Empleo - Archivo para Diciembre 2011 1

Diciembre del 2011

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Trabajos que se demandarán en 2012

7.000 millones de personas. Esa es la cifra que nos daba hace poco la ONU sobre el número de personas que habitamos el planeta. Aunque pueda parecer sólo una cifra más, Ban Ki-moon, secretario general de la ONU, cree que no se debe tomar a la ligera. “No se trata de una simple cuestión de cifras”, aseguró. Concretamente, mostró su preocupación por la dificultad de encontrar trabajo para la cantidad de jóvenes que llegarán al mercado.

En España, con las cifras del paro tan altas, continuamos viendo un futuro bastante negro. según el informe Randstad Workmonitorun 37% de los españoles tiene miedo de perder su empleo en los próximos meses. Esta cifra supone un aumento del 8% respecto al trimestre anterior. Además, más de la mitad de los trabajadores no espera ni aumento de salario (51%), ni bonus a final de año (51%), ni ingresos extras durante 2012 (50%).

Por otra parte y como cada año por estas fechas nos encontramos en la época de hacer balances y de los nuevos propósitos. En los portales de empleo, también. De ahí que muchas firmas publiquen índices con lo que serán los trabajos más demandados en 2012.

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Escrito por mariarp el 30 de Diciembre de 2011 con 2 comentarios
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Profesiones inusuales

Cuando somos pequeños y nos preguntan qué queremos ser de mayores, la mayoría decimos maestro, enfermera, médico, abogado, bombero, policía…Podríamos decir que son las profesiones que todos conocemos, pero hay otras muchas profesiones que no son tan comunes y en las que también hacen falta profesionales.

Veamos algunas de ellas:

Espía

¿Creías que la profesión de James Bond era sólo ciencia ficción? Pues en España contamos con el Centro Nacional de Inteligencia (CNI). La lealtad, la discreción y el espíritu de sacrificio son cualidades que se exigen a todos sus miembros. La carrera en el centro no constituye solo un trabajo, es un estilo de vida, en el que la motivación por proteger el interés común prima por encima de las aspiraciones personales de sus miembros, para los que la satisfacción por el deber cumplido es su principal estímulo.

Los exámenes de acceso consisten en pruebas de conocimiento y test psicotécnicos y de personalidad, así como dinámicas en grupo o ejercicios de simulación operativa, en los que se valoran las competencias personales y profesionales.

Los perfiles demandados son: Oficial de inteligencia, Técnico de Inteligencia, Técnico Operativo, Técnico Superior, Técnico en Telecomunicaciones y Servicios de la Información, Técnico Jurídico, Técnico en Recursos Humanos y Administración, Auxiliares, Traductor, Intérprete, Técnico en Infraestructuras y Mantenimiento…

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Escrito por mariarp el 29 de Diciembre de 2011 con 5 comentarios
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El peor trabajo del mundo

Las razones para estar insatisfecho en el trabajo, pueden ser muchas: salario, horarios, relación con los compañeros, con el jefe, aburrimiento….

¿Te cuesta levantarte por las mañanas porque crees que tu trabajo es el peor del mundo? No te creas, mucha gente piensa igual que tú y como dice el refrán “mal de muchos, consuelo de tontos”, pero mejor aún, puede que tu trabajo no sea el peor del mundo y si no, mira estas imágenes y juzga tú mismo.

 

 Veterinario especialista

Limpiar cloacas en la India

Guardia real

Obrero de alto riesgo

Mascota infantil en verano


Hombre anuncio

 

¿Crees que tu trabajo es peor que estos?

 

Escrito por mariarp el 28 de Diciembre de 2011 con 2 comentarios
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Las mejores empresas para trabajar en España

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) acaba de publicar la sexta edición de su ránking anual Merco Personas que destaca las empresas más valoradas para trabajar de nuestro país.

Inditex, Mercadona e Iberdrola son, por este orden, las mejores empresas para trabajar en España, según se desprende de sus resultados. Inditex ocupa por primera vez el primer puesto de esta clasificación (ocupado el año pasado por Microsoft), que deja de estar liderado por el sector financiero.

Mercadona e Iberdrola también ascienden posiciones (del cuarto al segundo y del quinto al tercero, respectivamente). El “top ten” lo completan Santander que se sitúa en el cuarto puesto, seguida de Google, Microsoft, Telefónica, Repsol, BBVA y CaixaBank (La Caixa).

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Escrito por mariarp el 27 de Diciembre de 2011 con 7 comentarios
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Habilidades que deberían tener los reclutadores

Elegir a la persona ideal para un puesto, no es tarea fácil y más ahora que los reclutadores reciben cientos de curriculums para un mismo puesto.

Por eso, tal vez ahora más que nunca, los profesionales de Recursos Humanos deben tener una buena formación y saber quién es la persona más acorde con el puesto. Hace poco publicábamos cómo seleccionar al candidato perfecto, pero insisto, si el reclutador, no tiene la valía, será difícil que lo pueda hacer bien.

Hace poco me contaba una amiga que fue a una entrevista de trabajo y cuando salió, no tenía ni idea de qué a puesto optaba ni qué iba a hacer. El reclutador únicamente le habló de la empresa en datos facturables y poco más. ¿Cómo pudo saber que ella era la candidata ideal?

Morgan Hoogvelt, nos desvela las cualidades que todo reclutador debería tener:

  • Habilidad en ventas:  contratar también es vender: tanto vender a los candidatos las mejores cualidades de la empresa, como posteriormente, vender los mejores candidatos a la empresa.
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Escrito por mariarp el 26 de Diciembre de 2011 con 5 comentarios
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Tipos de personas en una reunión

Es muy curioso cuando nos juntamos con amigos ver cómo cada uno tiene un papel: el hablador, el tímido, el gracioso, el que siempre lleva razón, al que le gusta discutir, al que no…

En las reuniones en la oficina, pasa exactamente lo mismo, cada uno jugamos un papel. Hoy quiero dejaros una lista con el tipo de personas  a las que te puedes encontrar en una reunión:

  • El que habla mucho: son personas que hablan tanto, que se van de un tema a otro sin seguir ningún orden. A estas personas hay que saber cortalas a tiempo para que no desvíen el tema y así poder llegar a alguna conclusión sobre lo que es realmente importante.
  • El que discute: nunca está de acuerdo con nada. Es un inconformista permanente. Suele sacar a la gente de quicio. A esta persona hay que intentar animarla para que piense en positivo y vea las cosas desde otro punto de vista.
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Escrito por mariarp el 23 de Diciembre de 2011 con 6 comentarios
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La reforma laboral que plantea Rajoy

Ya tenemos nuevo presidente del Gobierno: Mariano Rajoy. El Rey ya lo ha nombrado Presidente y ayer tomó posesión del cargo. Desde aquí, mi enhorabuena y esperemos, que entre muchas otras cosas, consiga sacar a España de esta crisis y de esta situación de desempleo que tanto nos preocupa.

Desde que el Partido Popular ganó las elecciones generales el 20N, Mariano Rajoy se ha estado reuniendo con patronal y sindicatos para intentar llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral. En Cincodias.com nos desvelan las medidas propone Rajoy en materia laboral:

  • Flexibilidad interna. En una de las enmiendas presentada en el verano del 2010, el PP abogaba por modificar los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores, que establecen el grupo profesional y la movilidad funcional. El objetivo de la misma, tal y como argumentaron, era eliminar las barreras para que un trabajador pueda desempeñar distintas funciones dentro de la empresa. Esta petición ha sido demandada especialmente desde el sector hotelero, en el que consideran que los empleados podrían adaptarse a una serie de trabajos en función de la mayor o menor demanda de los mismos.
    El segundo gran punto de este eje se refiere a la simplificación de las condiciones en las que un empresario puede proceder a la suspensión de un contrato o a una reducción de jornada por causas económicas, técnicas u organizativas. “Todo ello para permitir que las empresas y los trabajadores pueden adaptarse a las nuevas necesidades de modo que el despido sea la última opción”, rezaba el argumento de la enmienda. Una de las propuestas establecía un plazo máximo de 30 días para comunicar esos cambios al trabajador. Si este no las aceptaba podía optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado o acudir a los tribunales. Esta última decisión, sin embargo, no anulaba la decisión del empresario.
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Escrito por mariarp el 22 de Diciembre de 2011 con 7 comentarios
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Franquicias

¿Te consideras una persona emprendedora pero no acabas de tener una idea brillante? Bueno, pues para eso se “inventaron” las franquicias.

Una franquicia es un contrato por el que una empresa (el franquiciador), cede a otra (franquiciado), a cambio de una contraprestación (canon), el derecho a la explotación de un conjunto de derechos de propiedad industrial o intelectual, marcas, nombres comerciales, rótulos, modelos, derechos de autor, etc, para la reventa de productos o la prestación de servicios. Además implica la prestación continuada por el franquiciador de asistencia comercial o técnica durante la vigencia del contrato, así como unas facultades de control de éste hacia la actividad del franquiciado, rigiéndose normalmente por pacto de exclusividad.

Aunque normalmente el hecho de invertir en una franquicia ofrece más ventajas que inconvenientes, hay que sopesar todas las opciones:

Ventajas:

  • Vas a trabajar con una marca ya asentada en el mercado, con lo que te podrás beneficiar de la notoriedad e imagen de la misma. No serás un empresario que se lanza a lo desconocido, si no que te puedes aprovechar de la experiencia del franquiciador.
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Escrito por mariarp el 21 de Diciembre de 2011 con 0 comentarios
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¿Quieres montar tu negocio?

Eres estudiante y quieres empezar a ganar un dinerillo, además, si es posible, hacerlo en tu campo profesional. Está claro que también tienes que estudiar, así que tal vez lo mejor sea un trabajo a tiempo parcial, que es más fácil de compaginar con los estudios.

Claro que ésta no siempre es una alternativa fácil de conseguir. Tal y como tenemos el país actualmente, los puestos que antes eran ocupados en su mayoría por estudiantes, ahora se los disputan todo tipo de personas. Esto está provocando que busquemos alternativas laborales. Ya nos lo decía nuestra colaboradora Patricia: ¡Móntate por tu cuenta! Si has detectado que hay una necesidad en el mercado, o crees realmente que tienes una buena idea, infórmate de los requisitos necesarios para hacerte emprendedor. Además en webs como www.ventanillaempresarial.com puedes encontrar asesoramiento online, análisis previos de negocio y la relación de ayudas a las que se puede optar, entre otras informaciones.

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Escrito por mariarp el 20 de Diciembre de 2011 con 4 comentarios
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Cena de Navidad en la empresa

Ya han comenzado los previos a la Navidad, nos encontramos con muchos eventos sociales: cenas de empresa, con amigos, con antiguos compañeros del cole…

Si bien es cierto que hasta antes de la crisis las empresas obsequiaban a sus empleados con cesta y cena de navidad, en estos momentos de crisis, hay que elegir. Hay quien se decide por las cestas y hay quien se decide por las cenas. Según un estudio elaborado por Experteer.es seis de cada diez ejecutivos se quedará sin cesta de Navidad, un 18% más que el año pasado.

Las cenas de empresa pueden resultar divertidas o ser un sufrimiento. No podemos olvidar que en ellas van a estar nuestros jefes y compañeros, que por muy amigos que sean, no dejan de ser jefes. Hace poco hice una encuesta preguntado si las cenas de navidad unen o no a los empleados. La respuesta fue que el 38% de los que contestaron creen que si, frente al 62% que creen que no.

 

¿Crees que las cenas de navidad unen a la gente?

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Escrito por mariarp el 17 de Diciembre de 2011 con 5 comentarios
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