Empleo - Archivo para Septiembre 2017 1

Septiembre del 2017

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Generación ni-ni

La generación ni-ni es un colectivo formado por los jóvenes que no quieren estudiar ni trabajar. Están desorientados, no saben qué hacer con sus vidas y su opción sería vivir de los padres toda la vida: un camino fácil, cómodo y egoísta. Se caracterizan por su rechazo tanto a estudiar como a trabajar. Han crecido en un ámbito familiar de mejora continuada del nivel de vida pero en el que han comenzado a deteriorarse las condiciones laborales debido a la crisis: precariedad, infraempleo y mileurismo entre otras.

España fue el segundo país de la Unión Europea en el que más creció durante la última década el número de jóvenes de entre 20 y 24 años que ni estudian ni trabajan, con un incremento de 8 puntos porcentuales, que ha elevado la tasa de ‘ninis’ en esa edad hasta el 21,2% en 2016, según los últimos datos publicados por Eurostat.

Se trata del segundo mayor aumento del bloque comunitario entre 2006 y 2016, sólo superado por el registrado en Chipre (de 9 puntos) y por delante de Italia (7,5), Irlanda (5,1%), Rumanía (4,7), Portugal (4,6%) y Reino Unido (4,2).

Por contra, el porcentaje de jóvenes que no estudian ni trabajan ha descendido durante la última década en doce Estados miembros. Bulgaria es el país con una mayor caída (6,6 puntos menos), seguido de Alemania (-5,5), Polonia (-3,6) y Eslovaquia y Suecia (-3,4).

En el conjunto de la UE hay casi cinco millones de jóvenes de entre 20 y 24 años que ni estudian ni trabajan, que representan el 16,7% del total. La tasa se reduce hasta el 6,1% entre los jóvenes con entre 15 y 19 años y se incrementa hasta el 18,8% para aquellos con una edad comprendida entre los 25 y los 29 años.

El país europeo con una mayor proporción de jóvenes ‘ninis’ entre 20 y 24 años es Italia, con un 29,1%, seguido de Rumanía (23,6%) y Grecia (23%). Tras ellos se sitúan Bugaria y Chipre (un 22,7% cada uno) y España, que ocupa la sexta posición con un porcentaje del 21,2%.

El Ministerio de Empleo ha creado el “Cheque nini”

Se trata de una ayuda directa de 430 € al mes para jóvenes que ni estudian ni trabajan menores de 30 años, vinculado a un contrato de formación y aprendizaje. El periodo mínimo de cobro será de un año y podrá llegar hasta los 18 meses.

Los requisitos para solicitar esta ayuda son:

  • Tener nacionalidad española o de la unión europea
  • Ser extranjero con autorización para residir en territorio español y permiso de trabajo
  • Estar empadronado en cualquier localidad española
  • Tener entre 16 y 30 años
  • No estar estudiando ni trabajando en el día natural anterior a la solicitud
  • Estar inscrito en el programa de garantía juvenil

Este salario joven podría afectar a más de 800.000 jóvenes, que son los que podrían acogerse al cheque nini. Según la ministra de trabajo Fátima Báñez, esta medida servirá para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo de calidad y estable. También ha recalcado que la edad máxima para cobrar esta ayuda  será de 30 años mientras la tasa de desempleo se sitúe por encima del 20% de la población activa.

Para acogerse a esta ayuda será imprescindible estar inscrito en el programa de garantía juvenil, que podrá solicitarse en la oficina del SEPE que corresponda al domicilio del joven.

 

Escrito por mariarp el 6 de Septiembre de 2017 con 4 comentarios
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Yo de mayor quiero ser…

Según los datos que desprende la XIII Encuesta ¿Qué quieres ser de mayor? elaborada por Adecco, el 20,3% de las niñas españolas afirma que elegiría ser profesora en su futuro laboral, mientras que un 18,2% de los niños optaría por ser futbolista, si bien se cuelan profesiones ligadas a las nuevas tecnologías, como ‘youtuber’, que querrían ser de mayores un 5,1% de los niños,

El estudio, realizado a casi 2.000 niños y niñas españoles de entre 4 y 16 años, muestra que este año la profesión de futbolista para los niños recupera el liderazgo como la más deseada (18,2%), después de que el ejercicio pasado cediese el trono a la de policía, que vuelve a ser segunda (15,3%).

A continuación, se sitúa en tercer lugar la profesión de maestro (6,4%), y en cuarto lugar se coloca la opción de aquellos que el día de mañana quieren ser ‘youtubers’ (5,1%), una profesión que surgió hace pocos años y que ya está en el top 5 de las más queridas por los niños, escalando cinco puestos respecto a la anterior edición. Le siguen las profesiones de bombero (4,2%), informático (3,8%), ingeniero (3,8%), veterinario (3,4%), médico (2,5%) y actor (2,1%).

Por su parte, las niñas quieren ser profesoras, al ser elegida por una de cada cinco encuestadas, en línea con la tónica de la encuesta desde su inicio hace 13 años. A continuación quieren ser doctoras (11,3%), veterinarias (6,6%),peluqueras (4,7%) y cantantes (3,9%). Otras profesiones que atraen a las niñas españolas

Pese a la diferencia de profesiones entre niños y niñas, en conjunto coinciden en lo que no quieren ser el día de mañana. Un año más, ambos sexos afirman que no quieren ser políticos (30,3% ellas; 27,9% ellos), seguido de los que no quieren ser barrenderos (16,6% las niñas; 18,3% los niños).

En la tercera plaza ya hay diferencias pues ellas no quieren ser “cualquier otra cosa que la profesión elegida para dedicarse a ella” (9,2%), ni médicos (7%) o bomberas (5,9%), mientras que ellos descartan dedicarse a la medicina (10,8%), a otra profesión que no sea la que les gustaría (8%) o a ser profesor (4,8%).

En cuanto a sus jefes ideales, para un 47,4% de ellos un deportista famoso sería su jefe preferido, seguido de alguna figura del mundo de la música (15,3%) o de algún influencer (6,5%), así como actores (5,6%) y políticos (4,7%), mientras que para ellas, una figura del mundo de la música (45,9%) sería su jefe perfecto, seguido por una persona procedente del mundo del deporte (14,1%), algún actor o actriz (10%), un familiar o su profesor (5%) o un personaje de dibujos animados (3,2%).

Respecto al mercado de trabajo, el 39,1% de los niños y niñas en España cree que hoy es más difícil encontrar trabajo que un año atrás. Las niñas (34,7%) y los encuestados de más edad (45,3%) son quienes más se decantan por esta teoría.

Tras esta opción, un 38,3% de los encuestados piensa que la situación sigue igual que un año atrás en tema de búsqueda de empleo y un 15,7% de los niños y niñas piensa que es más fácil conseguir trabajo frente a cómo lo era en 2016.

Los aspectos que más destacarían de sí mismos en una entrevista son sus rasgos personales (31,8%), las habilidades y competencias (15,2%) y su actitud (12,9%) como los principales, seguido de otros datos personales (6,6%), formación (3,5%), trato con los compañeros (3,3%), conocimiento de idiomas (3,2%), aficiones (3%) y descripción física (2%).

Además, un 48,5% de los jóvenes querría tener una jornada partida el día de mañana y continuar con el horario laboral predominante en el mercado español. Otro 46,7% preferiría tener una jornada continua que implique madrugar un poco más pero “poder marcharse a comer a casa”, mientras que un 4,2% no sabe aún qué opción es mejor porque depende del trabajo que tengan que hacer o de las horas que abarque la jornada continua.

¿Qué opinas de esta encuesta?

Escrito por mariarp el 4 de Septiembre de 2017 con 0 comentarios
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La felicidad profesional

¿Estás feliz en tu trabajo o eres de esas personas que habitualmente están quejándose? Si crees que no se puede conseguir el trabajo ideal, en ese que en el que vivas feliz, estás equivocado. Está claro que cada uno tenemos un perfil y unos gustos diferentes y puede que el trabajo que te guste a tí, no sea el que me guste a mi.

Independientemente de todo y generalizando un poco, cada año aparecen varias clasificaciones de los mejores trabajos del mundo. Según la última selección publicada por Business Insider, estas son las ocupaciones que parecen demasiado buenas para ser verdad:

  • Científico de chocolate: en 2014, la Universidad de Cambridge anunció una vacante para este puesto. El empleo consistía en encontrar un modo de hacer que el chocolate se mantuviese sólido y delicioso en lugares calurosos. Trabajar con chocolate parece apetecible pero no todo sería diversión, puesto que el proyecto formaba parte de un programa de doctorado y el acceso a Cambridge no resulta precisamente sencillo.
  • Probador de cerveza: el Museo Nacional de Historia de Estados Unidos publicó en 2016 una oferta bajo esta denominación. El elegido debía recorrer Estados Unidos durante tres años catando diferentes cervezas para encontrar las de mejor calidad. El sueldo, además, no era desdeñable: más de 54.000 euros al año (64.000 dólares anuales). El único requisito para acceder era ser historiador profesional con experiencia en la investigación académica.
  • Maestro constructor de Lego: si quiere alcanzar este estatus debe empezar a practicar cuanto antes, porque se trata de un grupo muy selecto que no supera los 40 integrantes en todo el mundo. Los candidatos que superan el exigente proceso y consiguen el título de maestro se encargan de crear modelos espectaculares y construir los escenarios de los parques temáticos de Lego.
  • Propietario de un café de gatos: estos establecimientos están teniendo un éxito enorme en Japón. Los clientes acuden allí a tomar una taza de café mientras observan y juegan con los gatos residentes.
  • Monitor de surf para perros: de todos los trucos que los perros pueden aprender, uno de los más curiosos es el de coger olas. Algunos monitores ofrecen clases para ellos y sus dueños, mientras que otros sólo enseñan a los perros.
  • Espectador profesional de TV: parece el modo definitivo de pasar horas delante de la televisión sin sentirse culpable por ello. Algunos programas e informativos los contratan para seguir a la competencia y extraer los clips más interesantes para su uso.
  • Cuidador de pandas: el Centro de Protección e Investigación sobre el Panda Gigante de Sichuan (China) anunció en 2014 que buscaba un “canguro” para sus cachorros de panda. Según la propia entidad, “el trabajo tiene una única misión: pasar 365 días con los pandas y compartir sus penas y alegrías”.

Está claro que uno no puede ser feliz para siempre en un puesto de trabajo si no pone algo de su parte. De hecho, esta es la demostración de que ser feliz con lo que se hace está al alcance de cada uno, ya que el único antídoto contra la rutina y el desgaste del tiempo es reinventar la propia profesión cíclicamente. Es ahí donde se encuentra la felicidad laboral: en la capacidad de conocerse a uno mismo para renovar y enriquecer el trabajo diario.

Generalmente, las ocupaciones que generan más satisfacción son aquellas que implican un mayor grado de realización profesional, es decir, que aportan un valor alto. Muchas veces, existe un dilema entre elegir un buen sueldo en un empleo que no produce motivación o trabajar en algo que resulta placentero pese a que esté mal pagado. El salario influye, desde luego, pero no lo es todo: los expertos estiman que la motivación extra que proporciona un aumento de sueldo sólo dura tres meses y, según la mayoría de los estudios, el dinero no suele ser el principal factor motivador. De hecho, los valores que hacen más feliz a un trabajador son otros: el compromiso con la empresa, la flexibilidad en cuanto a tiempo o medios y las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Aunque parezca utópico, no es necesario encontrar uno de esos empleos idílicos para alcanzar la felicidad laboral. Para ahorrarse frustraciones, es fundamental evitar las expectativas irreales y meditar qué es para uno mismo un buen trabajo, partiendo de un planteamiento positivo y teniendo en cuenta las propias capacidades. La clave para cambiar la percepción es encontrar los aspectos que le atraigan, centrarse en los beneficios que le aporta y priorizar su desarrollo individual y profesional sobre lo demás.

¿Eres feliz en tu trabajo?

Escrito por mariarp el 1 de Septiembre de 2017 con 0 comentarios
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