Empleo - Archivo para Mayo 2017 1

Mayo del 2017

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La campaña de verano 2017

Los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las contrataciones y este año, no va a ser menos. Este año, desde Adecco, los pronósticos son aún mejores y se prevé que la campaña veraniega genere un 12% más de contratos que en 2016.

Este aumento generará 1.299.100 contratos de trabajo en áreas típicamente ligadas a la contratación estival, como son la hostelería y el turismo, aunque también se realizarán contratos en otras áreas del sector servicios o en la industria.

El empleo en la campaña de verano refleja una gran concentración territorial. Como en otras ocasiones, solo en las autonomías de Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía se creará la mitad del total de empleos estivales. Entre las tres sumarán casi 600.000 nuevos contratos, esto es, que 1 de cada 2 nuevos trabajadores habrá encontrado empleo en estas regiones. No obstante, las comunidades autónomas de la Región de Murcia y la Comunidad Valenciana también experimentarán un “boom” laboral durante los próximos meses. Si se suma el número de empleos que crearán estas dos regiones a los de Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía, resultan cerca de 870.000 contratos, un 67% del total.

La siguiente en la lista es Castilla y León, que creará 74.800 contratos este verano. Tras ella, el País Vasco, con 61.000, y Galicia, con 58.400. Ya por debajo de los 50.000 empleos aparecen Aragón, con 49.700, Castilla-La Mancha, con 42.200, Canarias, con 41.000, Navarra, con 35.800, y Cantabria, con 23.500. Cierran el ranking autonómico Asturias, que firmará 15.000 contratos, Baleares, 12.400, La Rioja, 10.900, y, por último, Extremadura, que será la región que verá crecer el empleo en menor medida, aunque sus habitantes podrán optar a unas 5.700 ofertas de empleo.

Aunque las cifras de 2016 ya fueron positivas, este año se prevé un incremento interanual notable para casi todas las provincias de la geografía española, lo que hará que esta campaña de verano sea aún mejor que la anterior. Las que no crezcan con respecto al año anterior, lograrán mantener la cifra de empleos que crearon entonces.

Por sectores, como ya es habitual en nuestro país, los sectores del turismo y la hostelería serán los que concentren un mayor número de contrataciones, especialmente en el caso de las regiones costeras y aquellas que concentran mayor afluencia de turistas durante el verano. Las buenas previsiones que los empresarios manejan en los meses previos al verano, ligados a esa creciente llegada de extranjeros por motivos vacacionales y de la recuperación del turismo nacional, hacen que las compañías contraten más personal que en años anteriores. De hecho, se espera un crecimiento interanual del empleo en este sector del 20%. Así, íntimamente ligado a este sector, otros de los que generarán una mayor demanda de trabajadores serán el aeroportuario o el de transporte y logística. También en relación con el aumento de la actividad turística y el consumo en nuestro país, el sector servicios demandará personal.

Aunque el pistoletazo de salida a la campaña tendrá lugar durante el mes de junio, ya se ha notado que aquellos sectores destinados al consumidor final (alimentación o bebidas) han comenzado a realizar contrataciones en el mes de mayo para prepararse para la campaña estival. Una vez más, el sector comercial, al igual que durante el resto del año, será otro de los sectores que genere un gran volumen de puestos de trabajo, ya que son muchas las empresas cuya estrategia de ventas depende en gran medida del periodo estival. Las previsiones para este sector son realmente optimistas y se espera una mejora interanual de la contratación del 30%.

Además, el sector contact center, uno de los principales generadores de empleo en los últimos años, seguirá contratando personal e incluso aumentará su demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera. Otro de los sectores que demandará empleados será el industrial.

Las competencias clave del verano, los idiomas son requisito casi indispensable para encontrar un empleo en las zonas de mayor afluencia turística internacional. Aunque inglés sigue siendo lo más demandado, en los últimos años también han entrado en juego idiomas como el alemán, el ruso o el francés.

En el caso del sector servicios, la atención al cliente, la buena predisposición, las habilidades comunicativas y comerciales y la proactividad serán las habilidades más demandadas. Al igual que la destreza manual, la tolerancia al estrés y la orientación a resultados lo serán en el sector industrial.

El perfil habitual del demandante de empleo en estos meses de verano ha sufrido modificaciones a lo largo de los años de crisis. Si bien es cierto que los jóvenes siguen siendo uno de los mayores demandantes de empleo en esta época del año, especialmente aquellos estudiantes que aprovechan para buscar una fuente de ingresos extra, otros colectivos se han sumado a la búsqueda de empleo estival. Pero también el resto de colectivos de desempleados han comenzado a intensificar su búsqueda en los meses previos al verano porque entienden que pueda suponer una oportunidad para volver al mercado laboral. Conocedores del importante incremento de ofertas que, al menos de forma temporal, se producen en nuestro país, amas de casa en búsqueda de un complemento económico a los ingresos del hogar, parados de larga duración que reactivan su plan de búsqueda con mayor energía o trabajadores con jornadas parciales en busca de mejorar sus ingresos, son algunos de los colectivos que demandan empleo en otras fechas.

¿Encontrarás trabajo este verano?

Escrito por mariarp el 30 de Mayo de 2017 con 0 comentarios
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Lecciones de liderazgo de músicos de Jazz

“El jazz es algo que te puede beneficiar enormemente en varios aspectos de la vida,” escribe Josh Linkner para Inc.com, que es empresario y músico de jazz. Según nos dice, ambas prácticas están relacionadas de muchas formas.

Así como buscas aprender de mentores y asesores de confianza, también puedes descubrir que fuentes no tradicionales pueden ayudarte a ampliar tu base de conocimientos. En este sentido, un músico profesional jazz puede proporcionarte valiosos consejos de liderazgo. Estos son algunos de ellos:

  • No arriesgarte provocará que te saquen del escenario: Algunos ejecutivos dirían que en la economía turbulenta de hoy, tomar riesgos no es lo aconsejable. Sin embargo, si no tomas riesgos nunca vas a sobresalir. Ir siempre a lo seguro se convierte en el movimiento más peligroso de todos.
  • No puedes rehacer una presentación en vivo: Por cada hora “en vivo” debes pasar cinco horas practicando. Los atletas lo hacen, los músicos lo hacen…;la memoria muscular no es diferente en la sala de juntas, frente a un nuevo cliente o con tu equipo. Así que ¿por qué no lo haces?
  • Escuchar a los que te rodean es más importante que enfocarte en ti mismo: Si eres de los que habla todo el tiempo, no estás aprendiendo nada. Escucha, absorbe lo que oyes y utiliza la información para tomar una decisión consciente.
  • Hay un tiempo para sobresalir como solista y un tiempo para apoyar a otros y hacerlos brillar: Realizaste un proyecto y todo salió perfecto. Sin embargo, como líder, es más probable que todos los miembros del equipo hagan uno increíblemente bueno juntos. Cuando puedes compartir las riquezas, todo el mundo gana.
  • Debes esperar sorpresas y adversidades, ya que el jazz (y la vida) se trata de saber responder y adaptarse: Si los negocios fueran extremadamente fáciles de realizar entonces todo el mundo lo haría. Hay un viejo dicho que dice: “Ningún mar en calma hizo experto a un marinero”,  así que debes tratar de anticipar obstáculos y maximizar los esfuerzos del equipo para saltar por encima de ellos.
  • Conoce a tu público: Si no estás trabajando para darles a tus clientes algo que realmente quieren y necesitan, estarás condenado al fracaso.
  • Siempre es mejor dejar a las personas con ganas de más y no menos: Debido a que vives de tu negocio, desearás compartir todos los pequeños detalles pero no lo debes hacer. En lugar de verter todo en una sola vez, dale a la gente un deseo de querer más. De manera similar, no trates de lanzar 15 productos a la vez para una nueva línea, empieza con uno o dos para que la gente siga pidiendo más.
  • Los mejores líderes son los que hacen que los demás suenen bien: Los líderes de una gran banda sacan lo mejor de sus tropas, por ejemplo, durante un solo de saxo, tu trabajo es asegurarte de que la línea de tambor apoye al saxofonista con un telón de fondo de calidad para que el riff brille. ¿Estás poniendo las piezas juntas en tu equipo? Rompe las barreras y fomenta la creatividad.
  • Aprende a reconocer patrones: Si eres de los que conduce al trabajo de la misma manera todos los días durante un año y sabes dónde está el bache en la calle principal y simplemente lo esquivas, entonces estás haciendo mal. El Jazz es diferente, si tocas diferentes combinaciones entonces sale algo grandioso ya que empareja las cosas nuevas sobre la base de los patrones anteriores. Así también en los negocios, los ejecutivos y profesionales experimentados han visto tantos tipos de personas, oportunidades, proyectos y procesos que se les hace mucho más fácil eliminar esos baches proverbiales.
  • Los músicos tímidos se mueren de hambre: Si vas a tocar en un concierto, te pagarán muy en el caso de que haya gente en los asientos así que no se puede ser tímido y debes interactuar con el público. Sé audaz en el lanzamiento de nuevos productos y trata de interactuar con ellos.
  • Renovarse constantemente es obligatorio: El Jazz se desarrolla en tiempo real y con innovación colaborativa. Si no estás buscando activamente nuevos retos y formas de ampliar tus horizontes entonces te estás quedando atrás de forma automática.

El legendario pianista de jazz Dave Brubeck expresó unas palabras que no solo resuenan en el escenario para los músicos sino también en la vida de los líderes empresariales: “Hay una manera de tocar seguro, hay una manera de utilizar trucos y una manera en la que me gusta tocar, la cual es peligrosa, en la que vas a correr el riesgo de cometer errores con el fin de crear algo que no se haya creado antes”.

Escrito por mariarp el 29 de Mayo de 2017 con 0 comentarios
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Las empresas más atractivas para trabajar

Randstad, la empresa experta en recursos humanos, ha presentado su informe anual Randstad Employer Brand Research, en el cual se analizan cuáles son las compañías y los sectores más atractivos para trabajar en España, así como las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para trabajar o los retos a los que se enfrenta el mercado laboral en los próximos años, entre otros temas.

El informe revela que Nestlé, KPMG, Mercedes-Benz, Telefónica, BBVA entre otras, son las empresas más atractivas para trabajar en España de su sector. Para su elección se han tenido en cuenta las respuestas de las más de 7.000 profesionales encuestados en España, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías.

El informe también determina cuáles son las empresas más atractivas para desarrollar su carrera profesional en función de su sector de actividad. A partir de los datos obtenidos, Randstad ha elaborado un ranking de los ámbitos de actividad y empresas que cuentan con mayor atractivo laboral para los profesionales.

Escrito por mariarp el 24 de Mayo de 2017 con 0 comentarios
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Flexible Worker

No hay que confundir teletrabajar con ser un flexible worker.

Un empleado que trabaja todos los días desde casa con su PC, hace teletrabajo. A efectos de movilidad es como si estuviera trabajando en la oficina, ya que tiene su puesto de trabajo en un lugar fijo.

Un flexible worker, es aquella persona que que trabaja en movilidad. Son personas que pueden trabajar en cualquier lugar y a cualquier hora.

¿Qué otras pistas tenemos para saber quién es y quién no es un flexible worker?

  • El PC: Si es un PC de sobremesa, no es Flexible Worker; los flexible workers van con su portátil, tablet o smartphone a todas partes.
  • El teléfono: un teléfono de sobremesa nos indica que no es un flexible worker. Estos necesitan estar siempre disponibles, por lo que llevarán al menos, un smartphone.
  • El papel: si ves muchos papeles encima de una mesa, ésta no pertenecerá a un flexible worker. Estos tienen toda la información en sus dispositivos o en la nube para poder compartirla en cualquier momento.
  • Las reuniones: si son todas presenciales, no serán un flexible worker. Estos tienen facilidad para tener reuniones virtuales.

¿Qué más distingue al flexible worker del resto?

 

Escrito por mariarp el 22 de Mayo de 2017 con 1 comentario
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Trabajar en verano: Carrefour, Mercadona, Lidl, Alcampo y Simply

Los grandes centros comerciales e hipermercados ya están trabajando en las contrataciones para la temporada de verano.

Carrefour ha anunciado su inención de contratar a más de 6.700 personas en España para reforzar las puntas de trabajo que se producen en el periodo veraniego. En un comunicado, fuentes de la cadena de distribución han precisado que un 90% de los contratados se integrarán en las plantillas de los hipermercados; mientras que el resto irán destinado a supermercados y otras filiales de la compañía –como agencias de viajes, gasolineras o servicios financieros–.  Carrefour, que invita a los interesados a enviar a su web su currículum, ha asegurado que el perfil de las personas contratadas es muy variado, pero que habitualmente predominan los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes.

El grupo empresarial Auchan Retail España, propietario de los supermercados Alcampo y Simply, también ha puesto en marcha su campaña de verano. De cara a los meses de vacaciones estivales, las marcas incorporarán 2.210 personas a su plantilla para ocupar puestos de reposición, venta y línea de cajas. Del total, 1.810 trabajadores irán destinados a Alcampo y 400 a Simply.

Los interesados pueden enviar su currículum a las respectivas marcas a través de las páginas web de Alcampo y Simply.

Mercadona es otra de las empresas que suelen aumentar su plantilla en verano. En 2016, la empresa de Juan Roig incorporó 5.000 nuevos perfiles de junio a septiembre, mil más de las contratados en el mismo periodo estival de 2015. Tras ser elegido, Mercadona establece un proceso de formación por el que ya han pasado los trabajadores elegidos. Los que quieran formar parte de ella pueden enviar sus solicitudes a través de la web.

La cadena de supermercados Lidl prevé mantener una línea de inversión de 300 millones de euros en 2017 y abrir unos treinta establecimientos durante este año. Eso se va a traducir en la creación de mil nuevos puestos de trabajo, una cifra similar a la generada por esta empresa alemana el año pasado en España. Para trabajar en Lidl, puedes estar pendiente de sus ofertas de trabajo y enviar el currículum a través de su web de empleo.

Escrito por calopez el 19 de Mayo de 2017 con 1 comentario
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Innovar a través del fracaso

El fracaso es solo la oportunidad de comenzar de nuevo de forma más inteligente. Henry Ford

No me digas que no has fracasado alguna vez en tu vida, ya sea en ámbito personal o en el profesional… ¿Qué has hecho ante esa situación?

Según un artículo publicado en INC, aceptar el fracaso supone avanzar en la idea o proyecto que se pretende impulsar. La innovación, ese término tan de moda hoy día, está basado en una metodología de prueba y error, pues sólo a través de la asunción de riesgos se puede ver los aspectos a mejorar de una idea, perspectiva y forma de trabajo que darán lugar, después, a un elemento tangible.

El artículo recoge varias formas para aprender a aprovechar los fallos en nuestro día a día y transformarlo en algo productivo y, quizás, innovador:

Trabajar la constancia y el aprendizaje continuo

De media, los empresarios fracasan 3,8 veces antes de que finalmente tengan éxito en sus negocios a través de una idea. De hecho, Henry Ford necesitó tres intentos antes de formar la empresa de éxito que es en la actualidad Ford Motor Company. Otro ejemplo, James Dyson diseñó 5.126 aspiradoras, sin lograr que alguna funcionara, antes de construir una que sí lo hizo.

El hilo común entre los empresarios de éxito parece ser que se redefinen ante el fracaso y se centran en aquello que pueden aprender de él, así como en las competencias adquiridas a lo largo del camino, y no en su incapacidad para tener éxito inmediatamente o todo el tiempo.

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Escrito por mariarp el 18 de Mayo de 2017 con 0 comentarios
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Madre trabajadora

Según el estudio “Maternidad y Trayectoria Profesional”, elaborado por el IESE el 53% de las mujeres españolas afirma que ser madre les ha impedido una mayor proyección profesional.

De hecho, un 57% reconoce que ha tenido que renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad, mientras un 46% confiesa trabajar más duro para compatibilizar su faceta familiar y laboral. La mayoría de ellas (un 73%) considera que se discrimina a las mujeres por ser madres.

Las mujeres encuestadas consideran que, aunque trabajen a jornada completa, participan de forma más activa en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar que los hombres, lo que supone que acaban realizando una doble jornada. Casi el 70% manifiesta tener una sobrecarga de roles profesionales y familiares.

El 60% de las participantes indica que su pareja goza de una situación de ventaja en el hogar y el 47% asegura que ellos no se responsabilizan de los asuntos domésticos.

Entre las principales demandas del estudio se encuentran la posibilidad de contar con unos horarios más racionales, mayor flexibilidad laboral y la revalorización del papel de las familias en la sociedad.

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Escrito por mariarp el 15 de Mayo de 2017 con 1 comentario
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El salario medio

Adecco ha publicado el  V Monitor Anual sobre Salarios, en el que, en base a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la evolución de la remuneración media española, tanto en el último año, como en el último lustro.

El salario medio español se encuentra en 1.636 euros mensuales, un 0,2% menor que un año atrás. En la práctica, esto significa la prolongación de la estabilidad de la remuneración media: a lo largo de los últimos seis años el salario medio español ha oscilado entre los 1.630 y 1.640 euros mensuales. Si comparamos el salario actual con el de hace un lustro encontramos una diferencia favorable de un 0,3% (que equivale a 5 euros al mes).

Por primera vez desde el año 1933, el IPC se ha reducido por tercer año consecutivo. De media, en 2016, la variación negativa ha sido del 0,3%. La caída de los precios al consumo, al ser mayor que el retroceso del salario medio, ha permitido una ligera subida de su poder de compra. Así, el salario medio ha ganado un 0,1% de capacidad de compra, su tercer incremento anual consecutivo. En otras palabras, el salario medio actual permite adquirir un 0,1% más de mercancías y servicios que un año atrás.

Por comunidades autónomas los datos muestran que solo cuatro comunidades autónomas tienen un salario medio superior al nacional (1.636 euros mensuales). Se trata del País Vasco (1.941 euros/mes), la Comunidad de Madrid (1.933 euros), Navarra (1.735 euros) y Cataluña (1.722 euros mensuales). En el otro extremo, Canarias y Extremadura continúan, como ocurre desde 2009, como las regiones con los menores salarios, con 1.402 y 1.333 euros mensuales, respectivamente.

El poder de compra del salario medio se ha reducido en todas las comunidades autónomas, excepto en Cantabria (+2,5%) y la Comunidad de Madrid (+0,6%). Entre las 15 autonomías cuyos salarios han perdido capacidad de compra se encuentran dos regiones que han registrado una pérdida menor al 1%. Son la Región de Murcia (-0,7%) y Asturias (-0,9%). En el otro extremo se encuentran tres regiones donde la remuneración media ha sufrido una pérdida en su capacidad adquisitiva superior al 5%. Se trata de Extremadura (-5,8%), Cataluña (también -5,8%) y Castilla y León (-5,2%).

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Escrito por mariarp el 12 de Mayo de 2017 con 0 comentarios
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Estos son los 250 puestos de trabajo cualificado que ofrece Ryanair

La popular aerolínea irlandesa Ryanair va a abrir en Madrid un centro de innovación digital y de tecnología punta en los que tiene previsto crear 250 puestos de trabajo cualificado.

Muchos de ellos son puestos tecnológicos, muy especializados e incluso relativamente nuevos, por lo que no es fácil ofrecer una traducción al español, ya que incluso en España, las empresas y los cazatalentos los ofrecen en inglés. Entre paréntesis, apuntamos una posible aproximación de las labores:

Para seleccionar estos perfiles especializados, la compañía ha organizado una jornada de contratación el próximo 24 de mayo en el Hotel Vincci en Madrid (Gran Vía, 66), entre las 13.00 y las 20.00 horas. El interés de establecerse en Madrid, justifica, reside en su buena conectividad y en la posibilidad de captar talentos entre los jóvenes españoles.

  • Automation Tester (Responsable de pruebas)
  • Build & Release Engineer (Responsable de configuración y control)
  • Business Analyst (Analista de negocio)
  • Data Engineer (Experto de datos)
  • Data Scientist (Experto en análisis de datos)
  • Digital Experience Analyst (Analista en Experiencia Digital)
  • Frontend Developer (Desarrollador de programación)
  • Full Stack Developer (Desarrollador Full-Stack)
  • Insight Analyst (Analista de apoyo)
  • iOS Developer (Desarrollador de iOs)
  • IT Helpdesk (Soporte tecnológico)
  • Java Developer (Desarrolador Java)
  • Net Developer (Desarrollador Net)
  • Scrum Master (Coordinador-facilitador)
  • Social Media Community Managers (Gestión de redes sociales)

Escrito por calopez el 10 de Mayo de 2017 con 1 comentario
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Las menores tasas de paro en España

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada el pasado jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el paro subió en 17.200 personas en el primer trimestre del año, lo que supone un 0,4% más que en el trimestre anterior, hasta situarse el total de desempleados en 4.255.000 personas,

La tasa de paro se incrementó una décima en el primer trimestre, hasta el 18,75%, mientras que la tasa de actividad bajó casi dos décimas, hasta el 58,78%, tras reducirse el número de activos en 52.600 personas entre enero y marzo.

La subida del desempleo registrada en el primer trimestre es ligeramente superior a la experimentada en el mismo periodo de 2016, cuando el paro aumentó en 11.900 personas.

En el primer trimestre del año se destruyeron 69.800 empleos, un 0,4% respecto al trimestre anterior, lo que situó el total de ocupados en 18.438.300 personas. Este recorte de puestos de trabajo también es levemente superior al registrado en el primer trimestre de 2016, cuando desaparecieron 64.600 empleos.

¿Cuáles son las profesiones que cuentan con un menor índice de parados?

Según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE relativos a la influencia de la formación en el mercado de trabajo, los trabajadores que han recibido formación en Ciencias Naturales, químicas, físicas y matemáticas y en Salud y servicios sociales tienen menores tasas de paro en España que las personas que han optado por otras especialidades o se han quedado en la formación básica.

Según el estudio, el 61,06% de la población española de 16 o más años cuenta con formación general, lo que se corresponde con las personas que a lo sumo han alcanzado la enseñanza secundaria obligatoria o el bachillerato.

El resto de la población tiene alguna especialidad, destacando el sector de estudios de Negocios, Administración y Derecho (9,25%), Mecánica, Electrónica, otra formación técnica, industria y construcción (7,56%) y Salud y servicios sociales (4,98%).

El INE analiza las distintas ramas y concluye que la población de 16 y más años formada en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) presentó el año pasado una tasa de empleo del 76,69% y, si bien difiere entre los hombres (77,91%) y las mujeres (72,51%), es la especialidad que mejores ratios de empleo registra.

A las TIC les siguen los trabajadores que estudiaron Ciencias naturales, químicas, físicas y matemáticas, con un 73,39% de sus licenciados o graduados trabajando. En este área las tasas están prácticamente equilibradas entre hombres (73,57%) y mujeres (73,21%).

El ‘top 3’ de empleo por formación recibida se completa con quienes se han especializado en Salud y servicios sociales, pues el 73,24% están trabajando. En este caso, la tada de empleo de los varones supera a la de las mujeres (76,11% frente a 72,44%, respectivamente).

El cuarto puesto es para los que han cursado Ciencias sociales, periodismo y documentación, ya que el 72,5% de los que cuentan con esta preparación tienen trabajo; así como el 70,35% de los que se han especializado en Negocios, Administración y Derecho; el 70,30% de los formados en Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y veterinaria, o el 69,8% de los que han recibido formación en Mecánica, electrónica, industria y construcción.

En el lado opuesto, las menores tasas de empleo se encuentran entre quienes se formaron en sectores desconocidos o poco específicos, con un 16,1%, y aquellos que tienen una formación general (36,04%), con una notable diferencia entre los hombres (43,9%) y las mujeres (28,2%).

En cuanto a la tasa de paro, la más baja se da entre las personas formadas en Ciencias naturales, físicas, químicas y matemáticas (9,68%), seguida de los trabajadores que estudiaron especialidades relacionadas con la Salud y los servicios sociales (10,93%).

El tercer sector con menos parados es el de Mecánica y electrónica, que tiene una tasa media de desempleo del 13,39%, ligeramente menor que las de Ciencias sociales, periodismo y documentación (13,67%), Educación (13,73%) y Negocios, administración y Derecho (13,87%). Las TIC ocupan el siguiente puesto, con una tasa de paro del 14,7%.

Por el contrario, las mayores tasas de paro se concentran entre quienes han recibido una formación básica (25,2%); entre los ubicados por el INE en sectores desconocidos (29%), y entre los trabajadores del sector servicios (19,9%).

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Escrito por mariarp el 2 de Mayo de 2017 con 2 comentarios
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