Empleo - Archivo para Octubre 2010 1

Octubre del 2010

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Empleo Madrid

La búsqueda de trabajo no es fácil. Hay que tomársela como un trabajo más. No todos tenemos la suerte de encontrarlo a la primera, ni a la segunda….Pero lo importante es no desistir, ser metódico y organizado

Antes de comenzar la búsqueda:

Una vez que tengamos el curriculum actualizado empecemos a buscar trabajo:

– Servicios de empleo del Estado

– Servicios de empleo de la Comunidad de Madrid:

– Servicios de empleo público en la Comunidad de Madrid:

– Webs de empleo en Madrid:

Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

Cámara de comercio de Madrid.

Escrito por calopez el 23 de Octubre de 2010 con 11 comentarios
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Las mejores webs de empleo

A parte de la búsqueda tradicional de empleo (prensa especializada, páginas salmón de los diarios, webs de las empresas, etc)

La búsqueda de empleo a través de Internet puede ser una manera excelente de encontrar un trabajo de calidad. Requiere la creación de una buena estrategia de búsqueda, un Curriculum adaptado para cada oferta y sobretodo mucha dedicación, debemos tomarnos la búsqueda de empleo como un trabajo más. No hay que centrarse exclusivamente en las webs de empleo, generalmente en las webs de las empresas tienen una sección en la que muestran los puestos vacantes con bastante antelación.

Estos son los mejores portales de búsqueda de trabajo por Internet.

  • Infojobs La web de empleo líder en España, con un completo boletín semanal de ofertas de trabajo.
  • Jobline Presente en 12 países europeos. Ofrece una relación interactiva muy alta: en el apartado “Tu página” se puede comprobar si alguna empresa se ha interesado en el perfil del candidato.
  • Monster Una de las líderes y con mayor reputación a nivel mundial.
  • Laboris Esta página proviene originalmente de la web de segundamano. Son meros intermediarios, ya que sólo registran la oferta junto con un número de teléfono o un e-mail particular al que enviar la candidatura.
  • Anunciosocasion.  Muestra ofertas de empleo de otras bolsas de trabajo como careerbuilder, experter, talentsearchpeople, insertia.. A parte de las ofertas que se publican en el portal.
  • Opcionempleo es un motor de búsqueda de empleo en España. Con una simple búsqueda, Opcionempleo le da al demandante de empleo acceso a una gran selección de trabajos que son recopilados de diversas fuentes de Internet, ahorrando la molestia de tener que visitar cada página por separado.
  • Experteer Es un servicio de empleo online para especialistas, managers y directivos. Presentes en 9 países europeos y en USA.
  • Empleofacil Seleccionando la actividad y la provincia se encuentran las ofertas que se ajustan al perfil del interesado, que debe suscribirse a ellas a través del e-mail
  • Tecnoempleo Portal destinado a ofertas y demandas de empleo relacionado con la informática. Hay que registrarse como candidato, y tras seleccionar la oferta, se remite la demanda con sólo introducir la dirección del correo electrónico, el código de usuario y la clave (los dos últimos datos se le facilitan al candidato cuando se registra).
  • Todotrabajo Aunque se puede consultar todas las ofertas de que dispone, para enviar una candidatura es necesario identificarse y rellenar un cuestionario con el que se elabora el curriculum vitae.
  • Infoempleo Anuncia que tiene registradas miles de ofertas de empleo en todo el mundo agrupadas por zonas o países, como Estados Unidos y Canadá, Iberoamérica, la Unión Europea y España, que divide por provincias.
  • Mercadis Posee un directorio con un listado de las empresas y entidades registradas, y que han ofrecido empleo desde sus páginas.
  • Jobpilot Completa página que recoge información práctica sobre todo el mundo de la empresa y la economía, con noticias de última hora.

Si con esto no tienes suficiente, siempre puedes acudir a Webs de empleo especializadas:

(más…)

Escrito por calopez el 21 de Octubre de 2010 con 78 comentarios
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Trabajo temporal

A pesar de que antes las ETT no tenían muy buena imagen, actualmente ofrecen ciertas ventajas para el trabajador, ya que ofrecen una gran variedad de actividades, sobre todo para aquellos que estén introduciéndose en el mercado laboral.

Todas las empresas integrantes del grupo Agett (Agencia de Grandes Empresas de Trabajo Temporal), se hace responsable de la formación de los trabajadores, y ponen a su disposición diversos cursos de iniciación, perfeccionamiento, y reciclaje o de la formación de prevención de riesgos laborales.

Cada vez son más empresas las que ven la necesidad de cubrir puestos de trabajo por un tiempo, y necesita no perder tiempo en la gestión de recursos humanos

Estas son algunas de las ETT líderes en España y una buena solución para encontrar empleo de una manera rápida y sencilla.

Escrito por calopez el 21 de Octubre de 2010 con 20 comentarios
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Curriculum Europeo

Descargue aquí la plantilla del Curriculum Europeo para Word.

Recomendaciones generales
Cuide la redacción de su CV
Presente sus cualificaciones y competencias de manera clara y lógica, para resaltar su valor personal.
No olvide detalle importante alguno, ni de fondo ni de forma (¡ nada justifica una falta de ortografía !)
Concéntrese en lo esencial
  • un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal; tres páginas pueden ser ya demasiadas en muchos países, incluso si la experiencia laboral es excelente;
  • cuando la experiencia profesional sea aún breve (si acaba Ud. de salir del sistema educativo), describa primero la educación y la formación recibidas y mencione después sus periodos de prácticas o de formación en centros de trabajo;
  • concéntrese en los datos esenciales que favorezcan particularmente su candidatura: pueden omitirse las experiencias de trabajo y las formaciones antiguas o irrelevantes para el puesto al que se aspira.
Adapte su CV al puesto de trabajo pretendido
Compruebe sistemáticamente su CV cada vez que piense enviarlo a un empleador, para ver si se corresponde con el perfil requerido; ponga de relieve las ventajas personales que responden a los requisitos específicos del puesto al que aspira. Un buen conocimiento de la empresa le ayudará a ajustar su CV al perfil adecuado.

Respete la estructura del modelo
El curriculum vitae Europass le permite presentar sus cualificaciones y aptitudes de una manera lógica:
  • informaciones personales;
  • descripción de la experiencia profesional;
  • descripción de sus cursos de educación o formación (que un aspirante con escasa experiencia laboral podrá incluso mencionar antes de la sección “Experiencia de trabajo”; para invertir el orden de estas dos secciones, utilice el comando “copiar/pegar” disponible en su sistema de tratamiento de texto);
  • descripción detallada de sus capacidades y competencias, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera profesional o de la vida cotidiana.
Observaciones:
  • imprima su curriculum vitae sobre papel blanco;
  • respete el tipo de letra y el formato propuestos;
  • no subraye ni marque frases enteras con negritas o mayúsculas: eso perjudica la legibilidad del CV;
  • evite que una sección (por ejemplo la lista de cursos de formación) quede repartido entre dos páginas (utilice para ello la función «salto de página» disponible en su sistema de tratamiento de texto);
  • las casillas que contienen las diferentes secciones no aparecerán al imprimirse el documento.
Sea claro y conciso
La lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por lo tanto:
  • utilice frases cortas;
  • concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional;
  • justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.
  • elimine simplemente toda sección sobre la que no tenga nada relevante que decir (p. ej. si no tiene ‘Capacidades y competencias artísticas’ (ver página 2 de la plantilla) o si considera que dichas capacidades no enriquecen particularmente su candidatura, borre toda esta sección utilizando la orden de “cortar” o “suprimir” en su sistema de tratamiento de texto. Todas las líneas marcadas más adelante con un asterisco (*) son opcionales y pueden suprimirse si se consideran irrelevantes.
Pídale a alguien que lea su CV una vez acabado
Una vez acabado, compruebe su CV cuidadosamente, para eliminar toda falta de ortografía y para estar seguro de que se encuentra formulado con claridad y lógica.
Pídale a alguien que revise por favor su CV, para asegurarse que su contenido es claro y fácil de entender.

Escrito por calopez el 21 de Octubre de 2010 con 12 comentarios
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Sellar el paro

No renovar tu demanda de desempleo conlleva perder en el primer despiste un mes del pago de la prestación, tres meses en el segundo despiste, seis meses si te despistas por tercera vez, y si  no la renuevas a la cuarta vez dejarás de cobrarla.

Si tienes conexión a Internet no tienes por que perderte la oportunidad de sellar el paro desde tu casa ya que puedes hacerlo online. En cada una de las páginas encontrarás los requisitos que cada Servicio Regional de empleo ha establecido para el uso de la oficina virtual, aunque, ya te adelantamos, que en la mayoría de los casos necesitarás tener DNi Electrónico o un Certificado Digital del Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

Escrito por calopez el 15 de Octubre de 2010 con 346 comentarios
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Prestación desempleo

La duración de la prestación está en función del período de ocupación cotizada y contemplen los últimos seis años anteriores a la situación de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, o, en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestación por desempleo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

Período de ocupación cotizada en los
6 últimos años
Duración de la prestación
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días 420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días 600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días 660 días
Desde 2.160 días 720 días

El importe a percibir por la prestación de desempleo será:

  • Durante los 180 primeros días, el 70% de la Base Reguladora.
  • A partir del día 181, el 50% de la Base Reguladora (este porcentaje se aplicará a las prestaciones que comiencen a partir del 15 de julio de 2012). Al resto, se le sigue aplicando el 60%.
  • Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al tope mínimo establecidos.

Otra información que te puede interesar:

Puede realizar los siguientes trámites a través de Internet:

Escrito por calopez el 15 de Octubre de 2010 con 316 comentarios
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Ayuda 420€

IMPORTANTE: Este artículo está desactualizado ya que esta ayuda ha sido sustituida por una nueva que podéis ver aquí

Los requisitos exigidos para poder acogerse a este subsidio giran alrededor de dos puntos básicos:

  • Haber agotado la prestación contributiva por desempleo y no tener derecho al subsidio de desempleo.
  • Haber agotado los subsidios de desempleo por su duración máxima, incluidas las prórrogas.

Estas situaciones tienen que producirse entre el 1 de agosto de 2009 y el 15 de febrero de 2010. Estas fechas serán revisables y existe un compromiso formal por parte del Ejecutivo de prorrogar estas ayudas cada seis meses si el desempleo no baja de la cota del 17%.

Entremos en más detalles, con las preguntas frecuentes.

¿Cuáles son las condiciones para acceder al subsidio?

  • El trabajador debe de haber previamente agotado su cobertura por desempleo (prestaciones y subsidio de desempleo) entre el 1 de Enero de 2009 y el 15 de Febrero de 2010 (ambos inclusive)
  • Carecer de ingresos propios superiores a 474,98 euros mensuales.
  • Que la suma de todos los ingresos obtenidos por todos los miembros de su unidad familiar dividida por el número de miembros que la componen no supere 474,98 euros mensuales. Por unidad familiar se entenderá: El solicitante, el cónyuge y/o hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos. En el caso de que se carezca de los indicados anteriormente, se considerará unidad familiar el solicitante y sus padres, siempre que conviva con ellos.
  • No percibir salarios sociales, rentas mínimas o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Administraciones Públicas.
  • No percibir pensión o prestación económica de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación o el subsidio por desempleo.
  • Para los desempleados entre 30 y 45 años, han de tener cargas familiares para beneficiarse de la prórroga entre el 16 de Agosto de 2010 y el 15 de Febrero de 2011.

Causas de exclusión

Dentro de las causas de exclusión tenemos varios grupos que no se pueden beneficiar de esta ayuda, aún cumpliendo los requisitos anteriores de agotamiento de prestaciones. Estos son:

  • Mayores de 52 años que hayan agotado el subsidio de desempleo.
  • Empleados fijos discontinuos y agoten la prestación o subsidios durante los periodos de inactividad.
  • Empleados que agoten la prestación por desempleo o los subsidios durante la suspensión temporal de la relación laboral o la reducción de jornada.
  • Trabajadores del sector agrario que hayan agotado el subsidio agrario.
  • Beneficiarios de la Renta Activa de Inserción.

¿Cuál es la cuantía del subsidio?

La duración máxima de la prestación por desempleo extraordinaria es de 180 días y su cuantía es de 426 euros mensuales.

Esta prestación extraordinaria por desempleo podrá obtenerse una sola vez y se comienza a devengar desde el día siguiente a aquél en que se solicita siendo su percepción mensual.

¿Qué obligaciones tienen los beneficiarios?

Los beneficiarios de la prestación por desempleo extraordinaria deberán cumplir las obligaciones que implica el compromiso de actividad que suscriban y participar en un itinerario activo de inserción para el empleo así como las restantes obligaciones previstas, con carácter general, en el sistema de protección por desempleo.

¿Qué documentación hay que presentar?

  • Impreso de solicitud.
  • Documento de identidad del solicitante y de los miembros de la unidad familiar.
  • Documentación acreditativa sobre los datos declarados en la solicitud durante la percepción de la prestación por desempleo extraordinaria.

IMPORTANTE: Este artículo está desactualizado ya que esta ayuda ha sido sustituida por una nueva que podéis ver aquí

Escrito por calopez el 14 de Octubre de 2010 con 165 comentarios
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Cálculo prestación desempleo

La prestación por desempleo se calcula en función de la base reguladora que tenga el trabajador.

La base reguladora diaria es la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social por la contingencia de desempleo (Base de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) dividida entre 180.

Los 180 primeros días de prestación se cobrará el 70% de la base reguladora y a partir del 181, el 50% de la dicha base (este porcentaje se aplicará a las prestaciones que comiencen a partir del 15 de julio de 2012). Al resto, se le sigue aplicando el 60%.

Existen unas cuantías mínimas y máximas de la prestación que están en función del número de hijos y del Indicador Público de Renta de efectos Múltiples (IPREM) existente cuando se inició la prestación.

La cuantía de la prestación, como mínimo será:

  • Si no hay hijos a cargo: 497 euros/mes en 2011.
  • Si tiene al menos un hijo a cargo: 664,74 euros/mes en 2011

La cuantía de la prestación, como máximo será:

  • Si no hay hijos a cargo: 1.087,20 euros/mes en 2011.
  • Si tiene un hijo a cargo: 1.242,52 euros/mes en 2011
  • Si tiene dos o más hijos a cargo: 1.397,83 euros/mes en 2011

Cuando el desempleo se produzca por pérdida de un trabajo a tiempo parcial los importes máximos y mínimos se reducirán en proporción a la jornada trabajada.

Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con discapacidad que convivan con Ud. y no tengan rentas superiores
a 641,40 € al mes.

Al importe bruto de la prestación se le aplicarán dos tipos de deducciones:

•  La parte de cotización a la Seguridad Social a su cargo.
•  La retención a cuenta del IRPF, cuando proceda

Si lo desa, la web de ministerio de empleo y seguridad social tiene una excelente herramienta para realizar los cálculos

Escrito por calopez el 13 de Octubre de 2010 con 53 comentarios
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Prestación contributiva

¿Qué es la prestación contributiva?

Es una prestación gestionada y abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM), que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados.

Además de percibir una prestación económica mensual la protección incluye la cotización a la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, protección a la familia y asistencia sanitaria.

¿Qué requisitos son necesarios para percibir la pensión contributiva?

Para cobrar la prestación contributiva de desempleo es necesario que haya perdido el trabajo por alguna de las siguientes causas o se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:

  • Despido.
  • Terminación del contrato temporal.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Cese en el período de prueba a instancia del empresario.
  • Expediente de regulación de empleo, temporal o definitivo.
  • Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia degénero.
  • Extinción de la relación administrativa de los funcionarios por decisiónde la Administración.
  • Si es socio-trabajador de una Cooperativa: cese en periodo de prueba, expulsión improcedente o cese (temporal o definitivo) en la actividadde la Cooperativa por causas económicas, tecnológicas o de fuerzamayor, finalización del vínculo societario de duración determinada.
  • Cese voluntario en su puesto de trabajo por no aceptar el trasladoa un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio deresidencia, la modificación de su horario, jornada o turnos de trabajoo si hay una sentencia judicial que declare finalizada su relación laboralpor incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
  • Estar en un período de inactividad si es trabajador fijo-discontinuoo finalize la actividad por la realización de trabajos que se repiten enfechas ciertas.
  • Haber sido liberado de prisión por cumplimiento de condena o libertadcondicional.
  • Haber retornado a España si es un trabajador emigrante.
  • Si pertenece a las Fuerzas Armadas por finalización o resolución deforma involuntaria del compromiso o por conclusión del servicio odel tiempo máximo como reservista voluntario activado.
  • Si es artista por finalizar la actuación con finalización del contrato.
  • Si es cargo público o sindical por cese con carácter involuntario ydefinitivo o pérdida de la dedicación exclusiva o parcial.

Además debe cumplir los siguientes requisitos:

  • Haber trabajado y cotizado a desempleo 360 días o más.
  • En el caso de finalizar un contrato como trabajador eventual agrario, si de forma inmediata anterior estuvo de alta en la Seguridad Social como trabajadorpor cuenta propia o autónomo, deberá tener cotizado un mínimo de720 días, (se cuentan los días cotizados en los últimos 6 años, salvoque se hayan utilizado para otra prestación por desempleo anterior).
  • No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, que como regla general es 65 años, (si no tiene cotizaciones suficientes para jubilarsepuede cobrar las prestaciones por desempleo).
  • No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible contrabajo.
  • Inscribirse como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.

Escrito por calopez el 12 de Octubre de 2010 con 55 comentarios
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Paro autónomos

La Ley 32/2010 de 5 de agosto, que regula el paro de los autónomos se publicó el 6 de agosto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y entró en vigor a los tres meses de su publicación.

De esta forma, actualmente, los trabajadores autónomos pueden solicitar la prestación por desempleo que podrá durar hasta un máximo de 12 meses, lo que supondrá una equiparación con el resto de empleados por cuenta ajena.

La duración de la prestación estará en función del tiempo cotizado durante los últimos 48 meses anterior al cese de la actividad, además al menos 12 meses deben ser continuados e inmediatamente anteriores a la inactividad.

De esta forma, como muy pronto, un autónomo recibirá su prestación de desempleo, si comienza a cotizarlo desde noviembre de 2010 hasta noviembre de 2011 y cese su actividad por entonces.

¿Quién puede pedir la prestación?

  • Para acceder es necesario estar dado de alta en el RETA (Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos) o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

¿Qué requisitos son necesarios?

  • Para pedirla, hay que haber cotizado durante, como mínimo, 12 meses. Y además de ciertas causas como divorcio (si afecta al negocio), la violencia de género, la pérdida de licencia administrativa, ejecuciones judiciales o una fuerza mayor que obligue al cierre del negocio, habrá que acreditar pérdidas del 30% en un año o 20% en dos, sin tener en cuenta el primer año de actividad.

¿Qué tienes que hacer?

  • La cotización para tener derecho al subsidio va asociada a la cotización por contingencias profesionales, por la que actualmente cotizan los autónomos en sectores de riesgo. Así, los trabajadores que no pertenezcan a estos sectores y hasta ahora no hayan cotizado por contingencias profesionales, deben modificar sus datos en la Seguridad Social y darlas de alta.

¿Cuánto se cotiza?

  • Un 2,2% mensual. En el caso de quienes tengan que empezar a cotizar también por contingencias profesionales, será, obviamente, más.

¿Cuánto dura el subsidio?

Dependiendo de los meses cotizados, la prestación dura, como máximo, un año. Para esto, hay que haber cotizado durante 4 años. El resto de la tabla de cotización es la siguiente:

  • Entre 12 y 17 meses cotizados: 2 meses de prestación.
  • Entre 18 y 23 meses cotizados: 3 meses de prestación.
  • Entre 24 y 29 meses cotizados: 4 meses de prestación.
  • Entre 30 y 35 meses cotizados: 5 meses de prestación.
  • Entre 36 y 42 meses cotizados: 6 meses de prestación.
  • Entre 42 y 48 meses cotizados: 8 meses de prestación.
  • Más de 48 meses cotizados: 12 meses de prestación.

¿Cuánto dinero se recibe?

  • El 70% de la base reguladora de los últimos doce meses. En la práctica, una media de 630 euros.

¿Qué implica?

  • La prestación va unida a un plan de formación de 180 horas y al “compromiso de búsqueda activa” de ocupación.

Escrito por calopez el 11 de Octubre de 2010 con 41 comentarios
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