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Tendencia en Recursos Humanos

tendenRandstad ha presentado su “Informe Anual de Tendencias en Recursos Humanos”. En este estudio se analizan 10 cuestiones clave relacionadas con los desafíos en materia de recursos humanos que afrontan las organizaciones, así como su preparación para hacer frente a estos retos.

Este informe ha sido el resultado de realizar encuestas a 870 empresas que operan en España y a 5.700 profesionales. La valoración de empresa y trabajador ha servido para contrastar las dos visiones sobre los temas tratados.

En estos 10 puntos analizados se encuentran los factores que han influido en la evolución de las empresas en el último año, así como su predisposición a contratar en un futuro próximo, lo que revela que el 62% de las compañías está contratando en la actualidad, los sectores donde más se contrata o la evolución en la facturación de las empresas, entre otros.

El talento se posiciona como uno de los temas fundamentales del informe. Para ello, se ha analizado las claves del éxito para atraer talento, los canales empleados para encontrar a los profesionales adecuados o los beneficios necesarios para poder fidelizarlos. En este sentido, el estudio detecta que a 3 de cada 10 empresas les cuesta más tiempo encontrar al profesional adecuado que hace un año. 

El 62% de las empresas que está realizando nuevos contratos lo ha hecho por un incremento de su actividad. La rotación laboral es un fenómeno de importancia creciente a medida que la economía española se activa, ya que un 35% de las compañías que ha realizado contrataciones, asegura que lo ha hecho para cubrir puestos que quedan vacantes por este motivo. En tercer lugar, un 27% de las organizaciones manifiesta que la necesidad de nuevas habilidades ha sido el motivo fundamental para llevar a cabo un aumento de plantilla.

Otro de los aspectos que analiza el informe está relacionado con la retribución salarial de los profesionales. De esta manera, el 68% de las compañías ha aumentado o prevé aumentar el salario de sus empleados durante 2016. En concreto, el 48% ha incrementado lo estipulado por convenio, y el 22% ha realizado una subida mayor. En el lado contrario, un tercio de las organizaciones afirma que no ha realizado, ni realizará, variación alguna.

El incremento salarial previsto para este ejercicio varía en función del ámbito regional de actuación de las empresas. Las compañías de ámbito local y regional son las que menos prevén subir la retribución económica, con un 36% del total. En el ámbito nacional o internacional esta cifra asciende hasta el 47%. Asimismo, las organizaciones locales fueron las que en mayor medida experimentaron situaciones vinculadas a reducciones salariales, con un 7% del total.

El aumento del volumen de contrataciones o el incremento de la retribución salarial en el seno de las empresas están motivados por la mejora de la economía a nivel regional y nacional. Esta mejoría viene provocada por un aumento de la cifra de negocio de las compañías, que durante años solventaron la caída de la demanda interior a través de la exportación e internacionalización de sus productos o servicios. Con la estabilización de la economía y la recuperación del consumo interno, las previsiones de facturación de las compañías para este año son optimistas.

El 68% de las compañías prevé incrementos en la facturación de 2016 respecto al año anterior, mientras que un 23% estima que se mantendrá en línea con los resultados de 2015. Sólo un 9% de las empresas prevé descensos en la cifra de ventas.

En cuanto al crecimiento, existen diferencias significativas. Una de cada cinco compañías en España prevé incrementar su cifra de negocio por encima del 10%. Un 13% de las empresas, por su parte, estima crecer entre un 7 y un 10%.

Por último, la previsión de la evolución de la cifra de ventas varía según el tamaño empresarial. En las compañía de mayor tamaño se aprecia una evolución más positiva que en el resto. El 77% de las empresas con más de 1.000 empleados espera crecimientos de sus ventas, nueve puntos porcentuales por encima de la previsión del total de la media nacional (68%), mientras que en un 6% de los casos están previstas caídas (frente al 9% con carácter general).

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