntarse a una oferta de empleo o de asistir a una entrevista de trabajo. Así, hasta un 70% de los encuestados ha descartado apuntarse a una oferta o no aceptar un empleo debido a su mala reputación. Play game the baby in yellow free.

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  9. ¡Qué interesante estudio! Parece que las redes sociales están jugando un papel muy importante en los procesos de selección de empleo. No me sorprende que Facebook sea la más consultada, es como la «catedral» de las redes. Pero Instagram en las pequeñas empresas, ¡qué sorpresa! Me pregunto si alguien ha perdido un trabajo por algo ridículo que haya publicado en su perfil. ¿Y vosotros, cómo os informáis de la reputación de una empresa antes de una entrevista?

  10. Muy interesante el dato del 22% de empresas que descartan candidatos por sus redes sociales. A veces no somos conscientes del impacto que puede tener lo que publicamos, incluso fuera del ámbito profesional. También me parece clave el hecho de que los propios candidatos investiguen la reputación de las empresas antes de aplicar; demuestra que el proceso de selección es cada vez más bidireccional. Al final, tanto empresas como candidatos deberían cuidar su presencia online si quieren generar confianza.

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