2012 no está siendo un año de buenas noticias para muchos españoles. La crisis económica continúa haciendo mella en mucho hogares y a ello se suman las últimas medidas fiscales que han afectado a la capacidad de ahorro de las familias.
Para quienes todavía se pueden dar el lujo de ahorrar, las noticias procedentes de la oferta bancaria de pasivo tampoco han sido las mejores. Los productos de ahorro mantienen rentabilidades discretas en la mayoría de sus plazos fijos y concentran en unos pocos altas rentabilidades.
¿Qué producto contratar?
Rentabilizar nuestro dinero es la meta principal al contratar depósitos bancarios. Analicemos entonces la mejor oferta del momento de acuerdo al plazo:
- Depósito a un mes: el Depósito Azul continúa siendo el producto líder en los plazos fijos mensuales. Sin embargo, en marzo de 2012 su rentabilidad asciende al 3,40% TAE, tras la rebaja de 0,30 puntos porcentuales registrada en febrero.
- Depósitos a 3 meses: en los depósitos trimestrales, Activobank ocupa el primer puesto en el ranking de los plazos fijos más rentables. trimestrales, Activobank ocupa el primer puesto en el ranking de los plazos fijos más rentables. En la actualidad, la entidad se posiciona con el Depósito a 3 meses al 3,50% TAE, mientras en diciembre de 2011 ocupaba la primera posición ofreciendo un 4,50% TAE en otro de sus plazos fijos.
- Depósitos a 6 meses: Banco Espírito Santo ocupa la primera posición a través de su Depósito 4,15% TAE, 0,10 puntos porcentuales menos que en el último trimestre de 2011.
- Depósitos a un año: los depósitos anuales se mantienen en constante cambio. Actualmente la mejor remuneración es ofrecida por Banco Espirito Santo a través del Depósito 4,44% TAE que remunera 0,20 puntos porcentuales menos que en diciembre de 2011.
Esta claro que los mejores productos del momento no reflejan el mismo panorama que meses atrás, ya que las remuneraciones evolucionan en línea con los tipos de mercado, que se están relajando a comienzos de 2012 Las rentabilidades que compiten en el ring del ahorro continúan siendo ofrecidas por las mismas entidades, pero con una disminución evidente y significativa en los tipos de interés, que oscila entre 0,10 y un punto porcentual.
La única forma de obtener dinero en los próximos años es recortando gastos.
En general el 99% de las inversiones y depósitos, o bien dan calderilla o bien pérdidas.
Y la probabilidad de grandes pérdidas es tan alta q supongo q sólo invertirá aquella persona q le guste jugar a la lotería.
En cambio, otras opciones personales, sí que suponen una altísima cantidad de dinero, como por ejemplo eliminar las comidas fuera de casa o las vacaciones en el extranjero.
de todas formas para eso estamos los funcionarios para pagar los platos rotos
::::::::::::::::::::: ¿¿ PORQUE HACER HUELGA EL 29M? ::::::::::::::::::::::
-EL EMPRESARIO TE PODRA ECHAR SI FALTAS 9 DIAS Y LA BAJA ES JUSTIFICADA.
-SI TU PRODUCTIVIDAD BAJA O EL EMPRESARIO CONSIDERA QUE A BAJADO TE PUEDE REDUCIR TU SALARIO Y SI NO ACEPTAS VAS A LA CALLE CON 20 DIAS AÑO.
-SI NEGOCIANDO UN NUEVO CONVENIO EL EMPRESARIO LO ALARGA MAS DE 24 MESES, CADUCA Y NO TENDRIAMOS CONVENIO,PERDERIAMOS TODO LO CONSEGUIDO Y POSIBLEMENTE PASES A COBRAR 800€.
-NOS PODRAN MODIFICAR EL CONTRATO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO CUANDO EL EMPRESARIO QUIERA PUDIENDOTE TRASLADAR GEOGRAFICAMENTE SI NO ACEPTAS A LA CALLE.
-PODRAN SUSPENDER O REDUCIR TU JORNADA DE TRABAJO POR CUALQUIER MOTIVO.
-PODRAN BAJARTE EL SUELDO O DESPEDIRTE HACIENDO UN ERE, CON 20 DIAS POR AÑO TAN SOLO CON QUE TENGAN PERDIDAS O NO TENGAN GANANCIAS EN 6 MESES.
-CONTRATOS INDEFINIDOS CON UN AÑO DE PRUEBA,SI NO LES GUSTAS A LA CALLE SIN UN DURO( ES DECIR ESTAS UN AÑO CON POSIBILIDAD DE DESPIDO LIBRE).
-LOS 45 DIAS POR AÑO TRABAJADO DESAPARECE,QUEDANDO POR NORMA EL DESPIDO DE 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO.
-EL PERSONAL CON CONTATOS A TIEMPO PARCIAL SE LES PERMITIRA HACER HORAS EXTRAS Y ASI EVITAR EL CONTRATAR MAS GENTE.
CON CUALQUIERA DE ESTOS PUNTOS ES SUFICIENTE PARA MOVILZARSE Y HACER LA HUELGA, ANIMA A LOS TUYOS Y SALGAMOS A LA CALLE,A LA PUERTAS DE LAS EMPRESAS Y QUE VEAN QUE NO ESTAMOS DE ACUERDO EN LA REFORMA DE LA ESCLAVITUD .
LOS SINDICATOS CONVOCAN LA HUELGA PERO ES LA GENTE LA GENTE LA QUE CONSIGUE QUE SEA UN EXITO
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ EL 29M HUELGA GENERAL !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
# 1 no estoy de acuerdo en que los depósitos den calderilla, si bien es cierto que la regla es que cuanto más tengas más te darán.
Pero si uno tiene 30.000€ ahorrados (que lo tiene mucha más gente de lo que parece aun predicando de que son pobres) esto supondría más de 700€ de rendimiento al año, y esto es una buena cantidad por ejemplo para mejorar las vacaciones o pagar seguros, ibi etc.
Lo malo es que la gente que tiene este dinero (herencias, ventas de casas, acuerdos de divorcios, etc) lo tiene parado en una cuenta de ahorro.
No hay subestimar los pequeños beneficios de todo, como las tarjetas fidelización y demás, pero la gente no se de cuenta de que si mantiene una pequeña disciplina con estas cosas al final del año podría tener el equivalente a una paga extra (según los casos obviamente)
::::::::::::::::::::: ¿¿ PORQUE HACER HUELGA EL 29M? ::::::::::::::::::::::
-EL EMPRESARIO TE PODRA ECHAR SI FALTAS 9 DIAS Y LA BAJA ES JUSTIFICADA.
-SI TU PRODUCTIVIDAD BAJA O EL EMPRESARIO CONSIDERA QUE A BAJADO TE PUEDE REDUCIR TU SALARIO Y SI NO ACEPTAS VAS A LA CALLE CON 20 DIAS AÑO.
-SI NEGOCIANDO UN NUEVO CONVENIO EL EMPRESARIO LO ALARGA MAS DE 24 MESES, CADUCA Y NO TENDRIAMOS CONVENIO,PERDERIAMOS TODO LO CONSEGUIDO Y POSIBLEMENTE PASES A COBRAR 800€.
-NOS PODRAN MODIFICAR EL CONTRATO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO CUANDO EL EMPRESARIO QUIERA PUDIENDOTE TRASLADAR GEOGRAFICAMENTE SI NO ACEPTAS A LA CALLE.
-PODRAN SUSPENDER O REDUCIR TU JORNADA DE TRABAJO POR CUALQUIER MOTIVO.
-PODRAN BAJARTE EL SUELDO O DESPEDIRTE HACIENDO UN ERE, CON 20 DIAS POR AÑO TAN SOLO CON QUE TENGAN PERDIDAS O NO TENGAN GANANCIAS EN 6 MESES.
-CONTRATOS INDEFINIDOS CON UN AÑO DE PRUEBA,SI NO LES GUSTAS A LA CALLE SIN UN DURO( ES DECIR ESTAS UN AÑO CON POSIBILIDAD DE DESPIDO LIBRE).
-LOS 45 DIAS POR AÑO TRABAJADO DESAPARECE,QUEDANDO POR NORMA EL DESPIDO DE 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO.
-EL PERSONAL CON CONTATOS A TIEMPO PARCIAL SE LES PERMITIRA HACER HORAS EXTRAS Y ASI EVITAR EL CONTRATAR MAS GENTE.
CON CUALQUIERA DE ESTOS PUNTOS ES SUFICIENTE PARA MOVILZARSE Y HACER LA HUELGA, ANIMA A LOS TUYOS Y SALGAMOS A LA CALLE,A LA PUERTAS DE LAS EMPRESAS Y QUE VEAN QUE NO ESTAMOS DE ACUERDO EN LA REFORMA DE LA ESCLAVITUD .
LOS SINDICATOS CONVOCAN LA HUELGA PERO ES LA GENTE LA GENTE LA QUE CONSIGUE QUE SEA UN EXITO
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