Tal es el tamaño e importancia de Amazon que cualquier cosa que haga tiene un efecto dominó en el comercio mundial y en el mercado laboral. Actualmente se estima que tiene 566.000 empleados a nivel mundial, tantos como habitantes tiene la sexta ciudad más poblada de España, Málaga.
En esta gráfica podéis ver su evolución en cuanto a empleados, comparada con Google y Microsoft.
La semana pasada decidió subir el salario mínimo de sus empleados de EEUU (350.000) a 15$ la hora y en Magnet hicieron un interesante análisis en el que dieron 4 razones por las que se produjo este movimiento.
El mercado. Los trabajadores llegan y se marchan con mayor velocidad de la que desearía la compañía, lo que supone un gasto en formación y una pérdida de aprendizaje constante. La mejor forma de solucionarlo es ofreciendo condiciones por encima del mercado a sus empleados. Como $15 la hora.
La política. De forma paralela, Amazon está sufriendo la presión del Congreso y el Senado. Bernie Sanders lleva meses impulsando la Stop BEZOS Act (muy gráfica, como se ve), una ley que redoblaría la presión fiscal sobre las grandes empresas por cada trabajador que tuviera que recurrir a los servicios sociales. Un gigantesco incentivo para que todas ellas suban los salarios lo suficiente como para que ningún empleado solicite ayudas al Estado para llegar a fin de mes.
La imagen. Bezos ha hecho virtud de la necesidad y se ha adelantado a los acontecimientos imponiendo un salario mínimo de $15 a sus trabajadores. (…) La empresa ha anunciado que presionará a los congresistas para subir el sueldo base de todos los estadounidenses a $15 la hora (ahora está en los $7,25).
Problemas y virtudes. A su vez, Amazon contrarresta las pérdidas asociadas al incremento de su masa salarial entregando más dinero en mano a sus… Consumidores. Al fin y al cabo, 350.000 personas tendrán ahora más recursos para comprar sus regalos navideños en Amazon. Las grandes empresas son conscientes de que la permanente depreciación de salarios no sostiene a largo plazo el ciclo de consumo. De ahí que, como el propio Bezos, no hagan feos a una renta básica universal.
Si tuviese que resumirlo en una frase es que la economía de los Estados Unidos es tan fuerte que casi cualquier persona que quiera un trabajo puede encontrar uno. Es en este entorno cuando las empresas, no es que se permitan el lujo de subir el sueldo a sus empleados si no que se ven obligados a hacerlo o verán como estos se van a la competencia. El gobierno no tiene que subir el salario mínimo porque es el mercado quién lo hace. Una economía fuerte es la mejor medicina para la pobreza.
Por otro lado, en el caso de las gigantes corporaciones capaces de mover el mercado laboral, los 15$ dólares podrían convertirse en la nueva demanda de los trabajadores y no todas las empresas puede permitírselo, esto podría llevar a que gran parte de la competencia de Amazon se quede sin trabajadores cualificados (con lo que bajará la calidad del servicio) o sin dinero para sobrevivir, dos buenas maneras de que el gigante del comercio online vea incrementado su monopolio.
No todas las empresas comparten las economías de escala, la capacidad tecnológica y el alcance global de Amazon y compañía. Esto muestra un potencial lado oscuro de forzar el aumento de los salarios – puede dañar o incluso matar a las pequeñas empresas.
Todos queremos que se suba el sueldo mínimo, sería la mejor noticia para evitar la desigualdad pero ¿y si solo lo pueden hacer las grandes empresas?