2 octubre 2017 - Euribor
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2 de octubre de 2017

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Subir los sueldos

Hay un montón de mitos que mucha gente sigue creyendo a pesar de su falsedad, tanto de carácter histórico (Einstein nunca fue mal estudiante por más que se repita tanto) como respecto a famosos (Walt Disney no está congelado) como geográficos (es falso que la muralla China se vea desde el Espacio) como homeopáticos (no es cierto que mear sobre una picadura de medusa resuelva el picor) como respecto a la Naturaleza (los avestruces no esconden su cabeza bajo tierra) así como multitud de frases que nunca dijeron ni Churchill ni Einstein ni Julio César ni Napoleón pero que las redes sociales les atribuyen. Quizás el mayor ejemplo de mito urbano ocurrió hace años cuando multitud de personas –los más jóvenes no se acordarán- aseguraron haber visto que Ricky Martin fue a dar una sorpresa a una chica en su casa por un programa de T.V. y la pilló con su perro y mermelada… tanta gente aseguró haberlo visto que hasta la fiscalía de menores actuó. Por aquella época en Madrid era fácil encontrar a muchas personas que juraban haber visto al Rey Juan Carlos en moto por la Castellana, casi tantas como las que sabían que Miguel Bosé tenía SIDA porque conocían a alguien que trabajaba en el hospital donde le trataban…

Me preguntaréis a qué viene todo esto pero viene al caso porque yo he detectado un mito que se viene repitiendo los últimos años pero desconozco si es falso o si es que todo el mundo que conozco, en diferentes ciudades, conoce a esta misma persona y lo que pasa es que viaja mucho. Me refiero al arquitecto que trabaja cobrando 700€, ¿Cuánta gente conocéis que os ha contado que conoce a este personaje? A mi mucha aunque por desgracia no he llegado a conocerlo nunca, ni siquiera a su otra versión, la del ingeniero. Y no es que diga que sea un mito que en España hay sueldos bajos, los hay pero es curioso que siempre nos fijemos en este ejemplo cuando paseando por la calle cualquier día nos encontramos con personas que, sin ninguna formación especial como por ejemplo los miles de empleados de Lidl o Mercadona, tienen sueldos mínimos que superan los 15 mil € brutos al año (el medio por supuesto es superior). Si ya nos vamos a quien tienen más formación pero no universitaria, como el policía de la esquina o el conductor del autobús o del metro… nos vamos al doble.

Por eso se me hace difícil creer que un arquitecto o un ingeniero gane 11 mil € brutos anuales y aunque por supuesto puede ser, es anecdótico. Por ejemplo ¿Cuánto ganan los 3 millones de empleados públicos en España? De hecho, el sueldo más habitual (que no el medio), el más frecuente en España –datos oficiales de 2015, últimos publicados- es de 16.500 € brutos al añoY es poco, estoy de acuerdo, porque eso nos deja en mileuristas netos a la mayoría pero como he repetido otras veces ¿para qué exagerar con datos falsos si los reales son suficientes?

¿Por qué el sueldo más frecuente es tan bajo cuando hay tanta gente que gana mucho? En mi opinión los motivos son dos, uno es que a los más jóvenes se les paga muy poco (también es donde la temporalidad es más alta) y el otro lo podemos ver en esta tabla (que aunque se refiere a sueldos medios y no frecuentes, nos sirve igual)

Es evidente que hay una serie de sectores con muchos trabajadores que bajan la media. El único consuelo, cara al empleado aunque sea fatal para Hacienda, es que en algunas de ellas sospecho que reciben más ingresos de los que se declaran. En cualquier caso, es evidente que –salvo en el caso de “Educación” que supongo es tan bajo porque en la escuela privada despiden a muchos en junio por lo que no cobran de su empleador el año entero- los sueldos más bajos están relacionados con menor formación. ¿Hacen falta sueldos más altos? Por supuesto pero para que ocurra hay dos problemas: uno es la enorme cantidad de parados que hace que haya mucha demanda por cada oferta laboral y otro es la competitividad ya que, salvo que el empresario reduzca márgenes (algo muy complicado tanto para las pymes como para las grandes empresas que deben justificarse ante los accionistas), mayores salarios suelen provocar alzas de precios ¿Seremos capaces de ser competitivos internacionalmente con precios más altos? Opino que sí. La dificultad es cómo hacer que se suban salarios ya que no es tan fácil como decidirlo porque si se elevan los sueldos de los funcionarios justo cuando más dinero debe el estado español, dispararemos el gasto público y si lo hacemos con el salario mínimo (algo que ya está en marcha) podemos disparar aún más el paro juvenil (a mayor coste, menos oportunidades de empezar a trabajar) y además dañar a las micropymes (por ejemplo los bares) con lo que sólo queda el negociar aumentos en los convenios, algo que deben negociar sindicatos y empresarios y no es competencia del gobierno.

Lo ideal sería que las subidas no fueran del sueldo fijo porque eso es munición para despidos en la próxima crisis sino que estuvieran ligadas a la productividad. Dado que en muchas profesiones éste es un concepto difícil de cuantificar, quizás la mejor solución sea aplicar a los empleados un dividendo que se cobraría los años que hay beneficios, se rebajaría o aumentaría (como pasa con los accionistas) dependiendo de si crecen o se reducen y se suspendería en caso de pérdidas. La forma de aplicarla es un asunto a debatir que exige más espacio que este artículo pero en resumen, creo que hay margen para mejoras salariales (con todas las limitaciones que tiene generalizar de ese modo, claro) aunque no vendría mal alguna ayuda vía rebaja fiscal para aquellos empleadores que reduzcan temporalidad y aumenten salarios y haya una mejor gestión política para que no tenga que haber tanta diferencia entre el sueldo que paga el empresario y el que recibe el empleado.

Escrito por Droblo el 2 de octubre de 2017 con 68 comentarios
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