¿Te acuerdas del primer día en el que empezaste en un nuevo trabajo? Tal vez tuviste una buena acogida y tus compañeros o tu jefe te explicaron cómo funcionaba la empresa, dónde estaban las cosas más relevantes… o tal vez no. Tal vez te «soltaron» en tu mesa y ahí te dejaron. Y es que, de todo hay.
Si tu opción fue la segunda, posiblemente no lo pasaras muy bien, al menos los primeros momentos, hasta que te haces con tu sitio, con la oficina, con los compañeros…Si no te gustó para tí, piensa que a las personas nuevas, tampoco les gustaría, así que lo mejor que puede hacer es que no les pase lo mismo. Está claro que es responsabilidad de la empresa crear un plan de acogida al trabajador, pero no está de más que tú, como compañero, también eches una mano. ¿Cómo puedes hacer para que esos primeros días sean más fáciles para los nuevos?
Enséñales la empresa
Hacer un pequeño recorrido por las instalaciones para enseñarle dónde están las cosas básicas, como el baño, la máquina de café, salas de reuniones, dónde conseguir material de oficina… le ayudará a sentirse mucho más cómodo.
Preséntales a las personas más relevantes
No se trata de que los primeros días conozca a toda la oficina (si es que hay mucha gente), pero sí al menos a las personas con las que va a tener que trabajar. Siempre es fácil trabajar con alguien si le pones cara.
Llévatelo a comer
Seguramente tú ya tengas tu grupito de personas con las que comes todos los días. Eso no significa que el nuevo tenga que ser vuestro colega, pero sí al menos los primeros días, que no esté sólo, ya encontrará después su hueco o personas más afines, o quién sabe, igual os hacéis amigos!
Entrégale el manual de la empresa
No en todos los sitios los hay. Si no lo hubiera, explícale un poco el funcionamiento de la empresa: misión y visión de la empresa, la historia, un organigrama, planes de formación, vacaciones, horarios, beneficios sociales y todas esas cosas que se te ocurran para que el nuevo pueda aprender lo más rápidamente posible todo sobre la compañía.
Estate atento a sus necesidades
Cosas muy esenciales como: dónde está la impresora, dónde se hacen las fotocopias, cómo me hago con un boli…Para tí serán cosas muy básicas, pero seguro que para el nuevo no y te lo agradecerá.
Orientarle sobre el trabajo que va a hacer
El jefe directo es la persona más indicada para enseñarle qué es lo que tiene que hacer, cómo trabaja el equipo, cómo se trabaja con otros departamentos, los procedimientos que se siguen, qué se espera del él, pero en cualquier caso, seguro que tú puedes explicarle algunos datos básicos.
¿Qué más puedes hacer por un nuevo compañero?
Cuando yo entré a trabajar la verdad es que se portaron muy bien conmigo. Me explicaron todo con mucha paciencia y eso es lo que yo hago ahora con mis compañeros nuevos! 😉