Empleo - Archivo para Noviembre 2012 1

Noviembre del 2012

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La semana en los blogs de empleo

Terminamos semana de relativa tranquilidad y muestra de ello es que los telediarios hablan sobre todo del tiempo. En lo económico/laboral me gustaría quedarme con la buena noticia de la semana y es que volvemos a tener la prima de riesgo por debajo de 400. Da igual lo que signifique eso, es un valor que antes estaba muy alto y que ahora está más bajo, es lo bueno de los números que son fáciles de comunicar si no queremos mirar más allá de ellos y quizás por eso, son tan mediáticas las cifras del paro, las subidas y bajadas de la bolsa, el PIB, etc… y es el peligro que tienen, nos quedamos en las cifras sin analizarlas a fondo. Afortunadamente aquí nos gusta analizar los números, concretamente los 7 de la semana, así que os dejo el resumen de lo ocurrido en los blogs desde el viernes pasado:

Jose Luis Pascual en su post Ensayo sobre la ceguera, hace una excelente comparación entre el libro de José Saramago y la gestión actual de los recursos humanos: en ambos casos las soluciones planteadas buscan únicamente tapar parches en el corto plazo, sin tener en consideración una visión global del problema y de las soluciones a desarrollar. Parece que en las organizaciones cada vez hay más ceguera, menos visión y se toman más soluciones con impacto en el corto plazo tratando con ello de salir adelante en el día a día pero que no tienen en cuenta las repercusiones de estas acciones en el medio y largo plazo

Javier de Usera, es su post Volver la vista desde el futuro analiza la crisis y sus posibles soluciones: “Una gran empresa no supera una crisis bajando el sueldo o despidiendo a los empleados, sino buscando nuevos mercados donde obtener un mayor beneficio”, comenta, entre otras cosas.”Quizá dentro de unos años volvamos la vista y veamos el momento en que las empresas dejaron de fijarse en los números de una manera tan obsesiva y se empezaron a fijar en cada uno de sus empleados, en su potencial, en el refuerzo positivo y en la aceptación de nuevas ideas frescas, como un compartir en lugar de como una amenaza.”

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Escrito por mariarp el 30 de Noviembre de 2012 con 0 comentarios
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Incrementos salariales 2013

Los salarios subirán en España un 1,45% en año 2013. Esta conclusión se extrae del “Estudio Ejecutivo de Tendencias e Incrementos Salariales 2012″ presentado por la consultora Deloitte.

En este estudio han participado compañías de múltiples sectores de actividad con un volumen medio de facturación de 3.500 millones de euros y una plantilla media de 12.300 empleados.

Según el informe, el incremento medio salarial durante el año 2012 ha sido de un 1,5% (el 2% si se tienen en cuenta exclusivamente las compañías que han incrementado su masa salarial), y prevé que para 2013 sea similar.

El informe señala que el 52% de las empresas han incrementado su masa salarial durante 2012 con respecto a 2011. El 26% lo mantienen similar con respecto a 2011, y el 22% de las empresas lo han reducido.

Todo esto lleva a las compañías a reducir su margen de maniobra a la hora de retener y motivar a sus profesionales desde el punto de vista retributivo. En este contexto, generar políticas de diferenciación de empleados y ajustar las políticas de retribución variable a la nueva realidad son dos de las principales conclusiones detectadas por los responsables de Recursos Humanos de algunas de las principales compañías españolas.

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Escrito por mariarp el 29 de Noviembre de 2012 con 3 comentarios
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Trabajar en Renault

Renault ha decidido adjudicar a España su nuevo plan industrial, lo que supondrá la creación de un total de 1.300 empleos, además de una carga de trabajo para los próximos diez años para las factorías de Palencia, Sevilla y Valladolid.

Los 1.300 empleos se distribuirán entre las nuevas 800 vacantes de la planta de Palencia, las 300 que se crearán en Valladolid y las 200 restantes que será necesario crear en Sevilla. Para la creación de estos nuevos puestos de trabajo se incluirán 950 contratos de relevos y la empresa también ha previsto transformar 800 contratos de este tipo en indefinidos.

En el acuerdo alcanzado con los sindicatos, con respecto a los costes salariales, se aseguró a los trabajadores un incremento del 50% del IPC de cada año desde el 2014 al 2016, con carácter consolidable, y con una cláusula de revisión salarial.

Con respecto a jornada anual de trabajo, ésta aumentará, también a partir de 2012 en una jornada consolidable y en otras dos no consolidables por año, aunque la diaria se mantendrá como se contempla actualmente en el convenio vigente, es decir, 7,75 horas.

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Escrito por mariarp el 28 de Noviembre de 2012 con 6 comentarios
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El bus del emprendimiento

¡Qué buenísima iniciativa!

Es la primera competición en la que participa España y la segunda competición europea. La idea es sencilla: un grupo de emprendedores juntos durante 6 días en un autobús viajando a 85km/hora, deben crear una start up. Se van realizando varias paradas en diversos puntos de la geografía española donde se realizan talleres con otros emprendedores, hasta llegar a París. Destino último donde se realiza la semifinal y final con otros países participantes para seleccionar al mejor equipo emprendedor de Europa.

Compiten 7 grupos, rutas que salen de las principales ciudades europeas referentes en emprendimiento como Londres, Oxford, Berlín, París, Amsterdam, Oslo y Barcelona. Durante las 72 horas que están en carretera, los emprendedores de cada autobús desarrollaran los proyectos que presentarán en la competición Europea.

Startupbus surge para promover la cultura emprendedora generando nuevas oportunidades y dando visibilidad a los emprendedores para iniciar sus empresas con éxito. La convocatoria en España reúne a los 30 mejores emprendedores del país, que para lograr llegar a ese puesto tendrán que pasar por un proceso de selección.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 27 de Noviembre de 2012 con 0 comentarios
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Cómo usar el humor en una entrevista de trabajo

No se si habéis visto la película de Woody Allen “Toma el dinero y corre”. Se da una situación disparatada que nos hace ver cómo pueden ser las entrevistas de trabajo; humor inteligente y absurdo. Está claro que una entrevista de trabajo no es cosa de risa, pero esto no significa que el humor no pueda ayudar. Se puede llegar a lograr un ambiente más distendido o suavizar un momento incómodo.

Lo más importante es saber usarlo con moderación. Según la experta en selección Yolanda Owens, ” saber usar el humor durante la entrevista demuestra un estado de equilibrio y te percibirán como una persona inteligente, orientada a resultados en equipo y que pueden afrontar bien los problemas”.

Hay que tener en cuenta que cada persona tiene distinto sentido del humor y unas personas son más divertidas que otras. Si tú eres una persona graciosa por naturaleza, esto puede influenciar tus respuestas, pero no se trata de quien te esté entrevistando pase toda la entrevista a carcajada limpia y no saque nada en claro de ti, salvo que eres una persona graciosa. El exceso de humor, también puede ser contraproducente. Úsalo con moderación.

Si por ejemplo te preguntan cuál es tu familiaridad con las nuevas tecnologías, puedes contestar algo así como: “sí, mi walkman está en perfecto estado y tengo todas mis cintas de cassette” y a la vez, puedes sacar tu smartphone o tu iPad, diciendo y demostrando a la vez que es una broma.

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Escrito por mariarp el 26 de Noviembre de 2012 con 5 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

Hoy se celebra en Estados Unidos el “Black Friday” Esta fecha da inicio a la temporada de compras navideñas con importantes rebajas en muchas tiendas y grandes almacenes. Ya desde primeras horas de la madrugada del Viernes y durante tres días, millones de consumidores abarrotan los comercios en busca de ofertas especiales. También se promocionan las compras a través de Internet.  pero algunos grandes almacenes afrontan un problema: sus empleados amenazan con protestas. El motivo principal es porque algunas grandes cadenas anunciaron que adelantarían el “Viernes negro” al jueves a las ocho de la tarde, lo que para los empleados supone que la empresa sólo piensa en ganar unos dólares más en vez de tener cerrada su tienda un par de horas para las familias.

Esto es lo que pasa en Estados Unidos, pero hagamos un repaso de lo que ha pasado esta semana en nuestro país:

  • Desde Adecco nos anuncian que estas navidades prevén realizar alrededor de 100.000 nuevos contratos entre los meses de noviembre y enero, lo que supone que serán los mismos que los llevados a cabo en el mismo periodo de 2011. Este estancamiento es similar al de la campaña navideña de 2011, y ya es el segundo año consecutivo de crecimiento cero desde que comenzase la crisis.
  • Con la crisis, trabajos que estaban prácticamente extinguidos, vuelven a resurgir. Un claro ejemplo es el oficio de porquero. Desde Portalparados nos informan de que el oficio de porquero, propio de los meses de invierno, cuando los cerdos comen la bellota, estaba prácticamente extinguido y ahora, debido a la falta de empleo en las ciudades, algunos jóvenes han decidido recuperarlo como medio de vida para obtener una rentabilidad.
  • Internet se está convirtiendo cada vez más en el lugar idóneo para buscar y encontrar empleo, desde Expansión.com nos dan una serie de consejos para usar internet para encontrar empleo. Según dice el artículo, el método más habitual para encontrar trabajo en Internet es introducir el currículo en las webs de búsqueda de empleo, las páginas de las propias empresas y, cada vez más, en las redes sociales y profesionales. Las claves para moverse en las redes sociales son: Una biografía concisa, pero bien explicada; un nivel de actividad alto y un nivel de contenido neutral.
  • Los parados de larga duración van aumentando según se va alargando esta crisis. Y lo peor es que según publican en Equipos&Talento, el 35% de los desempleados españoles no ha realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año. Los desempleados de más de 45 años son los que tuvieron menos oportunidades. Concretamente un 47% no ha realizado ninguna entrevista en el último año. Le sigue el grupo de 35 a 44 años, donde son un 38%; el de 16 a 24 años, con un 33% y por último, el de edades comprendidas entre los 25 y los 34 años, en el que un 31% no ha realizado ninguna prueba de selección durante el último año.
  • Esta semana, en el blog de empleo: Algunos datos curiosos sobre el absentismo laboral. Y el comentario más votado es el de Black&Decker: “20.000 pubs en Inglaterra y Gales x 365 dias al año x 1 hora mas al dia de abertura/trabajo X 2 trabajadores por pub = 14.600.000 horas más de trabajo al año. El doble de las horas supuestamente perdidas por absentismo”.

Buen fin de semana a todos!

 

Escrito por mariarp el 23 de Noviembre de 2012 con 0 comentarios
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Los mejores nuevos empleos

Siempre se ha dicho que los americanos van un paso por delante de nosotros. No se si esto será verdad o no, al menos ahora que ya estamos todos hiperconectados e hiperinformados creo que no hay tantas diferencias entre los países desarrollados. CNNMoney publica un ranking con los trabajos modernos más exitosos en Estados Unidos así como los principales requisitos para acceder a ellos. Veamos si se ajustan a nuestro país:

1. Diseñador de videojuegos

Se prevé un crecimiento en 10 años del 32,4%.

Programan las reglas, la puntuación, en definitiva deciden cómo se juega al juego en cuestión. Buscan el equilibrio entre diversión y dificultad. Para demostrar que eres bueno en esta profesión tienes que empezar haciendo juegos propios que prueben tus aptitudes en esta profesión. Lo mejor del trabajo es ver el resultado de tus propias creaciones. Que tanto tú como los demás se diviertan con tu juego.

2. Analista de datos

Previsión de crecimiento a diez años: 18,7%.

Empresas como Facebook, LinkedIn o Twitter se pasan el día analizando grandes volúmenes de datos. Sus usuarios generan mucha cantidad de información por segundo y todo esto tiene que traducirse en información útil para la empresa. Para conseguir un puesto así es clave el dominio de la informática y de la estadística, sin subestimar la importancia de otras habilidades para captar los mensajes de los análisis. Es un sector de vanguardia, pero también es un campo de rápido desgaste.

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Escrito por mariarp el 22 de Noviembre de 2012 con 0 comentarios
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Empleos que sortean la crisis

Con la que está cayendo, poner este titular es arriesgado. Pero si se miran las pocas ofertas de trabajo publicadas, la de comercial, se podría decir que es de las pocas profesiones que capea la crisis con cierta soltura.

Según fuentes de El Mundo, si se compara con otros perfiles, el experto en ventas no ha visto reducida su oferta laboral en exceso. Las empresas no han prescindido de ellos, e incluso solicitan puestos extras para generar resultados.

Desde una conocida empresa de trabajo temporal explican que durante 2008 y 2009 se produjo una reducción de las contrataciones pero de estos perfiles, pero que desde hace unos meses notan una reactivación en la contratación de la fuerza comercial.

Está claro que las empresas se han dado cuenta de la necesidad de impulsar como sea las ventas y conseguir un crecimiento que les haga sobrevivir en esta época de incertidumbre.

No obstante, que siga habiendo ofertas no significa que estos profesionales tengan las puertas abiertas de par en par. Según comentan las empresas de selección “hay oportunidades para los buenos comerciales. Es decir, para aquellos que en los últimos años han demostrado alcanzar los buenos resultados de ventas y cumplimento de objetivos”. “Ahora sólo quedan los mejores, los que poseen una cartera de clientes, se han especializado en un producto o servicio concreto o han mejorado su formación.” “Las empresas quieren una persona que de resultados cuanto antes. Por eso, en las selecciones se buscan a comerciales con experiencia. No existe margen de prueba y error. Es una profesión en la que hay que justificar cada euro de salario”.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 21 de Noviembre de 2012 con 6 comentarios
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Algunos datos curiosos sobre el absentismo laboral

El absentismo laboral es un tema que preocupa en España, y mucho. La falta de productividad que conlleva, a unas pérdidas millonarias en las empresas.

Según un informe de Adecco, en el que se analizan a España, Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canadá y EE.UU, es España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados. En el otro extremo, se encuentra  Estados Unidos, con una media de 4,9 días “perdidos” por trabajador y año.

Cada año se publican en España cientos de estudios relacionados con este tema. Veamos algunos:

Alargar los horarios de cierre de los bares aumenta el absentismo laboral

Según un estudio hecho por economistas de la Lancaster University Management School demuestra que alargar las horas de apertura de los bares de Inglaterra y Gales ha implicado más de 660.000 días extras de baja laboral cada año.

La extensión de horario de apertura de los pubs se aprobó en 2005, y desde entonces pueden alargar pasadas las 11 de la noche. Esto ha significado un aumento del 1% del índice de absentismo, que para una población activa de 25 millones de personas, equivale a 5.349.617 horas perdidas en un año.

El estudio también ha analizado las áreas de Escocia y Irlanda del Norte, dónde no se modificaron las llamadas “drinking hours”, y en estas zonas no encontraron cambios significativos en los índices de absentismo. Así mismo, las zonas que recibieron más licencias son las que muestran unos incrementos más altos.

Los investigadores Colin Green y Maria Navarro compararon la situación en Gran Bretaña con España, dónde algunas licencias se han limitado de las 6 a las 3. Y encontraron resultados simétricos en las bajas laborales: aquí, desde que las horas de cierre se han reducido, los índices de absentismo han bajado significativamente.

Green asegura que si consideramos que los datos españoles son extrapolables a los británicos, “los índices de absentismo bajarían si los horarios de cierre se redujeran”.

Los fumadores faltan al trabajo un 33% más

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Escrito por mariarp el 20 de Noviembre de 2012 con 6 comentarios
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Evaluación de funciones

Llega la época de cierres en las empresas: cierre de presupuestos, cierre de objetivos, cierre de ventas… y llegan también las temidas evaluaciones. En realidad, no deberían ser “temidas”. Todos sabemos lo que hemos hecho durante el año y a qué nos hemos dedicado, así que no nos debería pillar por sorpresa. Pero en alguna ocasión sí que  nos sorprendemos.

Una evaluación de funciones o evaluación de desempeño, básicamente consiste en  una herramienta para medir el grado de eficacia y eficiencia de las personas que trabajan en la compañía en la que se deben mostrar los puntos fuertes y débiles de cada una de las personas, para ayudarles a mejorar profesionalmente.

En muchas empresas la evaluación de funciones se convierte en un mero trámite del que no se saca nada en claro, ya que se generaliza demasiado. Con la evaluación lo que se debería conseguir es motivar al empleado. El jefe o superior debería preparar esta reunión concienzudamente de forma que el empleado pueda entender perfectamente qué es lo que ha hecho bien y mal y lo que se espera de él en un futuro. Si no llega a comprender qué es lo que la compañía espera de él, difícilmente podrá lograrlo.

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Escrito por mariarp el 19 de Noviembre de 2012 con 1 comentario
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