Articulos Empleo

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes una oferta de empleo público para el ejercicio de 2019 con un total de 33.793 plazas, según ha informado la ministra de Función Pública y Política Territorial, Meritxell Batet.

En concreto, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la titular del Ministerio ha detallado que es la primera vez que se aprueba una oferta de empleo público conforme a una metodología plurianual y de base 0, que basa las decisiones en las necesidades reales de recursos humanos a satisfacer conforme al año anterior.

Asimismo, también tiene en cuenta tanto el envejecimiento del personal de las administraciones públicas como el resultado de los diferentes procesos selectivos.

La oferta de 33.793 puestos de trabajo ha sido acordada con CSIF, CC.OO., UGT y CIG y verá la luz a través de varios reales decretos referidos a la Administración General del Estado (AGE), Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y estabilización en el ámbito de Justicia y Educación.

A esta oferta, hay que sumarle las 383 plazas en previsión del efecto del Brexit ya aprobadas por el Gobierno en un Consejo de Ministros anterior.

Una gran empresa se forma con grandes trabajadores y mantenerse en la cima requiere mantener talento y ese es el problema al que se enfrentan las grandes tecnológicas, empresas que piden mucho a sus trabajadores a cambio de estar en las compañías de moda, que por otro lado, pagan bastante bien.

¿Y como logran que no se les vayan los trabajadores?

Realmente no se esfuerzan por retenerlos a todos, simplemente lo hacen con los mejores, de hecho tienen una tasa de despidos muy elevada, entorno al 8% (frente al 6% de media en EEUU)

Así que nos encontramos con la paradoja tan importante es retener a a los mejores trabajadores como echar a los peores, aunque esto suponga una rotación mayor de lo normal. Algunos empleados menos bueno, de hecho varios empleados de Netflix han denunciado esta “cultura del miedo” que supone estar permanentemente evaluado.

Según sus últimos datos, el porcentaje de gente que deja la empresa es del 9,7% en total. De ellas, un 6,2% lo hace de forma involuntaria y un 3,5% involuntaria.

Como veis, la gestión del talento a veces se realiza de una manera muy dura y poco sexy.

 

 

El Centro Aeroespacial Alemán, DLR, llevará a cabo un estudio, financiado por la Nasa y la Agencia Espacial Europea, para pagar 19 mil dólares a 24 personas por pasar dos meses en una cama.

El objetivo de la investigación es estudiar los efectos de la falta de gravedad en el cuerpo humano. “Los resultados del estudio ayudan a los científicos a desarrollar contramedidas más efectivas o medidas preventivas para que los astronautas en la estación espacial no tengan que pasar la mayor parte del día haciendo deportes”, indica en un comunicado el DLR.

Los participantes, que serán 12 hombres y 12 mujeres, estarán en una cama con 6° de inclinación. El proyecto durará 89 días: 15 serán de familiarización, 60 de reposo en cama y 14 para descanso y rehabilitación.

“Estamos buscando voluntarios que participen en un estudio de reposo en cama que se realizará de septiembre a diciembre de 2019 en Colonia, Alemania”, agrega DLR en el documento.

Entre las condiciones está medir entre 1,53 y 1,90 metros, tener de 24 a 55 años, no sufrir de obesidad, no ser fumadores y hablar alemán. A esto se suma que deberán realizar todas las actividades desde la cama. La convocatoria cierra en mayo.

Looking forward to going to bed? Consider the volunteers in the @esa–@nasa bedrest study being held @DLR_en's :envihab facility. They are not allowed out of bed for 60 days! #ImageOfTheWeek shows putting a spin on the classical bedrest study: https://t.co/ESmKOyHgbx pic.twitter.com/MmDKmCURY9

— Human Spaceflight (@esaspaceflight) March 26, 2019

Se llama Matthew Lepre y es un joven  empresario australiano que ha lanzado una suculenta oferta para trabajar con él.

Pese a tener solo 26 años, este directivo de 4 empresas se pasa el tiempo viajando a Sidney, Japón, Dubai y Hawai y busca personal para que le ayude en sus negocios con un sueldo base de unos 46.000 euros al año.

“El salario se basará en la experiencia de la persona, pero aparte de esa base irán los gastos de viaje, alojamiento y seguro médico”, según recoge el diario británico Daily Mail. Las funciones del futuro asistente personal consistirán en acompañarlo mientras viaja por todo el mundo, por lo que la persona elegida deberá tener máxima disponibilidad y su pasaporte en regla.

Lepre también ha publicado un vídeo en su canal de YouTube en el que explica los requisitos para trabajar con él. En esa grabación cuenta que quiere a “personas que trabajen duro pero que también sean divertidas y espontáneas. [..] Debe ser experto en computación, tener capacidades de redes sociales probadas, ser organizado, ambicioso y estar dispuesto a aprender”.

Después de lanzar una primera convocatoria en febrero de 2019, la compañía encargada del transporte ferroviario en Alemania ha vuelto a España para reclutar más trabajadores. La oferta de empleo incluye un máster de formación de 21.000 euros, un sueldo de 3.000 euros, billetes gratuitos de tren por toda Alemania, contrato indefinido e incorporación en este mismo mes de abril.

Los requisitos que deben reunir los candidatos: como mínimo FP de Grado Medio, en adelante: FP Grado Medio, FP Grado Superior, Grado, Licenciatura, Diplomatura, etc y posibilidad de incorporación inmediata (en abril).

A cambio recibirán gratuitamente un programa de formación que se realizará entre España y Alemania, con una primera fase de ocho meses en Madrid sobre conceptos ferroviarios y para aprender el lenguaje alemán. Se obtendrá así la homologación de carnet de maquinista de mercancías en Alemania.

Posteriormente durante nueve meses los seleccionados se formarán para obtener la homologación de carnet de maquinista de mercancías. El sueldo en esta fase será de 2.300 euros brutos mensuales (pago según tarifa vigente) + dos vuelos gratuitos de ida y vuelta (600 euros en total) a utilizarlos durante dos años.

Una vez terminado el curso ya se puede trabajar como maquinista de trenes de mercancias con un sueldo de aproximado de 3.000 euros brutos mensuales, más billetes de tren gratuitos dentro de Alemania, más veintiocho días de vacaciones, más plan de pensiones y descuentos para seguros y educación.

No siempre se tiene un buen día en el trabajo, de hecho no siempre se tiene un buen trabajo pero a veces es necesario aparentar que se está bien en él para mantenerlo. El problema es que esto puede generar serios problemas familiares.

Estas son las conclusiones a las que llega un estudio internacional publicado en ‘Spanish Journal of Psychology’ en el que participan la Universidad Complutense de Madrid (UCM), la Universidad Erasmo de Rotterdam (Holanda) y la Universidad de East Anglia (Inglaterra).

“Fingir emociones en el trabajo es una estrategia frecuente de regulación de las emociones, que se utiliza para cumplir con las expectativas de la organización. Hemos observado que hacerlo de forma sistemática agota a los trabajadores. Esto hace que al llegar a casa también finjan emociones en las interacciones con su pareja, lo que disminuye la satisfacción marital”, explica Alfredo Rodríguez, investigador del departamento de Psicología Social, del Trabajo y Diferencial de la UCM.

Esto termina provocando síntomas de estrés, depresión, fatiga, problemas de sueño y ansiedad.

Se trata del primer estudio que analiza cómo la regulación de la emociones afecta la dinámica entre las parejas diariamente. Para ello, se tomaron como muestra 80 parejas de 25 empresas diferentes y se demostró que los efectos de las simulaciones emocionales “viajan de una persona a otra, probablemente debido al contagio emocional”