Empleo - Archivo para Abril 2013 1

Abril del 2013

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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

saludEl 28 de Abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Se trata de una campaña internacional destinada a promover tanto la salud y la seguridad en el trabajo como el trabajo decente.

En el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) comenzó a organizar actividades para conmemorar el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. En 2013  se centra en la prevención de las enfermedades profesionales. A nivel mundial, las enfermedades profesionales, siguen siendo las principales causas de las muertes relacionadas con el trabajo. Según estimaciones de la OIT, de un total de 2,34 millones de accidentes de trabajo mortales cada año, sólo 321,000 se deben a accidentes. Los restantes 2,02 millones de muertes son causadas por diversos tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que equivale a un promedio diario de más de 5.500 muertes. Se trata de un déficit inaceptable de Trabajo Decente.

En España, un total de 555 trabajadores fallecieron en accidente laboral en 2012, 161 personas menos que en 2011, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 22,5%.

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Escrito por mariarp el 29 de Abril de 2013 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

epaTerminamos la semana anunciando los devastadores datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que se publicó ayer y es que el el paro subió en 237.400 personas en el primer trimestre respecto al trimestre anterior, un 4% más, situándose el número total de desempleados en 6.202.700 personas.

La tasa de paro alcanza así su nivel más alto de la serie histórica comparable, que arranca en 2001. Remontándonos más atrás, utilizando series no comparables, los datos abarcan hasta 1976 y en ningún trimestre desde entonces se ha registrado una tasa de desempleo tan elevada como la actual.

En el último año, que coincide prácticamente con el primer aniversario de la reforma laboral (entró en vigor en febrero de 2012), el paro se ha incrementado un 10%, con 563.200 desempleados más, mientras que se han perdido casi 800.000 ocupados, un 4,6%.

La destrucción de empleo en el primer trimestre afectó a todos los sectores, con los servicios a la cabeza, donde se perdieron 170.500 ocupados hasta marzo (-1,3%). La industria, por su parte, destruyó 66.800 puestos de trabajo (-2,8%), mientras que la agricultura perdió 60.900 ocupaciones (-7,7%) y la construcción vio desaparecer 24.200 empleos (-2,2%).

Los hogares con todos sus miembros en paro subieron en el primer trimestre del año en 72.400, lo que supone un casi 4% más que en el trimestre anterior, hasta situarse en 1.906.100.   En el último año, los hogares con todos sus miembros en paro se han incrementado en 177.700, un 10,3% más.

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Escrito por mariarp el 26 de Abril de 2013 con 0 comentarios
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Ley de Parkinson

relojLa Ley de Parkinson, junto con la de Pareto, es la segunda de las grandes leyes de la productividad. Lo que viene a decir la Ley de Parkinson es que el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine, es decir,  que si tenemos por ejemplo una semana para hacer cierto trabajo, emplearemos todo ese tiempo para hacerlo y lo acabaremos en el último minuto.

Normalmente esto sucede porque lo vemos a muy largo plazo es un “hay tiempo, ya lo haré”, vamos, que nos dedicamos a procrastinar. Tal vez comiences a hacerlo, pero muy lentamente o simplemente pensando algunas ideas y es realmente cuando el tiempo se te echa encima cuando ya te pones al 100% con ello.

También puede suceder que haya personas que se pongan con esa tarea desde el primer momento y según pasan los días, empiezan a encontrar cosas que mejorar y perfeccionar y por este motivo, también se alarga a lo largo del tiempo y acabas en el último minuto.

¿Cómo podemos aplicar la Ley de Parkinson a nuestro trabajo?

Cuando sabemos que tenemos todo el día por delante para hacer cosas, inconscientemente nuestro cerebro se relaja, de ahí que utilicemos nuestro tiempo en hacer otras cosas menos urgentes. Cuando sentimos que ya no tenemos tanto tiempo, nos ponemos a hacer eso que realmente es urgente e importante y que por desgracia, muchas veces no nos dará tiempo a acabar en plazo y sólo por simple hecho de haberlo pospuesto.

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Escrito por mariarp el 25 de Abril de 2013 con 2 comentarios
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Especies amenazadas en la oficina

dinosaurioEl otro día me ocurrió una cosa que me llamó la atención: compré unas fundas para mi Smartphone vía internet y cuando me llegaron a casa, estaba conmigo mi sobrina, que tiene 7 años (dato que va a ser importante por lo que te voy a contar a continuación). Las abrimos y una de las fundas, era de lunares, otra de un mono y una tercera de una cinta de radiocasete. Le encantaron las 2 primeras y con la tercera me pregunta: “¿Esto qué es?”.

¿Tantos años han pasado? ¿Tan mayor me he hecho? Quiero pensar que lo que evoluciona rápidamente son las tecnologías… El caso es que explicar a una niña de 7 años lo que es una cinta de casete, no es fácil. Yo creo que no llegó a comprender que dentro tiene música y que se podía poner en un radiocasete o en un walkman, que por cierto, también tuve que explicarle lo que era…

En nuestros puestos de trabajo pasa exactamente lo mismo. Hay muchas “especies”, que ya se han extinguido y otras muchas que están en peligro de extinción:

Máquina de escribir. Desde finales del siglo XIX y durante buena parte del siglo XX, las máquinas de escribir fueron herramientas indispensables en las oficinas. Sin embargo, en los ochenta los procesadores de texto y computadoras personales reemplazaron casi totalmente a las máquinas de escribir.

dosquteDisquete. Es un soporte de almacenamiento de datos. Esto lo explico, porque las nuevas generaciones ya no saben qué es esto. No lo han vivido. Así como hasta hace tan solo unos años, los ordenadores incorporaban disqueteras para poder leer estos disquetes, actualmente esto se ha sustituido por otros medios de almacenamiento más cómodos de manejar, con más capacidad y más seguros como las memorias, discos duros, etc.

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Escrito por mariarp el 24 de Abril de 2013 con 4 comentarios
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¿Me recomiendas?

recomendaciones en linkedin

El otro día me llevé una sorpresa muy grande y es que un antiguo compañero me recomendó en Linkedin. Francamente me llenó de orgullo y satisfacción (como el rey en navidad), no me lo esperaba, ni siquiera se lo había solicitado. Lo hizo de manera espontánea y voluntaria. Más mérito aún y más orgullo para mí.

Siempre había visto las recomendaciones como algo un poco “falso”, para que nos vamos a engañar. Son como los contactos en las empresas en los currículum, nadie dará el teléfono de alguien que sabes que va a hablar mal de ti. Te cuidas muy mucho de dar el contacto correcto.

Pero aunque falso muchas veces, provechoso al fin y al cabo, porque ver perfiles de Linkedin llenos de fantásticas recomendaciones siempre hace que pienses ¡Vaya! ¡Este tío tiene que ser un crack! O como rezaba la ilustración que os puse en un post anterior “El que mejor toma café” 

Linkedin es una plataforma de networking o de captación de nuevos talentos para las empresas, pero con las nuevas funcionalidades introducidas a la plataforma se ha convertido una herramienta muy flexible y apta para los contactos B2B. (Business to business)

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 23 de Abril de 2013 con 1 comentario
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La mano derecha del jefe

Estar al cargo de una compañía es una tarea bien difícil y para la que se requieren muchas habilidades. De ahí que casi todos los dueños o presidentes de las compañías tengan “su mano derecha”. Una persona  en quien puedan confiar y delegar. Pero encontrar a esa persona en la que confiar con los ojos cerrados, no es fácil.

Estar rodeado de un buen equipo es fundamental para poder lograr objetivos, pero a ese equipo hay que supervisarlo, motivarlo y mantenerlo unido para que todo funciones en armonía. En muchas ocasiones para conseguir que esto sea un éxito,es fundamental contar can la capacidad “del segundo”.

Ser el segundo implica que se trata de una persona en la que el jefe puede confiar con los ojos cerrados, con la que siempre puede contar, con la suficiente confianza como para hablar las cosas clara y abiertamente, tanto de lo bueno, como de lo malo. Con iniciativa, proactividad y orientado a la búsqueda de resultados.

Eso sí, esta persona no puede olvidar que es una parte más del equipo, un compañero a quien poder sugerirle cosas y rebatirle opiniones y así es como lo deberían ver los demás. Si lo ven como a un rival, no se conseguirá nada. Erróneamente, hay jefes que han otorgado este puesto “al hijo de…” sólo por el mero hecho de ser hijo de. Si esta persona no tiene las capacidades suficientes para llevar a cabo su tarea, no se le verá con buenos ojos, se le considerará el enchufado, nadie confiará en él, más por verle como un espía que como un compañero en el que se pueda confiar y los resultados serán más negativos que positivos.

Desde luego, ser la mano derecha del jefe implica muchas ventajas para esa persona: un desarrollo de carrera, la posibilidad de conocer todas las áreas de negocio de la compañía, tener poder de decisión, entre otras cosas, pero no hay que olvidar que también tiene sus inconvenientes, puesto que esta privilegiada situación, implica mucha responsabilidad: hay que obtener resultados, estar disponible para el jefe y los compañeros y tener mucho cuidado con las envidias.

Pero no todo depende “del segundo”. Para poder desempeñar bien este papel, el jefe tiene que delegar en esta persona, darle toda su confianza.

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Escrito por mariarp el 22 de Abril de 2013 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

floresLa semana comienza cargada de malas noticias en cuanto al panorama del empleo se refiere, y es que, según publican en La Vanguardia, la tasa de ocupación en España -porcentaje de la población activa que trabaja- fue del 54,5 por ciento en el último trimestre de 2012, lo que le sitúa a 10,5 puntos de la media de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), una diferencia que aumenta respecto a los 9,9 puntos del trimestre precedente. España es el antepenúltimo país de los 34 Estados miembros de la OCDE en tasa de ocupación, solo por delante de Grecia (50,4 %) y Turquía (49,7 %).

Además, El FMI(Fondo Monetario Internacional) prevé más recesión, paro y déficit para la economía española. Así lo publican en CincoDías.com: Si las previsiones de enero del FMI ya eran malas, las de abril son peores. El organismo internacional empeora las perspectivas para todas las economías avanzadas y emergentes. En el caso español, prevé que el PIB caiga un 1,6%, una décima más que las estimaciones de enero y dos décimas más que la proyección de la Comisión Europea. La institución internacional pronostica que la tasa de desempleo en España cerrará el presente ejercicio en el 27%, un nivel únicamente comparable al previsto para Grecia, para reducir medio punto el paro en 2014, hasta el 26,5%.

Intentemos ver un poco de luz ante este panorama y veamos qué más nos cuentan los blogs de empleo:

Si piensas que todo se ha acabado después de un despido, no es verdad. José Barroso, en su post reinventarse es posible, nos da un claro ejemplo de que no es así Para poder dedicarte a lo que realmente te gusta o salir de una situación personal complicada, a través de la reinvención personal, no existen fórmulas mágicas. Trabajo tenaz, resistencia, paciencia y, en ocasiones, una pequeña guía, son los ingredientes que únicamente pueden facilitarlo”.Te recomiendo que lo leas, porque descubrirás cuánta razón tiene.

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Escrito por mariarp el 19 de Abril de 2013 con 0 comentarios
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Cómo redactar una oferta de trabajo

redactarNo en todos los sitios se despide gente. Por suerte hay algunas empresas que siguen creciendo y expandiéndose. Estas empresas necesitan personal. Lo normal es poner una oferta de empleo y solicitar candidatos para hacer entrevistas. Lo malo de esto es que como las cosas están tan mal, hay muchas personas que ven una oferta de empleo y directamente envían en currículum sin tener muy en cuanta si se adapta perfectamente a su perfil o no. Esto provoca que ante una misma oferta, las empresas reciban cientos de currículum que posiblemente no les sirvan para nada.

En muchas ocasiones es incluso imposible revisarlos todos de ahí que puede suceder que los realmente válidos no pasen ni siquiera el primer filtro. Para evitar que esto suceda, lo mejor es redactar una buena oferta de empleo que se ajuste lo máximo posible al puesto requerido.

Personalízalo

De la misma forma que los candidatos deberán adecuar su currículum a la oferta, tú deberías adecuar la oferta al puesto de trabajo.

Si no es la primera vez que ofertas ese puesto, no te limites a hacer un corta pega de la anterior oferta, revísala ya que puede haber ciertas cosas que hayan cambiado y que tengas que adaptarlas.

Un atractivo, pero realista, título del puesto

Que las personas que vean el anuncio, entiendan de qué se les está hablando. Si internamente el puesto tiene un nombre que sólo entiende la compañía, no lo pongas, escribe lo que todo el mundo pueda entender y que se ajuste todo lo posible al puesto que se requiere. De esta forma no perderás tú el tiempo y tampoco los posibles candidatos.

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Escrito por mariarp el 18 de Abril de 2013 con 1 comentario
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¿Te comunicas más allá de la barra?

autonomosEl otro día leí un artículo que decía que las marcas de restauración, son líderes en la conversación mundial en redes sociales, con un 33,4%. En un segundo lugar se sitúan las marcas de bebidas, con un 23%, seguido de tecnología con un 17%.

Vaya, como conclusión el estudio venía a contar que las 100 marcas más importantes en medios sociales generaron en el 2012 casi 57 millones de menciones, y eso sólo de julio a diciembre. Hagan ustedes el cálculo de todo lo que se dijo si contamos desde enero.

Por supuesto las principales marcas del sector de la Restauración en redes sociales son Starbucks (2,5 mill. de menciones) seguida de Burguer King y McDonald´s, ambas con 2,3 millones. Todo lo hacen con un simple objetivo, estar ahí. Que las recordemos, que las tengamos presentes. Las grandes marcas saben cómo manejar esto y continuamente están bombardeando y comunicando ofertas, promociones, vales descuento o simplemente hablando, para que no nos olvidemos de ellas.

Creo que a pequeña escala, las pymes dedicadas a la restauración podrían copiarles e incluso superarles en muchas cosas. Más de uno me estará mirando o directamente habrá dejado de leer. Voy a intentar explicarme bien, no digo que se llegue a 2,5 millones de mensajes, porque ni yo soy capaz de hablar tanto, pero sí es posible a pequeña escala seguir la estrategia de los grandes.

Vamos a resumir los puntos más interesantes para conseguir atraer más gente al negocio:

1. Identificar el problema. Nadie mejor que uno mismo conoce su negocio. Cuando no llegan clientes, algo está fallando pero, ¿qué es? ¿ubicación, producto, servicio, personal, precio? Debemos investigar dónde está el problema principal e intentar subsanarlo.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 17 de Abril de 2013 con 0 comentarios
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Cómo Linkedin puede mejorar tu carrera profesional

inLas redes sociales son cada vez más una de las mejores formas de encontrar empleo. Cada vez hay más y con más opciones, pero a fecha de hoy, sigo pensando que Linkedin es una de las mejores para la búsqueda de empleo.

Como casi todo en esta vida, es cuestión de practicar. En este caso ver qué hacen los demás, observar y aprender de los mejores es también muy buena opción.

Hoy quiero ofrecerte algunos consejos para sacar más partido al sitio y ayudarnos a estar en el mercado en un mundo laboral que cambia rápidamente:

Somos nuevos en el mercado laboral o queremos cambiar de carrera

La sección «Aptitudes y conocimientos» de LinkedIn es una herramienta de búsqueda en tiempo real. Si introducimos una de nuestras mejores habilidades o áreas en las que somos expertos en el campo de búsqueda, obtendremos resultados que incluirán otras habilidades clave asociadas con la que hemos introducido. ¿También las tenemos? Si nos falta alguna de ellas, podría ser interesante cerrar una reunión informativa con alguien de ese ámbito para conocer la importancia de la habilidad de que carecemos. En la página de resultados hemos de tener en cuenta el crecimiento (o disminución) de esa habilidad, los profesionales que aparecen en ella enumerados, los grupos relacionados en LinkedIn, las empresas y trabajos relacionados. Esta función ofrece mucha información que puede ayudarnos a hacer más y a encontrar personas con las que conectarnos y aprender aún más.

Dos formas de resolver problemas rápidamente

Las secciones Grupos y Respuesta de LinkedIn son recursos infrautilizados para encontrar respuestas a nuestro reto empresarial. Podemos buscar preguntas ya formuladas en la sección de Respuestas o plantear otras propias. Otra manera de obtener respuestas a nuestros problemas laborales es plantear la pregunta como una discusión en un grupo del sector en cuestión. Formar parte de grupos es una buena forma de estar al corriente de las tendencias y problemas que afectan a lo que uno se dedica. Un ejemplo es conseguir un nuevo proveedor o solución informáticos. Si planteamos una pregunta en un grupo sectorial activo, no tardarán mucho en responder. Y no solo obtendremos una gran variedad de respuestas, sino que además tendremos la oportunidad de establecer nuevas relaciones.

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Escrito por mariarp el 16 de Abril de 2013 con 0 comentarios
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