La sorprendente realidad económica del país que inventó los robots
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La sorprendente realidad económica del país que inventó los robots

La palabra robot fue introducida en la literatura en 1920, en la obra R.U.R. (Rossum’s Universal Robots), de Karel Čapek y viene de la palabra checa “robota” que es algo así como esclavo, así que podríamos decir que los inventores de los robots (o al menos, su palabra) son los checos.

Así que como por aquí reconozco que me he puesto muy pesado con los robots hoy os hablaré de los checos (y checas) ese bonito país con la tasa de paro más baja de toda la UE un 2.4%, en donde los salarios crecen un 7% y la deuda pública está en el 35%. Además es uno de los países menos desiguales, con un índice Gini del 0.25, por debajo de Suecia o Dinamarca.

¿Y cómo lo han hecho? No tengo ni idea pero me gusta la explicación que da el economista checo Lukáš Kovanda

En otros países el propietario de una fábrica se compraría una máquina que sustituiría a diez empleados. En la República Checa seguiría empleando a esas diez personas. El desempleo tan bajo que tenemos es a costa de tener escaso capital físico. Esto significa que allá donde el trabajo podría ser sustituido por mejores tecnologías, no se realiza la inversión necesaria. Me puedo imaginar que en Espaňa, donde tienen una economía más avanzada, por ejemplo porque no hubo comunismo hasta 1989, los medios de producción son de nivel más alto y sustituyen a más trabajadores. En la República Checa recibe trabajo más gente pero la productividad es más baja que la de los trabajadores españoles.

De hecho la productividad en la República Checa es de 13,1 euros por hora trabajada, y en Espaňa de 32,1 euros, según datos de 2014. Esto no significa que los checos trabajen menos, sino que por cuestiones como la calidad del equipamiento con el que trabajan, el valor añadido de sus productos o los problemas de gestión, el valor de lo que producen es menor.

De la escasez han hecho una virtud. Ahora que el país ha llegado al pleno empleo las empresas se encuentran con el problema de que no pueden contratar a más personas, una situación en las que incluso han tenido que rechazar pedidos por no poder dar a basto, así que se han visto obligadas a comprar robots.

“No podemos hallar suficientes humanos”, dijo Frolik, cuya compañía, Linet, fabrica camas de hospital de vanguardia que se venden en más de 100 países. “Estamos tratando de reemplazar a la gente con máquinas donde se pueda”.

Para la República Checa y sus vecinos, la nueva generación de robots es necesaria no sólo para confrontar la escasez de mano de obra, sino también para incrementar la flexibilidad y la producción.

Las empresas checas señalan que permitir la entrada de más trabajadores extranjeros sería de ayuda. Pero el gobierno conservador ha prometido limitar la inmigración. Al mismo tiempo, las familias checas no están teniendo hijos lo suficientemente rápido para reemplazar a los trabajadores que se retiran.

El problema podría llegar en una futura recesión en la que siempre será más rentable despedir a un trabajador que apagar una máquina que ya tienes pagada.

Para terminar os dejo una interesante gráfica con la proporción de robots por cada 10.000 empleados (la república checa tiene 101)

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Escrito por Carlos Lopez el 20 de junio de 2018 con 11 comentarios.

11 comentarios

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# 1, Anónimo
20 de junio de 2018, a las 7:57

justo los 6 primeros de esa lista son los que menos tasa de paro tienen así que la explicación checa no tiene ningún sentido, más bien son la excepción que confirma la regla.
Menuda tontería decir que los robtos quitan trabajo.

# 2, Droblo
20 de junio de 2018, a las 8:09

Producción diaria de crudo en la OPEP+Rusia http://dlvr.it/QXtPVV

Nueve de las 20 tecnológicas más grandes del mundo son chinas: https://www.euribor.com.es/foro/economia-bolsa-y-actualidad/50461-nueve-de-20-tecnologicas-mas-grandes-del-mundo-son-chinas.html#.Wyldzs34J-4.twitter

Las mejores ciudades del mundo para estudiantes http://droblopuntocom.blogspot.com/2018/06/las-mejores-ciudades-del-mundo-para.html?spref=tw

# 3, KIKO
20 de junio de 2018, a las 9:52

Aún recuerdo que en los años 60 se decía que en el año 2.000 todos nos tocaríamos los huevos porque los robots nos harían el trabajo y en las ciudades todos nos desplazaríamos volando., etc.

Y ya veis….

# 4, Costas
20 de junio de 2018, a las 10:02

Hoy en día muchos jóvenes se desplazan “volando” por las ciudades, móvil en mano, sin tener ni idea de cómo han llegado a su destino.

En realidad lo que nos decían del futuro era cierto.

# 5, Anónimo
20 de junio de 2018, a las 10:49

Decía un amigo mío que temía la entrada del Contrato Único (o Contrato Cero) en España; por que en países “civilizados” este contrato ya era polémico en sí por que “ata” a un trabajador a un solo empleador, teniendo este la facultad de contratar efectivamente al trabajador por un número de horas completamente variable, de cero a 40 a la semana, según las necesidades del empleador…

Ergo, te podrías ver, teoricamente al menos, con que un mes (o varios) ni trabajas, ni puedes buscar trabajo con otro empleador…

En un país “medianamente civilizado”, se llegan a acuerdos de rescisión parcial o total del contrato y la posibilidad de un nuevo alta, de modo que puedas trabajar allá donde haya trabajo…

Ooo, el alta en una empresa de servicios, o una ETT, que te dirija a aquellas empresas donde efectivamente haya trabajo…

Peero, como España es España, pues o te ves atado a una empresa que te puede llamar, o no, o te ves en una ETT o empresa de servicios que te pagará lo que te pague, generalmente una miseria (véase el caso de las “Kellys”)…

Y si esto es así simplemente por el tema de un contrato, pues con el tema de la robotización/automatización/IA, pues 3/4 de lo mismo…

Siempre se tiende, en es país, al menos, a prescindir del máximo personal posible, o incluso de más personal aún, y, en todo caso, a externalizar, abaratar, y, en definitiva, a precarizar…

Véase lo pasado en esta (presunta) pasada crisis…

:/

# 6, Juanito Gonzale
20 de junio de 2018, a las 12:38

Eso de la productividad y nivel de vida y tal…
Que un checo produce 13€ por hora y un español 30€ y un danes 50€… Y de alli vamos hablando de paises ricos y mas pobres…

EL realidad, la brecha no es tanta como parece…
Que un peluquero haga un corte masculino y en España añada unos 10-12€ al PIB y un peluquero checo, haciendo el mismo trabajo añada 4-5€ al PIB Checo y uno de la India 50 céntimos o menos, es que no deja de ser el mismo trabajo hecho… y a primera vista eso de que es Dinamarca eso añada 20€ y en algún país africano a lo mejor 20 céntimos… Por la misma actividad y trabajo y calidad… Otro signo de que el PIB mide lo que mide y no es muy bueno para dibujar la situacion real…

Mas me gustan eso de un trabajador medio tiene que tarbajar x horas para pagarse el alquiler, el corte de pelo, la comida para el dia…

Ya esta claro que si es para comprarse Iphone o mercedes, los países de sueldos mas bajos lo tienen j.odido…. pero para las cosas básicas para vivir, la cosa cambia mucho…

# 7, JAQUEMATE
20 de junio de 2018, a las 15:04

La Rey Juan Carlos informa a la jueza de que no hay rastro del tribunal ni del acta de convalidaciones de Pablo Casado .

https://www.eldiario.es/politica/Universidad-tribunal-convalidaciones-Pablo-Casado_0_783922719.html

# 8, Quepaisajexd
20 de junio de 2018, a las 15:16

El Torrijas le escribe al Borbón para que pida perdón, jajaja espero que haya tenido la precaución de escribir la carta en papel suavecito y de doble o triple capa, por que yo me temo mucho que el uso que el Borbón haga de ella será para algo higiénico.

# 9, Conrespeto
20 de junio de 2018, a las 18:05

Un íntimo amigo está desplazado a Eslovaquia como jefe de planta de una fábrica.

Pondera con un A+++ la calidad de la cerveza y las mujeres. Poco más.

La nota que pone a la comida es pésima, pero dice que a lo que más le ha costado habituarse es a la mentalidad post-comunista laboral.

Los empleados no son eficientes como los entendemos aquí. Siempre dice que no tiene trabajadores como los que tuvo aquí en el norte. No sirve con echar, que ya lo intentó, sino que la estrategia pasa por entender sus usos y amoldarse. Chica guapa de secretaria, controlar lo posible las bajas por alcohol y talante con cosas como que se necesiten dos trabajadores para cargar una carretilla.

Ha conseguido duplicar los pedidos, sus jefes contentos y el cobrando tanto como el resto de la plantilla junta, que por algo es expatriado claro.

¡Quizás un día le entregue mi CV!

# 10, Fabricando
20 de junio de 2018, a las 19:31

Qué inventó la palabra Robot…seamos serios.

# Conrespeto

Estuve varios meses en un proyecto en Eslovaquia en 1994…menos lo del salario de expat que fui casi gratis..esa era la idea hace 24 años. Alcoholismo brutal, amantes de los jefes puestas de secretaria, a todo el que pillaba la policía por la calle en horario laboral lo colocaban en una fábfica al día siguiente. A barrer básicamente, porque ya no cabían más, etc…y todo todo por hacer.

Sinceramente, a menudo me arrepiento de haber vuelto, hubiera sido una vida mucho más fácil…jajaja.

# 11, Chispas
20 de junio de 2018, a las 21:13

Cantón de Berna, 1.7% de paro en Mayo. 2.4% en Suiza y más de 500.000 trabajadores transfronterizos. Puedo asegurar que por aquí hay robots y máquinas para todo. Tenemos hasta patinetes para movernos por los edificios más grandes en lugar de gente paseándose por los pasillos y vehículos eléctricos arrastrando trenes de carros en lugar de gente tirando de ellos uno a uno.

Lo de las herramientas y la productividad: los medios que tengo en Suiza me permiten producir unas 4 o 5 veces lo que haría en España sino más. Las herramientas son caras, los salarios también, pero la producción por trabajador también aumenta en consonancia. Porque al final no importa cuántas horas te has matado a trabajar, sino lo que realmente has obtenido de ello.

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