Mes: mayo 2012

Las Vegas no hay más que una, o al menos eso es lo que creíamos. El magnate estadounidense Sheldon Adelson del que tanto estamos oyendo hablar estos últimos meses por España, está consiguiendo llevar el concepto «Las Vegas» por todo el mundo. No es ninguna broma lo que se mueve detrás de la empresa de Adelson, Las Vegas Sands Corp.:

• El Sands Expo and Convention Center , tiene 110,000 m² y es el segundo centro de convenciones más grande en la ciudad de Las Vegas, Nevada. Se inauguró en 1990.
• El Venetian Resort -Hotel-Casino, es el hotel más grande calificado por la AAA de Cinco Diamantes en Estados Unidos. Este lujoso hotel y casino está inspirado en Venecia, con sus canales, góndolas y gondoleros. Está ubicado en el strip de Las Vegas en Nevada. Cuenta con 4,049 suites y 11.000 metros cuadrados de casino. Fue inaugurado en 1999.
• El Palazzo es otra de las propiedades que la empresa posee en Las Vegas. Es un lujoso hotel y casino resort. Cuenta con más de 3.000 amplias suites, tiendas de lujo y restaurantes de todo el mundo. Fue abierto al público en 2007.

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Cuando vas a una entrevista de trabajo, lo más normal es que te den la bienvenida en recepción y te digan que te sientes a esperar a la persona con la que tienes la cita. Haces la entrevista que tanto te has preparado, respondes a las preguntas tal y como habías pensado y sales muy contento. Crees que la entrevista de trabajo ha salido perfecta. Pero ojo, podrías haber sido sometido también a la «entrevista secreta».

Desde el momento en el que pones un pie en el edificio, sin que lo sepas, la entrevista podría haber comenzado. La «entrevista secreta» es una parte integral del proceso de selección, que cada candidato debe tener en cuenta.

Los recepcionistas son los «ojos y oídos» de una empresa, se enteran de todo, reciben la mayoría de las llamadas telefónicas, tratan con más gente que nadie y suelen trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección. Esta relación entre recepcionistas y la alta dirección ha demostrado ser muy valioso en los procesos de selección. Por lo general, después de la entrevista, preguntarán al personal de recepción acerca de lo que hizo el candidato mientras estaba esperando, necesitan una segunda opinión de alguien que está habituado a trabajar con mucha gente. ¡Asegúrate de que lo único que pueden decir de ti sean cosas buenas!. Intenta ser muy educado y encantador con el personal de recepción, como si fuesen ellos quienes desearan que tu trabajases allí.

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