Consejos para tus viajes: La propina

#209, TonySkl
1. ¿De verdad no lo sabias cuando te presentaste a las oposiciones? ¿Siempre te informas tan bien de todo? No me gustaría dejar a mis hijos en tus manos, no vaya a ser que no sepas algo importante…
2. Y para la gente que si se informó antes… ¿Porque se presentan 5.000 personas para 100 puestos?
Te suena esto de…. ¿oferta y demanda? ¿No cobra mucho un profesor de primaria/infantil? entonces … ¿Porque se presentan 5.000 personas para 100 puestos?

Pi_: ¿Y no se te ocurre pensar….. en la vocación? ¿En hacer lo que te gusta? ¿Lo que siempre has soñado desde la infancia?
Pero que mísero es pensar que todos los que nos presentamos a unas oposiciones de maestros es solo por el dinero. Pero ¡si yo ni si quiera sabía lo que cobraba un maestro!!!!!!! ¿Es tan difícil de creer que algunas personas nos movamos por otros motivos o por nuestros sentimientos?
P.D: Yo también pago impuestos. Y no tengo 2 meses de vacaciones, tengo un mes y otro a disposición de la Junta (no tenemos días de asuntos propios así que suma), que es libre de solicitarme en el momento que lo requiera.
Las vacaciones son para los NIÑOS/AS, no para los maestros… ¿alquien se acuerda de ellos, de nuestros niños y niñas?.

#214, Cenit

Me ha encantado tu comentario, no se puede resumir todo de mejor forma.

Cuando se habla de funcionarios, estamos pensando en los que se dedican a las tareas administrativas, no a los docentes, policías, etc. Sé de qué hablo. Trabajo para una contrata con los funcionarios y haciendo el mismo trabajo cobro 660 euros netos; ellos, de 800 para arriba. No sé cuántos días de asuntos propios, 22 a 26 días laborales de permiso de verano, hoy llego tarde por el médico, hoy me voy antes por que el niño acaba antes el cole… para llorar. SOBRAN FUNCIONARIOS. Y si no se les puede subir el sueldo, pues que se aguanten, que no todo van a ser privilegios… Vuelvo a decir que me refiero a quienes trabajan de 8 a 15 horas ( bueno, esto es un decir, porque no todos fichan,…), no trabajan nunca por la tarde, no saben lo que es un fin de semana currando, etc. A estos me refiero. UN SALUDO.

Bueno, en este caso, un interino estatutario más :) (sanidad).

Es cierto que para lo que trabajan algunos trabajadores públicos, cobran demasiado. En especial en sector administrativo y servicios. Otros, en cambio, cobra(mos) considerablemente menos que en el sector privado y echamos considerablemente más horas de las que se nos paga porque el sistema es “rígido”. Y encima se nos jode con el 2% de subida. Y no hablemos de los médicos que algunos trabajarán relajados, pero la mayoría gana poquísimo comparado con el sector privado y muchísimo menos comparado con otros países (así se van y así no hay quien encuentre médicos). Luego nos quejamos de la lista de espera, pero si quieres gente formada, tendrás que pagarlos.

El problema de la baja productividad de algunos elementos es que algunos jefes, más que venir a trabajar, vienen a hacer amigos y pasa lo que pasa: no se amonesta a los “escaquers”, los que llegan tarde, etc. y además, si los amonestas entonces te pueden amonestar a tí (si quieres que todos lleguen a las 8, te toca estar allí a las 8). En otras ocasiones, las más, no se puede hacer nada. El sistema es tan inmovilista que ¿qué? ¿qué ganas? Si un juez prevarica, lo meten en la carcel y tras tres años de inhabilitación vuelve a su curro… ¿Qué vas a esperar que le hagan a un administrativo que llega a las 8, firma y se va a llevar a los “nenes” al cole?. Al final lo que se hace es pagar productividad/incentivos por hacer su trabajo. ¿Menos lista de espera? paga extra. ¿Menos absentismo? Un pequeño extra. Etc. Al final es la única medida eficaz, pero la gente “no funcionaria” va y se escandaliza… cuando es aplicar la técnica de pagar “prima” que se viene usando en la empresa privada desde siempre. “Tienes que fabricar X. ¿haces más? te doy un extra. ¿haces menos? te pago menos”

Respecto a los escaquers, lo siento, pero eso existe en cualquier empresa privada de más de 100 trabajadores. Incluso en las de menos (ya lo decía alguien de sus instaladores de muebles). No es exclusivo de la empresa pública. En Alcatel había gente que decía que con fichar ya habían ganado el sueldo. Pero eso pasa y sigue pasando en otras grandes de las que tengo constancia. Lo que pasa es que el “funcionariado” es un blanco más fácil y distinguible. Es como los inmigrantes, gente de otras razas o diferentes comunidades autónomas.

En cuanto a cataluña y sus peajes, les invito a averiguar qué es el “peaje sombra” y bajo qué régimen se encuentran la M50, M45 y otras autovías de Madrid. En lugar de gastar el dinero en promocionar la lengua autonómica, en Madrid te pagan el peaje y parte del transporte público. Hay otras comunidades que hacen lo mismo (¿La Rioja?). Y sí, también hay “céntimo sanitario” en Madrid o en Castilla-La Mancha que es donde vivo. Todo es cuestión de prioridades. Los políticos catalanes priorizan el catalán. Los madrileños y castellano-manchegos prefieren autovías.
Estos son los contadores de coches para luego pasar factura:
http://www.telefonica.net/web2/kachoperro2/Fotos/f_06.jpg

Respecto a la “solidaridad entre territorios”, mi padre en un pueblo de salamanca pagaba sus impuestos que fueron a los altos hornos en el País Vasco y a la Seat en Cataluña, entre otros usos de esas autonomías. Mientras tanto, en su pueblo de Salamanca siguieron con sus calles sin asfaltar y sin agua potable en las viviendas hasta el año 2000. Y no, no es un pueblo de 15 habitantes. Tenían hasta una mina de uranio y un par de miles de habitantes. Pero allí no se invirtió ni un duro. Gracias a esas inversiones se creó riqueza en esas comunidades y como es de esperar, esperan dividendos por sus inversiones.

Y de vuelta al tema:
En Costa Rica la “propina” es un 10%. Lo llaman “impuesto del servicio”. Es obligatorio. En algunos sitios lo incluyen en los precios y en otros te lo indican: “13% de su IVA + 10% de servicio”. En las ofertas de empleo de cocineros y camareros ofrecían un salario fijo más parte de ese porcentaje. Digamos que es la “prima” de forma objetiva: si al cliente le gusta el servicio, da un extra. Sino, no. Por tanto, se fomenta el buen servicio. También aceptan más si lo consideras adecuado, obviamente.

En cambio, en los países de África subsahariana que he visitado, el servicio no se incluye en el precio y es el único ingreso del camarero. Y se nota: una coca-cola salía al cambio entre 15 y 30 céntimos de euro en un bar dependiendo del país y zona más la propina que solía rondar el 10%.