Villano, el escrito no habla de medias, ni de que se lo merezcan, ni de que estuvieran bien o mal pagados. Tampoco se refiere a Pernambuco, sino a otro país europeo, relativamente cercano, que ha tenido una burbuja inmobililaria (y por ende salarial etc..) y que parece que está dolorosamente reconduciendo la situación.

Habla de un policía en Irlanda que esperaba incrementar su salario en un 6% y que en cambio se lo van a reducir en un 18%, nada más. También hablan de otros policías y profesores con reducción de salario del 15%.

¿por qué? Evidentemente porque el estado no tiene más pasta para pagarle, porque tienen una deuda y un déficit brutales y quieren revertir la situación y evitar la bancarrota.

Podemos pensar que quizá el funcionario estaba ganando demasiado... o que merecía su salario, o demasiado poco... pero lo único que está claro es que no hay pasta en Irlanda para seguir pagando el mismo salario que antes.

La diferencia con España es que aún la deuda no es alta... sin embargo el déficit sí lo es, por lo que o se empieza a revertir la situación o acabaremos como ellos en pocos años.

Respecto a lo que hace el Ministro es dar cera, "milana bonita", para el que se lo crea o prefiera ser feliz de ese modo...

Lo sigo manteniendo, virgencita, virgencita... y el que se vaya a comprar un pisito, tenga un salario estable (estable en el sentido de que ya ha estabilizado su crecimiento) y piense en evoluciones de salario superiores al 0-1% sería recomendable que se lo pensara tres veces... no sea que se quede atrapado sin salida.

__________________

cada año que pasa se notan más los efectos de la crisis en España así como la sensación de que va a durar mucho más de lo esperado.

Pues no lo sé a "ciencia cierta" pero la lógica no lleva a pensar que no entran dentro de las estadísticas del número de funcionarios ya que,como se menciona,no han aprobado prueba ninguna de acceso,ni se han sometido a oposiciones por lo que no obstentan la condición de funcionarios civiles del Estado(CCAA,admones, locales,etc).Simplemente son nombrados a dedo bajo criterios,cuando menos,subjetivos(que suave adjetivo).

Son los llamados cargos de "Libre Designación",una figura creada para nombrar a personas de "confianza"(hay que me da la risa xd).Por tanto no tienen la consideración(en algunos casos,imagino) de funcionarios de carrera y pos supuesto no han pasados las pruebas selectivas regidas por los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Saludos

Pd.Si es que no me dejan escribir los nenes,la vin con la Wii de los coj...nes.

__________________

Marditos Roedores

en cierto modo esperaba que fuera así.

Si embargo, y es el origen de la pregunta, a raíz del artículo que has enviado lo que me mosquea es cuando hablan de los altos porcentajes de funcionarios en Extremadura y Andalucía, que si no recuerdo mal superan el 25%. Si los "otros" (los contratados en empresas públicas, fundaciones, a dedo etc...) no los han incluido en la estadística estaríamos hablando de un porcentaje aún mayor.

No sé, me quedo aún más sorprendido si cabe.

__________________

cada año que pasa se notan más los efectos de la crisis en España así como la sensación de que va a durar mucho más de lo esperado.

Me gustaria ver las estadisticas de los funcionarios que hay en España, y dentro de estas los que hay por oposicion pura y dura, sin concursos de meritos amañados, para que entre el amigo de turno.
Que conste que hay muchos funcionarios, que pensamos que nuestros administradores son una mierda, y la culpa de nuestra mala fama, es de ellos, que no saben ni mandar, ni gestionar los recursos que tienen.
Y no sigo que me caliento.
Un saludo.

....supongo que la respuesta es para mi y no para madroño...,

lo de Pernambuco, era un ejemplo..... la policia de Irlanda tendrá sus problemas, no digo yo que no, pero aqui hay mucha tela..... yo he respondido a la posibilidad de que se baje el sueldo a la policia española. Ya comente que se podrá bajar el sueldoa una policia en concreto de una comarca, barrio.... pero no a las FCSE, pq sino iba a currar Rita "the singer".... los ejemplos europeos son sólo ejemplos y hay que valorar si realmente se pueden aplicar aqui. Yo creo, que concretamente el ejemplo de Irlanda no es aplicable a España. Probablemente otros casos si pero este en concreto.....

Saludos

Villano , no recuerdo si eres funcionario ni siquiera si eres de las FCSE. Pero supongo que no importa. ¿pero qué es lo que te hace pensar que el ejemplo de Irlanda no es aplicable a España.

¿y si bajan precios y salarios te encaja?...

... y aunque no bajaran los precios, ¿qué es lo que te hace pensar que un país vaya a seguir viviendo perpetuamente por encima de sus posibilidades? ¿quién va a pagar eso?

Creo que el tema no es si tienen que bajar a un colectivo concreto o a otro, o si tienen que ampliar plantilla en un colectivo/servicio concreto o no. El debate es si el número de funcionarios que hay (con sus salarios asociados) permiten desarrollar los servicios que este país se puede permitir. Si no es así, que todo indica que no lo es, habrá que buscar una solución que entiendo que puede ir por al menos cuatro vías diferentes, y según la siguiente priorización:
- revisar los gastos que son realmente necesarios.
- reestudiar los servicios que son realmente necesarios de los que son prescindibles, así como revisar la población a las que se debe dar esos servicios que sí son imprescindibles. (esto desde una perspectiva amplia a nivel de todas las Admones., evitar duplicidades...)
- revisar salarios si fuera necesario.
- revisar con minuciosidad incorporaciones futuras y reorganizar el personal si fuera necesario.

Saludos.

__________________

cada año que pasa se notan más los efectos de la crisis en España así como la sensación de que va a durar mucho más de lo esperado.

Punto 1: Si yo te contara en que se gasta mi Ministerio ¿? el dinero te echarías las manos a la cabeza (te puedo asegurar eso sí,que no en el bienestar del funcionario y en facilitarle el trabajo).

Punto 2: Totalmente de acuerdo (cuanto y cuanto dinero tirado,en gente/cosas que no lo merecen).

Punto 3: Ya lo hacen todos los años = perdida de poder adquisitivo sistemático/anual.

Punto 4: Este año se piensa cubrir como mucho el 10 % de la tasa de reposición.En mi ámbito,el número de plazas ofertadas da risa y pavor a partes alícuotas.

Saludos

__________________

Marditos Roedores

1. como no sabemos en que Ministerio estás... pues no nos hacemos a la idea

Del resto: todo es susceptible de "modulación cuantitativa", ya sea al alza o a la baja para cumplir el objetivo. Además, cuando ajustas levemente varios factores que producen un resultado conjunto, éste puede llegar a ser más bien "poco leve"... mientras tanto dirán que "solamente" han tocado tal o cuál factor un nano%.

Y se habla de funcionarios pero corregido y aumentado vale para no funcionarios.

Por cierto, hace ya unos días que no aparece ningún funcionario queriendo apalancarse hasta las trancas para comprar un pisito. Hace uno o dos meses era casi a diario.

Saludos.

__________________

cada año que pasa se notan más los efectos de la crisis en España así como la sensación de que va a durar mucho más de lo esperado.

Lo mismo no aparece ninguno, porque ya se los han comprado todos.
Es una broma.

jajajajaja, puede ser. Aunque la mayor parte de ellos no duraron ni par de asaltos, por suerte para ellos (pienso)

__________________

cada año que pasa se notan más los efectos de la crisis en España así como la sensación de que va a durar mucho más de lo esperado.