Hace 10 años, de lo que se hablaba en vez de EREs, crisis, deflaciones y esas cosas chungas era de la posibilidad de llegar a una reducción de la jornada laboral a 35 horas. Veamos que nos contaba El Mundo por entonces.
¿Es necesaria una ley en España que regule la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales?
Para UGT, sí. Según esta central, está demostrado que la negociación colectiva por sí sola reduce muy poco la jornada laboral. Desde 1982, cuando se establecieron las 40 horas a la semana, tan sólo han disminuido un 2% las horas reales trabajadas en nuestro país.
CCOO también cree que sería una medida positiva su aplicación, pero no supedita el diálogo social a la aprobación de esta normativa. Su filosofía es la siguiente: para que la creación de empleo sea real se deben contemplar las realidades sectoriales, y esto sólo puede hacerse a través de los procesos de negociación colectiva. “Las normas generales deben cumplir un papel de estimulación de esos procesos y fomentar las negociacione”, añade este sindicato.
La CEOE no quiere ni oír hablar de una ley y apunta que estamos ante un debate artificial: “En España se está creando empleo sin necesidad de recurrir a reducciones artificiales de la jornada”.
Como véis, las diferencias entre la patronal y los sindicatos no son algo nuevo. Lo que quedó claro es que al final las 35 horas se mostró casi como algo utópico y Francia, el primer país en aprobar dicha ley tuvo, recientemente, que dar marcha atrás.