24 octubre 2018 - Blog del Euribor
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24 de octubre de 2018

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Italia multa a Samsung y Apple por obsolescencia programada

La Autoridad Garante de la Competencia y del Mercado de Italia (AGCM, por sus siglas en italiano) ha impuesto una multa a Samsung y dos a Apple por haber obligado a los consumidores a realizar actualizaciones de sus teléfonos móviles que causaron “fallos de funcionamiento graves” y que “redujeron significativamente el rendimiento”, según han informado los reguladores italianos este miércoles en un comunicado.

En concreto, la AGCM ha multado a Apple con 10 millones de euros y a Samsung, con cinco millones de euros.

Los reguladores italianos han asegurado que esos dos fabricantes habían “inducido a los consumidores” a instalar varias actualizaciones sin proporcionar la “información adecuada” y sin que existiera la posibilidad de “restaurar la funcionalidad original” de los productos.

Por un lado, Samsung insistió en que los usuarios de los modelos Galaxy Note 4 instalaran Android 6.0, conocido como ‘Marshmallow’, sin informar de que podía provocar fallos en el teléfono que tendrían un alto coste de reparación debido a que los terminales ya estaban, en su mayoría, fuera de garantía.

Apple hizo lo mismo en relación a la actualización a iOS 10 por parte de los usuarios de los terminales de la familia iPhone 6 sin detallar que demandaba un mayor gasto energético y podría provocar “paradas repentinas”.

Asimismo, la AGCM ha dictaminado que Apple también actuó en contra de las normas italianas al no informar sobre la vida útil de las baterías de sus teléfonos, motivo por el cual la multa impuesta a la empresa con sede en Cupertino (Estados Unidos) ha sido mayor.

Escrito por Carlos Lopez el 24 de octubre de 2018 con 0 comentarios
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Inician una campaña para que la mili cuente en el cálculo de la pensión

Desde OCU han iniciado una petición para que el tiempo del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria se tenga en cuenta en el cálculo de la pensión, pues nos parece una buena manera de compensar a todos los que en su día prestaron un servicio al estado que les impedía trabajar y por tanto cotizar.

La medida podría beneficiar a todos los varones de más de 34 años:

  • En algunos casos, podrían acceder a la pensión,
  • Adelantando un poco la edad de jubilación a los trabajadores en activo,
  • Mejorando la pensión de los actuales pensionistas y de los que de futuro accedan a esa condición. Además, que el tiempo de la mili cuente en el cálculo de la pensión también beneficiaria a las pensiones de viudedad y orfandad

Unos 10 millones de hombres españoles que se vieron obligados a retrasar el momento de acceder al mercado laboral o a interrumpir las cotizaciones podrán beneficiarse si se establecen compensaciones justas para ese tiempo: por ejemplo una subida lineal de 50 euros/mes por cada año de servicio, en 14 pagas al año que supondría un incremento de 700 € al año en la pensión de todos los afectados, sus viudas o sus huérfanos. Además, ventajas a la hora de jubilarse anticipadamente y que cuente para generar el derecho a la prestación.

Escrito por Carlos Lopez el 24 de octubre de 2018 con 1 comentario
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El Banco de Suecia anticipa una subida inminente de los tipos de interés

El Consejo Ejecutivo del Riksbank, el banco central de Suecia, ha decidido mantener el tipo de interés de referencia en el -0,50%, aunque ha expresado su disposición a subir “pronto” el precio del dinero si la economía sueca continúa respaldando las perspectivas de inflación, según ha anunciado la institución.

“Si la economía se desarrolla de manera que continúe respaldando las perspectivas de inflación, el Consejo considera que pronto será apropiado empezar a subir la tasa a un ritmo lento”, ha reconocido el máximo órgano de política monetaria de Suecia, cuyas previsiones apuntan a una subida de 25 puntos básicos el próximo diciembre o en febrero.

En su análisis de la economía sueca, el instituto emisor escandinavo admite un incremento de la incertidumbre como consecuencia de la escalada en el conflicto comercial entre EEUU y China, así como por la evolución de los acontecimientos en Italia, aunque sostiene que las perspectivas económicas globales siguen siendo positivas y continuarán apuntalando las presiones inflacionistas.

En este sentido, el banco central más antiguo del mundo, ha asegurado que seguirá vigilando la evolución de los precios, para lo que considera relevante que el tipo de cambio de la corona se mueva de forma compatible con una inflación próxima a la meta establecida, por lo que su política monetaria deberá seguir siendo expansiva durante un largo periodo.

Asimismo, el Riksbank ha expresado su preocupación por que los bajos tipos de interés actuales estén “exacerbando” los riesgos vinculados a un elevado endeudamiento de las familias, por lo que ha expresado la necesidad de que se diseñen de manera apropiada políticas de vivienda y fiscales, así como macroprudenciales, que garanticen un desarrollo sostenible de la economía sueca.

Escrito por Carlos Lopez el 24 de octubre de 2018 con 0 comentarios
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La semana laboral de cuatro días empieza a aplicarse en Nueva Zelanda con muy buenos resultados

En Nueva Zelanda algunas empresas están testando la semana laboral de cuatro días y de momentos los datos lo califican como un “éxito absoluto”.

El 78% de los trabajadores experimentó una mayor conciliación en su vida laboral y personal al trabajar sólo cuatro días pero cobrando como si hubieran fichado cinco, según informa The Guardian. Esto supone un importante incremento frente al 54% que se midió antes del experimento. El nivel de estrés de los trabajadores se vio también afectado para bien pues se redujo un 7% mientras que el de satisfacción creció un 5%.

Tras estos resultados los trabajadores adheridos a esta iniciativa podrán sumarse voluntariamente al modelo de trabajar cuatro días a la semana por el mismo sueldo mientras que quién quiera podrá mantener el de cinco días semanales. Estos últimos, podrán disfrutar el quinto día de una mayor flexibilidad en sus horarios de entrada y salida, en función del tráfico o de sus necesidades de cuidado infantil.

Escrito por Carlos Lopez el 24 de octubre de 2018 con 1 comentario
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Fedea no ve “muy buena idea” la subida del salario mínimo a 900 euros, porque es demasiado “rápida y brusca”

El director ejecutivo de Fedea, Ángel de la Fuente, ha afirmado este miércoles que los salarios no se pueden subir por decreto, sino que tienen que reflejar un aumento de la productividad, por lo que considera que la subida del salario mínimo a 900 euros en 2019 “no es una idea muy buena”, porque es demasiado “rápida, brusca y puede provocar pérdidas de empleo”.

De la Fuente ha señalado que no está claro que la subida del 22% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumente las rentas totales de los asalariados, quizás sí de los que mantengan el empleo, pero “habrá gente a la que no se le renueven contratos o incluso se les rescindan”.

“Es el problema de hacer las cosas por decreto, habría que tener más cuidado con eso”, ha apuntado el director de Fedea preguntado por la subida del SMI en la presentación del informe ‘¿Hacia una nueva reforma de las pensiones?’.

Respecto a la cuota de los autónomos, Fedea ha apuntado que si los autónomos tienen un coste laboral más bajo que los trabajadores por cuenta ajena, se podría aumentar el número de falsos autónomos y podría suponer una pérdida de contributividad del sistema.

“Los sistemas tienen que tener una coherencia y hay que tenerla en cuenta siempre y no hay que improvisar medidas para intentar contentar a unos y otros, porque se pueden generar daños no deseados, que pueden ser muy importantes para el conjunto de la sociedad”, ha añadido De la Fuente.

Por último, respecto a la fiscalidad, De la Fuente apuesta por darle “una vuelta” a todo el sistema para intentar mantener los tipos lo más bajo posible a base de ampliar las bases imponibles de los impuestos.

Escrito por Carlos Lopez el 24 de octubre de 2018 con 2 comentarios
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Una de cada tres empleadas del hogar está en situación de pobreza y llega a fin de mes con dificultad

Un 34,3% de las empleadas del hogar en España, un colectivo formado por más de 630.000 personas en su mayoría mujeres, vive en hogares pobres y llega a fin de mes con muchas dificultades, según concluye un estudio elaborado por Oxfam Intermón en colaboración con el Laboratorio de Derecho Social del Instituto Universitario Estudios de Género de la Universidad Carlos III.

El informe, que analiza la situación de las empleadas del hogar en base a varios datos económicos y a una encuesta realizada a 205 mujeres de toda España, pone de manifiesto la precariedad y pobreza laboral del colectivo, al tiempo que avisa de la necesidad de poner en marcha medidas para combatirla. “Los resultados son muy indicativos de la necesidad de tomar medidas que superen las condiciones de precariedad”, ha dicho el director de Campañas y Ciudadanía en Oxfam Intermón, Enrique Maruri.

Según los datos del estudio, hay más de 630.000 personas dedicadas al empleo del hogar –lo que supone el 4% de la población activa– y la mayoría son mujeres extranjeras: un 57% de las empleadas del hogar ha nacido fuera de España.

Según concluye el informe, uno de cada tres hogares dependiente de este tipo de trabajo llega a fin de mes con dificultad o mucha dificultad; el 5,4% ha sufrido algún retraso en los 12 meses anteriores en el pago del alquiler o hipoteca, una incidencia que multiplica por 2,13 veces en el resto de población asalariada. Además, más de uno de cada dos de estos hogares declaran que no pueden afrontar gastos imprevistos.

Ante este escenario, durante la presentación de la investigación los responsables del análisis han recalcado que se trata de un sector “infravalorado” cuyas trabajadoras sufren “en mucha mayor medida que el resto” de los trabajadores las consecuencias de la informalidad o la precariedad.

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

El número de personas dedicadas al trabajo del hogar ha aumentado ligeramente, sin embargo, el número de las que están registradas a la Seguridad Social ha disminuido, según devela el informe. “Se genera empleo de menor calidad y se aumenta la brecha entre las que cotizan y las que no cotizan”, asevera la especialista en política laboral de Oxfam Intermón, Liliana Marcos.

Según los datos incluidos en el estudio de Oxfam Intermón, un total de 163.925 personas trabajadoras del hogar a día de hoy no están registradas en la Seguridad Social. Así pues, aproximadamente un 25% de ellas no cotiza ninguna de las horas trabajadas y, además, “muchas” no cotizan por todas las horas trabajadas.

Concretamente, de las 205 empleadas encuestadas para elaborar el informe, el 43,4% (89 personas) no cotizaba ninguna hora al mes, y 18 personas contestaron que cotizaba todo su trabajo. Ante este escenario, los responsables del estudio aseguran que este trabajo, de estar legalmente remunerado, equivaldría al 2,8% del PIB.

ELEVADA TEMPORALIDAD Y CONTRATOS PARCIALES

Respecto a la temporalidad del sector, los datos indican que uno de cada tres contratos es temporal y el contrato temporal medio dura 70 meses. Según ha explicado el investigador de la UC3M Luis Gómez, la consecuencia principal de esto es la “altísima” rotación que existe en este colectivo.

La tasa de parcialidad (contratos a tiempo parcial) del conjunto de mercado laboral ronda el 15%, pero en este trabajo es “casi cuatro veces superior”, ya que alcanza el 62,2%, según señala el informe. Así, las tasas de parcialidad no deseada (involuntaria) es entre 12 y 15 puntos superior que en el resto de empleos.

Asimismo, el estudio pone de manifiesto que las empleadas del hogar hacen una media semanal de horas efectivas de trabajo de 60,92 horas; de las que el 16,5% trabaja más de 70 horas y un 4,5% supera las 90 horas a la semana. Además, hay aproximadamente 6.000 mujeres mayores de 65 años que viven solas y que necesitan trabajar limpiando o cocinando en otras casas.

Durante la presentación de informe, se ha puesto de manifiesto que esto supone un incumplimiento “flagrante” de la legalidad a la que el Estatuto de los Trabajadores obliga a que es descanso sea de 12 horas entre jornada y jornada. “Es matemáticamente imposible si se trabajan 90 horas semanales”, ha afirmado Marcos.

Asimismo, los responsables del estudio han manifestado las empleadas del hogar se ausentan del puesto de trabajo por enfermedad o accidente en “la mitad” que en el resto de trabajos. “No pueden permitirse por la informalidad o los bajos salarios ausentarse de sus trabajo por cuestiones de salud como sí puede un trabajador normal”, ha dicho Gómez.

“CUIDAMOS, PERO NADIE NOS CUIDA”

“Nosotras cuidamos, pero a nosotras nadie nos cuida”, lamenta la miembro del colectivo Territorio Doméstico de trabajadoras del hogar, Rafaela Pimentel, que recalca que “mucha gente” puede ir a trabajar gracias a que ellas se dedican a los cuidados del hogar.

“Si no hiciéramos ese trabajo realmente la sociedad no funcionaría –ha agregado– Es un sector que siempre ha estado invisibilizado y no se ha tenido en cuenta ni ha sido reconocido públicamente”, subraya Pimentel. La trabajadora conocer varios casos que evidencian la precariedad del colectivo, como que hay empleadas que con 70 años siguen trabajando porque no tienen pensión, o migrantes sin papeles.

También exige políticas públicas que acaben con este régimen de “semiesclavitud”, al tiempo que denuncia el “vacío” que existe porque estas trabajadoras ni tienen derecho a paro, ni permisos en caso de enfermedad, para cuidados para familiares dependientes, o embarazos. “No tenemos compensaciones económicas que nos amparen”, incide.

Pimentel avisa de la “desprotección” de las empleadas domésticas y reclama que sean incluidas en el Régimen General, frente al Sistema Especial para Empleados de Hogar impulsado en 2011, así como la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos con el fin de respetar, proteger y cumplir sus derechos.

Escrito por Carlos Lopez el 24 de octubre de 2018 con 0 comentarios
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