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Febrero del 2017

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Perfiles digitales para 2017

Cada vez que veo a mi sobrina, no deja de asombrarme: tiene sólo 2 años y menos mal que los móviles y demás tecnologías tienen claves de bloqueo de seguridad, porque si no, no se qué podrían hacer. Me resulta fascinante que ella sola sea capaz de buscar en Youtube los vídeos de dibujos que le gustan! Va con una facilidad de arriba a abajo y cambiando de un lado para otro…

Y es verdad. Ellos son nativos digitales. Pero desde hace ya unos años, los perfiles profesionales demandados por las empresas están cada vez más relacionados con el mundo digital, siendo una cualidad esencial del perfil requerido.

La empresa, Súmate Marketing Online, ha identificado cuales serán los cinco puestos de trabajo digitales en alza en 2017.

Analista en marketing digital

Los CEOs y otros directivos, acostumbrados a trabajar en áreas donde se requiere el manejo de datos precisos, empiezan a requerir, en sus departamentos de marketing digital, personal cualificado en métricas y gráficas. Se observa, además, dos tendencias relativamente novedosas en este campo: la estimación del desempeño de los competidores y la traducción del flujo de datos a recomendaciones concretas y sensatas para la toma de decisiones, donde entran en juego expertos en big data y responsables de inteligencia digital.

Responsable de automatización del marketing

Estos profesionales necesitan conectar e integrar la estrategia de CRM (Customer Relationship Management en sus siglas en inglés), el CMS (Sistema de Gestión de Contenidos en sus siglas en inglés), las acciones de marketing de contenidos (incluyendo en su caso estrategias Inbound), la atención extra-digital (por ejemplo llamadas o visitas provocadas) y, en todo el recorrido, la aplicación correcta de la identidad de la marca.

Responsable de UX (user experience)

Este tipo de puesto de trabajo requiere una coordinación armoniosa entre lo racional y lo emocional. Por un lado entre la arquitectura informacional y el diseño del itinerario del visitante y, por el otro, la transmisión de valores para provocar las sensaciones buscadas y motivar las acciones que necesitamos. El perfil debe coordinarse con quienes escriben código y con quienes plasman las ideas en la creatividad de la empresa.

Coordinador de medios sociales

Hasta hace unos años, el community manager iba por un lado y el estratega de la publicidad digital iba por otro. Las diferencias que provocaba esta doble estrategia está llevando a las empresas a esforzarse por una integración más estrecha entre ambas. El papel de un coordinador de medios sociales es trabajar la marca tanto desde la gestión de la comunidad de seguidores y el aporte de contenidos de calidad para ellos, como desde la comunicación publicitaria, orientada generalmente a la transacción directa.

Gestor de email marketing

Las empresas están redescubriendo el poder del email en sus estrategias de marketing. Hacerlo mucho menos invasivo y cumplir bien con la etiqueta que los consumidores esperan es un reto importante. El otro es integrar adecuadamente esta herramienta en la estrategia de automatización de marketing, pero convirtiendo al usuario en cliente o fidelizar al cliente.

Escrito por mariarp el 28 de Febrero de 2017 con 2 comentarios
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Cómo tratar con compañeros narcisistas

El principal problema de los narcisistas en el trabajo es su egocentrismo. Siempre están pensando en ellos mismos, por encima de los demás. Por lo que son muy malos compañeros cuando hay que trabajar en equipo.

Suelen creer que son superiores al resto, y que su verdad es la única válida. Por culpa de eso, entorpecen muchos proyectos, ya que es mejor tener diferentes visiones para lograr un mejor trabajo.

El trastorno narcisista de la personalidad se define como un trastorno mental en el que la gente tiene una idea exagerada de su propia importancia, una profunda necesidad de admiración y una falta de empatía por los demás.

Aprender a tratar con ellos permite conocer cómo funciona su pensamiento e impedir que sus acciones impacten en el desarrollo de nuestra propia actividad.

En un artículo publicado en INC dicen que estas personas buscan el reconocimiento social a toda costa y sea no como consecuencia de un gran mérito o una pequeña hazaña empresarial. Son egoístas en la medida a que aspiran a hacerse responsables de un éxito colectivo, sólo con el objetivo de destacar por encima de resto, independientemente de las recompensas que obtengan con ello.

Un hecho poco conocido sobre los narcisistas es que, tras la máscara de arrogante confianza, se encuentra una autoestima frágil; estas personas son sensibles a la más mínima crítica. Por ello, y con el fin de mejorar la relación con esta clase de personas, hay que tratar de evitar incidir en errores y fallos cometidos y enfocarlos desde una perspectiva de cómo puede afectar dicha decisión al proyecto, idea o tarea en la que se está trabajando. En definitiva, centrarse más en las soluciones que problemas, desde un enfoque directo.

Por otro lado, el narcisista no tiene interés por los objetivos y logros de los demás. Sin embargo, si valoran los halagos. Buscan su propia reafirmación, por lo que apoyar “el buen trabajo” desarrollado puede generar dinámicas de trabajo que nutran la cooperación. Además, y para evitar que los trabajos en equipo se conviertan en éxitos de un solo individuo, hay que tratar de destacar, durante las presentaciones y evaluaciones, quién ha hecho qué.

Finalmente, si bien puede ser difícil, hay que tratar de no discutir sus opiniones sin dejar que crean que lo saben todo. Los narcisistas se consideran a sí mismos como superiores en todo, pero que lo sean o no, no es lo importante. La realidad en un trabajo es que, cuando toque ponerse a ello, habrá cosas que pueden no estar al alcance de sus conocimientos y ahí, es donde podemos intervenir nosotros con nuestras perspectivas e ideas.

¿Trabajas con un compañero narcisista? ¿Cómo te comportas con él?

Escrito por mariarp el 27 de Febrero de 2017 con 0 comentarios
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Lecciones de películas que ganaron los Óscar

oscarMuchas veces la ficción supera a la realidad, pero muchas otras, parece que nuestra propia vida pasa por la pantalla. Como si nos hubieran leído la mente o hubieran entrado en nuestras vidas.

En nuestra vida laboral, aunque parezca ciencia ficción, podemos aprender de las películas. Estas son algunas de ellas:

Birdman

Esta película sorprendió a muchos y es que el trabajo realizado por el mexicano Alejandro González Iñárritu fue más que excelente. Fue ganadora del premio a mejor película y nos deja una buena enseñanza además de una gran historia. Michael Keaton es el protagonista de esta historia en donde un actor lucha con todas sus fuerzas para montar una obra en Brodway y al mismo tiempo intenta recuperar a su familia mientras lucha contra su ego. Riggan Thomson (Michael Keaton) fue un actor que interpretó a un icónico y famoso superhéroe del cual ahora no queda nada. La historia te atrapará por completo y la mejor lección que nos deja es que si crees firmemente en tu proyecto debes luchar por él. La vida está llena de cosas buenas y malas pero lo que distingue a los exitosos es cómo ellos superan los malos momentos y están dispuestos a sacrificar cosas.

The Sound of Music

Este musical que tenía como personaje principal a una novicia que trabajaba como institutriz para la familia von Trapp. Tiempo después ella se enamora por completo de la familia y deciden huir hacia Austria tras la llegada de los nazis. Podrías pensar que no hay mucho que aprender de esta película pero la verdad es que tienes que ser optimista. Canta, baila y disfruta un poco de la vida en los momentos que más lo necesites. No se trata de que alguien llegue a invadir tu negocio sino que habrá momentos en los que las dificultades tendrás que superarlas tú sólo y tendrás que enfrentarte a un camino difícil pero todo depende tu actitud.

The Godfather

Esta película ganó el Oscar en 1973 y trata sobre la vida del hijo de un mafioso que se debate entre seguir sus propios valores y seguir los negocios familiares. Esta es sin duda una de las mejores películas para aprender sobre negocios y es que Michael y Vito que son los personajes principales de la trama saben cómo hacer negociaciones. El tener un buen carácter para hacer las negociaciones correctas y saber hasta qué punto presionar a los clientes no es algo que todos dominen. Qué mejor que aprender de ellos a hacer esto que es tan importante para los negocios.

Rocky

Esta película también ganó el Oscar en 1977. De la mano de Sylvester Stallone conocimos a Rocky, un boxeador que parecía no tener un futuro en el mundo del boxeo pero que al final logra hacer cosas grandes. Una de las lecciones importantes de esta película es que de nada sirve tener talentos y habilidades para hacer las cosas si no las podemos desarrollar. Necesitamos algo de disciplina y muchas ganas de hacer las cosas pues al final podrás alzar las manos en señal de victoria como lo hizo Rocky.

Forrest Gump

Como no recordad a Tom Hanks con esta actuación que conmovió a muchos. La historia giraba en torno a un joven que a pesar de las dificultades pudo lograr grandes metas. Esta película es un gran ejemplo para todos y no enseña que no hay imposibles pues siempre habrá forma de hacer las cosas aunque todo no esté bien. Los emprendedores siempre se enfrentan a las dificultades y muchas veces escucharás que las cosas son imposibles, pero todo depende de ti para que las cosas se hagan realidad.

Braveheart

Mel Gibson hizo de esta una gran película que no sólo se ganó un Oscar sino que también nos hace recordar el liderazgo y la fuerza con la que interpretó a William Wallace. Esta es una de las mejores películas que puede ver un emprendedor pues en ella se muestra como debe ser un verdadero líder y predicar con el ejemplo. Además de que te muestra cómo es que un líder inspira a su gente en los momentos que más se necesita.

Gladiator

En el año 2001 esta película se llevo todo. Narra la historia de Máximo Décimo Meridio, todo lo que tuvo que pasar y como es que la vida lo llevo a ser gladiador. Su principal misión es poder vengar su familia y nunca olvida eso pues se esfuerza para conseguir que esto se cumpla como él lo desea. No se trata que tu objetivo sea matar a alguien o algo por el estilo sino que nunca pierdas la meta. No importa que tan humillado te hagan sentir o que tan poco valorado te sientas, nunca dejes que esto te pese más y que te desvíe del camino que tienes en mente.

Slumdog Millionaire

Esta película fue la mejor de todo el 2009 y trata la historia de dos jóvenes indios Jamal y Latika que después de sufrir varias dificultades se vuelven a encontrar gracias a un programa de televisión. El único objetivo de Jamal es volver a ver a Latika que es el amor de sus vida y es así como gracias al programa ¿Quisiera ser millonario? puede hacer esto. La idea no es que te pongas a participar en concursos hasta que seas el campeón sino que hagas las cosas por pasión y no dinero. Él decide entrar sólo para estar con ella sin importar otra cosa y eso es lo que tú debes hacer. El dinero no es lo más importante. 

The King’s Speech

El 2011 fue el año en que esta película se llevo el Oscar a mejor película. La historia es sobre Jorge VI y como es que el intenta vencer un problema de tartamudez. En la búsqueda para superar este problema contrata a Lionel Logue que es un fonoaudiólogo el cual le ayuda con todo este proceso. La mejor enseñanza de esta cinta es que las debilidades no importan pues podes superarlas en cualquier momento si buscas la ayuda correcta.

The Artist

En 2012 esta cinta fue la ganadora absoluta de varios premios Oscar. Película francesa a blanco y negro y sin sonido que relata la historia de George Valentin, un actor que es la estrella de películas mudas y que a finales de la década de 1920 se ve amenazado por las nueva películas con voz. Lo único que nos quiere decir esta cinta es que aceptemos el cambio. No todas las cosas que haces ahora funcionarán siempre y tienes que adaptarte al cambio en cuanto a técnicas de ventas, tecnologías y personal.

12 Years a Slave

En 2014 esta autobiografía de Solomon Northup se llevo el premio Oscar sin lugar a dudas por su increíble historia. Es esta cinta se relatan todas las cosas que pasó Solomon Northup durante su esclavitud y como es que aún mantenía deseos de seguir vivo. Una de las mejores cosas que puedes aprender de esta película es que la persistencia es clave para cualquiera de las cosas que hagas. La vida te pondrá a prueba y es ahí cuando lo mejor de ti tiene que salir a flote. Todo ese largo y difícil camino te dejará experiencias y aprendizaje para mantenerte en pie en esta difícil aventura.

¿De qué otras películas puedes aprender lecciones de la vida?

Escrito por mariarp el 24 de Febrero de 2017 con 1 comentario
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Prórroga Plan Prepara 2017

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la prórroga, hasta el próximo 15 de agosto, del plan de recualificación profesional para las personas en paro que hayan agotado su protección por desempleo, conocido como Plan Prepara.

Este plan contempla una ayuda de 400 euros mensuales (450 euros para quienes tengan responsabilidades familiares). El Prepara se prorroga de forma automática cada seis meses en caso de que la tasa de paro supere el 18%. Como la tasa de desempleo del cuarto trimestre de 2016 se situó en el 18,6%, la vigencia de este plan se ha ampliado otro medio año, hasta el 15 de agosto de 2017. El plan se prorroga de forma automática cada 6 meses si la tasa de paro supera el 18%.

El objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquéllos con responsabilidades familiares. Está dirigido a las personas que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios. Para ellos, los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) desarrollan itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante un periodo de seis meses. Se contempla además una ayuda económica de acompañamiento de 400 euros mensuales. Desde la reforma del programa, en agosto de 2012, esta cantidad se eleva a 450 euros para aquellos beneficiarios con responsabilidades familiares.

Las personas que reciben el Prepara tienen derecho a realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de políticas activas de empleo dirigidas a mejorarla. Los beneficiarios también tienen derecho a participar en medidas de políticas activas de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente las dirigidas a la obtención de las competencias profesionales necesarias para su colocación estable.

Por último, aquellos que acceden al programa reciben una ayuda económica equivalente al 75% del Iprem (Indicador Público de Rentas Múltiples) mensual, hasta un máximo de seis meses. Desde diciembre de 2011 a enero de este año se han beneficiado del programa 693.336 personas, según datos del Ministerio de Empleo. El mayor número de beneficiarios se concentra en Andalucía (173.694 personas), seguida de Cataluña (86.092), Comunidad Valenciana (83.121), Madrid (57.522), Canarias (50.867), Castilla-La Mancha (47.121), Galicia (36.522), Castilla y León (30.685), Murcia (30.110), Extremadura (26.509), Aragón (14.604), Asturias (12.956), País Vasco (12.890), Baleares (9.061), Cantabria (7.704), Navarra (6.296), La Rioja (3.569), Ceuta (2.558) y Melilla (1.455).

Fuente: 20minutos

Escrito por mariarp el 23 de Febrero de 2017 con 0 comentarios
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No asciendo en mi trabajo

Pasas horas y horas en tu trabajo. Lo das todo por la empresa (o eso crees). Quitas parte de tu vida personal para sacar el trabajo y aún así, ves que no promocionas mientras que alguno de tus compañeros, sí lo hace. ¿Qué está pasando? Te dejo algunas claves que te pueden dar pistas de por qué no promocionas:

  • No te has promocionado. Ni tus jefes ni desde personal se han acercado a ti para preguntarte si quieres promocionar. Tal vez lo hayan hecho porque crean que no eres la persona adecuada, o tal vez porque han pensado que no te interesaría. En cualquier caso, “si Mahoma no va a montaña, la montaña debería ir a Mahoma”. Ve a hablar con tu jefe y cuéntale tus aspiraciones dentro de la empresa. Tal vez el puesto que oferten en ese momento no sea el más indicado para ti, pero al menos así te podrán tener en cuenta para otro que se adecue a tu perfil.
  • No aportas valor a la empresa. Es verdad que estás trabajando duro, pero tal vez no obtengas los resultados pretendidos, o no muestres interés por aprender cosas nuevas, ni tomas la iniciativa.
  • Te quejas mucho. No hay casi nada peor en un trabajo que estar escuchando continuamente a una persona quejarse por todo y de todo. Te conviertes en una persona tóxica que además de no aportar valor, acabas con la paciencia de los demás.
  • Criticas. Hay que tener mucho cuidado con lo que se dice y a quién se dice. En muchos sitios, hasta las paredes tienen oídos, pero hay ocasiones en que confías en alguien, pero no sabe guardar secretos y acaba diciendo lo que tú has contado. Ten cuidado, no todos los que parecen ser amigos y confidentes, lo son.
  • Justificas continuamente tus errores. Está claro que no siempre la culpa va a ser tuya, pero hay que ser humilde y saber reconocer los errores. Echar continuamente balones fuera, no es profesional.
¿Por qué crees que no asciendes en tu trabajo?

Escrito por mariarp el 20 de Febrero de 2017 con 1 comentario
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¿Cómo ves el mercado laboral?

Quedaron atrás los trabajos para toda la vida. A consecuencia de la crisis económica que estalló en 2008, el mercado laboral ha experimentado multitud de cambios en muy poco tiempo. Cambios que han afectado de manera negativa a una gran parte de los trabajadores, que han visto cómo se reducían plantillas, se disminuían salarios e incluso se modificaban sus condiciones contractuales.

En este contexto, Adecco ha publicado el estudio Perspectivas de profesionales en activo y desempleados: ¿Cómo ven el mercado laboral?

Entre otras cosas, en el estudio se pregunta a los profesionales en activo cómo se sienten en su actual puesto de trabajo, y casi la mitad de ellos (el 49,5%) reconoce no estar contento con su actual empleo: el 35,7% ha iniciado una búsqueda activa de empleo, el 8% todavía no está buscando otro trabajo, pero lo hará, y el 5,8% tiene claro que quiere dar un giro a su carrera profesional. El 43,7%, en cambio, sí valora positivamente su empleo: el 17,6% no tiene pensado cambiar de trabajo por el momento, y el 26,1%, aunque está contento, cree que en unos años le apetecerá cambiar de proyecto profesional.

La mitad de los trabajadores (el 49,4%) piensan que el puesto que ocupa está por debajo de su formación o cualificación, cifra ligeramente superior a la de las personas que sí creen que ocupan el cargo adecuado en base a sus estudios (48,1%). Sólo un 2,4% considera excesivo su puesto en relación a su formación.

Ante la pregunta de cuáles son las razones que les llevarían a decidirse o no por un cambio de empleo, los trabajadores españoles lo tienen la claro. El principal motivo a tener en cuenta sería el salario (55,6%), seguido de las oportunidades de desarrollo profesional (49,6%), la conciliación entre vida personal y profesional (46,8%) y el ambiente de trabajo (40,3%). En menor medida, los profesionales se decantarían por un cambio de empleo si les ofreciesen un contrato indefinido o permanente (29,3%), si en él tuvieran oportunidades de aprendizaje (21%) y si la ubicación de la compañía fuese la adecuada (20,7%). En cambio, no darían mucha importancia a la reputación de la empresa (6,6%), a la cultura de la organización (9,1%) ni a los beneficios o incentivos competitivos (10,9%).

Más de la mitad de los trabajadores no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses. Sin embargo, el 43,1% restante sí que ve posible ser despedido a corto plazo. Entre los principales motivos, la existencia de un contrato temporal o de obra y servicio (28,3%), los problemas financieros de la compañía, que podrían llevarla al cierre o la quiebra (6,3%), las previsiones de reducción de plantilla (5,4%) y la mala relación con sus responsables (3,2%)

Aunque la mayoría de profesionales cree que a corto plazo seguirá trabajando en la misma empresa, a largo plazo la cosa cambia. El 95,6% no cree que vaya a jubilarse en su actual compañía, aunque al 22,4% le gustaría que así fuera. Por tanto, sólo un 4,4% piensa que seguirá trabajando en la misma empresa hasta que se jubile. Las perspectivas de futuro de los trabajadores españoles no son especialmente positivas. El 51,8% de ellos piensa que encontrar oportunidades de empleo en los próximos años será tan difícil como en la actualidad y el 34,4% cree que lo será aún más. Tan sólo un 13,8% ve que el mercado de trabajo se está moviendo y que en ese plazo será más sencillo encontrar un nuevo puesto de trabajo.

Y tú, ¿Cómo ves el mercado laboral?

 

Escrito por mariarp el 17 de Febrero de 2017 con 1 comentario
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Empresas que crecen en San Valentín

Ya empiezan a llegarme al mail un montón de ofertas para el día de San Valentín: gafas, ropa de deporte, joyas, viajes….A pesar de que todos sabemos que San Valentín es uno de los días más comerciales del año, el amor sigue por encima de todo y hacer un regalo a esa persona especial ese día, sigue siendo tendencia.

Para muchos sectores, como el de la perfumería, floristerías, o bombones, la campaña de San Valentín es el segundo momento del año en el que más se factura.

De los tres, el que mejor sobrevive es el perfume. Desde Nielsen, dicen que en la campaña de San Valentín se vende el doble que en una semana normal.

Algunas buenas ideas de negocio para ese día tan especial:

  • Tarjetas. Si tienes la habilidad puedes diseñar tarjetas de amor creativas o novedosas, o bien puedes ofrecer tus servicios de diseño para hacer tarjetas personalizadas.
  • Menús especiales.  Quien tenga un negocio de restauración, se pueden promocionar cenas con menús de nombres románticos, amenizar con una decoración especial y música agradable para las parejas y amigos.
  • Venta de flores y chocolates. Como las flores son productos muy demandados, se puede innovar vendiéndolas en empaques originales, curiosos, divertidos, llamativos o personalizados, así como los chocolates.
  • Preparar eventos especiales. Si se cuenta con un local se podría organizar algún tipo de evento, fiesta o velada especial para el día, con música romántica, velas, actos especiales, etcétera. Hay que recordar promocionar el evento adecuadamente y evitar cualquier exceso o desorden.
  • Organizar excursiones y paseos románticos. Debe hacerse a lugares especiales, o un tour en carreta y caballos por la ciudad o lugar donde se genere un ambiente de amor. También estos paseos pueden tener como destino, lugares que presenten algún tipo de leyenda relacionada con el romance.

¿Qué otras ideas de negocio se te ocurren para San Valentín?

Escrito por mariarp el 14 de Febrero de 2017 con 1 comentario
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¿Estás contento en tu trabajo?

Según un estudio sobre el Índice de Felicidad Organizacional, realizado a seis países por Trabajando.com-Universia, People First y Reputación e Innovación, el 78% de los trabajadores españoles, están descontentos con su trabajo. Si comparamos los resultado por países, los colombianos se sitúan a la cabeza de empleados felices, con un 42%, seguidos por Chile y México con un 39%, Perú con un 35%, hasta llegar al 24% en Argentina y, como último puesto, el 22% de empleados felices es para España.

La escasez de ofertas laborales, la frustración profesional, los contratos precarios, el estrés y la presión laboral, las responsabilidades familiares y económicas, etc., son algunos de los mucho factores que hacen que nos adaptemos a nuestra situación de insatisfacción, situación que admiten 2 de cada 10 españoles. Pero el cambio muchas veces es posible y nuestra felicidad también.

Hay algunos síntomas que nos dan la voz de alarma para percibir que estamos descontentos en nuestro trabajo:

  • Frustración: Percibir con frustración, que realmente no vas a tener posibilidad de crecer o promociona en el trabajo y eso te genera malestar.
  • Aislamiento: Sentirnos aislados dentro del trabajo y en relación con los propios compañeros o no tener sensación de formar parte de la propia empresa en la que trabajamos.
  • Injusticia. Las injusticias profesionales, el maltrato laboral son situaciones conflictivas que se mantienen de forma continua y casi en el día a día.
  • Falta de comunicación o comunicación deficiente dentro de la empresa u organización, que se traduce en errores y frecuentes retrasos en los procesos de trabajo.

¿Qué opciones de cambio existen? Flexiworking. presencialismo, teletrabajo, etc. Hay muchas opciones, pero no siempre se adaptan a las necesidades de los trabajadores, ni se implantan en las empresas. Los datos lo demuestran, ya que sólo 1 de cada 10 españoles teletrabaja y únicamente un 2,6% admite haber trabajado desde casa alguna vez.  “Levantarse el lunes y desear que sea viernes, puede ser sin duda uno de los síntomas que más claramente nos pueden indicar que estamos “quemados” y que hemos de replantearnos un cambio”, afirma José Miguel Gil, Presidente de ASESCO.

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Escrito por mariarp el 13 de Febrero de 2017 con 1 comentario
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¿Cambiarías de residencia por trabajo?

Adecco ha publicado el informe sobre “Empleo en el extranjero y Movilidad Internacional”. Según dicho informe, en el último año se ha incrementado el número de ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero. En concreto, la oferta ha aumentado un 6,3% con respecto al pasado año. .

Además, Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 4.048 personas en activo de todo el país sobre movilidad laboral. Según esta encuesta, casi 7 de cada 10 españoles afirman estar dispuestos a cambiar de residencia por motivos de trabajo dentro de España. Porcentaje que, en cambio, desciende al 34,5% de los encuestados si el destino laboral fuese fuera del país.

Un año más, Alemania es la que aglutina una mayor proporción de ofertas para españoles, con un 21,6%, aunque desciende notablemente con respecto al año anterior, cuando era del 27,4%. Le sigue Gran Bretaña, que escala una posición y se sitúa ya como el segundo país que más ofertas de empleo dirige a profesionales españoles, con un 14%, esto es, casi el doble que el pasado año, cuando era del 6,9%. En tercer lugar se sitúa Bélgica, que también mejora un puesto, y reúne ahora el 10,1% de las ofertas para trabajar en el extranjero publicadas en nuestro país.

Holanda, que hasta el año pasado era el segundo país que más ofertas de empleo dirigía a españoles, ocupa la cuarta posición y su oferta supone el 5,1% del total. Le siguen muy de cerca Francia, con un 5%, y Portugal, con un 4,4%.

Los países latinoamericanos también se reservan una parte importante de la oferta extranjera, especialmente México, Chile, Panamá o Perú, entre los que se reparten el 3,5% de las ofertas. (más…)

Escrito por mariarp el 9 de Febrero de 2017 con 2 comentarios
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Contrataciones en 2017

La Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays recoge un aumento del optimismo de trabajadores y empresas. Según el informe, el sector industrial y la ingeniería, el marketing y ventas, la logística, el inmobiliario y las tecnologías de la información tirarán del empleo cualificado en 2017. No obstante, Hays advierte que el mundo de las finanzas y el de los seguros serán los sectores que presentarán un escenario con más dificultades y retos.

Según los resultados de la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays, que recoge una encuesta a 56 universidades, 1.700 empresas y 8.800 profesionales, así como el análisis salarial de 2.400 posiciones y un barómetro de tendencias y balance de 15 sectores destacados para la economía española, las empresas han dejado atrás las principales preocupaciones de la crisis como por ejemplo las dificultades del acceso al crédito o el temor a los impagos, que caen a las últimas posiciones del ranking. Por el contrario, las dificultades para encontrar personal cualificado ganan terreno, situándose a la cabeza junto con el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles o la poca organización entre universidades y empresas.

El 79% de las compañías encuestadas considera superada finalmente la crisis, y asegura haber notado incrementos relevantes en indicadores básicos: facturación (85% de los encuestados), número de empleados (70%) y expansión internacional (58%). 7 de cada 10 compañías encuestadas prevé realizar nuevas contrataciones a lo largo del ejercicio. (más…)

Escrito por mariarp el 8 de Febrero de 2017 con 2 comentarios
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