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Marzo del 2017

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Las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y cómo responderlas

entrevista¿Tienes una entrevista de trabajo próximamente? ¿Dudas sobre qué te pueden preguntar? ¿Temes no saber responder a lo que te planteen? Hudson ha recopilado las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo para que seas el candidato que triunfe en esta parte tan importante de los procesos de selección.

Además de contarte cuáles son las 5 preguntas más habituales en las pruebas de selección, te damos algunos consejos para saber cómo contestar correctamente y sugerencias de respuestas abiertas.

1.- ¿POR QUÉ ESTÁS INTERESADO EN ESTE PUESTO?

“Estoy entusiasmado con las posibilidades que ofrece su compañía. Me gustaría formar parte de su éxito en el futuro y quiero ayudarla a crecer mediante”.

“Este puesto ofrece exactamente el tipo de retos y responsabilidades que estoy buscando y encaja perfectamente con mis habilidades y experiencia”.

Consejos para responder:

  •  Haz hincapié en cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a la cultura y actividad de la compañía.
  •  Sé honesto y sincero acerca de tus motivaciones cuando expliques por qué estás interesado en el puesto. De esta manera, impresionarás más que si te limitas a responder lo que crees que ellos quieren oír.
  •  Demuestra tu conocimiento de la , que se haga patente que la has investigado en profundidad y que tienes buenas razones para quezrer trabajar en ella.

2.- ¿POR QUÉ ERES LA PERSONA IDEAL PARA ESTE PUESTO?

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Escrito por calopez el 10 de Marzo de 2017 con 0 comentarios
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Mal jefe

Tanta paz lleves como descanso dejes

Estoy viviendo un momento de cambios laborales y todos, todos los días escucho este refrán. Y es que mi jefa se va. Lo dejo ahí porque no quiero entrar en críticas.

Es muy difícil gestionar personas, lo se, pero es parte del trabajo de un jefe. Nunca llueve a gusto de todos, pero un jefe tiene que tener en cuenta muchos frentes.

¿Qué te pude hacer ser un mal jefe?

  • Ofrecer a tu equipo, que ya está sobresaturado de trabajo,  para trabajo extra adicional, sin consultar antes con ellos y sólo con el propósito de hacer la pelota a la dirección de la organización.
  • Hablar mal de alguien a sus espaldas. Criticar a otros compañeros o superiores cuando no están presentes, hará que el resto del equipo desconfíe de ti, ya que pensarán que harás lo mismo con ellos cuando no estén.
  • Negarte a utilizar y/o implantar nuevos protocolos o sistemas para mejorar y agilizar la eficacia del grupo, mientras simultáneamente promulgan la introducción de la calidad total.
  • No escuchar. Evitar las discusiones y debatir cuestiones que te plantean tus trabajadores, te hace ser un mal líder. Hay que escuchar las sugerencias de tu equipo.
  • Considerar que la empresa es más importante que la familia, sólo por el hecho de que llevan muchos años en la misma organización y por eso “obligan” a su equipo a pasar mucho más tiempo del necesario allí.
  • Abiertamente muestran favoritismo con ciertas personas, simplemente por considerarles sus amigos.
  • Reconocer fallos. Todos cometemos errores. Hay que saber reconocerlos. No eres perfecto.
  • No cumplen sus promesas. No somos niños y no se nos puede engañar con un caramelo. Si prometes que vas a hacer algo, hazlo.
  • Se enfadan y abusan de su poder con miembros del equipo sin tener toda la información disponible y, en vez de investigar sobre lo que realmente ha ocurrido.
  • Gritar en público. Si tienes que echar la bronca a alguien por un trabajo mal hecho, no lo hagas en público, minarás su autoestima. Reúnele y di lo que tengas que decir.
  • Son totalmente ajenos al hecho de que la motivación del equipo está por los suelos debido en gran parte a su comportamiento.
  • Tienen la puerta de su despacho cerrada, lo que no invita nada a entrar.
  • Impacientes: Los jefes horribles son de mecha corta, y rápidamente generan una frustración que proyectan en sus empleados. Por el contrario, los grandes jefes mantienen su temperamento bajo control y no se sienten intimidades cuando sus empleados cometen errores.
  • Controladores: Los malos jefes creen que sólo hay dos formas de hacer algo: Su manera o el despido. Por el contrario, los grandes jefes utilizan los rasgos individuales de sus empleados para alinear los objetivos personales con los objetivos de negocio.

¿Está tu jefe dentro de estos?

Escrito por mariarp el 9 de Marzo de 2017 con 1 comentario
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Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2017

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que conmemora los hechos que han marcado y cambiado la historia de la mujer en el ámbito laboral y en tantos otros aspectos. Desde aquí quiero aprovechar para felicitar a todas mujeres.

Fue en 1975 cuando Naciones Unidas le dio carácter oficial mundial, nombrándolo Día Internacional de la Mujer. Fue el 8 de marzo de ese año cuando la ONU lo reconoció como el día en el que se unieran todos los continentes, sin entender de lenguajes, fronteras, colores ni culturas, para homenajear a los miles de millones de mujeres corrientes que con sus vidas, han ido construyendo la historia.

El tema de 2017 para el Día Internacional de la Mujer es «Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030».

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Escrito por mariarp el 8 de Marzo de 2017 con 2 comentarios
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¿Qué es y para que sirve el Test de Rorschach?

testLos test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.

Concretamente,  los test de personalidad, analizan los comportamientos de la persona entrevistada en situaciones laborales, como la iniciativa, trabajo en equipo, empatía, adaptación a los cambios, etc.

No hay una única respuesta correcta y válida, sino que se busca que elijas entre las opciones para que así se defina tu perfil de una forma más detallada y así ver si se adecua al puesto. Suele haber tres alternativas de respuesta: los dos extremos y una tercera respuesta para indecisos.

Los expertos recomiendan evitar siempre que se pueda la opción de la indecisión, ya que además de no dar una imagen real de ti, provocará que te consideren una persona insegura.

El test de Rorschach se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. Las imágenes tienen una simetría bilateral, que proviene de la forma en que originalmente se construyeron: doblando una hoja de papel por la mitad, con una mancha de tinta en medio. El psicólogo pide al sujeto que diga qué podrían ser las imágenes que ve en las manchas, como cuando uno identifica cosas en las nubes o en las brasas. A partir de sus respuestas, el especialista puede establecer o contrastar hipótesis acerca del funcionamiento psíquico de la persona examinada.

No solamente se analiza lo que el sujeto ve, sino en qué zona de la página lo ve, si mira la lámina en la misma posición o si busca otras perspectivas. (más…)

Escrito por mariarp el 7 de Marzo de 2017 con 1 comentario
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¿Cuáles son los puestos más difíciles de cubrir en España?

Los puestos de trabajo en los que las empresas tienen más dificultades de encontrar a un candidato en la actualidad en España son los de expertos en Big Data e I+D en el ámbito de la tecnología y el de ingeniero informático en el caso de la ingeniería.

Esta es una de las conclusiones que se desprende del ‘Estudio sobre Posiciones y competencias más Demandadas en la Empresa 2016’ realizado por la escuela de negocios EAE en colaboración con la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH), la CEOE y la fundación Human Age Institute.

Asimismo, en este estudio también se pone de relieve que la posición más demandada en la actualidad es la de especialista en un punto de venta, seguido de puestos de tecnología, ingeniería y marketing.

El área digital está ganando territorio en los puestos de trabajo más demandados en España, ya que todas las posiciones tienen cada vez más relación con este área.

De hecho, el informe subraya que los especialistas en Big Data, ingenieros e informáticos y responsables en la estrategia digital serán los puestos más solicitados en los próximos años.

Teniendo en cuenta las competencias, el estudio subraya que en el caso de los más jóvenes, las características que se tienen más en cuenta son las de compromiso, capacidad de trabajar en equipo, idiomas y flexibilidad o capacidad de adaptación, mientras que en el caso de los trabajadores ‘senior’, se valora más la visión estratégica, la capacidad para gestionar proyectos o la orientación al cliente.

En la presentación del informe, la directora de la AEDHR, Loles Sala, ha recordado que el 75% de los niños que están hoy en la escuela van a ocupar puestos de trabajo “que no existen todavía”.

EAE ha afirmado que este informe pretende ser un instrumento que “facilite la toma de decisiones de todos los agentes vinculados al mercado laboral, tanto si esta vinculación corresponde a una posición de demanda, de oferta, de intermediación o de la gestión de competencias en torno al empleo o la educación desde el sector público o privado”.

Escrito por calopez el 1 de Marzo de 2017 con 0 comentarios
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