Empleo - Archivo para Noviembre 1st 2010

1 de Noviembre de 2010

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¿Cuál debería ser tu remuneración?

Esta pregunta es típica de una entrevista de trabajo: ¿Cúanto crees que deberías cobrar?, ¿Cuáles son tus expectativas económicas?. Es una pregunta espinosa a la que no es fácil dar una contestación. Lo más común es dar la respuesta de: “acorde a mi formación, experiencia y responsabilidades”, pero en ocasiones te piden dar una cifra concreta.

Aquí puedes ver un estudio de Michael Page España, consultora experta en selección especializada a nivel mundial. En el estudio podrás ver el rango del sueldo medio de los diferentes puestos profesionales en relación con el tamaño de la compañía, así como un breve resumen de las funciones de cada uno de los puestos y su evolución.

Fuente: Michael Page

Escrito por calopez el 1 de Noviembre de 2010 con 0 comentarios
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Carta de presentación

La carta de presentación es el documento que envías junto con el Curriculum. Es el saludo y presentación inicial.

El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece.

La carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso deja ver una parte de su personalidad, por ello debe convencer al seleccionador para que concierte una entrevista contigo.

Puede tener como objetivo contestar a un anuncio o una autocandidatura.

Si se trata de responder a un anuncio, cada anuncio requerirá la confección de una carta específicamente redactada y diseñada para las características de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentación preparada y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto, cada uno exige requisitos diferentes.

Un buen conocimiento del sector de actividad profesional, al que vamos a dirigir la carta, será muy útil para manejar con rigor el lenguaje técnico adecuado y para identificar con precisión a la empresa ofertante aunque su nombre no aparezca en el anuncio. Escribe tu carta pensando en la empresa destinataria y personalízala en función de esa compañía.En cualquier caso, ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentación de tu candidatura.

En la parte superior de la carta deberá figurar:

  • Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del curriculum.
  • La referencia, si se indica en el anuncio.
  • La formula de cortesía para el destinatario.

Después, estructura tu carta en dos apartados que no ocupen mas de una hoja.

En el primero, expón el porqué de tu solicitud y tus puntos fuertes para aspirar al puesto. La redacción ha de ser muy sencilla y expresiva. Para ello lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo. Su objetivo es que el seleccionador encaje inmediatamente la carta en el montón de las que responden con los requisitos exigidos en el anuncio.

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Escrito por calopez el 1 de Noviembre de 2010 con 46 comentarios
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Modelos Currículum Vitae

Si quieres ver algún modelo de CV, aquí puedes descargarte alguna muestra, en formato Word, para que puedas modificarlos a tu gusto y adaptarlos a tus necesidades:

No olvides nuestros consejos para elaborar un buen CV, así como elaborar una buena carta de presentación.

Escrito por calopez el 1 de Noviembre de 2010 con 105 comentarios
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