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19 de Octubre de 2016

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Tendencia en Recursos Humanos

tendenRandstad ha presentado su “Informe Anual de Tendencias en Recursos Humanos”. En este estudio se analizan 10 cuestiones clave relacionadas con los desafíos en materia de recursos humanos que afrontan las organizaciones, así como su preparación para hacer frente a estos retos.

Este informe ha sido el resultado de realizar encuestas a 870 empresas que operan en España y a 5.700 profesionales. La valoración de empresa y trabajador ha servido para contrastar las dos visiones sobre los temas tratados.

En estos 10 puntos analizados se encuentran los factores que han influido en la evolución de las empresas en el último año, así como su predisposición a contratar en un futuro próximo, lo que revela que el 62% de las compañías está contratando en la actualidad, los sectores donde más se contrata o la evolución en la facturación de las empresas, entre otros.

El talento se posiciona como uno de los temas fundamentales del informe. Para ello, se ha analizado las claves del éxito para atraer talento, los canales empleados para encontrar a los profesionales adecuados o los beneficios necesarios para poder fidelizarlos. En este sentido, el estudio detecta que a 3 de cada 10 empresas les cuesta más tiempo encontrar al profesional adecuado que hace un año. 

El 62% de las empresas que está realizando nuevos contratos lo ha hecho por un incremento de su actividad. La rotación laboral es un fenómeno de importancia creciente a medida que la economía española se activa, ya que un 35% de las compañías que ha realizado contrataciones, asegura que lo ha hecho para cubrir puestos que quedan vacantes por este motivo. En tercer lugar, un 27% de las organizaciones manifiesta que la necesidad de nuevas habilidades ha sido el motivo fundamental para llevar a cabo un aumento de plantilla.

Otro de los aspectos que analiza el informe está relacionado con la retribución salarial de los profesionales. De esta manera, el 68% de las compañías ha aumentado o prevé aumentar el salario de sus empleados durante 2016. En concreto, el 48% ha incrementado lo estipulado por convenio, y el 22% ha realizado una subida mayor. En el lado contrario, un tercio de las organizaciones afirma que no ha realizado, ni realizará, variación alguna. (más…)

Escrito por mariarp el 19 de Octubre de 2016 con 0 comentarios
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