Empleo - Archivo para Junio 2013 1

Junio del 2013

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La semana en los blogs de empleo

wertVaya semanita que nos está dando el señor Wert (otra vez) con las becas. Y es que, según él  “no es una exigencia exagerada”, tener un 6,5 de nota media para poder optar a una beca universitaria ya que las becas no sólo se conceden para que estudien quienes no tienen suficientes recursos sino que “también son un componente de la política educativa, tiene una base social y se dan para que estudien”.

Fianlmente, tal y como publican en El País, ha asegurado a la Conferencia de Rectores de las Universidades de España (CRUE) que no elevará a 6,5 la nota necesaria para acceder a la gratuidad de la matrícula en la universidad; seguirá siendo, como ya lo era este curso, un 5,5, En cuanto al resto de las becas, que suponen la mayor parte del gasto en ayudas a los estudiantes, el ministro asegura que analizará qué se puede hacer dentro de las actuales limitaciones presupuestarias, aunque se ha comprometido a luchar por conseguir una ampliación de la partida.

Veamos qué más cosas nos cuentan esta semana los blogs de empleo:

¿De verdad sabes cómo se busca un empleo? Es la pregunta que nos hacen en Expansion.com. Y es que la reinvención es sinónimo de búsqueda de trabajo. Vender tus actitudes y utilizar los canales más adecuados pueden acelerar tu entrada al mercado laboral. Un perfil adecuado, innovación, networking, mente abierta, proactividad o personal branding son algunas de las claves que nos proponen para que encontrar empleo sea un poco más fácil. 

¿Es fácil eso del networking? En EurekaStarups, nos ofrecen 16 consejos sencillos para mejorar tu networking o trabajo en red: El trabajo en red empieza con tus propios contactos; La afirmación “no necesito hacer networking”, es falsa; Piensa que el trabajo en red es un puzzle que tienes que completar; No te dediques a tirar tus tarjetas por ahí; Acuérdate de su Rolodex; Establece expectativas; Pregunta qué necesitan o Sé el primero en dar, sin esperar nada a cambio, son algunos de ellos, lee todo el artículo porque es bastante interesante.

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Escrito por mariarp el 28 de Junio de 2013 con 0 comentarios
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¿Puede el desempleo afectar a tu matrimonio?

desempleoUn estudio de la revista Journal of Applied Psycology que analiza el impacto del desempleo en la vida de las parejas ha establecido que la falta de trabajo afecta al matrimonio.

Las tensiones entre el cónyuge que trabaja y el que está en paro tienen consecuencias negativas tanto en el hogar como en el desempeño profesional de la persona con empleo.

Según los resultados publicados, este problema es relevante sobre todo para las culturas con devoción por la familia, el trabajo y la imagen social.

Los datos que obtuvieron demuestran que las parejas casadas se transfieren fácilmente las tensiones del uno al otro, pero no se ofrecen alivio uno al otro con la misma facilidad.

Las parejas de los que están en paro pueden tener problemas laborales porque si uno se siente mal en la casa, el efecto se sentirá en el trabajo, donde no podrá concentrarse.

¿Qué se puede hacer para evitarlo?

Yo no soy psicóloga, pero  los expertos nos recomiendan ciertas pautas que podemos seguir para solventar el problema:

Habla de ello

Evitar el tema no va a hacer que desaparezca. Habla con tu pareja y con otras personas que conozcas en tu misma situación. 

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Escrito por mariarp el 27 de Junio de 2013 con 2 comentarios
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Tarjetas de puntos

tarjetas de puntosMás de uno me dará la razón.

Cada vez que saco el monedero, más que un monedero parece que saco un archivador de mano. Ya no se pueden llevar más cosas, no.

El otro día decidí hacer limpia. Y de las de verdad. Quité mil tarjetas de puntos y “supuesta fidelización” y unos cuantos cupones descuento caducados desde hace meses. Conté 12 tarjetas de puntos, que se dice pronto. Algunas yo creo que nunca llegué a usar, la hice porque la vendedora en su día al hacer la compra me engatusó para rellenar los datos, pero poco más.  No te sabría decir qué beneficios me aporta tener esa tarjeta, si lo que me dan es descuento, puntos o me regalan algo por mi cumpleaños. Ni idea, sólo sé que me ocupa espacio.

Esta pequeña limpia, me hizo reflexionar en lo poco que sirven estos programas que las empresas llaman “de fidelización”.

Ya no tienen ninguna emoción estas tarjetas. En su día aún eran algo especial, pero ya todos los comercios la tienen. Y en todos te ofrecen lo mismo. Pasar la tarjeta para conseguir puntos y que te den supuestos descuentos “exclusivos” sobre lo que ya tienen rebajado.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 26 de Junio de 2013 con 4 comentarios
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El mejor trabajo del mundo

los mejoresAustralia no se para. Eso está claro. En 2009 comenzó con una campaña de apoyo al turismo en el que Ben Southall ganó el concurso mundial en el que se buscaba a una persona capaz de nadar, explorar, relajarse  y escribir un blog desde la isla de Hamilton en la Gran Barrera de Coral de Australia. Los gobernantes de la isla australiana Hamilton ofrecían este trabajo a nivel mundial para quien estuviera dispuesto a pasar 6 meses en sus arrecifes de coral, trabajar 12 horas al mes y luego contar la experiencia por Internet.

El puesto no requería experiencia previa, ni una edad determinada, sólo se valoraba un buen manejo del inglés, mucho dinamismo, ser carismáticos y estar  interesados en el mundo de los arrecifes de corales. A cambio se pagaban nada más ni nada menos que 105.000 dólares (unos 90.000 euros), hospedaje en una casa de tres dormitorios y piscina y transporte para moverse dentro de toda la isla. Para poder acceder había que completar un formulario, enviar una fotografía y un vídeo de 60 segundos donde se explicar, en inglés el porqué de su interés en trabajar en la Gran Barrera de Coral.

Australia ha ofrecido este año los “seis mejores empleos del mundo” a jóvenes extranjeros que desearan vivir aventuras, como bloguero en Sídney, cuidador de canguros en el “bush” o fotógrafo en Melbourne.

Los ganadores recibirán 100.000 dólares australianos (unos 78.000 euros) en concepto de seis meses de salario. El concurso iba dirigido a mayores de 18 y menores de 30 años.

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Escrito por mariarp el 25 de Junio de 2013 con 1 comentario
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Nuevas titulaciones universitarias

nuevosYa hemos hablado de que no siempre es fácil elegir una carrera universitaria. Lo importante es tener la mente abierta. Hay que saber que el mundo cambia muy rápido, sobre todo con el desarrollo de las nuevas tecnologías, de ahí que cada año también las universidades se adapten a estos cambios y se homologuen nuevas titulaciones.

Veamos algunas de ellas:

Grado Universitario Internacional en Liderazgo Emprendedor e Innovación (LEINN)

El grado LEINN está diseñado para 36 jóvenes entre los 17 y los 25 años, donde se estimulará el liderazgo emprendedor e innovador, por medio de la metodología educativa Team Academy, una modalidad que busca formar jóvenes para que emprendan en equipo, aprendan haciendo y trabajen con proyectos reales con una perspectiva de ciudadanos globales. Combina las metodologías de aprendizaje en equipo, learning by doing con el enfoque del design thinking, diseño estratégico que se ha convertido en el nuevo referente de liderazgo e innovación empresarial, entre otras. Por su parte, el perfil de los jóvenes que cursen este grado será el de profesionales adaptados a las nuevas necesidades de la sociedad, por lo que contarán con la habilidad de liderar equipos, procesos de innovación e incluso proyectos de internacionalización. La Universidad de Mondragón junto a TEAMLABS, cooperativa que lidera los laboratorios de Madrid y Barcelona, son los que traen el Grado Liderazgo Emprendedor e Innovación LEINN a dichas ciudades y su sede en Madrid será el Centro de Innovación Social HUB Madrid.

Grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos

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Escrito por mariarp el 24 de Junio de 2013 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

Se-jubila-tras-cotizar-durante_54376047476_53699622600_601_341El hombre más trabajador de España se jubila, José con 85 años lleva 68 cotizando en la Seguridad Social y vendiendo incansablemente en su mercería. Muchas son las crisis que ha tenido que vivir este buen hombre, algunas mucho peores que la actual, todo un ejemplo de persistencia que muchos deberíamos de seguir, así que como nosotros predicamos con el ejemplo, trabajamos para traeros lo mejor de la semana en los blogs de empleo.

Hablando de absentismo laboral, esta semana, el responsable de relaciones laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), José de la Cavada, ha dicho que considera excesivos los cuatro días de permiso que el Estatuto de los Trabajadores otorga por defunción de un familiar de primer grado cuando es necesario pernoctar porque los medios de transporte actuales no son los mismos que durante el franquismo y principios de la Democracia. Aseguró que el Estatuto de los Trabajadores “se hizo pensando que los viajes se hacen en diligencia, pues se dan cuatro días para un permiso por defunción que, evidentemente con los vehículos que hay ahora, se trata de horas de desplazamiento, o a veces de una hora”. ¿Qué opinas de esto?

¿Estarías dispuesto? Seis de cada diez españoles cobrarían menos para asegurar su empleo. Tal y como publican en Europapress.es, el 62,3% de los trabajadores españoles intercambiarían una parte de su salario para asegurarse su puesto de trabajo. Este porcentaje es el más alto de Europa y el segundo más elevado del mundo, sólo por detrás de la India (68,8%), y muy superior a la media de los 32 países encuestados (38,7%). El 91% de los españoles asegura que en su país no existe, como tal, estabilidad en el empleo, porcentaje que supera en más de 21 puntos el promedio internacional (69,4%) y que sólo sobrepasan los griegos (93,4%) y los húngaros (93,1%).

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Escrito por mariarp el 21 de Junio de 2013 con 0 comentarios
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Elegir una carrera

carreraLlega el momento para muchos jóvenes de elegir qué es lo que quieren estudiar. Siendo positivos, cuando nos decimos por una carrera universitaria, es, además de porque nos gusta, porque esperamos en un futuro poder trabajar de ello. Hay quien lo tiene muy claro, pero en cambio otros, no tanto.

¿Qué debemos valorar para elegir nuestro futuro?

Autoevalúate

Tal vez lo más importante sea saber qué es lo que más te gusta hacer en esta vida, con qué disfrutas más y tratar de trasladarlo al terreno de los estudios. Siempre será más gratificante estudiar algo que te gusta que algo que te imponen.

Qué profesiones se relacionan con eso que te gusta

Seguramente, esas cosas que te gustan se relacionen con más de una carrera y con más de una salida profesional, así que tendrás que priorizar.

Infórmate

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Escrito por mariarp el 20 de Junio de 2013 con 1 comentario
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El empleo en el tercer trimestre del año

postivoManpower ha presentado su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de este año, según el cuál las perspectivas de contratación de los directivos españoles para el tercer trimestre de 2013 se mantienen moderadas, pese a la crisis. Así, mientras que un 7% de los directivos anticipa un incremento de sus plantillas, el 9% prevé una disminución y el 83% no pronostica ningún cambio. De esta forma, el resultado es de una Proyección de Empleo Neto de -5%, el mejor resultado desde el cuarto trimestre de 2011. Cabe destacar que los planes de contratación mejoran 5 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de 2013, y 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2012.

El estudio analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir las plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a través de encuestas realizadas a cerca de 66.000 empresarios de 42 países. En lo que se refiere a los datos españoles, el estudio se ha centrado en los datos aportados por 1.013 directivos españoles, que han respondido a la pregunta: ‘¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2013, en comparación con el actual?’

En lo que respecta al panorama internacional, a pesar de que las previsiones de contratación son positivas en gran parte de los 42 países que participan en el estudio, en concreto en 31 de ellos, el mercado laboral sigue sin mostrar señales de mejoría ya que dichas expectativas empeoran en comparación con las cifras de hace un año. Brasil, Panamá, Perú, Taiwán y Turquía serán los países que presentan las mejores expectativas de contratación, frente a España, Italia e Irlanda, que según el estudio presentan las peores oportunidades para los demandantes de empleo.

En cuanto a España, la zona Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia) es la única con previsiones de contratación positivas tras más de un año con cifras negativas en todas las zonas. En el extremo contrario, la zona Este (Comunidad Valenciana y Murcia), revela las previsiones menos optimistas seguida de la Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) la zona Centro (Castilla-La Mancha y Madrid), Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura) y Noroeste (Baleares y Cataluña).

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Escrito por mariarp el 19 de Junio de 2013 con 1 comentario
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¿Eres embajador de tu empresa?

Imagen1Igual no se entiende la pregunta, a ver ahora: Hay gente que cuando trabaja para algo o alguien se transforma en defensora a ultranza de esos productos o servicios. A mí me pasa, soy muy forofa, adicta, embajadora, como lo queráis ver. Allá donde trabaje, ahí que lo recomiendo como si fuera mío. Lo siento, no lo puedo evitar.

Trabajé durante años para una marca muy conocida de colchones, y aún no siendo mi trabajo directo, yo no sé cuantos colchones recomendé, asesoré, defendí, y por qué no, saqué con precio de empleado. Aunque ya han pasado un par de años, sigo defendiéndola como si siguiese allí. La conocí desde dentro, también estudié la competencia y por eso, puedo explicar las diferencias y recomendarla.

Creo que no es mi caso el único, tengo familias de amigos que el padre o incluso el abuelo trabajó en una marca de coches y las siguientes generaciones aún siguen ligadas a ella, no sé si es nostalgia, reconocimiento a un producto bien conocido o simplemente por inercia, pero pasa. Y es bueno, muy bueno para la empresa.

Al final todos defendemos lo que mejor conocemos, sobre lo que tenemos experiencia y sobre todo lo que nos lleva a un recuerdo positivo.

Los empleados deben ser la imagen de la empresa, la representan en el exterior y en el interior, y aunque no lo crean hasta en su ámbito privado. Las empresas no se dan cuenta pero tienen dentro de casa a los mejores prescriptores de su marca, siempre y cuando sepan motivarles, cuidarles y prestarles atención.

Sé que esas empresas para las que trabajé igual no lo vieron  o no lo valoraron, pero deberían potenciarlo porque es un impulso a sus ventas sin casi esfuerzo.

Tiene toda su lógica. Si los empleados no se creen los productos de su propia empresa ¿por qué se los van a creer los clientes?

Según el estudio elaborado por Madison Performance Group, los trabajadores con un alto grado de implicación hacia la marca suponen una importante ventaja competitiva. Todas aquellas empresas que se preocupan de aplicar planes de incentivos, que refuerzan su sentimiento de pertenencia hacia la marca o que hacen sentir importantes a sus empleados, logran unos mayores beneficios, incluso en épocas de crisis.

Según el estudio, aumentar el compromiso de los empleados hacia la marca equivale el incremento en un 12% el grado de satisfacción del cliente.

Un empleado altamente comprometido puede ser un 38% más productivo. Además se convierte en un trabajador más creativo, está más implicado y transmite valores positivos a su entorno, además de desarrollar una actitud protectora hacia su empresa.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 18 de Junio de 2013 con 1 comentario
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Supera tu timidez en las entrevistas de trabajo

timidaTal vez seas muy bueno, incluso el mejor en tu campo. Tienes talento y estás muy valorado dentro de tu empresa, pero si un día te pones a buscar trabajo, llegas a una entrevista y te muestras como una persona tímida, va a ser muy difícil que consigas el puesto.

No todos poseemos  esa capacidad de comunicación, de saber transmitir, pero lo que sí está claro es que tal y como está la situación hoy en día, para conseguir un trabajo, hay que vencer esa timidez, hay que practicar ese poder que tiene la comunicación, porque esto se aprende, es cuestión de practicar y practicar, de querer superarnos a nosotros mismos, de seguir avanzando.

Sería una pena que te hayas preparado la entrevista, que tú sepas que eres el candidato perfecto y que debido a ese miedo, a esa fobia a hablar en público, a no decir lo que realmente quieres decir, pierdas esa gran oportunidad.

Desde el momento en que entras por la puerta hasta que sales, estás siendo analizado, evaluado, así que cada segundo cuenta. Hoy quiero dejarte algunos pequeños trucos que puedes poner en práctica desde el primer momento, pero no olvides practicar. Cuanto más hagas, más fluido te saldrá:

Piensa en ello

Sabes que eres la persona idónea para el puesto, así que piensa en eso. Imagínate trabajando allí. Intenta sentirte como uno más. Cogerás confianza más rápidamente.

Establece un primer contacto visual

Mira de frente a la persona que te va a entrevistar, pero no de una forma agresiva, si no con naturalidad y tranquilidad. Igualmente,  durante la entrevista, mantén el contacto visual en varias ocasiones, de esta forma, demostrarás que estás prestando atención hacia lo que se te pregunta y además indicarás confianza en ti mismo y franqueza.

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Escrito por mariarp el 17 de Junio de 2013 con 0 comentarios
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