Empleo - Archivo para Junio 2012 1

Junio del 2012

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La semana en los blogs de empleo

Pasan las semanas y seguimos con los mismos protagonistas de siempre. La crisis, la prima, la bolsa, los recortes, el euro… no parece que se avance en ninguna dirección y de hacerlo, a juzgar por los datos, debe ser en la equivocada. De alguna manera me recuerda a la peli “Atrapado en el tiempo” en la que el protagonista vive una y otra vez el mismo día (el de la marmota). Esa es la sensación que tenemos los ciudadanos ante el caos político de Europa, sus luchas de poder y su demostrada incompetencia que nos hace sentirnos como daños colaterales.

Así que por aquí no vamos a ser distintos y hoy nos toca repetir lo que hacemos todos los viernes, el resumen de lo más destacado en los blogs de empleo:

Llega el verano, los estudiantes acaban las clases y muchos comienzan las prácticas en las empresas. No hay mas que saber aprovecharlo para que tanto la empresa como los becarios salgan ganando. Desde Expansión.com nos dan unas pautas para sacar el máximo partido.

¿Te vas a coger vacaciones este año? Según publica Equipos&Talento, el 83% de los españoles no se tomarán vacaciones este año. Los datos salen de un estudio, según el cuál el 77% de los encuestados aseguró que no se irá de vacaciones porque está actualmente sin trabajo, un 19% porque no tiene dinero para costear una salida de este tipo y un 4% porque tiene temor a perder su puesto de trabajo si se ausenta algunos días.

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Escrito por mariarp el 29 de Junio de 2012 con 1 comentario
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Trabajar en H&M

H&M nació en 1947 en Västerås (Suecia), donde Erling Persson, su fundador, interesado por vender moda a precios bajos, abrió una tienda de ropa para mujer a la que llamó Hennes (en sueco “para ella”). Años más tarde incorpora una tienda llamada Mauritz Widforss de artículos para hombre, naciendo así Hennes & Mauritz, que más tarde pasó a conocerse por las siglas H&M.

Posteriormente, comenzó a incluir ropa infantil. Con el tiempo, la firma fue adquiriendo popularidad y H&M comenzó sus trabajos junto a reputados diseñadores de moda como Roberto Cavalli, Madonna o Versace entre otros muchos. Además, la empresa supo adaptarse a la perfección a las nuevas tecnologías incluyendo el sector de ventas por Internet. Tiene presencia tanto en Facebook como en Twitter.

Su expansión internacional fue progresiva, instaurándose primero en Estocolmo y en Noruega entre los años cincuenta y sesenta. En 1976, el negocio llegó a Londres, continuando por Alemania, Los Países Bajos, Francia, Estados Unidos, España (2000), Austria, Hong kong y Shangai, Tokio, Rusia, Pekín, el Líbano, Corea del Sur, Israel, Turquía,, Croacia, Singapur, Marruecos, Jordania y Rumanía.

Actualmente H&M cuenta con unas 2.500 tiendas repartidas por 44 países del mundo y con más de 94.000 empleados.Es la segunda firma en la clasificación mundial por beneficios entre las cadenas de moda (1.775 millones en 2011) y sólo es superada por Inditex.

Los puestos de trabajo que la empresa ofrece son:

Escrito por mariarp el 27 de Junio de 2012 con 10 comentarios
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Animarse a emprender

Hace unos años, poco antes de que empezase la crisis, entre un grupo de amigos y familiares incluida yo misma, estuvimos a punto de abrir un negocio. Estábamos animadísimos, era como nuestro sueño. El sueño que todos en el fondo tenemos de crear algo nuestro, que nos genere beneficio y obtener la satisfacción de ser nuestros propios jefes.

Se trataba de un bar de copas, no un bar al uso, sino uno con espectáculos musicales y con una oferta que incluía desde el after-work hasta los conciertos de fin de semana.

Era apuesta segura, en España el comentario generalizado siempre había sido los grandes beneficios que se obtienen con los locales de ocio. Por supuesto, nosotros estábamos convencidísimos de ello y además lo alimentábamos con argumentos cada vez más optimistas.

Menos mal que no lo abrimos. Todos los días lo recuerdo porque el local en cuestión sigue cerrado y con el cartel de “se alquila o se vende”.

Han pasado ya 3-4 años y aunque soy “Pro-emprendedor” total, tampoco animo al suicidio anunciado. Pese a que le dimos muchas vueltas e ideas brillantes no faltaban, el conocimiento real del negocio que teníamos era escaso, nuestra dedicación no era exclusiva y hoy tengo dudas de que funcionase.

¿Por qué he recordado esto de repente? Porque hace poco fui con unos amigos al bar de un familiar, que había montado en una zona de copas en Madrid. Insistieron en que lo conociésemos para apoyarles, porque estaban empezando y no tenían mucha gente. Me volvió todo a la memoria, y nada más entrar al local supe los problemas y errores, que suelen ser muy parecidos entre los distintos casos que veo.

Aspectos que deberíamos tener en cuenta antes de emprender:

Experiencia. Si deseas montar algo en concreto siempre es bueno que tengas experiencia en ese sector. Si no la tienes siempre es recomendable que busques trabajo durante un tiempo en algo similar y aprendas a moverte.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 26 de Junio de 2012 con 1 comentario
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Cómo ser más decisivo

El trabajo, como la vida misma, está llena de decisiones que hay que tomar. Estamos constantemente decidiendo cosas, sólo que unas, son más importantes que otras. Hay personas que son mucho más rápidas, pero es que hay otras, que no acaban de decidirse nunca… En un trabajo, se valora mucho el ser una persona decisiva (importante: no confundir con impulsiva).

Un buen líder es capaz de tomar las decisiones más adecuadas, en el momento oportuno. Esto es algo innato en muchas personas, pero para otras, es bastante difícil, básicamente, porque tienen miedo a equivocarse. Si eres de esas personas que cuando les preguntan algo tan básico como: “¿Dónde te apetece ir a cenar?” y tu respuesta siempre es: “no se”, “me da igual”;  “decídelo tú” o “lo que tú quieras”…. Está bien que alguna vez realmente te de igual dónde ir a cenar, pero también en algún momento te apetecerá más un sitio que otro…

Si tú eres de ese grupo de personas que no acaba nunca de decidirse, al final, acabarán por no preguntarte o no tenerte en cuenta. Terminarás por no conseguir las metas que te hayas propuesto en la vida y en el mundo laboral, será un gran obstáculo para conseguir ascensos.

Tomar decisiones es una aptitud, y como tal, hay que practicarla, así que no pierdas el tiempo y empieza YA.

Nunca respondas de manera evasiva, o con otra pregunta o pidiendo la opinión de un tercero. Habla por ti mismo y contesta desde tu sincera opinión.

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Escrito por mariarp el 25 de Junio de 2012 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

Otra semana más que tachamos en nuestra condena que es la crisis, la última de la primavera o lo que es lo mismo, la primera del verano. Así que toca mirarla con un poco de optimismo. La noticia simpática de la semana ha sido el “nombramiento” de Mariano Rajoy como primer ministro de las Islas Salomón, algo que nos ha servido a muchos para conocer un país cuya economía, muy dañada en la crisis asiática de finales de los 90 y por una clase política que deja bastante que desear, nos hace poner en perspectiva nuestra situación actual. Así que quizás no tengamos que quejarnos tanto y saborear mejor lo que tenemos, como por ejemplo, el resumen de lo ocurrido esta semana en los blogs de empleo.

¡Buen fin de semana a todos!

Escrito por mariarp el 22 de Junio de 2012 con 0 comentarios
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Evitar la multitarea

Hacer varias cosas al mismo tiempo es la perdición de la productividad. Se empiezan un sinfín de tareas, pero no se acaba ninguna porque estás dando vueltas entre las muchas opciones y no dedicas tu esfuerzo a ninguna acción. Puedes dedicar tus pensamientos a un trabajo, pero los pensamientos no producen la misma satisfacción que llevar a cabo las cosas. Es hora de centrarse. A continuación indicamos diez ideas para dejar de hacer varias cosas al mismo tiempo:

  1. Escribe lo que tienes que hacer: puedes querer hacer todo lo que aparece en tu agenda, pero no es una manera eficiente de gestionar tus obligaciones. Cuando surgen las ideas, toma nota brevemente o apúntalo en tu agenda para el futuro. Vuelve a lo que estabas haciendo. Escribirlo permite a tu cerebro dejarlo a un lado y centrarse.
  2. Limita las distracciones: diles a tus compañeros cuando estás ocupado que no te molesten. Establece horas para estar disponible e infórmales de ellas para que puedan hablar contigo de problemas o retos en esos momentos. No te muevas de tu sitio hasta que acabes el trabajo. Prémiate con esa llamada personal o taza de café en lugar de interrumpirte por cada deseo individual.
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Escrito por mariarp el 21 de Junio de 2012 con 2 comentarios
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¿Prácticas remuneradas?

El paro juvenil en Europa es uno de los grandes problemas que, de momento, no se soluciona. Según datos publicados por Europa Press la tasa de paro juvenil en España alcanzó el 46,4% en 2011, casi cinco puntos porcentuales más que en 2010 y más del doble que la media de la UE-27, que se sitúa en el 21,4%. Así, estamos a la cabeza de los países europeos con más paro entre los jóvenes.

Realmente en España tenemos ahora mismo a una de las generaciones más preparadas a nivel de formación.  Son jóvenes que estudian su carrera, máster, doctorado y que por desgracia, luego se van del país. Todo lo que ellos y este país han invertido en su formación, no parece ser suficiente para las empresas: nuestros jóvenes se van fuera a buscar una oportunidad.

Muchos de ellos consiguen hacer prácticas en empresas, pero en la mayoría de los casos, no remuneradas. Aún recuerdo cuando yo trabajé de becaria en una empresa. No me pagaban mucho, pero al menos me daba para el transporte  y algo más, pero es que ahora, si trabajas de becario, en muchos sitios hasta tienes que poner dinero de tu bolsillo (aunque sólo sea el desplazarte al lugar de trabajo).  Normal que los jóvenes europeos pidan a la CE que prohíba las prácticas laborales no remuneradas.

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Escrito por mariarp el 19 de Junio de 2012 con 5 comentarios
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¿El problema es sólo tu jefe?

En mi vida laboral he tenido la desgracia de topar con un jefe inútil. La definición que da el diccionario de la Real Academia Española del término “inútil” es “no útil”. Bueno, la verdad es que no diciendo mucho, lo dice todo.

Mi jefe que quiso ser muy listo, pero se quedó en lo otro. Me explico: yo trabajaba en una empresa pequeña, familiar (no quiero dar nombres) y había una persona dentro de la empresa que tenía un puesto mediamente alto y en el que hacía muy bien su trabajo, pero al entrar yo, decidieron internamente que también sería mi jefe. Él aceptó, ¡cómo no!: más responsabilidades, más sueldo, mejor curriculum… (hay personas que además de tener la autoestima sobrevalorada sólo ven el $). El “pequeño” problema es que no tenía la formación suficiente para esa área (ay! la importancia de la formación!), no sabía inglés (cuando todos nuestros proveedores eran de fuera de España), no sabía ni hacer un documento de word (una vez llegó a preguntarme si en word se podían poner @)… y ¿qué pasó? que yo acabé desesperada y negocié mi salida de la empresa, pero a los dos meses, a él le despidieron. No me alegré porque en el fondo, creo que no fue culpa sólo suya si no de aquellos que no vieron antes que aquella persona no era capaz de hacer ese trabajo.

Por suerte, no todos los jefes son así y otro día os contaré las buenas experiencias, que por suerte, son más que las negativas.

Lo normal es que los jefes sean personas normales con las que se pueda dialogar, pero que sepan mantener esa actitud de “jefe” que en muchas ocasiones nos hace saltar de nuestro asiento y nos gustaría gritar alguna grosería. Antes de que eches la culpa de todo a tu jefe y hagas alguna locura, te recomiendo que leas estos pequeños consejos para saber si toda la culpa es de tu jefe:

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Escrito por mariarp el 18 de Junio de 2012 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

¿”Rescate” o  “respaldo”, “préstamo”, “financiación”, “ayuda”? Llámalo como quieras, que el resultado es el mismo. Creo que la palabra ha sido una de las más buscadas y de las más usadas por todos los españoles esta semana (y lo que nos queda). Lo que va a implicar, aún no está muy claro, pero lo que yo sí que tengo claro es que hoy voy a “rescatar” lo que ha pasado en los blogs de empleo durante esta semana:

  • La búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo y unos días son mejores que otros. Juan Martínez Salinas, en su artículo ¿Qué otras cosas creéis que no se deben olvidar a la hora de buscar trabajo? nos recuerda la importancia de reinventarse todos los días porque si siempre hacemos lo mismo los resultados que obtendremos serán los de siempre.
    Todas las cosas tienen múltiples formas de hacerse y el buscar trabajo puede hacerse de muchas formas.
  • El paro juvenil en Europa es uno de los grandes problemas que, de momento, no se soluciona. La desmotivación es algo muy común entre los los jóvenes. Julia ha trabajado muchos años como orientadora laboral y esto lo ha vivido muy de cerca, de ahí que haga un llamamiento a toda la sociedad:  Todos tenemos la RSC personal de aportar motivación, coherencia y sentido a nuestra sociedad, devolverle algo de lo bueno que nos da. No te puedes perder su post: Generación “NiNi”…¿y nuestra RSC Personal?.
  • “Si eres único, no hay comparación posible”. Cuanta razón tiene Noemí Vico en su post Técnicas de CREATIVIDAD: La estrategia del Océano Azul, en el que concluye con esta frase llegando a ella a través del libro La estrategia del Océano Azul en el que se usa la metáfora de los océanos para diferenciar las dos situaciones competitivas más habituales en cualquier tipo de mercado: los océanos rojos y los océanos azules.
  • Las recomendaciones que ahora hacen la mayoría de los expertos a la hora de elaborar tu currículum es empezar por un diseño atractivo, está claro que esto es así, porque es una buena forma de que el seleccionador lo lea, pero no te puedes quedar ahí. Si a un bonito diseño, no le acompaña un buen contenido, estás perdido. El post de go4it es muy clarificador sobre este tema: ¿Un buen envoltorio trae siempre un buen contenido?.
  • La libertad financiera es el número de años que una persona puede vivir con su ritmo actual sin tener ingresos. ¿Cómo? Desde Expansion.com nos dan unos pequeños consejos para conseguirlo: ¿Cuánto tiempo sobrevives después de un despido?.
  • Y para acabar y ya que las vacaciones están a la vuelta de la esquina, el post de la semana: Duración de las vacaciones.
    Destaco el comentario de Jornalero: “Y puestos a igualar, también los horarios laborales. En Europa de 9 a 17, y aquí hasta las 20 o más, muchas veces calentando la silla para aparentar que se trabaja más”.

¡Disfrutad del fin de semana!

Escrito por mariarp el 15 de Junio de 2012 con 2 comentarios
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El verano es buena época para encontrar trabajo

¡Qué calor! Llega el verano y mientras unos cuantos afortunados disfrutan de las terrazas de verano, la paella, los pescaitos y la playa, para otros llega la época en la que por fin podrán encontrar un trabajo.

Según un estudio de Adecco, las oportunidades laborales aumentarán un 10% con respecto a la media del resto del año. Esta cifra se verá incrementada en las regiones más turísticas como Baleares o Canarias. No obstante, este verano estará marcado por la moderación en la contratación y se prevé que los empleos crecerán alrededor del 5% interanual, a nivel general.

A pesar de todo, parece que el pesimismo sigue en el ambiente: en la última encuesta que realicé preguntando si creíais que el verano era una buena época para encontrar trabajo, el 50% creéis que sí, frente al 50% que cree que no. Así que nos quedaremos con ver la botella medio llena.

¿Crees que el verano será buena época para encontrar trabajo?

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¿Cuáles serán los sectores más demandados?

Escrito por mariarp el 14 de Junio de 2012 con 2 comentarios
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