Ya han comenzado los previos a la Navidad, nos encontramos con muchos eventos sociales: cenas de empresa, con amigos, con antiguos compañeros del cole…

Si bien es cierto que hasta antes de la crisis las empresas obsequiaban a sus empleados con cesta y cena de navidad, en estos momentos de crisis, hay que elegir. Hay quien se decide por las cestas y hay quien se decide por las cenas. Según un estudio elaborado por Experteer.es seis de cada diez ejecutivos se quedará sin cesta de Navidad, un 18% más que el año pasado.

Las cenas de empresa pueden resultar divertidas o ser un sufrimiento. No podemos olvidar que en ellas van a estar nuestros jefes y compañeros, que por muy amigos que sean, no dejan de ser jefes. Hace poco hice una encuesta preguntado si las cenas de navidad unen o no a los empleados. La respuesta fue que el 38% de los que contestaron creen que si, frente al 62% que creen que no.

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Consisten en una nueva fórmula de contratos que se aplica a los trabajos de “escasa importancia” en los que la remuneración mensual máxima sería de 400€.

Parece ser que el Banco Central Europeo ya envió una carta al Gobierno el pasado mes de agosto en la que le proponía entre otras cosas, una nueva fórmula para combatir el desempleo en España incluyendo la creación de esta nueva categoría de trabajadores con sueldos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, que recordemos que el año 2011 es de 641,40€: se trata de los conocidos como mini-jobs o mini-empleos.

Es una fórmula que en Alemania lleva funcionando desde 2003 como medida para atajar el desempleo y la economía sumergida.

Aunque aún no tenemos todos los datos, básicamente este tipo de contratos se aplican a empleos de “escasa consideración” con un sueldo máximo de 400€ mensuales en los que el trabajador no paga impuestos y abona las cotizaciones sociales de forma voluntaria.

El mundo cambia, en muchos aspectos a una velocidad vertiginosa. En las formas de trabajar, también. En muchas empresas se está empezando a implantar el teletrabajo, pero qué ocurre con las personas que seguimos en la oficina, ¿cambiará ésta?

Nos encontramos en la era del fomento del trabajo en equipo, de evitar el estrés, de tener trabajadores motivados, de la creatividad, ideas innovadoras…Todo esto provoca que no sólo las personas tengamos que reinventarnos, también los espacios físicos de la oficina se tienen que adaptar a esta nueva forma de trabajar. Desde Ofiprix nos dan las claves de cómo serán las oficinas del futuro:

• Trabajo en equipo: es uno de los aspectos que más se valora hoy en día, de ahí que se creen espacios que favorezcan la comunicación entre los trabajadores y salas de reuniones donde los empleados se sientan a gusto.
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