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El empleo en 2015

opHace unos días la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) estimaba que España cerrará este ejercicio 2015 con una tasa de paro del 21,5% de la población activa, para moderarse hasta el 19,7% el año que viene.

Actualmente, España es el segundo país de la OCDE con una tasa de paro más elevada, sólo superado por Grecia. En todo caso, pese a que España se mantiene entre los países con las tasas de paro más elevadas, la OCDE apunta también que será uno de los Estados con un ritmo más elevado de creación de puestos de trabajo. Así, estima que en 2015 el empleo en España crecerá un 2,9% y que en 2016 lo hará un 2,8%. La media de la OCDE será del 1,3% y del 1% respectivamente.

Según un estudio publicado por Adecco, dos de cada tres empresas en España planean aumentar su plantilla a lo largo de este año. Tras años de destrucción de empleo parece que los empresarios y los profesionales de RR HH tienen una perspectiva más positiva frente a ellos, y ha llegado el momento de apostar de nuevo por el talento. No obstante, 2014 ya fue un año en el que estos síntomas se dejaron notar pues 3 de cada 4 compañías aumentaron o al menos mantuvieron su inversión en capital humano durante el pasado año, frente al 22% que la redujo.

El área que más directivos demandará será Comercial y Ventas (11%), mientras que los mandos intermedios serán más buscados en Ingeniería y producción (19%). Los técnicos son especialmente buscados para cubrir perfiles “digitales” y relacionados con Internet (42%) y los empleados (que lideran prácticamente todas las áreas funcionales en cuanto a previsiones de contratación) despuntan en Servicios Generales (61%).

A pesar del deseo manifestado de los empresarios consultados de ampliar sus plantillas, éstos consideran que siguen existiendo problemas a la hora de contratar personal, debido a la situación actual de nuestro mercado de trabajo. El sentimiento generalizado es bastante pesimista hacia el estado de la economía, ya que casi la casi la mitad de ellas (46%) considera que es la principal dificultad a la que tienen que hacer frente en estos momentos. En segundo y tercer lugar, los obstáculos son la escasez de profesionales (33%) y el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (31%). Otras dificultades destacadas por los empresarios serían de tipo financiero y legislativo: las bases y los tipos de cotización son demasiado excesivos (29%), y la legislación laboral muy rígida (20%).

Y, ¿cómo sería el candidato ideal? Si hay que elegir entre formación y experiencia, prima la experiencia (77%) sobre la formación. Pero las empresas no sólo valoran esos dos aspectos. Además de la formación y la experiencia de un candidato, hay otras habilidades muy valoradas por los profesionales de los Recursos Humanos a la hora de elegir a sus empleados. La actitud positiva (54%), la ética profesional (47%), la capacidad de trabajo (44%) y la de %), la capacidad de trabajo (44%) y la de adaptación adaptación (43%) están entre las aptitudes mejor valoradas de (43%) un candidato, todas ellas consideradas muy todas ellas consideradas muy importantes.

¿Estás preparado para encontrar trabajo este año?

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