1

Escasez de talento

intHace poco se ha publicado la última edición del estudio sobre Escasez de Talento de MapowerGroup en el que se asegura que el 26% de los altos directivos españoles tiene dificultades para encontrar ciertos perfiles profesionales que incorporar a sus empresas. Esta cifra ha aumentado doce puntos porcentuales respecto del año anterior y se sitúa en su nivel más elevado desde el año 2008, cuando el porcentaje fue de un 27%. Para elaborar el informe se encuestó a 42.000 directivos de recursos humanos procedentes de distintas partes del mundo.

La situación en España es el claro reflejo de la tendencia que se registra a nivel mundial. En este sentido, el porcentaje de directivos que está experimentando dificultades para encontrar Talento sigue creciendo desde el año 2008 y se sitúa en un 40%. Esta cifra ha crecido diez puntos porcentuales desde el mínimo histórico de 2009 y se equipara al resultado de 2006, cuando el estudio se llevó a cabo por primera vez.

Pero, con una tasa de paro tan alarmante como la de España, ¿cómo es posible que haya ciertos profesionales casi imposibles de encontrar? De acuerdo con los directivos entrevistados, la principal causa es la falta de experiencia: el 29% de ellos aseguró que es difícil dar con estos perfiles profesionales con el nivel de experiencia adecuado. En segundo lugar, el 25% achacó el problema a la falta de cualificación profesional de los candidatos, así como a las dificultades de contratación. Además, dos de cada diez directivos subrayaron la falta de habilidades técnicas de estos profesionales.

 En nuestro país, los directivos españoles destacan los Directores Comerciales como los perfiles más difíciles de encontrar. Esta categoría se sitúan en primera posición por primera vez desde que se inició el estudio y sólo había aparecido en la lista española en el año 2009, cuando ocuparon el cuarto lugar de la clasificación, si bien otros roles comerciales aparecen reiteradamente en el estudio.

En segundo lugar se sitúan los Técnicos (técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. Este perfil había aparecido en todas las ediciones (excepto en la edición del estudio de 2015) y siempre entre los cinco primeros puestos, llegando a ocupar la primera posición como perfiles más difíciles de encontrar en los años 2008, 2010 y 2011.

Los Oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros) caen dos posiciones y se sitúan esta vez en tercer lugar. Cabe señalar que este perfil había encabezado la lista los dos últimos años. Otro perfil que ha descendido en la clasificación son los Ingenieros (ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos), que han bajado a la cuarta posición, tras dos años consecutivos ocupando la tercera. Cierran la clasificación de los 10 perfiles más difíciles de encontrar en España: Conductores, Perfiles IT, Inspectores de control de calidad, Jefes de proyecto, Comerciales y el Personal de atención al cliente y servicio postventa.

¿Qué opinas de estos datos?

Escrito por mariarp el 23 de Noviembre de 2016 con 2 comentarios.

2 comentarios

Lee los comentarios dejados por otros usuarios, o bien deja tu comentario

# 1, Rafa
26 de Noviembre de 2016, a las 10:45

Simplemente manifestar mi desacuerdo frente a estos datos y poniendo mi situación personal como dato objetivo: formación académica como licenciado más Master, perfil laboral técnico en industria alimentaria de más de 10 años en areas de calidad y y con conocimientos sólidos en producción y habiendo liderado departamento, 1 año buscando un proyecto en el que colaborar a nivel nacional y con mucha tenacidad sigo intentandolo.
Quizas el problema está en el diseño de estos perfiles por parte de estos directivos o en su incapacidad para encontral el talento.

Thumb up 0 Thumb down 0

# 2, RICARDO
30 de Noviembre de 2016, a las 11:28

el gran problema ya viene desde finales de los 90 con la implantacion de los ERE´s en grandes empresas que permitieron una descapitalizacion del talento que habia en ellas….de aquellos barros, estos lodos.
No se puede entender que gente con 53-54 años en lo mejor de su vida profesional, experiencia, conocimiento y capacidad directiva tuviera que abandonar las empresas por una simple cuestion de costes; ¿quien es el iluso que piensa que tener una carrera, un master o un doctorado garantiza capacidad de management?…..la experiencia es un grado y sino diganselo a los alemanes ingleses americanos….japoneses, esto no es una cuestion de edad….es una cuetion de talento y se ha desperdiciado, y se sigue desperdiciando, mucho, muchisimo talento senior.

Thumb up 0 Thumb down 0

Deja tu comentario...