Empleo - Archivo para Diciembre 2016 1

Diciembre del 2016

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Nuevas propuestas laborales

El Gobierno apuesta por una racionalización de horarios. La Ministra de Empleo, Fátima Báñez, propone impulsar un gran acuerdo que entre otras cosas, incluiría:

  • La finalización de la jornada laboral a las 18 horas y el cambio de huso horario para adoptar el que rige en países como Portugal y Reino Unido, lo que obligaría a España a retrasar una hora el reloj.
  • La creación de una “bolsa de horas para asuntos propios”
  • Refuerzo del teletrabajo
  • Plan de igualdad salarial
  • Creación de la mochila austríaca, que es un fondo individualizado de cada trabajador, nutrido con un porcentaje del salario bruto, para usar en caso de despido, formación o complemento de jubilación
  • Ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas

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Escrito por mariarp el 13 de Diciembre de 2016 con 1 comentario
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Un buen liderazgo

liderUn buen líder es aquella persona multifacética, que se adapta a los cambios en la empresa y de su equipo para conseguir los mejores resultados. Qué hay que tener para ser un buen líder es una pregunta recurrente en el mundo empresarial.

Elegir a la persona adecuada para encabezar un equipo o un proyecto es una decisión fundamental para alcanzar el éxito.

Cada vez se hace más importante contar con un equipo dirigido por líderes que sepan incentivar a los empleados y sacar lo mejor de ellos mismos. Una tarea complicada que, sin embargo, según un artículo publicado en INC, podría facilitarse a través de la selección de personas que poseean alguno de estos 8 rasgos distintivos del buen liderazgo:

  1. Mantenerse fiel a las convicciones personales. Ser un líder es la celebración fiel a sus convicciones, respetando sus valores y haciendo lo que es correcto, incluso cuando –por estructura laboral, cultura empresarial o formas de trabajo- no existen canales de control, censura o reproche por acciones emprendidas.
  2. Compartir nuestras ideas. Ser un líder significa no sólo pensar en ideas creativas para mejorar cómo se hacen las cosas, sino compartirlas de forma proactiva, sin preocuparse de que alguien las vaya a rechazar.
  3. Ir varios pasos por delante. Ser un líder avanzarse a las tendencias para, luego, trazar un camino que guíe a la compañía hacia ese futuro. Se trata de anticiparse los problemas que se van a necesitar resolver y empezar a resolverlos antes de supongan un verdadero riesgo empresarial.
  4. Tener iniciativa. Ser un líder es dar el primer paso cuando nadie más piensa hacerlo por el riesgo o incertidumbre que conlleva.
  5. Tener el valor de defender nuestras ideas. Tener las agallas para hablar y defenderse a nuestros principios, valores, propuestas e ideas, aunque no se cuente con el apoyo que se pensaba tener.
  6. Tratar con respeto a las personas. “No hagas lo que no quieres que te hagan”, dice el dicho y el buen liderazgo debe beber de este mantra con el fin de reforzar y unir las relaciones profesionales con el equipo.
  7. Ofrecer nuestros conocimientos y habilidades. Ser un líder supone ayudar al equipo avanzar, ofreciendo por el camino todo aquello que hemos aprendido y sin miedo de que esas personas puedan llegar a superarnos en algunas competencias.
  8. Tener confianza en nuestras propias capacidades. Ser un líder es tener seguridad en uno mismo y confianza en sus habilidades, independientemente de los sesgos, percepciones ajenas o suspicacias ligadas a criterios como la edad, el género o la experiencia.

¿Eres un buen líder?

Escrito por mariarp el 7 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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Sobrevivir a la cena de Navidad de la empresa

navidadYa han llegado otra vez las Navidades. Esas fechas tan llenas de amor, paz y felicidad. Ironía. No soy de esas personas que está en contra de las Navidades, ni a favor. En mi calendario, son un día más, pero entiendo a quienes las aborrecen, igual que entiendo a quienes las disfrutan a tope.

Lo que sí es verdad es que son fechas en las que se come y se bebe más. Se queda con los amigos y se hacen cenas/comidas de empresa.

La cena de Navidad de la empresa es uno de los momentos en los que los empleados se toman más concesiones. Uno llega a pensar que al estar en un ambiente tan distendido y posiblemente con unas copas de más, se tiene más libertad para hacer lo que se quiera. Mucho ojo y mucho cuidado con esto, porque no es así. ¿Qué deberías hacer en la cena de empresa?

  • Ve a la cena: no te inventes excusas para no ir. Debes acudir. Piensa que puede ser también una oportunidad para relacionarte con jefes. Quién sabe!!
  • Vístete para la ocasión: Se junta el trabajo con la diversión, con lo que puede resultar difícil elegir la indumentaria. Recuerda que no vas a una boda, pero tampoco se trata de un día casual. Ponte algo elegante pero no demasiado atrevido.
  • Bebe dentro de los límites:  Es una cena y habrá alcohol (puede que incluso barra libre). No te pases si no quieres ser la comidilla de la oficina de los próximos días. Ya tendrás tiempo de pasarte cuando estés con tus amigos!
  • Cuidado con las fotos: En este tipo de eventos, se suelen hacer muchas fotos y con las redes sociales, todo el mundo va a tener acceso a ellas. Según la ocasión y el momento, tal vez sea mejor no aparecer en alguna foto…
  • No vayas con tu pareja: La cena de navidad es un momento para compartir con los compañeros del trabajo y a menos que expresamente se haya comunicado que vayan las parejas, no vayas con ella.
  • Relaciónate: Está claro que todos nos encontramos más cómodos hablando con los compañeros que ya conocemos, pero aprovecha el momento para conocer gente nueva o compañeros con los que trates menos.
  • Evita temas polémicos: La cena de navidad es un momento para divertirse y tener conversaciones distendidas. Hay que dejar a un lado los temas más comprometidos, como la política, la religión, la corona o el fútbol.
  • Cuidado con lo que dices: ya sabemos que estás fuera de la oficina, pero recuerda que sigues estando con la gente de la oficina, por lo que los temas confidenciales, siguen siéndolo y los comentarios hirientes, siguen siéndolo. Contrólate.
  • Agradece: no te olvides antes de irte de dar las gracias a las personas que lo hayan organizado.
  • Diviértete!

¿Sueles asistir a las cenas/comidas de Navidad?

Escrito por mariarp el 5 de Diciembre de 2016 con 3 comentarios
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Día Internacional de las Personas con Discapacidad

discapacidadCada 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de llamar la atención y movilizar apoyos para aspectos clave relativos a la inclusión de personas con discapacidad en la sociedad y en el desarrollo.

El colectivo discapacitado se enfrenta a numerosas barreras en su día a día, y el sector laboral es una de las más grandes. Sin embargo, los estudiantes universitarios con discapacidad se han convertido en un perfil muy demandado.

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Fundación Randstad ha elaborado un informe sobre el comportamiento de este colectivo de profesionales en el mercado laboral. Para ello, ha analizado los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre desde 2010 a 2016. El estudio tiene en cuenta la tipología de contrato de estos profesionales y la comunidad autónoma y provincia donde reside.

Según este informe,  se han realizado más de 81.000 contratos a personas con discapacidad en 2016. En concreto, se han realizado 81.918 contracciones, lo que supone un aumento del 2,3% respecto a 2015, cuando se alcanzaron 80.047 contratos. 2015 y 2016 son los únicos años de la serie analizada que se han superado las 80.000 contrataciones.

Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que desde 2010, salvo un leve descenso en 2012 (-1,4%), los contratos a profesionales con discapacidad han aumentado de manera constante y sostenida a lo largo de esta década. En 2014, estas contrataciones registraron el mayor incremento, con un 19,5%. Le sigue el crecimiento alcanzado en 2015 (14,9%) y 2013 (12,3%).

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Escrito por mariarp el 2 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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