INE y Eurostat coinciden: las mujeres ganan menos que los hombres

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Según se puede apreciar en este informe: http://www.ine.es/prensa/np658.pdf

– La ganancia media anual por trabajador fue de 22.511,47 euros en el año 2009, lo que supuso un crecimiento del 2,9% respecto al año 2008.
El salario medio anual femenino representó el 78% del masculino, situación ligeramente peor que la del año anterior (78,1%). Esta diferencia se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.
– País Vasco, con 26.162,45 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma que presentó el salario medio anual más alto. Canarias, con 18.926,36 euros, tuvo el más bajo.
– La actividad económica con mayor remuneración fue el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 50.536,70 euros). Los asalariados de la Hostelería obtuvieron la más baja (con 13.996,70).
– Los directores de empresas de más de 10 trabajadores constituyeron el colectivo de ocupación con la ganancia media anual más elevada (63.150,47 euros), casi tres veces el salario medio.
– Los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un sueldo medio anual de 16.700,92 euros, un 30,4% inferior a la de los empleados con contrato indefinido (23.979,65).

Las mujeres están peor situadas en el mercado laboral que los hombres. Sufren el desempleo en mayor medida, una mayor temporalidad y cobran menos por su trabajo. Aunque algunos aspectos han mejorado, los últimos datos siguen siendo negativos tanto en España como en el panorama europeo.

La tasa de paro entre las mujeres se situó en el primer trimestre en el 21,94 por 100, frente a la tasa de paro masculina, el 20,76 por 100. Además de una mayor dificultad para encontrar un trabajo, a la hora de cobrar también hay diferencias. El salario medio de las mujeres es 5.000 euros inferior al de los hombres, ya que acceden a los puestos peor remunerados.En un 15,2 por 100 de los casos las mujeres no alcanzaron el salario mínimo interprofesional. Este porcentaje se redujo al 5,6 por 100 para los hombres. Además, el 64,2 por 100 de los salarios bajos los cobraron mujeres.

Las diferencias salariales también se extienden a los puestos más remunerados, aunque en este segmento sí ha habido una evolución positiva. Un 9,81 por 100 de los salarios masculinos superó en cinco veces el importe del salario mínimo interprofesional. En el caso de las mujeres este porcentaje se situó en el 4,77 por 100.

Se podría pensar que la brecha salarial se debe a que el trabajo a tiempo parcial es más común entre mujeres que entre hombres. Es cierto que si se tiene en cuenta las horas trabajadas a la semana, esta diferencia se reduce del 22 por 100 al 15,9 por 100. Pero parece existir una relación entre el número de trabajadores a tiempo parcial y las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En aquellos países donde hay menos personas trabajando a tiempo parcial, las diferencias son menores. Ello se debe a que también se reduce el número de mujeres, contando con una mayor tasa de ocupación aquellas que pueden llevar sueldos elevados al hogar. En cambio, en países con un alto grado de ocupación femenina, estas acaparan los puestos con jornada parcial y los sueldos menores, por lo que la brecha salarial aumenta.

Para recalcar todo esto, en el informe publicado por la agencia europea de estadística (eurostat Gender pay gap statistics - Statistics explained ) con datos al cierre de 2009, se observó que las mujeres cobraron de media un 17 por 100 menos por hora de salario bruto que los hombres, con notables diferencias entre los países miembros.

La brecha salarial en el caso de Eslovenia se situó en un 3 por 100, mientras que en Estonia se situó en el 30 por 100. En España se situó en el 17,9 por 100. En los trabajos más cualificados la brecha también fue mayor, mientras que apenas alcanzó un 3 por 100 en los menores de 30 años.
 
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