El año 2023 dejó claro que el abismo entre los trabajadores comunes y la élite empresarial sigue ensanchándose. Según los datos más recientes, el CEO promedio de una empresa del S&P 500 ganó 16,3 millones de dólares el año pasado, con algunos, como Hock E. Tan, de Broadcom Inc., alcanzando los 161,8 millones. Pero incluso estas cifras palidecen frente a los honorarios estratosféricos de los gestores de fondos de cobertura: los 25 mejor pagados sumaron 26.085 millones de dólares, con un promedio de 1.043 millones por cabeza.
Entre ellos, Chris Hohn, de TCI Fund Management, encabezó la lista con 2.900 millones de dólares en compensación, una cantidad difícil de imaginar para cualquier trabajador común. Este nivel de ingresos no solo supera el de los CEOs más poderosos, sino que refuerza la idea de que el sistema económico actual premia de manera desproporcionada a quienes ya están en la cima.
Una brecha salarial que desafía la lógica
Los números son impactantes. Según el Economic Policy Institute (EPI), en Estados Unidos los CEOs ganaban 290 veces más que el empleado promedio en 2023. Para ponerlo en perspectiva, mientras un trabajador de clase media estadounidense lucha por pagar su hipoteca o el alquiler, los altos ejecutivos y gestores financieros generan en un solo día lo que un empleado medio tardaría décadas en conseguir.
Además, la remuneración de los CEOs es casi 10 veces mayor que la de los trabajadores del 0,1% más rico, lo que evidencia que la concentración de riqueza no solo es una cuestión de clases sociales, sino también de privilegio extremo dentro de la propia élite económica.
Productividad en aumento, salarios estancados
Si la justificación para estos salarios astronómicos fuera un crecimiento proporcional en la productividad, la historia sería diferente. Pero los datos dicen lo contrario. Desde 1970, la productividad laboral en EE. UU. se ha triplicado, mientras que los salarios han crecido apenas un 50% en el mismo periodo.
Incluso la propia Reserva Federal de St. Louis reconoce esta desconexión, señalando que desde principios de los años 70, los salarios reales han dejado de crecer al ritmo de la productividad. ¿El resultado? Un sistema donde los trabajadores producen más, pero ven muy pocas recompensas, mientras que los directivos y gestores financieros siguen acumulando cifras récord.
¿Es hora de un salario máximo?
Frente a esta desigualdad creciente, algunos economistas y políticos han sugerido medidas drásticas, como un salario máximo vinculado al salario mínimo. La idea es simple: establecer un límite a la compensación de los más altos ejecutivos en función de lo que gana el trabajador con menor salario dentro de la misma empresa.
Si se aplicara un múltiplo de 5 o 10 veces el salario mínimo, las remuneraciones de los CEOs y gestores de fondos sufrirían recortes masivos. Aunque esta propuesta tiene poco respaldo en el mundo corporativo, refleja el creciente descontento con un sistema que favorece de manera desproporcionada a los más ricos.
El debate está sobre la mesa. Mientras algunos defienden estos salarios como fruto de la competencia y el mérito, otros ven una estructura diseñada para consolidar la riqueza en pocas manos. Lo que es innegable es que la brecha entre los ultra ricos y el resto del mundo sigue creciendo, y sin cambios significativos, la desigualdad solo irá en aumento.
Se puede empezar por enviar al psi qui atra para hacerle revisión por posibles psic op atías, a cualquiera que tenga tanta pa sta que ni el ni sus hijos la podrán gastar en 10 vidas y aun así hace todo lo posible para pa gar menos a sus trabaja dores, evade impu estos y hace otras lin dezas de esas para ga nar más y más…
Exacto
Si de por sí con todas las ayudas que hay, el SMI, etc ya hay poco incentivo para ser ambicioso y aspirar a más, ¿qué pasaría si además topamos el máximo que se puede ganar? Hace poco se hablaba aquí de que España no es un país para emprendedores… se acabaría convirtiendo en un erial… que nos iba a igualar a todos, pero por lo pobre (agur a la brecha salarial)
Veamos…,
El tema de legislar un salario máximo ya se ha dado en España, si no me equivoco, impulsado por Podemos. Y se vinculaba al salario mínimo que se diera en esa empresa. No recuerdo el multiplicador.
Pero, claro, no prosperó. No es un tema que interese a la «sociedad»…
Pero, realmente, no creo que se den cuenta de un pequeño detalle, hay mucha gente que gana más por sueldos variables, imagen, dietas, acciones, dividendos y demás conceptos que por el sueldo en sí.
Por lo tanto, a pesar del revuelo que se forma, o fingen formar, en según que instituciones como la CEOE, realmente los CEOs y otros Altos Cargos verían sus retribuciones totales muy poco afectadas si se impusiera un salario máximo…
Dicho lo dicho, para la gente «normal», tal vez sí estaría bien una norma que vinculara los salarios más altos con los más bajos, porque hay empresas enormes que ganan fortunas y tienen empleados en condiciones paupérrimas…
Había un chiste por ahí de un presidente, no sé si Trump o Biden, presumiendo de haber creado millones de empleos, y alguien diciendo que sí, que él tenía 3 y no llegaba a fin de mes…
PD: Hay organismos, instituciones y hasta empresas donde hay un Salario Máximo, podemos empezar con Podemos, en España; pero también nos podemos ir a la NBA estadounidense, donde los jugadores tienen un salario máximo (o lo tenían, llevo años desconectado del mundo del deporte), eso sí, por imagen, patrocinio, publicidad, y otros etcéteras, los jugadores pueden llegar a ser millonarios y multimillonarios. Si saben gestionar o, al menos, eligen a buenos gestores…
Ahora resulta que «mi amiga» von der Su madre en bicicleta, lanza un ambicioso programa para reducir la burocracia :-) , lo que entre otras significara rebajar las trabas medioambientales . Y ves titulares tipo: Los funcionarios europeos ven amenazado su labor de muchos años, creando la normativa medioambiental…
Y titulares tipo este: https://elpais.com/clima-y-medio-ambiente/2025-02-18/espana-traslada-a-bruselas-su-rechazo-a-dar-marcha-atras-en-las-obligaciones-verdes-para-las-empresas.html
Lo que no hace mas que confirmar que esas agendas eco y woke no son mas que herramientas que van a la papelera cuando ya no se les necesita…
Cosa que dije no hace mucho aqui… y que ahora se vuelve real…
Y cuando los bobernantes europeos acaben de hacer la pataleta contra Trumpi y llegue la fase de aceptación, no les quedara otra que renunciar por completo sus agendas chupi guay , porque eso de volver a estar bien con USA resultará algo imprescindible..
Macron juntó ayer a los lideres de los paises más grandes, que iban muy machos ( incluida la Ursula) , pero que al final sacaron un comunicado muy poco guerrero… Que enviaran tropas a Ucr ania, pero solo si los USA les garantice la seguridad… Y USA solo les puede garantizar la seguridad si los rusos les prometan no tirarle dos misiles a las tropas europeas que pisen suelo ucraniano…
Y si en realidad todo vuelve a depender de Trumpi y de P utin ¿ Pa que c.oño se juntaron esos ayer de urgencia?
Cuento aparte es la actitud de nuestro falconeti, que según veo pretende convertirse en un grano en el culo para la nueva administración americana…
Se lo habrá ordenado Soros supongo….
Pero poco prudente veo yo eso…
Creo que se juntaron para seguir fielmente la teoria del caballo muerto
La Teoría del Caballo Muerto es una metáfora satírica que refleja cómo algunas personas, instituciones o naciones enfrentan problemas evidentes que son imposibles de solucionar, pero en lugar de aceptar la realidad, se aferran a justificarlos.
La idea central es clara: si descubres que estás montando un caballo muerto, lo más sensato es bajarte y dejarlo. Sin embargo, en la práctica, muchas veces ocurre lo contrario. En lugar de abandonar el caballo muerto, se toman medidas como:
Comprar una nueva silla de montar para el caballo.
Mejorar la alimentación del caballo, a pesar de que está muerto.
Cambiar al jinete en lugar de abordar el problema real.
Despedir al encargado de los caballos y contratar a alguien nuevo, esperando un resultado diferente.
Organizar reuniones para discutir cómo aumentar la velocidad del caballo muerto.
Crear comités o equipos de trabajo para analizar el problema del caballo muerto desde todos los ángulos. Estos comités trabajan durante meses, levantan informes y finalmente concluyen lo obvio: el caballo está muerto.
Justificar los esfuerzos comparando el caballo con otros caballos muertos similares, concluyendo que el problema fue una falta de entrenamiento.
Proponer cursos de capacitación para el caballo, lo que implica aumentar el presupuesto.
Redefinir el concepto de «muerto» para convencerse de que el caballo aún tiene posibilidades.
Lección aprendida:
Esta teoría pone en evidencia cómo muchas personas y organizaciones prefieren negar la realidad y desperdiciar tiempo, recursos y esfuerzos en soluciones inútiles, en lugar de aceptar el problema desde el principio y tomar decisiones más inteligentes y efectivas.
el vice presidente Americano ese JD Vans ( que puede llegar fácilmente a presidente después del trumpi) ha hablado en Munich de una forma que se le nota que cree en lo que dice… No entro en si esta bien o mal, acertado o no, lo que digo es que van en serio con eso de devolver la cordura tal coo ellos la entienden . Aconsejo a escuchar su discurso en original o traducírselo uno mismo, porque si se leen interpretaciones en los periódicos nuestros, le dan la vuelta a todo los muy mentirosos…
Y lo que el le pide a europa es que se deje ya de wokes para que occidente sea unido ideologicamente.. Obviamente los nuestros se resisten… Pero no creo yo que consigan resistirse por mucho tiempo… Y mas que apostar por wokes no nos aporta la fortaleza para ser independientes, nos hunde más…
Asi que curioso se pone todo…
Censurado, para variar…
Resumo:
-Podemos propuso un salario máximo vinculado al mínimo pagado en cada empresa. No prospero…+
¿Por qué será?
-Muchos CEOs ganan más por Dietas, Dividendos, y otros sistemas y medios que por el Sueldo en sí, así que les afectaría poco. En todo caso, esto podría beneficiar a los que menos cobran.
-Hay empresas (Walmart, p.e.) que aún consiguiendo beneficios considerables, tienen a parte de su plantilla en condiciones paupérrimas.
Vamos, que hay gente con dos turnos o varios trabajos de kk que no llegan a fin de mes…
Y a ver si así se publica…
El domingo estuve con una licenciada con master de 50 y pico años que se quejaba que ganaba menos (por hora) que la señora suramericana que cuida a su madre y que sólo cobraba 1.400€… desarrollemos el tema.. .bibliotecaria….
La respuesta es «si te quejas del sueldo, cuida a tu madre y a madres de otros»….. no, que es sucio y tengo un master…. y 3 meses al año de vacaciones…
Hay sueldos que son vergonzosos por lo inútiles que son los que lo cobran…. tanto de millones como de miles…
Y hay retribuciones que son lógicas porque si eres el dueño de una empresa que crece, es lógico que ganes más… esto es una gran discusión en mi entrono…. porque si vas a comisión, un 4% de 0€ te lo paga todo Dios…. peo si al cabo de unos años cobras un 4% de 2.000.000€, de seguida hay el sabio de turno que te quiere cambiar por un empleado de coste total de 40.000€ «porque ganas demasiado»…
Al final lo mejor es trabajar en una empresa que gane dinero y que el dueño sea lógico y coherente… que yo conozco gente que está en tecnológicas top y el dinero no es problema….. directamente…
Que la avaricia es mala. pero si por «mala suerte» te toca ganar 10 millones al año, oye, ya te distraerás… y si no lo haces es que tampoco lo hacías ganando 50.000€….
Ahora bien si juntas avaricia con vanidad, ahí sufres tu y tu entorno…
Que conozco «billonaires» que no viven tranquilos…. y no tan solo eso… si no que les molesta que tu sí vivas tranquilamente…. porque al final por mucho dinero que tengas, desayunas, almuerzas y cenas una sola vez…
Y señoritas suculentas las hay en todas partes…. y cuando rozas los 60, más de dos al día es un esfuerzo… y en esto el dinero no es un factor diferencial…
siempre he sido de la opinión que los que se dedican al sector cuidados tienen no solo mi respeto, sino el derecho a cobrar más que muchos empuja papeles.
Este finde me he topado con unos hechos muy curiosos… Que vi yo que el rublo ruso se ha encarecido mas del 10% compensando las bajadas de mucho tiempo… y ha subido la bolsa rusa tambien un buen pico…
Y me puse a mirar a que se debe ese milagro…. ( porque sigo pensando que rusos y economía no pegan del todo en la misma frase, aunque veo que parece que aprenden rápido)
Y quitando que se reúnen con los yanquis y a lo mejor se ponen de acuerdo.
Me he topado con unas cosas puramente económicas: resulta que las empresas sur coreanas ( creo que tambien las japonesas) al vender sus fabricas y sucursales rusas se las han apañado a meter una clausula de «buy back» valida hasta finales del 2025, que le da derecho de comprar sus activos de vuelta.
Y parece que esas empresas tienen toda la intención de hacerlo… Han dado tiempo a las trifulcas políticas , pero no pueden esperar a 2026 porque perderían esos activos de verdad… A lo que iba… los que han negociado esos contratos, han hecho un buen trabajo y han ahorrado miles de millones a sus empresas….
La curiosidad que tengo es si las empresas europeas se les ha ocurrido tal cosa o se quedaran fuera…
El traje que va hacer Trump a la burocracia/tontería política europea va a ser de órdago…
Ojo.. a mi Trump no me gusta pero tiene una efectividad demoledora..
Efetividad que el Gobierno Europeo no ha demostrado desde hace 30 años…. lástima que no esté Pepe Borrelll para acabar de hundirnos en la ciénaga.. y luego. oh sorpresa, la extrema derecha sube…
En el sitio de Borell ahora esta una tal Kaya Callas, hija de altos cargos del partido comunista sovietico, hasta donde yo sepa…
La semana pasada un periodista chino escribió tal cual que como es posible que los europeos den tal alto cargo a una mujer sin cerebro…. buscare el enlace, si lo encuentro lo pego aquí.
esta el fefran: Otros vendran y bueno me haran…. se lo canta ahora el Borell :-)
Kaya Callas, hija del fundador del Partido Reformista Estonio, Ideología,Liberalismo, Liberalismo clásico,Liberalismo conservador Posición Centro a centroderecha. No se de donde sacas lo del partido comunista ya durante las deportaciones soviéticas de Estonia, su madre, Kristi, de seis meses en ese momento, fue deportada en un vagón de tren a Siberia, con su madre y su abuela acusadas de colaboracionismo con Alemania. El abuelo Eduard Alver, comandante de la Liga de Defensa de Estonia, que no era muy partidario del comunismo, ya que buscaban la independencia. En 1940, se vieron obligados a firmar un acuerdo con la Unión Sovietica y dejar las armas, y entonces se transfierió al partido comunista Estonio.(El abuelo ya había fallecido un año antes). Por tanto con este curriculum De comunista poco,esta familia es mas de derechas, liberales y conservadores.
No se yo, su abuelo y demás, pero este es el historial de su padre: aunque no he contrastado los datos, que tampoco me interesa tanto:
REFERENCIA. Carrera de su papá Siima Kallas
1969-1972: oficial de enlace en el ejército soviético
1975-1979: especialista del Comité de Planificación del Ministerio de Finanzas de la República Socialista Soviética de Estonia
1979-1986: Subsecretario de la Administración Central de Cajas de Ahorros de la República Socialista Soviética de Estonia.
1986-1989: Redactor jefe adjunto del periódico del Partido Comunista de Estonia Rahva Hääl
1989-1991: Presidente de la Unión Central de Sindicatos de Estonia
1989-1991: Miembro del Consejo Supremo de la Unión Soviética
hay yonkis del trabajo y el dinero……imaginate Raphael le da un infarto cerebral y ya esta vendiendo entradas para un concierto en mayo o yo que se— y salta los ochenta…..pues maginate entre CEO etc etc …que hay gente qeu nos abe vivir sin estar ahí… que necesidad hay……
Adornarlo como querais……. pero no..
Así va el mundo
Que pinta Mark Ruffalo ahí en medio?
Exacto. Ya no pude leer la noticia porque no entendía nada… Sólo me preguntaba si el actor Mark Ruffalo sería también CEO de alguna empresa…
Yo venía a poner el mismo comentario
Es cierto y ya lo he visto así en otras noticias… No sé, no sé…
Porque Hulk trabaja muy duro pero no le pagan. Es para contrastar