Ya es oficial, el año que viene cobrarás menos (subida de impuestos encubierta)

A partir de enero de 2026, millones de trabajadores en España —tanto asalariados como autónomos— verán una ligera reducción en sus nóminas. No se trata de un nuevo impuesto, pero sí de una deducción obligatoria que ya está publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Y lo que es más importante: no aumentará tu pensión futura, aunque sí contribuirá a que otros puedan cobrar la suya.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es uno de esos términos que suenan complejos, pero que tienen un impacto muy concreto: tu nómina bajará ligeramente cada mes. A partir del 1 de enero de 2026, se aplicará un nuevo porcentaje de cotización adicional del 0,90% sobre tu base de cotización, como parte de la segunda fase de la reforma de las pensiones.

¿De dónde viene este mecanismo? El MEI fue aprobado en 2023 mediante el Real Decreto-ley 2/2023 y sustituye al anterior factor de sostenibilidad. Su objetivo es sencillo (aunque no necesariamente popular): reforzar la “hucha de las pensiones”, es decir, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, ante el desafío que supone el envejecimiento de la población y la jubilación de los baby boomers (los nacidos entre 1958 y 1978).

¿Cuánto me van a descontar?

La deducción no es igual para todos: se calcula en función de tu base de cotización. Por tanto, cuanto mayor sea tu salario, más notarás el recorte. En cifras concretas:

• En 2026, el MEI será del 0,90%, repartido así:

  • 0,75% lo paga la empresa

  • 0,15% lo paga el trabajador

En la práctica, esto significa que un trabajador con una base de cotización de 2.500 euros al mes verá una reducción de 3,75 euros en su salario neto mensual. Parece poco, pero si tu base es de 6.000 euros, el recorte puede rondar los 9 euros mensuales. Si sumamos esto a lo que aporta la empresa, hablamos de desembolsos significativos cada mes para mantener el sistema a flote.

Y en los próximos años pagarás más

La reforma incluye un incremento progresivo del MEI hasta el año 2029, con un porcentaje que se mantendrá estable entre 2030 y 2050. Así quedará la evolución:

Aunque las cifras pueden parecer pequeñas, si se proyectan a lo largo de una carrera laboral entera, la aportación acumulada es considerable.

Una de las dudas más comunes es si este nuevo recorte en la nómina implicará una mejora en la pensión cuando llegue la jubilación. La respuesta es no. Esta cotización no computa como parte de la base reguladora, por lo que no aumentará la pensión futura del trabajador. En cambio, su función es puramente solidaria: reforzar el sistema para que pueda pagar las pensiones de otros en el futuro.

En otras palabras: pagamos hoy para garantizar que otros puedan cobrar mañana. Y ojalá, cuando nos toque, las siguientes generaciones hagan lo mismo.