Los estadounidenses están consumiendo lo suficiente para que la economía de su país siga su marcha, pero no espere que gasten de más si sus salarios no comienzan a aumentar.
La recuperación económica de Estados Unidos lleva cuatro años, pero el salario de los trabajadores no ha seguido siquiera el ritmo a la inflación. El pago promedio por hora de alguien que no trabaja en el gobierno ni supervisa otros empleados, en términos reales, cayó a US$8,77 el mes pasado, frente a US$8,85 al final de la recesión, en junio de 2009, según datos del Departamento de Trabajo de EE.UU.
El estancamiento salarial erosiona el poder adquisitivo de los consumidores, lo que reduce su capacidad de hacer compras, desde refrigeradores hasta comidas en restaurantes, que representan la mayor parte del crecimiento económico del país. Los economistas señalan tres factores:
-El crecimiento económico sigue siendo débil y avanzó a un ritmo anual desestacionalizado de menos de 2% durante tres trimestres seguidos, por debajo del promedio previo a la recesión de 3,5%. Eso ha contenido la inflación, que se ha ubicado cerca o por debajo del nivel de 2% que la Reserva Federal considera saludable para la economía. Ante la baja demanda de fuerza laboral, el lento aumento de los precios y 11,5 millones de desempleados que buscan trabajo, las compañías no sienten presión para incrementar los sueldos para retener o atraer trabajadores.
-Las empresas están cambiando la forma en que administran las nóminas salariales. Economistas del Banco de la Reserva Federal de San Francisco indicaron en un reciente ensayo que, en el pasado, las empresas recortaban los sueldos cuando la economía se debilitaba y los elevaban durante una expansión. Sin embargo, en las últimas tres recesiones desde 1986 —y en especial en la de 2007-2009— las compañías minimizaron los recortes salariales y optaron por despedir empleados. Para compensar por recortes que nunca se hicieron, las empresas ahora podrían estar limitando el aumento de los sueldos.
-La globalización sigue ejerciendo presión sobre los salarios. Debido a nuevas tecnologías, los estadounidenses compiten cada vez más con trabajadores de todo el mundo. "Nos encontramos un ajuste a largo plazo, conforme todos los países en desarrollo, en particular China, acercan sus sueldos a los nuestros", dice Richard Freeman, economista de la Universidad de Harvard. Según Boston Consulting Group, para 2015 habrá una diferencia de costo de alrededor de 10% entre EE.UU. y China para fabricar productos como maquinaria, muebles y plásticos.
En conclusión, aunque el alza de los precios de las viviendas y los valores de las acciones les transmiten optimismo a algunas personas, muchos empleados no pueden pedir un aumento de sueldo, lo que limita su gasto y potencialmente la recuperación. "Los trabajadores siente que no tienen absolutamente ningún poder de negociación", señala Robert Mellman, economista de J.P. Morgan Chase JPM -0.34% & Co.
Además de no tener la confianza suficiente para pedir un aumento, la gente teme salir a buscar un empleo mejor. Sólo 1,6% de los estadounidenses renunciaron a sus trabajos en junio, por debajo del nivel previo a la recesión de entre 2% y 2,2%. La gente renuncia con más facilidad cuando cree que encontrará un puesto igual o mejor.
El único camino para conseguir aumentos salariales es una economía más fuerte o un incremento en la demanda de trabajadores cualificados.
Sin dudas, los sueldos en algunos sectores subieron. En términos reales, los trabajadores sin empleados a cargo en rubros como educación y salud registraron un alza de 0,9% en su remuneración desde junio de 2009. No obstante, las perspectivas de aumentos en muchos otros sectores siguen siendo sombrías. El salario promedio de los trabajadores de restaurantes ha caído 2,7% desde el fin de la recesión; para los trabajadores manufactureros, el declive ha sido de 3,1%.
Por ejemplo, la industria automotriz ha llevado a cabo una importante reforma de su sistema remunerativo. Como consecuencia, los empleados nuevos reciben un sueldo que puede ser alrededor de 50% menor que el de trabajadores más antiguos, indica Sean McAlinden, economista jefe del Centro de Investigación Automotriz, una entidad sin fines de lucro.
Patrick Newport, economista de IHS Global Insight, prevé un crecimiento real de los salarios de apenas 1% para fines de 2014. Son "buenas noticias para los empleadores, y no tan buenas para los trabajadores", afirma.
La perspectiva a largo plazo tampoco es alentadora. Richard Burkhauser, economista de la Universidad de Cornell, señala en un estudio que tendencias demográficas como el envejecimiento de la población "lastrarán el ingreso medio en las dos próximas décadas". Muchos trabajadores se jubilarán y vivirán con menos recursos, lo que reducirá el crecimiento del ingreso medio en torno a 0,5% por año hasta 2030, sostiene.
Los consumidores siguen siendo el principal motor de la economía estadounidense, pero sin más dinero les resultará difícil impulsar un crecimiento robusto.
FUENTE: Los bajos sueldos limitan el crecimiento de EE.UU. - WSJ.com
La recuperación económica de Estados Unidos lleva cuatro años, pero el salario de los trabajadores no ha seguido siquiera el ritmo a la inflación. El pago promedio por hora de alguien que no trabaja en el gobierno ni supervisa otros empleados, en términos reales, cayó a US$8,77 el mes pasado, frente a US$8,85 al final de la recesión, en junio de 2009, según datos del Departamento de Trabajo de EE.UU.
El estancamiento salarial erosiona el poder adquisitivo de los consumidores, lo que reduce su capacidad de hacer compras, desde refrigeradores hasta comidas en restaurantes, que representan la mayor parte del crecimiento económico del país. Los economistas señalan tres factores:
-El crecimiento económico sigue siendo débil y avanzó a un ritmo anual desestacionalizado de menos de 2% durante tres trimestres seguidos, por debajo del promedio previo a la recesión de 3,5%. Eso ha contenido la inflación, que se ha ubicado cerca o por debajo del nivel de 2% que la Reserva Federal considera saludable para la economía. Ante la baja demanda de fuerza laboral, el lento aumento de los precios y 11,5 millones de desempleados que buscan trabajo, las compañías no sienten presión para incrementar los sueldos para retener o atraer trabajadores.
-Las empresas están cambiando la forma en que administran las nóminas salariales. Economistas del Banco de la Reserva Federal de San Francisco indicaron en un reciente ensayo que, en el pasado, las empresas recortaban los sueldos cuando la economía se debilitaba y los elevaban durante una expansión. Sin embargo, en las últimas tres recesiones desde 1986 —y en especial en la de 2007-2009— las compañías minimizaron los recortes salariales y optaron por despedir empleados. Para compensar por recortes que nunca se hicieron, las empresas ahora podrían estar limitando el aumento de los sueldos.
-La globalización sigue ejerciendo presión sobre los salarios. Debido a nuevas tecnologías, los estadounidenses compiten cada vez más con trabajadores de todo el mundo. "Nos encontramos un ajuste a largo plazo, conforme todos los países en desarrollo, en particular China, acercan sus sueldos a los nuestros", dice Richard Freeman, economista de la Universidad de Harvard. Según Boston Consulting Group, para 2015 habrá una diferencia de costo de alrededor de 10% entre EE.UU. y China para fabricar productos como maquinaria, muebles y plásticos.
En conclusión, aunque el alza de los precios de las viviendas y los valores de las acciones les transmiten optimismo a algunas personas, muchos empleados no pueden pedir un aumento de sueldo, lo que limita su gasto y potencialmente la recuperación. "Los trabajadores siente que no tienen absolutamente ningún poder de negociación", señala Robert Mellman, economista de J.P. Morgan Chase JPM -0.34% & Co.
Además de no tener la confianza suficiente para pedir un aumento, la gente teme salir a buscar un empleo mejor. Sólo 1,6% de los estadounidenses renunciaron a sus trabajos en junio, por debajo del nivel previo a la recesión de entre 2% y 2,2%. La gente renuncia con más facilidad cuando cree que encontrará un puesto igual o mejor.
El único camino para conseguir aumentos salariales es una economía más fuerte o un incremento en la demanda de trabajadores cualificados.
Sin dudas, los sueldos en algunos sectores subieron. En términos reales, los trabajadores sin empleados a cargo en rubros como educación y salud registraron un alza de 0,9% en su remuneración desde junio de 2009. No obstante, las perspectivas de aumentos en muchos otros sectores siguen siendo sombrías. El salario promedio de los trabajadores de restaurantes ha caído 2,7% desde el fin de la recesión; para los trabajadores manufactureros, el declive ha sido de 3,1%.
Por ejemplo, la industria automotriz ha llevado a cabo una importante reforma de su sistema remunerativo. Como consecuencia, los empleados nuevos reciben un sueldo que puede ser alrededor de 50% menor que el de trabajadores más antiguos, indica Sean McAlinden, economista jefe del Centro de Investigación Automotriz, una entidad sin fines de lucro.
Patrick Newport, economista de IHS Global Insight, prevé un crecimiento real de los salarios de apenas 1% para fines de 2014. Son "buenas noticias para los empleadores, y no tan buenas para los trabajadores", afirma.
La perspectiva a largo plazo tampoco es alentadora. Richard Burkhauser, economista de la Universidad de Cornell, señala en un estudio que tendencias demográficas como el envejecimiento de la población "lastrarán el ingreso medio en las dos próximas décadas". Muchos trabajadores se jubilarán y vivirán con menos recursos, lo que reducirá el crecimiento del ingreso medio en torno a 0,5% por año hasta 2030, sostiene.
Los consumidores siguen siendo el principal motor de la economía estadounidense, pero sin más dinero les resultará difícil impulsar un crecimiento robusto.
FUENTE: Los bajos sueldos limitan el crecimiento de EE.UU. - WSJ.com