Empleo - Archivo para Septiembre 2013 1

Septiembre del 2013

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¿Y tú en Facebook? ¿de qué tribu eres?

Lo reconozco me encantan las infografías, y si son para reflejar los distintos tipos de comportamiento en las personas, más.

Aquí os traigo una que refleja los distintos tipos de usuarios que existen en el Facebook. ¿Os reconocéis en alguno?

Claramente en tu perfil de Facebook se refleja tu personalidad, grupos a los que perteneces , tipo de amigos que tienes, gustos sobre productos que sigues… Es rápido ver cómo eres dando una vuelta por tu muro. Pero realmente son tus hábitos de comportamiento en la red social lo que más dice de ti y seguramente se te podría catalogar dentro de alguno de estos nueve grupos.

  1. The Stalker: El cazador o acosador: este grupo se conecta  una media de 14 veces al día y prácticamente es para espiar los perfiles de la gente.
  2. The baby boomer o  maduritos:  son el grupo con más de 55 años con hijos ya crecidos y su actividad favorita es comentar todos los post que publique cualquiera de sus retoños.
  3. The Newbie o novatos, como su nombre indica son nuevos en esto. Su actividad favorita darle al me gusta  o comentar todo. Dan rienda suelta a todo lo que ven, todo les entusiasme y todo lo comparten.
  4. The over-sharer o sobre partícipe. Es decir, el obseso del Facebook. Está tan enganchado que lo publica todo. Fotos de compra, conduciendo, post sobre lo primero que le viene a la mente.
  5. The Brand promoter o promotores de marca. Son el grupo que sólo comparten cosas de su empresa o negocio. Su actividad favorita trabajar hasta cuando está en la red social.
  6. The fearful user o usuario temeroso. Todo le da miedo y se crea perfiles falsos para que nadie le identifique. Su actividad preferida inventar falsos nombres para un máximo camuflaje.
  7. The curator o “conservadores” podríamos decir. Les encantan compartir vídeos o  fotos bonitas, de apoyo, con sentimiento, todas aquellas cadenas virales les encantan.
  8. The gamer o fugadores. Usan Facebook casi en exclusiva para jugar a juegos tipo Candy Crush, Farmville y continuamente están invitándote a jugar con ellos.
  9. The non-user o no usuarios. Tienen cuenta en Facebook, están registrados, pero no entran nunca, ni actualizan perfiles, vaya como si no la tuvieran.

Yo ya sé cual soy yo, pero no pienso reconocerlo 🙂

types-of-facebook-users

 

Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 30 de Septiembre de 2013 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

solComo ya adelantábamos ayer, hoy es el Día Mundial del Turismo. Según los últimos datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los viajes y el turismo durante 2012 crearon más de 260 millones de empleos en todo el mundo y generaron alrededor del nueve por ciento del producto interno bruto mundial. La organización pronostica que para el año 2022, los empleos totales a nivel mundial generados por el turismo ascenderán a cerca de 328 millones de empleos, es decir, uno de cada 10 empleos de la mano de obra mundial.

Veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

Si hasta el comienzo de la crisis España era un gran receptor de inmigrante, ahora las tornas están cambiando y es que según publican en Europapress, el número de emigrantes españoles se ha duplicado desde 2007, año de inicio de la crisis, hasta 2012, la mayoría en busca de oportunidades laborales y con Ecuador y Reino Unido como principales destinos. Sólo en 2012, un total de 56.392 ciudadanos de nacionalidad española abandonaron el país, un 6,7% más que en 2011. La mitad de ellos (26.968) emigró a Europa.

Oferta de empleo curiosa: ¿Aceptarías un trabajo para estar tumbado 70 días? Para muchos sería el trabajo de sus sueños. Y existe. La empresa contratante es la Nasa que busca voluntarios para permanecer en reposo absoluto durante al menos dos meses y medio. Todo ese tiempo habrá que estar tumbado, sin levantarse para nada y encima, con buen sueldo. Aunque todos conocemos a más de uno que podría optar y con nota a tan peculiar empleo, la Nasa advierte que la oferta no va dirigida a “holgazanes” y que se trata de un nuevo proyecto espacial llamado “Proyecto Análogo de Vuelo”.

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Escrito por mariarp el 27 de Septiembre de 2013 con 0 comentarios
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Turismo y empleo

turismoMañana se celebra el Día Mundial del Turismo. Desde 1980, cada año el 27 de septiembre se celebra el Día Mundial del Turismo. Dicha fecha la eligió la OMT Organización Mundial del Turismo, agencia dependiente de Naciones Unidas, por coincidir con el día de la aprobación de los estatutos de la OMT en 1970. Según el propio organismo “Esta fecha del Día Mundial del Turismo resulta especialmente idónea al coincidir con el fin de la temporada alta en el hemisferio norte y el comienzo de la temporada en el hemisferio sur, un momento en el que el turismo está en la mente de millones de personas de todo el mundo”.

En 2013, Año Internacional de la Cooperación en la Esfera del Agua, en apoyo a dicha conmemoración, el lema del Día Mundial del Turismo es “Turismo y agua: proteger nuestro futuro común” debido al papel del turismo en el acceso al agua, destacando las actuaciones que el sector está llevando a cabo para contribuir a un futuro hídrico más sostenible.

Del origen de esta actividad del sector servicios cada vez más extendida en todo el mundo nos habla el artículo de El País Aquí nació el turismo modernosegún el cuál todo comenzó hace 150 años, entre el 26 de junio y el 16 de julio de 1863 con un grupo de viajeros británicos. En tren, barco, diligencia, mula o a pie atravesaron Francia, vadearon lagos y sortearon cordilleras suizas hasta llegar el 8 de julio al monte Rigi. Desplazarse sin mayor intención que la de matar el tiempo libre resultaba todo un exotismo en 1863.

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Escrito por mariarp el 26 de Septiembre de 2013 con 0 comentarios
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El anuncio que conmocionó al mundo

imagesEsto le ha pasado a la campaña de una compañía telefónica coreana seguramente sin esperarlo. Ha sido tal la magnitud  y seguimiento de su anuncio que ya ha conseguido 5 millones de visitas en Youtube en una semana.

Muchos lo consideran ya el anuncio más bonito del mundo.

Sobre todo ahora que las agencias de publicidad se decantan más por la risa o el humor a la hora de confeccionar sus campañas. Esta compañía se fue por el lado contrario, quiso emocionar al mundo con un mensaje de fondo de ayuda a los demás. Lo que siempre decimos, basta diferenciarse un poco para destacar.

imagen anuncioLa verdad es que es muy bonito, y te hace reflexionar, pero mejor juzguen ustedes.

El vídeo comienza con la historia de un niño que tiene que robar medicamentos para su madre enferma. La dueña del establecimiento le pilla y le abofetea. El dueño de un bar cercano observa la escena y amablemente le paga los medicamentos al niño e incluso le da comida al saber que su madre está enferma.

Pasan 30 años y ese niño al que ayudaron se convierte en médico y ahora es el hombre del bar el que cae enfermo y su hija no tiene dinero para costear el tratamiento.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 25 de Septiembre de 2013 con 4 comentarios
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¿Cómo podemos hacer más llevadero los primeros días de un nuevo empleado?

primer dia¿Te acuerdas del primer día en el que empezaste  en un nuevo trabajo? Tal vez tuviste una buena acogida y tus compañeros o tu jefe te explicaron cómo funcionaba la empresa, dónde estaban las cosas más relevantes… o tal vez no. Tal vez te “soltaron” en tu mesa y ahí te dejaron. Y es que, de todo hay.

Si tu opción fue la segunda, posiblemente no lo pasaras muy bien, al menos los primeros momentos, hasta que te haces con tu sitio, con la oficina, con los compañeros…Si no te gustó para tí, piensa que a las personas nuevas, tampoco les gustaría, así que lo mejor que puede hacer es que no les pase lo mismo. Está claro que es responsabilidad de la empresa crear un plan de acogida al trabajador, pero no está de más que tú, como compañero, también eches una mano. ¿Cómo puedes hacer para que esos primeros días sean más fáciles para los nuevos?

Enséñales la empresa

Hacer un pequeño recorrido por las instalaciones para enseñarle dónde están las cosas básicas, como el baño, la máquina de café, salas de reuniones, dónde conseguir material de oficina… le ayudará a sentirse mucho más cómodo.

Preséntales a las personas más relevantes

No se trata de que los primeros días conozca a toda la oficina (si es que hay mucha gente), pero sí al menos a las personas con las que va a tener que trabajar. Siempre es fácil trabajar con alguien si le pones cara.

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Escrito por mariarp el 24 de Septiembre de 2013 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

otoñoAunque no lo parezca, este es el último resumen del Verano, este domingo a las 22h 44m comienza el Otoño. Se acabó lo bueno y nos toca ponernos manos a la obra, quizás sea la época más propicia para comenzar algo nuevo o intentar alcanzar cualquier reto que te hayas puesto y es que la mejor manera de avanzar profesionalmente es irse poniendo pequeñas metas que nos hagan crecer poco a poco. Nosotros no vamos a ser menos e intentaremos mejorar cada día y como todos los viernes, toca el resumen de lo ocurrido en los blogs de empleo.

¿Cambiarías de país para conseguir un empleo? Según un informe que publica Randstad, ocho de cada diez trabajadores con estudios universitarios se desplazaría a otra ciudad para conseguir empleo. Esto supone un aumento de ocho puntos porcentuales respecto a 2012. En 2010, este porcentaje era del 62%,en 2011, el 65%. El año pasado, el 69%. Esta tendencia ascendente viene provocada, en parte, por el aumento de los índices de desempleo desde 2010, aunque también se aprecia un cambio progresivo de actitud hacia la movilidad laboral por parte de los profesionales españoles.

Programa de recualificación profesional de desempleados participantes en trabajos temporales de colaboración social, así es como se denomina el proceso de selección de parados con prestación por desempleo para trabajar en proyectos de interés social subvencionados por el Gobierno regional en los Ayuntamientos. Entre 3.500 y 3.700 parados con prestación van a participar en este programa, mientras van a seguir cobrando su prestación por desempleo pero además van a tener una cantidad adicional de hasta 500 euros. El Ayuntamiento tiene que intentar acomodar las necesidades del puesto de trabajo con el perfil del desempleado. Los proyectos incluyen la rehabilitación de espacios verdes y edificios, dinamización turística, creación de mobiliario rural, acompañamiento a personas mayores. ¿Qué te parece esta iniciativa?

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Escrito por mariarp el 20 de Septiembre de 2013 con 0 comentarios
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Cómo decirle a la gente lo que no quiere oír

orejaNo siempre es fácil decir las cosas. Hay veces que incluso con las personas con las que más confianza tenemos, nos cuesta decirles alguna cosa o no sabemos cómo decírsela. Pues si esto pasa con gente de confianza, entiendo que con compañeros de trabajo, o peor aún, con el jefe, la cosa se complica mucho más.

Tú lo ves muy claro, está delante de tus narices, pero parece que la otra parte no lo ve tan claro. Hay que decirlo, si no lo haces, al final, por una cosa o por otra, será peor para ti. ¿Qué podemos hacer para decir a la gente cosas que tal vez no quiera oír? Ante todo, diplomacia y mucho tacto. ¿Qué puedes hacer para decirle a la otra persona aquello que no quiere oír?

Conocer la verdadera historia de todos los involucrados. Ante todo hay que tener todas las versiones de los hechos antes de decirle a alguien eso tan importante. Lo mejor es sentarse con cada una de las personas que puedan estar involucradas. Haciendo las preguntas adecuadas, podrás enterarte de todo lo que haya pasado realmente.

Garantizar el anonimato de las fuentes. Hay personas que pueden tener miedo a hablar por las posibles represalias que pueda haber. Sobre todo si de quien tienen que hablar mal es del jefe. En este caso, garantiza que su nombre no va a salir.

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Escrito por mariarp el 19 de Septiembre de 2013 con 0 comentarios
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Parásitos laborales

parasitoUn parásito es un organismo que vive a costa de otra especie. Puedes llamarlo como quieras. gorrón, vividor, aprovechado…, pero no deja de ser lo mismo.

Seguro que conoces a alguno. Y no se cómo es posible pero hay personas que se lo siguen montando así en el trabajo y siguen viviendo a costa de los demás.

Hay muchos tipos de parásitos laborales. Seguro que entre ellos encuentras a alguno de tus compañeros (espero que no te encuentres a ti mismo):

  • Los pasotas y apáticos. Este tipo de empleados no deberían tener cabida en una organización que se caracteriza por la velocidad, la agilidad, los nuevos ritmos de trabajo y la flexibilidad. Jamás se adaptarán a una organización horizontal y colaborativa en la que priman la energía y la pasión. La proactividad no va con ellos, ni tampoco las ganas de realizar aportaciones positivas para intentar tirar del carro. Este tipo de parásitos difícilmente se integrarán en un modelo horizontal de organización empresarial, donde las decisiones se tomen entre todos. En este caso, su aportación sería nula. Por si esto fuera poco, se limitan a hacer lo justo para que nadie pueda echarles en cara su actitud. En definitiva: están abonados a la ley del mínimo esfuerzo.
  • Los pelotas. Cuando los halagos hacia tu trabajo son sistemáticos y sin fundamento, lo mejor es ignorarlos. Estas opiniones gratuitas hacen un flaco favor a tu competitividad, puesto que no contribuyen a detectar y mejorar posibles problemas propios del día a día laboral.
  • Los cotillas. Son especialistas en difundir todo tipo de chismes y rumores, un hábito que enrarece y perjudica la atmósfera de trabajo y la buena relación entre los compañeros de oficina. La única receta para este tipo de parásitos es no hacer caso de sus comentarios y, sobre todo, no confiarles ninguna información delicada sobre la empresa. Aunque el arte de la rumorología se da en cualquier entorno de trabajo, desactivando a estos elementos subversivos tendrás mucho ganado.
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Escrito por mariarp el 18 de Septiembre de 2013 con 1 comentario
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Promociones que funcionan

80Hablan de que el marketing está muerto, que no sirve para nada, que la gente ve los anuncios sin fijarse en la marca.

Estoy de acuerdo, hay tal bombardeo de publicidad por todos los sitios que podemos imaginarnos la sobresaturación que tiene el cliente.

Pero sigue habiendo cosas, y además sencillas, que a la gente le gusta y son capaces de responder a la marca interactuando con ella.

Este es el caso de Nutella. Estoy segura que lo habéis visto. Lanzó una promoción de pegatinas personalizadas. Algo sencillo, un regalo sin mucho coste, pero les sobrepasó.

Han tenido que ampliar la promoción porque ha sido un verdadero éxito.

Comenzaron en Abril regalando 1.000 etiquetas con el nombre del cliente a la semana. Lo hacían a través de Facebook. Pero fue tal el éxito que se agotaron a las pocas horas, así que decidieron ampliar a 1.000 etiquetas personalizadas al día. El usuario entraba en la aplicación que se hizo para la promoción, dejaba su nombre y los datos para el envío. En pocas semanas recibía su pegatina por correo. Además, a través de la aplicación podías ir viendo las que quedaban disponibles.  Lo que generaba más ansiedad por conseguir la tuya.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 17 de Septiembre de 2013 con 1 comentario
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Estar quemado en el trabajo. Síndrome Burnout

quemado

El síndrome burnout se debe a múltiples causas y se origina principalmente en las profesiones de alto contacto con personas, con horarios de trabajo excesivos, cuando no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo, cuando la remuneración económica es inadecuada, cuando la relación con los compañeros es mala o cuando los jefes no nos tratan bien. 

Hace poco hice una encuesta preguntando si estabas “quemado” en tu trabajo. El 75% afirmó que sí está quemado en su trabajo frente al 25% que contestó que no:

  

¿Estás "quemado" en tu trabajo?

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¿Qué puede provocarlo? Estos son algunos de los factores:

  • La falta de control. El hecho de no poder influir en decisiones que afectan a tu trabajo, como el horario, tareas o carga de trabajo.
  • No tener las expectativas de trabajo claras. Si no estás seguro sobre el grado de autoridad que tienes o lo que los demás esperan de ti, es posible que no te sientas cómodo en el trabajo.
  • Falta de reconocimiento o recompensa por un trabajo bien realizado.
  • Cuando el trabajo es monótono. Cuando haces siempre lo mismo y gastas mucha energía en mantenerte entretenido, puedes acabar muy quemado.
  • Cuando el trabajo es poco gratificante. Si el trabajo que estás realizando no te motiva lo más mínimo, acabará por minar tu mente.
  • Trabajar en un ambiente caótico o de alta presión
  • Trabajar demasiado, sin tiempo suficiente para relajarse y socializar. Si tu trabajo ocupa la mayor parte de tu vida y no te deja tiempo para pasarlo con tu familia o amigos, puedes acabar quemado muy rápidamente.

¿Cómo podemos evitarlo?

Escrito por mariarp el 16 de Septiembre de 2013 con 1 comentario
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