Empleo - Archivo para Febrero 2017 1

Febrero del 2017

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Hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn

La ley de los rendimientos decrecientes, que es una de las leyes más famosas de la economía. La wikipedia nos la explica:

Afirma que cada vez se obtendrá menos producción adicional a medida que se añadan cantidades adicionales de un input manteniendo el resto de factores constantes. Dicho de otro modo, el producto marginal de cada unidad de input se reducirá a medida que la cantidad de este input aumente, si los otros permanecen constantes; debe entenderse por producto marginal de un input la cantidad de producción adicional que se obtiene después de añadir una unidad adicional de este manteniéndose todos los demás constantes.

Si esto lo aplicamos a las horas de trabajo, podemos decir que a más horas trabajadas, a partir de un momento, no se sacará mayor rendimiento.

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Escrito por mariarp el 7 de Febrero de 2017 con 0 comentarios
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¿Cuáles son los perfiles más buscados por las empresas este año?

Capacidad multidisciplinar, polivalencia, capacidad de análisis, orientación hacia resultados, visión estratégica y adaptación al cambio son los valores más buscados actualmente. Más concretamente los perfiles más buscados son los siguiente:

TELECOMUNICACIONES

En el sector de las telecomunicaciones, el perfil más buscado será el de ingeniero de redes, al que se le exigirá formación en Ingeniería técnica o superior en Telecomunicaciones, nivel alto de inglés, y se valorará mucho disponer de certificaciones en diferentes fabricantes como Cisco, CCIE, R&S, CCIE Service Provider o CCIE DataCenter.

Por otro lado, el perfil más demandado del sector será el de ingeniero de seguridad, al que se le requerirá una formación en Ingeniería Superior en Informática y se le requerirá experiencia en gestión de proyectos, preparación de auditorías y se le valorará muy positivamente que tenga experiencia previa de al menos 10 años en puestos relacionados con la seguridad de la información.

TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

En este ámbito, el profesional más buscado durante este año será el desarrollador de software.net. A este se le requerirá una Ingeniería técnica o superior en Informática y experiencia en el entorno de al menos tres años, haber trabajado con C# y ASP.NET, con SQL Server además de haber trabajado en centros de alta producción de Software.

El más cotizado en el sector de la IT será el consultor SAP, al que se le exigirá la misma formación académica que el desarrollador de Software.net aunque también se valorarán candidatos con formación en Administración y Dirección de Empresas.

VENTAS (más…)

Escrito por calopez el 6 de Febrero de 2017 con 2 comentarios
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¿Buscas trabajo, eres joven y te gusta viajar? Heineken lanza un programa para captar talento

Heineken ha lanzado el programa International Graduate Programme (IGP), que está dirigido a jóvenes talentos con movilidad internacional de todas partes del mundo para desarrollar su potencial, según ha informado la cervecera en un comunicado.

En concreto, la multinacional quiere captar a jóvenes graduados con “mucho potencial y ganas de crecer en un entorno altamente competitivo” para participar en su exclusivo programa IGP.

El programa ofrece tres años de asignación en tres países distintos de los 70 en los que la compañía está presente. Con esta iniciativa global, la cervecera pretende formar a sus futuros managers en diferentes áreas de especialización como marketing y ventas, IT, recursos humanos, relaciones corporativas, finanzas, logística y cadena de suministro.

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Escrito por calopez el 3 de Febrero de 2017 con 0 comentarios
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Cualidades para que te contraten

A pesar de que los datos del paro anuncian que el desempleo va bajando en España, los datos son aún alarmantes. De esto se benefician las empresas, ya que pueden exigir mucho más a las personas a las que contratan.

Los expertos coinciden en que hay ciertas habilidades que ya te van a exigir en todos los puestos de trabajo:

Idiomas. Las empresas coinciden. En un mundo globalizado, con empresas multinacionales, acuerdos entre empresas de diferentes países y un flujo de importaciones y exportaciones constante, el conocimiento de idiomas se convierte en la llave que abre la puerta a puestos en las empresas que más crecen. Desde Hays dicen que “El inglés se da por supuesto en muchas de las empresas ya” , “ahora las empresas valoran el conocimiento de un segundo idioma”.

Desde Randstad se destaca que el conocimiento de idiomas aumenta un 37% las posibilidades de los profesionales de acceder a un empleo. De esta manera, la habilidad de desarrollar la actividad laboral en otra lengua diferente es la capacidad que más aumenta las expectativas de los candidatos para encontrar un puesto de trabajo. El 26% de las ofertas actuales en el mercado laboral exige conocimiento de algún idioma extranjero, siendo inglés el más demandado. Otros idiomas que también piden las compañías son el francés, el alemán o, en los últimos años, el chino y el árabe, motivados principalmente por el comercio internacional y la apuesta por la internacionalización de las empresas. En el caso de los perfiles directivos o de responsabilidad, la importancia de los idiomas es muy superior al resto de perfiles en general. Se estima que el 70% de los puestos de perfiles de responsabilidad y directivos exige a los candidatos la capacidad de desarrollar su actividad en otro idioma.

Capacidad de adaptación. Una cualidad imprescindible en los ejecutivos, ya que permite una mejor integración y relación de los equipos de trabajo, clientes y proveedores. La alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una virtud muy deseada por los empresarios. (más…)

Escrito por mariarp el 2 de Febrero de 2017 con 0 comentarios
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