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La CEOE aboga por quitar “algunos privilegios” a los indefinidos

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por poner el contador a cero en contratación para combatir la dualidad del mercado laboral, retirando a los contratos indefinidos algunos de sus “privilegios” e incrementándolos para los temporales, que, según ha destacado, son el 90% de los contratos que se hacen “y gracias”.
Rosell, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, ha reconocido, no obstante, que este planteamiento tiene pocas posibilidades de ver la luz, ya que los trabajadores indefinidos no lo aceptarían.
“¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas”, ha admitido.
Sin embargo, en su opinión, quitar a los fijos esos “privilegios, por llamarlos de alguna manera” -han sido sus palabras textuales- daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo “absolutamente dualizado” que presenta España en estos momentos.
El presidente de la patronal también se ha mostrado partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, porque son las que las empresas utilizan actualmente, aunque ha reconocido que su organización ya ha planteado esta propuesta a gobiernos de distinto color, sin éxito.
“Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones”, ha señalado.
Rosell ha insistido en que los contratos deben ser flexibles y responder a las necesidades de las empresas. “Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años… fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible”, ha explicado.
Para los jóvenes, la receta del dirigente empresarial pasa por ofrecerles la “máxima formación”, con un contrato de formación y aprendizaje “lo más flexible posible”. “A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad”, ha añadido.
LAS AYUDAS A PARADOS DEBEN ESTAR LIGADAS A FORMACIÓN.
Preguntado por la situación de los parados jóvenes y de los trabajadores mayores que pierden su trabajo, Rosell ha afirmado que quienes se quedan en el desempleo deben recibir “la ayuda mínima y necesaria” para seguir sobreviviendo.
En este sentido, ha recordado que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo, frente al gasto de 8.000 millones que se hacía en el año 2000 por el mismo concepto.
“No puede decirse que no se ha hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede hacer y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral”, ha asegurado.
CON TANTO DÉFICIT NO SE SALE DE UNA RECESIÓN.
Por otro lado, Rosell ha indicado que el principal y primer problema de España es su déficit público. En este sentido, ha alertado de que con el nivel de déficit que se sigue arrastrando “no hay ninguna posibilidad de salir de la recesión, ni ahora ni nunca”.
Por eso, ha animado a las administraciones públicas a seguir reduciéndolo y, sobre el llamado déficit ‘a la carta’, ha señalado que España “no puede dar marcha atrás” en el Estado de las Autonomías.
“Entre todos lo hemos creado y entre todos lo hemos de aguantar. Lo importante es que una persona tenga los mismos servicios ya sea en Figueras o en Sanlúcar de Barrameda (…) Las comunidades deben reducir el déficit paulatinamente, hay que hacerlo con prisa y sin pausa”, ha subrayado.

Escrito por Europa Press el 19 de agosto de 2013 con 19 comentarios
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Los temporales ganan un 33% menos que los fijos y el sueldo anual más habitual apenas supera los 15.000 euros

 El sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales  fue un 33% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2011, mientras que el de los directores y gerentes superó en un 137,5% el salario bruto medio de ese mismo año, según la ‘Encuesta Anual de Estructural Salarial’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes a 2011.

   En concreto, los trabajadores temporales ganaron una media de 16.463,14 euros anuales en 2011, un 1,4% menos que en 2010, frente a los 24.494,96 euros de los contratos indefinidos (-0,3%).

También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (25.970,86 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.442,90 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas.

Es llamativo que la ganancia media anual de las mujeres con contrato a tiempo parcial, modalidad muy feminizada, descendiera un 0,5% en 2011, hasta los 10.077,81 euros, mientras que las de los hombres en esta misma situación subiera un 2,5%, hasta los 11.232,73 euros.

Por su parte, el salario medio de los directores y gerentes alcanzó los 54.396,44 euros anuales en 2011, frente a los 22.899,35 euros de la media española para ese mismo año. También se situaron por encima de esta cantidad técnicos y profesionales y trabajadores de los servicios de protección y seguridad, mientras que el resto de ocupaciones presentaron salarios inferiores a la media, siendo los más bajos los de los trabajadores no cualificados en servicios (12.945,54 euros anuales).

EL SALARIO MÁS FRECUENTE, EN 15.500 EUROS.

Aunque el salario medio anual se aproximó a los 23.000 euros en 2011, un 0,5% más que en 2010, el INE precisa que el salario más frecuente fue de 15.500 euros anuales, con una diferencia entre ambos de casi 7.400 euros. Esta diferencia se ha ampliado con respecto al año 2010, cuando el salario más frecuente pasaba de los 16.000 euros.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos altos. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, el que más se acercaría a la realidad, y que en 2011 se situó en 19.287,24 euros.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres apenas han variado respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.667,89 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 77% de esta cuantía, con 19.767,59 euros. En 2010, la brecha entre ambos sexos era del 77,5%.

El INE ha destacado que, pese a que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación), la desigualdad salarial entre sexos es “apreciable”. Así, en 2011 el 16,38% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales al salario mínimo interprofesional (SMI), frente al 6,8% de los hombres.

EL SECTOR HOSTELERO, EL QUE PEOR PAGA.

Los datos de Estadística reflejan que la actividad económica que presentó el mayor salario medio anual fue el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 50.371,41 euros por trabajador de media al año, un 119,9% más que la media anual. A continuación, se situaron las actividades financieras y de seguros, con 41.124,7 euros, un 1,2% menos que en 2010.

Por el contrario, los salarios medios anuales más bajos correspondieron a la hostelería, con 14.234,54 euros; y las actividades administrativas y servicios auxiliares, con 16.199,14 euros, cantidades inferiores en un 37,8% y un 29,2% al promedio.

Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (26.370,36 euros), Madrid (25.845,2 euros) y Cataluña (24.499,32 euros), frente a las remuneraciones más bajas, que se localizaron en Canarias (19.516,96 euros), Extremadura (19.879,46 euros) y Galicia (19.970,29 euros).

JÓVENES Y LATINOAMERICANOS, LOS QUE MENOS COBRAN.

Según el INE, los trabajadores de nacionalidad española y de los comunitarios presentaron los salarios medios anuales más elevados en 2011, con 23.429,41 y 17.892,96 euros, respectivamente. Todos los grupos de trabajadores con nacionalidad distinta a la española cobraron menos que la media, especialmente los latinoamericanos, que tuvieron el salario más bajo (14.713,39 euros).

Por edades, el organismo estadístico ha resaltado que en 2011 hubo una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, de forma que los de mayor edad, los más antiguos y los más experimentados percibieron los salarios más elevados.

El salario medio anual en 2011 para los trabajadores menores de 20 años fue de 8.148 euros (un 20,2% menos que en 2010), mientras que entre los de 20 a 24 años fue de 12.210,47 euros (-8,5%), frente a los 28.058,32 euros de los trabajadores de 65 años y más, que presentaron el nivel salarial más elevado.

Escrito por Europa Press el 28 de junio de 2013 con 2 comentarios
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La reforma laboral dispara los trabajadores que dejan su empleo forzados por un cambio en sus condiciones

El número de trabajadores que se han dado de baja voluntariamente en su puesto de trabajo al no poder afrontar cambios en sus condiciones laborales ha venido incrementándose en términos interanuales desde el pasado mes de febrero, cuando se puso en marcha la reforma laboral, que pretendía reducir los despidos a cambio de una mayor flexibilidad en las empresas.

Así lo denuncia UGT en un informe realizado por su Secretaría de Acción Sindical con motivo de los primeros seis meses de vigencia de la reforma laboral del Gobierno del PP. En dicho informe se observa, por ejemplo, que el incremento de este tipo de bajas fue del 180,7% el pasado mes de julio, del 73,3% en junio y del 110,1% en mayo.

Según el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, este efecto, contrario al perseguido por la reforma laboral, se debe a que “nada” de lo que sindicatos y empresarios pactaron en enero en el acuerdo interconfederal de negociación colectiva se ha recogido en la reforma laboral, “en tanto que se han olvidado de que la flexibilidad interna debía ser negociada”.

“Hay trabajadores para los que esos cambios en las condiciones laborales pueden suponer una consecuencia insalvable. Nadie opta por una salida voluntaria si no puede afrontar el cambio”, ha argumentado Ferrer.

Otro de los resultados que arroja el informe es que la contratación se ha reducido en un 4,4% desde la entrada en vigor de la reforma laboral, con un descenso de los contratos indefinidos del 5,8%, incluyendo conversiones. Además, la proporción de contratos fijos sobre el total de contratos se situó en su mínimo histórico en agosto de 2012, con tan sólo un 6%.

Asimismo, los contratos a emprendedores creados en la reforma laboral sólo han supuesto un 0,7% de los firmados, un 9,5% de los indefinidos y un 15,6% de los indefinidos ordinarios.

En consecuencia, Ferrer ha asegurado que la reforma laboral “no ha supuesto ningún tipo de estímulo para la creación de empleo, sino que se asocia a su destrucción”, a lo que ha añadido que ha aumentado la precariedad y ha implicado un aumento tanto de los despidos colectivos como individuales”, resultados todos ellos contrarios a los objetivos perseguidos con la nueva norma.

Escrito por Europa Press el 17 de septiembre de 2012 con 10 comentarios
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