Estoy viviendo una época de mi vida en la que la mayoría de mis amigas están embarazadas. Hay quienes no se quieren quedar embarazadas porque laboralmente han llegado muy alto y no creen que puedan compatibilizar un bebé con su trabajo y hay quienes teniendo puestos directivos, quieren tener hijos, pero no tienen claro cómo podrían compatibilizarlo. Ay! seguimos tan atrasados en el tema de la conciliación!
En INC, nos dan 5 trucos para poder compatibilizarlo:
No creas todo lo que dicen. Inversores, familia y el público en general se preguntan en voz alta si es una imprudencia querer tener un bebé sin dejar un puesto como CEO. Pero de hecho, el embarazo mejora el desempeño de la mujer, porque el parto fortalece su corteza frontal, la que rige la función ejecutiva: cosas importantes como la planificación, la resolución de problemas o el razonamiento verbal. Enormemente útil.
Los bebés son más fáciles de gestionar que una compañía. Dedicarse a según que compañías requiere un esfuerzo altísimo, que a menudo es complejo y a pesar de los reconocimientos, desgasta con facilidad. Las variables más difíciles que ofrecen los bebés sanos son el hambre, el sueño o cambiarle el pañal. Además la gratificación es infinita.
Prohibido tomarse menos de seis semanas de baja. Aunque seas una adicta al trabajo duro. Tu cerebro puede estar listo para tu vuelta al trabajo, pero tu cuerpo necesita tiempo para reducir el tamaño del útero y intentar volver a su forma original. De hecho, algunos países europeos incluso prohíben volver antes, porque no es bueno para la salud de la madre ni la del hijo.
Llévate el bebé a la oficina. Después de seis meses en casa, muchas mujeres se sienten como en una prisión y necesitan volver aunque fuera unas horas al trabajo. En algunos sitios ya hay guarderías en el mismo centro, o al menos, muy cerca. No todas las mujeres pueden permitirse esto pero es un buen precedente para las que quieran hacerlo.
Mantén tus prioridades. Esta es la parte más difícil, porque como directora general de una empresa, hay que saber a qué darle prioridad cuando el bebé va creciendo. La sociedad te pide que al bebé, pero tu equipo reclama tu atención.
