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Marzo del 2016

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Las mejores 7 películas para emprendedores que buscan inspiración

78488912-e738-43d9-9f4c-44ad55fc616aSer emprendedor no es tarea sencilla, basta con darse cuenta de la inmensa cantidad de dificultades que podrían atravesarse en el camino diariamente. La gente pesimista y las dificultades financieras son suficientes a veces para que cualquier persona se rinda.

Sin embargo tú no eres como los demás: eres un emprendedor. Lo cual por definición indica que aunque las cosas vayan mal, tú siempre buscarás seguir avanzando.

Pese a ello, el proyecto de emprender un negocio puede convertirse en un desafío extenuante; date un respiro y encuentra más motivaciones. ¿Y qué mejor forma de hacerlo que viendo películas? Puede ser a través de una aventura, una comedia o incluso un documental, el chiste es que el largometraje sea capaz de brindarle al dueño de un negocio toda la inspiración y motivación que necesita. Teniendo eso en cuenta, te presento a continuación 7 películas que como emprendedor deberías ver:

Red Social (The Social Network)

Para nadie fue extraño que esta película resultara un rotundo éxito luego de su estreno en 2010. Lo cierto es que el mundo estaba deseoso de conocer cómo fue que Mark Zuckerberg dejó de ser un simple estudiante de Harvard para convertirse en aquel que le diera vida a la red social virtual más famosa del planeta.

¿Motivos para verla? Olvida que la dramatización fue excesiva. Más bien considera que la cinta muestra al público la forma de cómo lograr que una startup tenga éxito con aptitudes como la resistencia y flexibilidad. Sin duda cada vez que miro esta película me siento motivada a ser mejor emprendedora.

Los piratas de Silicon Valey (Pirates of Silicon Valley)

Originalmente este título fue grabado para su transmisión en televisión y se estrenó en 1999. Aborda los inicios del más famoso centro de tecnología de los Estados Unidos y la creciente carrera de Bill GatesSteve Jobs. Esta cinta de tipo documental nos brinda un vistazo de lo que fue la vida de los fundadores de Microsoft y Apple.

¿Por qué deberías verla? Hoy en día los emprendedores aún continúan tomando como fuente de inspiración a estos dos controversiales “piratas”. En definitiva logra mostrar aspectos interesantes de los cuales aprender y considerar.

Ciudadano Kane (Citizen Kane) (más…)

Escrito por mariarp el 30 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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El insomnio disminuye la productividad

inso¿Eres de esas personas que se despiertan muchas veces por la noche o te despiertas y ya no te puedes dormir? Según un estudio el insomnio se relaciona con una tasa de accidentes tres veces superior que la que se da en los profesionales sin este problema y con el doble de errores laborales. Y no sólo eso, el gasto generado por esta alteración del sueño asciende a miles de millones de euros.

Se estima que aproximadamente un 30% de la población española presenta alguna dificultad para dormir y que entre un 9% y un 15% además tienen problemas diurnos típicos del insomnio. Aunque la evidencia muestra que el insomnio se relaciona con importantes implicaciones para la Salud Pública, como bajo rendimiento en el trabajo o absentismo laboral, son pocos los estudios que han analizado su impacto sobre los accidentes de trabajo y su coste económico.

Ronanld Kessler, del departamento de Política Sanitaria del Harvard Medical School, en Boston (EEUU), ha llevado a cabo un estudio para examinar las asociaciones entre el insomnio y los accidentes y errores laborales, después de excluir otros trastornos crónicos, como la diabetes, la migraña, la depresión, etc. entre 10.094 trabajadores que llevaron a cabo una encuesta sobre esta alteración del sueño.

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Escrito por mariarp el 29 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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¿Qué buscas en tu nueva empresa?

posDicen que la economía de nuestro país se está recuperando y que es más fácil encontrar un empleo o cambiar de trabajo. Desde Page Personnel, nos dicen qué es lo que motiva a los españoles y lo que nos frena a la hora de buscar empleo:

¿Qué motiva a los españoles? 

  • Reconocimiento de la empresa contratante y tipología del proyecto:Formar parte de una compañía referente es una motivación para muchos candidatos. Además, si el proyecto supone una oportunidad para crecer profesionalmente, más segura es la aceptación de la oferta.
  • Beneficios sociales y conciliación: Cada vez se valoran más las ventajas sociales y la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar. Este aspecto se ha convertido en un elemento decisivo en la mayoría de ocasiones.
  • Remuneración: Es uno de los aspectos determinantes a la hora de buscar empleo, sobre todo para aquellos que está trabajando actualmente y buscan un cambio. El hecho de que el sueldo se corresponda con las funciones que se vayan a desempeñar y con la responsabilidad que se vaya a tener es un factor fundamental.
  • Ambiente de trabajo: Un buen ambiente laboral es también uno de los elementos más valorados. Las empresas lo saben y muchas empiezan a destacar esta característica en la descripción de sus ofertas.
  • Autoestima profesional: Contar con posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento, son aspectos psicológicos clave en las motivaciones de búsqueda, más allá de la retribución económica.

¿Qué factores frenan la búsqueda de empleo?  (más…)

Escrito por mariarp el 28 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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La creatividad, ¿nace o se hace?

creatEsta pregunta es bastante polémica puesto que hay quien dice que las personas creativas lo son porque nacieron con ese “don”, pero hay quien piensa que trabajando sobre ello, una persona puede llegar a ser muy creativa.

En el portal portal INC, tres mitos vinculados a la falta de creatividad que se han ido estableciendo en la sociedad a lo largo de los años.

Los creativos son lobos solitarios

Solemos tener una idea distorsionada sobre los creadores o los procesos creativos. El primero de todos es que solemos pensar que aquellas personas con gran capacidad de imaginación suelen aislarse durante estos momentos. Es decir, se aíslan para destruir todos aquellos obstáculos que les puedan impedir trabajar de la manera más óptima.

Un ejemplo es el gran inventor, como Thomas Edison o incluso de Steve Jobs. Creadores que sin su equipo no habrían podido sacar adelante sus grandes innovaciones.

Así, podemos desmitificar que el creativo es aquel que se encierra en su casa consigo mismo y sus ideas, para dar paso a un personaje capaz de trabajar en equipo con el objetivo de sacar adelante de la manera más eficiente y óptima posible sus ideas.

Todo depende del momento clave

La manzana de Newton, la gran idea que cambió el mundo. Aferrarse a pensar que llegará el momento de éxito por sorpresa es inútil, pues no tiene porque ser así. A veces, la clave está en apostar por pequeñas ideas que encajan entre sí y que pueden convertirse en los grandes inventos que cambien el juego, asegura Sanders.

Por eso, si no dependemos constantemente de la gran idea que nos caerá del cielo, seremos capaces de conformarnos con pequeños trozos que pueden suponer, finalmente, un gran impulso.

Los expertos son la fuente de las ideas creativas.

Quien crea que sólo los grandes expertos en un campo pueden alcanzar las mejores ideas, se equivoca. Puede parecer una teoría algo incoherente, pero tal y como se explica, son estas las personas que no se ven limitadas por ningún tipo de conocimiento previo. Por lo tanto, son capaces de ideas y dar vueltas a un tema sin miedos ni barreras.

En el momento en que se extiende la idea de que sólo los expertos son capaces de crear, todos aquellos que no lo son dejan de contribuir. Es aquí cuando se estanca la creatividad.

 ¿Naciste o te hiciste creativo?

Escrito por mariarp el 22 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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Bertín Osborne, Rafa Nadal y Dani Rovira, los jefes ideales para los españoles

bertinRafa Nadal, Bertín Osborne, Dani Rovira, Amancio Ortega o Will Smith serían los jefes ideales para los españoles, mientras que Google, L’Oreal y Apple, serían las empresas en las que los españoles serían más felices desarrollando su actividad profesional.

Así se desprende de la ‘II Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar‘, elaborada por Adecco con motivo de la celebración del Día Internacional de la Amistad esta semana, que señala que para los españoles, su jefe ideal sería el tenista Rafa Nadal (que repite su primera posición), seguido por el cantante y presentador Bertín Osborne y por el actor malagueño Dani Rovira.

Entre los deportistas, Rafa Nadal es elegido como el jefe ideal por el 31,4% de los encuestados, seguido de Pau Gasol (27,2%), Andrés Iniesta (25,1%) e Iker Casillas (25,1%). En cuanto a los personajes del mundo de la comunicación, los jefes preferidos para ser felices son Jordi Évole (26,6%), Arturo Valls (24,9%) y Andreu Buenafuente (23,5%).

Mientras, Dani Rovira (26,8%), Paco León (24,7%), Santiago Segura (20,6%) y Alaska (16,5%) son los personajes del mundo de la cultura con los que los españoles trabajarían felices.

Respecto a las grandes empresas, el 26% de los españoles elige como superior con el que sería feliz trabajando al presidente de Inditex, Amancio Ortega (26,1%), seguido de la hasta hace unos meses consejera delegada de Microsoft Ibérica, María Garaña, con un 20,5%, y el presidente de Mercadona, Juan Roig, con el 18,7%.

Completan las primeras posiciones de esta categoría Dimas Gimeno (El Corte Inglés), Rosa Oriol (Tous), Ana Patricia Botín (Grupo Santander), Florentino Pérez (ACS), Mar Raventós (Grupo Codorniú), que aparece también por vez primera, y Josep Piqué (consejero delegado de OHL).

GOOGLE, L’ORÉAL Y APPLE, LAS EMPRESAS MÁS DESEADAS.

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Escrito por mariarp el 21 de Marzo de 2016 con 1 comentario
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Día Internacional de la Felicidad

felEl 20 de marzo celebramos el Día Internacional de la Felicidad. Tiene su origen gracias a una iniciativa del Reino de Bután, que considera este sentimiento como el más importante del Producto Interior Bruto.  El 28 de junio de 2012 la Asamblea General de las Naciones Unidas decide proclamar el 20 de marzo Día Internacional de la Felicidad. Esto para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno.

La resolución invita a todos los Estados Miembros, a los organizaciones nacionales, regionales e internacionales, a la sociedad civil y a las personas a celebrar este Día, y promover actividades concretas.

¿Por qué no ser felices en nuestro trabajo?

Hay días que nos cuesta muchísimo levantarnos de la cama para ir a trabajar. Son muchas horas fuera de casa y nuestro trabajo no siempre es fácil. Tensión, estrés, lidiar con compañeros, proveedores. El día a día nos absorbe y en muchos casos nos estresa.

Algunas claves para ser feliz en el trabajo: (más…)

Escrito por mariarp el 18 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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Entra con buen pie en la empresa

pieCuando entras a trabajar de nuevas en una empresa, seas el jefe o seas el último en el escalafón, debes ganarte el respeto de los demás. Si entras ya siendo un sabelotodo muy prepotente, conseguirás ganarte algunas enemistades.

Ya irás cambiando las cosas a tu gusto poco a poco, pero de momento, debes tener un poco de paciencia y ver qué es lo que hacen tus compañeros. Los primeros días son clave. No lo olvides. Nos seguimos dejando llevar por primeras impresiones.

Algunos consejos para entrar con buen pie:

  • Apunta. Si tienes tan mala memoria como yo, lo mejor es que vayas anotando todo lo que te van contando. Desde el trabajo que vas a tener que desempeñar, hasta el nombre de la cafetería donde van tus compañeros a desayunar. Así evitarás ser pesado preguntando.
  • Repite los nombres. Cuando te presenten a alguien, repite en voz alta su nombre, te será más fácil recordarlo.
  • Muéstrate vital. Saluda a la gente con efusividad. Da un buen apretón de manos o dos besos a quien corresponda. Habla con seguridad.
  • Sonríe. Todo el mundo agradece una sonrisa sincera.
  • Escucha. Tendrán muchas cosas que contarte, así que escucha atentamente todo lo que tengan que decirte. Mira a los ojos a la persona que te está hablando.
  • Se flexible. Mantén una mente abierta frente a nuevas tareas o metas propuestas, incluso si no estén incluidas en la descripción de tu puesto. Después de todo, podrían ayudarle a adquirir nuevas responsabilidades.
  • Confía en tus capacidades. Ten confianza en que paulatinamente irá mejorando tu desempeño, ya que serás capaz de automatizar los procesos y tendrás la confianza suficiente para aportar y ser proactivo en el día a día. Demuestra que eres un buen profesional, hazlo de la mejor manera posible, pero no cambies tu forma de ser por agradar a los demás.
  • Toma café. Si todos tus compañeros se van a tomar café, ve tú también. Tal vez más adelante no quieras ir, pero de momento, apúntate con ellos.
  • Sal a comer. No te quedes trabajando los primeros días. Por muchas cosas que tengas que aprender, no te quedes delante del ordenador diciendo que tienes mucho trabajo. Ya te dará tiempo a hacerlo.
  • Vete cuando se vayan los demás. No te quedes más tarde que los demás. Si ya los primeros días pasas más horas en la oficina que el resto, te mirarán con mala cara.

Insisto, ya tendrás tiempo de hacer cambios una vez pasados los primeros días.

¿Te acuerdas de tus primeros días de trabajo? ¿Cómo fueron?

Escrito por mariarp el 16 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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¿Estás saboteando tu carrera?

sabotearLlegas a tu trabajo y cumples con tus obligaciones. Además eres buen compañero y muy diligente. Eres sociable, te llevas bien con todos, cumples plazos… Y a pesar de todo, te despiden. ¿Qué ha pasado?

Tal vez no te hayas dado cuenta y hayas hecho cosas que no deberías. Molly Triffin,  desde FasCompany.com  comenta algunas otras formas que escapan de nuestra intuición que podrían llevarnos a sabotear nuestra propia carrera.

Aferrarse a viejas creencias

Ir dando tumbos en cuanto a opiniones se refiere, cambiando continuamente de punto de vista, es tan perjudicial en el ámbito político como en el laboral. Defender una creencia pero demostrar con tus actos todo lo contrario, también. De hecho, instar al personal a tener una mente abierta y no predicar con el ejemplo es uno de los errores profesionales que analizaron recientemente desde la Universidad de Iowa, que reveló que, incluso cuando se muestra evidencia de lo contrario, uno tiende a aferrarse a sus creencias iniciales, lo cual puede pasar factura.

Los psicólogos llaman ‘sesgo de confirmación de comportamiento’ al hecho de querer aparentar algo, o incluso que sus creencias evolucionen, pero no poder apartar de la mente nuestras viejas creencias, por mucho que las evidencias demuestren que nuestro punto de vista no sea del todo correcto. Si estas creencias se plasman por escrito es probable que ya no haya vuelta atrás y vayamos a contracorriente de lo que pase a nuestro alrededor y, como subraya Stephan Lewandowsky, profesor de Psicología Cognitiva de la Universidad de Bristol, “debido a que se han esforzado en dejar constancia en un pensamiento que, además, tiene todo el sentido para ellos, son reacios a admitir que están equivocados y, en su lugar, encontrarán la manera de obviar la evidencia y justificar sus decisiones”.

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Escrito por mariarp el 15 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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¿Existe una relación entre la estatura o el peso y el éxito?

gordo¿Existe una relación entre la estatura o el peso y el éxito? La lógica nos debería hacer pensar que lo que realmente importa es el interior y no el envoltorio. Que la persona de éxito es la trabajadora, inteligente o con don de gentes, por poner unos ejemplos. Que sea delgada o baja es lo de menos.

Esta pregunta se la hizo un equipo de investigadores de Reino Unido y Estados Unidos, dirigidos por el profesor Timothy Frayling, de la Universidad de Exeter .

Para ello analizaron las variantes genéticas con efectos conocidos sobre la altura y el índice de masa corporal de 119.000 individuos de edades comprendidas entre 40 y 70 años en el Biobanco del Reino Unido (una base de datos de información biológica de medio millón de adultos británicos).

El uso de la información genética de esta manera evita algunos de los problemas que presentan los estudios de observación, haciendo que los resultados sean menos propensos al sesgo y a factores de confusión no medidos, y por lo tanto más probable que sean fiables.

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Escrito por mariarp el 14 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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Trabajar en Semana Santa

semanaLa Semana Santa en España suele ser una época en la que despunta el turismo y con él, el trabajo, Randstad, ha realizado sus previsiones de contratación de cara a Semana Santa. Se trata de uno de los periodos más activos y dinamizadores del mercado laboral. Prevé que la Semana Santa de 2016 genere más de 160.700 puestos de trabajo en los tres sectores que más se ven impactados con la llegada de esta festividad, como son transporte, hostelería y actividades artísticas y recreativas.

Esta cifra supone un aumento del 16,9% respecto a 2015. Las previsiones de Randstad apuntan a que la Semana Santa de 2016 será una de las mejores en términos de contratación de la última década.

La estacionalidad ligada a esta época motiva que la contratación temporal sea una de las preferidas por las empresas para reforzar sus plantillas ante el aumento derivado, principalmente, del sector servicios. El turismo, tanto nacional como internacional, impulsa el transporte, con la necesidad de reforzar diversas infraestructuras, como aeropuertos o estaciones, la hostelería y la restauración, principalmente.

Uno de los aspectos que más llama la atención de las previsiones de Randstad es que todas las comunidades autónomas reflejan aumentos de la contratación cuando se compara con los datos de 2015, sin excepción. De hecho, 15 de las 17 comunidades registran aumentos por encima de los dos dígitos.

El informe pone de manifiesto que existen a nivel nacional tres polos principales de contratación: Catalunya, Madrid y Comunitat Valenciana, que acumulan 74.300 contratos, lo que supone el 46% del total de incorporaciones. A continuación se encuentran Murcia y Andalucía, con 19.700 y 16.280 contratos, respectivamente.

Las empresas que incorporarán nuevos trabajadores durante Semana Santa buscan profesionales que cubran las necesidades derivadas del aumento de negocio, debido al pico estacional que genera, principalmente, el aumento del turismo. Por ello, demandan perfiles de empleados que cuenten con experiencia previa, para una rápida adaptación al puesto. El hecho de haber trabajado anteriormente en  empresas similares o del mismo sector reduce el tiempo de formación necesario y aumenta la eficiencia en el puesto de trabajo.

Por otra parte, este aumento del turismo internacional provoca que el dominio de idiomas sea una característica fundamental para muchos de los puestos de trabajo que se ofertan. El inglés es indispensable para muchos de ellos, por tratarse de un idioma básico en hostelería, restauración y refuerzo de infraestructuras de transporte. Además, se detecta un aumento de la importancia que se otorga a la capacidad del candidato de desarrollar su actividad en otros idiomas, tanto europeos, como francés o alemán, como en ruso, chino, o árabe.

Los contratos de duración determinada que surgen durante esta época del año suponen una opción para acceder a un puesto de trabajo que aumente la empleabilidad de los candidatos más jóvenes, o de aquellos que están formándose y disponen de días libres. Asimismo, este modelo contractual también supone una nueva oportunidad de volver al mercado laboral para los profesionales desempleados.

 

Escrito por mariarp el 10 de Marzo de 2016 con 0 comentarios
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