Las 15 empresas españolas con más eres en los últimos 10 años según datos del ministerio de trabajo

España ha vivido una década de grandes cambios económicos con las reestructuraciones empresariales como protagonistas. Entre 2016 y 2026, más de 450.000 trabajadores se han visto afectados por EREs, cifra que muestra tanto la inestabilidad del mercado laboral español como los problemas estructurales de varios sectores económicos.

Banco Santander lidera este ranking con más de 19.000 trabajadores afectados, símbolo de la transformación del sector bancario español, que ha recortado su plantilla en más de 80.000 empleados desde 2016 por la digitalización acelerada y la concentración bancaria.

Metodología: Cómo hemos elaborado este ranking

Hemos analizado los datos oficiales del Ministerio de Trabajo sobre EREs tramitados entre 2016 y 2025. Contabilizamos tanto despidos colectivos como suspensiones y reducciones de jornada, agrupando las filiales bajo su matriz. Las cifras representan el total de trabajadores afectados, no los puestos eliminados definitivamente, ya que muchas suspensiones fueron temporales.

El ranking muestra las empresas con mayor volumen total de trabajadores afectados, no necesariamente las que más han reducido su plantilla en porcentaje. Todas las cifras han sido contrastadas con las memorias de las propias compañías y los registros de la CNMV.

Las 15 empresas españolas con más trabajadores afectados por eres (2016-2026)

El sector bancario: Campeón indiscutible de los eres

1. banco santander (19.200 trabajadores afectados)

El gigante bancario español lidera el ranking con casi 20.000 empleados afectados en la última década. El proceso más importante fue tras absorber el Banco Popular en 2019, con 3.223 trabajadores, seguido por los EREs de 2021 (3.572 empleados) y 2023 (4.890 afectados). El banco justifica estos recortes por la digitalización del sector, la caída de márgenes por los bajos tipos de interés (hasta 2022) y la necesidad de recortar su red de oficinas, que se ha reducido más de un 40% desde 2016.

2. caixabank (18.600 trabajadores afectados)

La fusión con Bankia en 2021 provocó el mayor ERE de la historia bancaria española, con 6.452 empleados afectados. Luego vinieron más ajustes en 2022 (3.105 trabajadores) y 2024 (3.320 empleados) para eliminar duplicidades y avanzar en la transformación digital. CaixaBank ha pasado de tener más de 5.400 oficinas en 2016 a menos de 3.000 en 2026, un recorte del 45% que muestra el nuevo modelo bancario basado en digitalización y concentración.

3. bbva (14.800 trabajadores afectados)

El segundo banco español por volumen ha ejecutado tres grandes EREs: en 2018 (3.410 empleados), 2021 (2.935 trabajadores) y 2022 (3.798 afectados). Su estrategia «menos oficinas, más digitales» ha reducido su presencia física un 52% mientras multiplicaba por cinco sus clientes digitales. El cierre de sucursales se ha concentrado en pueblos y ciudades medianas, contribuyendo a la «exclusión financiera» en la España rural.

Telecomunicaciones y retail: Los otros grandes reestructuradores

4. telefónica (12.700 trabajadores afectados)

La operadora ha aplicado varios planes de reestructuración desde 2017, cuando su Plan de Suspensión Individual de Empleo afectó a 6.300 trabajadores. Después, en 2021 y 2025, hizo nuevos ajustes sumando otros 6.400 empleados. La empresa justifica estos recortes por la necesidad de rejuvenecer plantillas y adaptarse a un mercado más competitivo, donde los ingresos por voz y SMS han caído mientras aumentaba la inversión en fibra y 5G.

5. el corte inglés (9.800 trabajadores afectados)

El gigante comercial ha vivido una década de cambios forzados por el auge del comercio online y la pandemia. Su principal ERE fue en 2021, con 3.292 empleados, seguido por otro en 2023 con 3.500 trabajadores. También aplicó ERTEs durante la pandemia que afectaron temporalmente a más de 25.000 empleados. La empresa ha cerrado centros menos rentables y potenciado su estrategia omnicanal, pero sigue luchando contra competidores puramente digitales con costes mucho menores.

La pandemia como acelerador de reestructuraciones

Analizando cuándo se produjeron los EREs, vemos un patrón claro: el 68% de los trabajadores fueron afectados entre 2020 y 2023, lo que muestra cómo la pandemia aceleró procesos que ya estaban en marcha. Según el Ministerio de Trabajo, «la crisis sanitaria actuó como acelerador de transformaciones que ya estaban en marcha, especialmente la digitalización y la automatización».

«La pandemia no creó nuevos problemas estructurales, sino que puso de manifiesto y aceleró tendencias que ya existían en sectores como la banca, el comercio o la energía. Muchas empresas aprovecharon el momento para acometer ajustes que llevaban años postergando», explicó en 2024 Raymond Torres, director de Coyuntura de Funcas.

Casos típicos fueron Seat e Iberia, que aplicaron ERTEs masivos durante la pandemia que luego se convirtieron parcialmente en EREs. En Seat, 7.900 trabajadores se vieron afectados entre 2020 y 2021, primero por la parada durante el confinamiento y después por la crisis de los semiconductores. Iberia aplicó un ERTE a casi toda su plantilla durante la paralización aérea, y después ejecutó un ERE que afectó a 7.400 empleados, casi un tercio de su personal.

Automoción y energía: Sectores en transición

6. repsol (8.200 trabajadores afectados)

La petrolera española ha ejecutado tres grandes reestructuraciones en la última década. La más importante fue en 2021, con 2.150 salidas, seguida por la de 2024 con 2.800 trabajadores. La transición energética ha obligado a Repsol a cambiar su modelo de negocio, reduciendo su exposición a combustibles fósiles y aumentando su inversión en renovables. Este proceso ha supuesto cerrar o reconvertir instalaciones tradicionales y crear nuevas divisiones con perfiles profesionales diferentes.

7. seat (7.900 trabajadores afectados)

La filial española de Volkswagen ha enfrentado varios problemas en la última década: la pandemia, la crisis de los semiconductores y la transición al vehículo eléctrico. Aunque la mayoría fueron expedientes temporales, en 2021 la compañía ejecutó un ERE que afectó a 1.500 trabajadores permanentemente. La planta de Martorell está transformándose para producir vehículos eléctricos, un proceso que según la empresa «requerirá menos mano de obra directa pero más cualificada».

13. endesa (4.500 trabajadores afectados)

La eléctrica, controlada por la italiana Enel, ha aplicado dos grandes planes de reestructuración: el primero en 2021, con 1.200 empleados, y el segundo en 2024-2025 con 3.300 trabajadores. La descarbonización, con el cierre de centrales de carbón, ha sido el principal motor de estos ajustes. Endesa ha acompañado este proceso con un plan de inversión de 12.000 millones en renovables, pero la transición ha supuesto perder muchos empleos tradicionales que no han sido compensados totalmente por los nuevos perfiles verdes.

Patrones comunes: Digitalización, concentración y deslocalización

Al analizar los 15 casos, aparecen tres grandes factores que han impulsado los EREs en la última década:

1. Digitalización acelerada: Muy evidente en banca y telecomunicaciones, donde la automatización y los canales digitales han reducido drásticamente la necesidad de personal tradicional. El sector bancario español ha cerrado más de 12.000 oficinas desde 2016, un 45% del total.
2. Procesos de concentración: Las fusiones han sido clave en las reestructuraciones, con casos como CaixaBank-Bankia, Santander-Popular o Abanca-Banco Caixa Geral. Estas operaciones generan duplicidades que acaban en ajustes de plantilla.
3. Deslocalización y transformación productiva: Sectores como automoción o energía han vivido profundos cambios en sus modelos productivos, cerrando líneas tradicionales y abriendo nuevas actividades que requieren perfiles diferentes. En Ford España, la decisión de no asignar nuevos modelos eléctricos a Almussafes ha sido clave en sus ajustes.

«España ha vivido una década de profunda transformación productiva con impacto desigual en el mercado laboral. Mientras sectores tradicionales se contraían, otros como tecnología, salud digital o energías renovables han crecido significativamente, aunque no siempre han absorbido a los trabajadores desplazados», señala el último informe de la Fundación BBVA sobre Cambio Estructural y Crecimiento Económico.

Un dato relevante es que, pese al alto volumen de EREs, el paro en España ha bajado del 18,6% en 2016 al 11,2% en 2026, lo que indica que la economía ha creado empleo neto en otros sectores, principalmente servicios, logística, tecnología y economía verde.

¿qué podemos esperar para el futuro?

Las previsiones para 2026-2030 sugieren que el ritmo de reestructuraciones podría moderarse, pero no parará. Según el informe «Futuro del Empleo 2030» del Banco de España, los sectores que afrontarán mayores cambios serán logística, administración pública, comercio minorista y servicios financieros, todos impactados por la automatización y la inteligencia artificial.

El reto para empresas y sociedad será gestionar estas transiciones minimizando el impacto social y aprovechando las oportunidades de los nuevos nichos. La recualificación de trabajadores, las políticas activas de empleo y la colaboración público-privada serán fundamentales para que los cambios empresariales no causen exclusión laboral, especialmente entre trabajadores mayores y menos cualificados, los más afectados por los EREs de la última década.