Empleo - Archivo para Diciembre 2016 1

Diciembre del 2016

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Deseos para 2017

navLlega un nuevo año y nos planteamos nuevos propósitos y nuevas metas. Esperamos que nuestros sueños se cumplan. Pedimos regalos a los Reyes Magos o a Papá Noel (o a los dos). Por pedir, que no quede.

A nivel laboral, también hacemos nuestras peticiones. Adecco ha hecho la encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?

Para el 85% de los españoles que está trabajando, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad que su empresa podría concederles.

Año tras año, la mejora salarial es el deseo más demandado por los trabajadores, pese a las subidas y bajadas en la proporción de trabajadores que así lo creen. En 2007, año en que se realizaba la primera edición de la encuesta, solo un 39,6% de los trabajadores españoles creía que una subida salarial sería el mejor regalo que podría hacerle su compañía. En 2012, sin embargo, se dio un incremento considerable y subió hasta el 56% el número de encuestados que concebía un incremento salarial como el mejor regalo.

En segundo lugar, los trabajadores pedirían flexibilidad horaria que, por primera vez en diez años, con un 38,1% de los encuestados que la considera el mejor regalo que podría traerle la Navidad. Dentro de la flexibilidad horaria, los encuestados señalan medidas como la jornada intensiva o el teletrabajo.

En tercer lugar, para el 31% de los empleados, que su empresa les proporcione formación es fundamental. Pese a ello, la cifra de trabajadores que lo considera una de sus prioridades de cara a 2017 ha disminuido con respecto a años anteriores, cuando ocupaba la segunda posición.

Pero estas no son las únicas demandas importantes para los trabajadores españoles. A más distancia aparece el salario en especie (23,6%), que incluye cheques comida, cheques guardería, móvil de empresa, plan de pensiones o seguro médico privado, entre otros. Contar con un ascenso es la quinta petición más recurrente, con el 19,6% de los deseos, seguido de un cambio de funciones dentro de la empresa (15,8%), más vacaciones (14,4%) o un cambio de jefe (7,2%).

Si los trabajadores españoles pudiesen negociar su carta salarial, un 49,9% de ellos querría un aumento de sueldo sin condiciones. El 43,5%, en cambio, pediría un aumento salarial en función de los objetivos de la empresa, siguiendo la política de que “si a la compañía le va bien, a los empleados también”. Este porcentaje pierde importancia con respecto a un año atrás, cuando así lo consideraba un 49,7% de los encuestados. El 6,6% restante estaría dispuesto a mantener su salario tal y como está hasta que la situación mejore realmente (cae notablemente con respecto a la Navidad pasada; 29,1%).

En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los empleados optarían por medidas de coste cero para la empresa relacionadas con el equilibrio entre vida profesional y personal como aquéllas que permitan una mayor flexibilidad horaria (40,2%), jornada intensiva (38,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,3%).

Ante la pregunta de si cambiarías de trabajo, un 52,6% sí que cambiaría, mientras que un 12,7% todavía esperaría a que mejorase la coyuntura económica de nuestro país un poco más para optar a ese cambio. Además, un 11,3% pediría una inversión para optar por la vía del emprendimiento y crear su propia empresa. Y el 89,5% de los trabajadores españoles no está dispuesto a cambiar de trabajo por otro fuera de España, bien porque se encuentra muy a gusto con el que tiene ya (38,2%) o bien por motivos familiares (51,3%). Tan sólo un 10,5% de los encuestados cambiaría de país para desarrollarse profesionalmente. Y de ellos, un 7,4% lo haría porque no está satisfecho con su empleo aquí mientras que el 3,1% lo haría porque no termina de encontrar en España un empleo acorde a sus expectativas.

¿Qué le pides a tu empresa para 2017?

Escrito por mariarp el 29 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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Definir la remuneración en el currículum

remuneracionLa búsqueda por empleo no es nada fácil, exige dedicación, paciencia y mucha atención en el momento de postularse a una oferta de trabajo. La remuneración pretendida es una de las prácticas aplicadas por las empresas para filtrar los candidatos y también es uno de los puntos que más generan dudas al enviar un currículum a una empresa.

La cuestión principal es si el candidato debe pedir un valor más bajo para no perder la oportunidad o aprovechar la ocasión para aumentar su sueldo. ¿Qué hacer cuando una empresa nos pide que enviemos el currículum con remuneración pretendida?

Lo que se recomienda es tener en cuenta el tamaño de la empresa y averiguar el promedio salarial en el mercado de la actividad a cual la persona se está postulando. Es importante destacar que si el candidato va a cambiar de empleo, sólo debe salir de su empresa actual por un sueldo mayor.

Según algunas consultoras de Recursos Humanos, para que valga la pena cambiar de empleo, el postulado debe pedir como mínimo un 20% más del valor de su sueldo actual. También es importante evaluar los beneficios ofrecidos por la empresa, tales como seguro médico, seguro de vida, bono anual, entre otros.

Escrito por mariarp el 28 de Diciembre de 2016 con 1 comentario
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Motivar a los empleados en 2017

motivacionAcaba el año, hacemos balance y nos ponemos unos nuevos propósitos para el año que entra: ir al gym, estudiar inglés, pasar más tiempo con la familia…

En el entorno laboral también nos ponemos metas y objetivos, pero si además nuestros jefes nos dan motivos para estar más motivados, mucho mejor. Desde INC.com, dan algunas claves para mantener motivados a los empleados en este año que entra:

  • Evaluación anual. Saber cómo acabado el año, sabiendo lo que se ha hecho bien y en lo que se necesita mejorar es fundamental para la motivación.
  • Objetivos anuales. Cuáles son las metas de la compañía, los objetivos del departamento y las metas individuales. Saber cuáles son las metas generales es muy motivador para cumplir las personales.
  • Los salarios. Subir los salarios es la mejor forma de motivar. Si de ninguna forma esto es posible, hay que buscar al menos otras formas de retribución o incentivos: cheques-retaurante, vales, algún día más de vacaciones, más posibilidad de conciliación…
  • Escuchar a los empleados. Muchas veces nos sentimos incomprendidos porque no tenemos la opción de decir lo que creemos o no tenemos los medios para ello. Pide a cada uno de los trabajadores que contesten a la pregunta de “¿Qué haría más fácil que usted tuviera éxito en su trabajo?” y escucha atentamente todo lo que tengan que decirte. Ah! y actúa en consecuencia dentro de lo posible.
  • Haz un buen lugar de trabajo. Un sitio al que a la gente le apetezca ir a trabajar. Que tenga luz, con mesas y sillas cómodas, agua, un sitio para comer, tal vez una máquina de café… Todos vamos a entender que tal vez no se puedan cubrir todas las necesidades, pero sí un mínimo de ellas.
  • Dar las gracias. Asegúrate de dar las gracias a tus empleados por su ardua labor. Se sincero en ello.

¿Cómo podrían motivarte en tu trabajo?

Escrito por mariarp el 27 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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Superar un mal día en la oficina

malSeguro que lo has vivido. Esos días en los que lo ves todo muy oscuro. Odias al mundo y crees que el mundo te odia a ti. En el trabajo discutes con tu jefe y te ponen de mal humor los compañeros. Si entras dentro del bucle, esto sólo puede ir a peor.

Los especialistas en la materia, aconsejan sacar las emociones positivas para ser más fuerte y no dejarse llevar por la dinámica de la queja y la depresión en el entorno laboral, eso solo hará tu día más miserable. Algunos consejos que nos dan para superar los malos días en la oficina:

Piensa que nada es eterno. Imagínate que al día siguiente todo puede cambiar. Puedes tomar un pequeño descanso, ir a tomar un poco de agua y convencerte de que la próxima hora sera mejor, que todo va a mejorar. Si no funciona recuerda que todos los días son diferentes, así como hay días gloriosos hay días calamitosos.

No importa cuál sea el problema o cuan agitado esté el día, mantén tu autoestima intacta. Date cuenta de que los accidentes ocurren y aunque hayas cometido un error o estés en una situación difícil, sigues siendo la misma persona inteligente que se destaca en su trabajo.

Haz lo que puedas para reducir al mínimo cualquier problema o emergencia. A veces las situaciones difíciles y los problemas son inevitables, sin embargo, puedes mitigar el resultado negativo de pensar en términos de soluciones. Por ejemplo, si tu automóvil se avería cuando vas en camino a ver un cliente, trata de llamarlo por teléfono o de comunicarte con él a través de una video llamada.

Llama a alguna persona de confianza que te ayude a olvidar tus problemas, y que te haga reír. O mira alguna foto que te recuerde un viaje
en el que te lo pasaste bien o que tienes pensado realizar.

Date cuenta de que eres capaz de hacer solo algunas cosas. No podrás solucionar todos los problemas cada vez que ocurran, ni debes esperar poder hacerlo. Utilizando el ejemplo del punto 3, los automóviles se descomponen en momentos inesperados y no hay nada que puedas hacer para prevenir que esto ocurra.

Date un pequeño regalo: una comida, un masaje o ir de compras. Cuidado con el importe, eso no es excusa para el despilfarro. Puedes planear una noche de copas o una cena con los amigos o con tu cónyuge para que puedas ventilar y liberar la energía negativa y los sentimientos que se acumularon durante el día. Contarles a tus amigos la historia de tu horrible día te ayudará a sentirte mejor.

No todos los días las cosas van a salir como lo planeamos, lo que si podemos estar seguros es cual sera nuestra reacción ante tal momento y como decidiremos afrontar la situación.

¿Qué haces para afrontar uno de esos malos días?

Escrito por mariarp el 26 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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La conciliación: una de las claves para elegir una empresa

conciliacionUna encuesta llevada a cabo por Randstad, ha revelado que 8,3 millones de empleados en España consideran que la conciliación entre la vida laboral y personal están entre los cinco atributos más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar.

Randstad ha analizado el impacto de la conciliación en los profesionales y cómo lo valoran a la hora de elegir una empresa para trabajar. Los resultados se basan en las conclusiones de su informe anual Employer Branding, “Cuando la percepción se convierte en realidad”, que estudia los factores que llevan a los profesionales a elegir una empresa en la que trabajar, el grado de satisfacción de los empleados con su jornada laboral o las medidas preferidas para poder alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Para este informe se realizan más de 200.000 encuestas a trabajadores de 25 países, 10.500 de ellos en España.

Randstad destaca que el 45% de los trabajadores en España sitúa a la conciliación como una de cinco razones más importantes a la hora de elegir una empresa en la que desarrollar su carrera laboral.

Además, el 10% de los ocupados afirma que el equilibrio entre vida personal y entorno laboral sería el factor decisivo para decantarse por una empresa. Llama la atención la relevancia que ha adquirido la conciliación durante las últimas tres ediciones del informe Employer Branding de Randstad. Durante los últimos tres años, el porcentaje de empleados que sitúan este tipo de políticas como prioritarias, no ha bajado del 44%.

El informe destaca que el nivel de estudios influye directamente en la importancia que los empleados otorgan a la conciliación y enfatiza que a mayor nivel educativo, mayor es la importancia que le dan a este aspecto. En el caso de los trabajadores con estudios universitarios, el 47% lo sitúa como uno de los cinco factores más destacados. Esta cifra desciende hasta el 45% para los que tiene un nivel formativo medio y hasta el 39% en el grupo de los profesionales con estudios primarios.

Otro de los aspectos que analiza el informe es el grado de satisfacción de los ocupados en España con su jornada laboral. El 48% de los empleados afirma que está contento con su horario actual, mientras un 52% desearía realizar más o menos horas que las que trabaja actualmente. Entre las principales razones para reducir su jornada, los trabajadores aducen la capacidad de tener tiempo libre para uno mismo (69%) y poder realizar una mejor conciliación entre vida y trabajo (65%).

La flexibilidad horaria es una de las soluciones más eficientes a la hora de poder ofrecer un mejor equilibrio entre vida laboral y personal para los profesionales. “Los profesionales necesitan distribuir su jornada laboral de una manera más adecuada que se adapte a su modo de vida y la solución pasa por liberar un mercado laboral rígido, con opciones que aporten bienestar económico y social a todos los trabajadores y a la vez incrementen constantemente la productividad para generar empleo”, afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

¿Cómo es la jornada laboral que prefieren los trabajadores en España? Algunas de las opciones que plantean los profesionales para mejorar su conciliación es la realización de horas variables cada día de trabajo o dar la opción de realizar una jornada más larga a cambio de una semana laboral más corta. En concreto, el 36% de los empleados asegura que le gustaría tener una jornada de trabajo más flexible en función del día. Por otro lado, el 16% estaría a favor de prolongar su jornada de trabajo por reducir los días laborales e, incluso, un 8% de los empleados realizaría días de trabajo variables en función de cada semana.

¿Cuáles son tus propuestas para lograr la conciliación?

Escrito por mariarp el 23 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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La frustración en el trabajo

frustracionLa Wikipedia define la frustación: “es una respuesta emocional común a la oposición. Relacionados con la ira y la decepción que surge de la percepción de la resistencia al cumplimiento de la voluntad individual. Cuanto mayor es la obstrucción, y mayor la voluntad, es probable que mayor sea la frustración”.

A nivel laboral, que un trabajador se sienta frustrado, no es un problema sólo para él, si no que también es un problema para la compañía. Un trabajador frustrado puede volverse apático en el trabajo, desarrollar conductas agresivas, experimentar ansiedad, aflicción, nerviosismo e incluso puede llegar a presentar enfermedades físicas, disminuyéndose así la efectividad en el trabajo, lo que contribuye a que la empresa sea menos competitiva, por los resultados de esos trabajadores.

Daniel Goleman, creador del concepto de inteligencia emocional, menciona que manejar la frustración consiste en poner energía para aceptar la situación y mantener una posición estable, de manera que las emociones experimentadas como la angustia, el enojo o cualquier otra sensación ligada a la experiencia, no nos lleven a un desborde de la situación. La habilidad para manejar la frustración es una de las más importantes para alcanzar el éxito.

Desde AltoNivel nos dan algunos tips para aprender a manejar la frustración:

  • Reconoce la frustración. Para aprender a lidiar con esta emoción, es importante saber y reconocer cuándo estamos frustrados y qué nos detona esta sensación. Algunas ocasiones la frustración la arrastramos desde casa y por situaciones ajenas a nuestro trabajo.
  • Controla tus impulsos. Cuando sientas necesidad de seguir un impulso que pudiera ser perjudicial, pregúntate si en verdad vale la pena sentirte así y valora los resultados puedes obtener si reaccionas de una u otra manera. Trata de tomar decisiones con la cabeza fría.
  • Acepta y conoce tus limitaciones. Es importante conocer tus cualidades, pero también tus limitantes para saber hasta dónde puedes llegar. Conoce cuáles son las herramientas con las que cuentas y sácales el mejor provecho para alcanzar tus metas.
  • Medita y háblalo. En ocasiones los motivos que desencadenan un sentimiento de frustración son provocados por percepciones, muchas de ellas equivocadas, por ello es importante hacer un alto para reflexionar la situación y también resulta necesario hablarlo, externarlo con alguien de tu entera confianza. Si tu frustración es ocasionada por un mal entendido con tu jefe o cualquier compañero de trabajo, recuerda que en lo laboral nunca debes tomar las cosas como algo personal.
  • Realiza ajustes en tu estrategia. No te sientas culpable tras una situación de frustración, por lo contrario, aprende de la experiencia y saca el mayor provecho posible. Una forma de hacerlo es reajustando tu estrategia de crecimiento laboral.

¿Qué haces cuando te sientes frustrado en el trabajo?

 

Escrito por mariarp el 21 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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La viralización de contenido para posicionar tu negocio por internet

goCon la masificación de los teléfonos inteligentes los usuarios acceden de manera más cómoda y fácil a vídeos y todo tipo de contenido e información disponible en la red, lo que se ha convertido en toda una oportunidad que la industria del marketing no ha dejado pasar por alto para ser utilizada como una herramienta para la proyección de marca.

La viralizacion de contenido es la posibilidad de convertir a una unidad de información, es decir, un material, lo suficientemente importante y relevante como para que sea reproducido de manera masiva por los usuarios en la red. El calificativo de viral obedece a que su propagación se produce de forma rápida, sin esfuerzo alguno, tal como los virus que atacan a los organismos de los seres vivos.

Precisamente, esa capacidad de llegar a miles y hasta millones de usuarios es lo que otorga la posibilidad a los contenidos virales de convertirse en una forma de proyectar productos y servicios a través de internet.

Un elemento que impulsa aún más a los contenidos virales es que muchos de estos se replican en los medios de comunicación tradicionales, especialmente en la televisión, cuando su impacto ya ha sido destacable en el internet.

Los rasgos particulares que tiene un contenido viral son los siguientes:

  • Contenido sencillo: los vídeos y contenidos que se viralizan tienen la particularidad de ser sencillos, pero no en la producción o composición gráfica, sino más bien en la forma como está concebido el contenido para lograr un impacto efectivo en el público.
  • Es gracioso: uno de los motivos por el que las personas entran a internet es en búsqueda de diversión y entretenimiento, y cuando al usuario le parece gracioso un contenido, muy seguramente terminará compartiéndolo entre sus contactos, y ese es el principio que rige la viralización de contenidos.
  • Entretiene: entretener significa captar la atención del usuario y que éste se quede enganchado, algo que realmente es difícil dada la enorme cantidad de contenidos que hay en la red.
  • Puede despertar emociones: algunos vídeos o imágenes despiertan emociones diversas, lo que servirá de impulso para que se propague a través de la red.
  • Se basan en las imágenes, más que en el texto: la mayoría de los contenidos que se viralizan, atraen a la gente por sus imágenes, y un ejemplo de estos contenidos son las escenas de acción captadas con cámaras GoPro, en las que sobran las palabras.

 

Escrito por mariarp el 20 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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Pesadillas laborales

pesadillasPasamos muchas horas en nuestro trabajo y muchas veces nos llevamos los problemas a casa. ¿Cuántas veces no has llegado a casa, enfadado, echando pestes sobre algo que te ha pasado en tu jornada laboral? : cómo hacer mejor nuestro trabajo, cómo lidiar con el jefe, cómo evitar los roces entre compañeros de trabajo, el miedo a perder el trabajo o, en el caso de que no tengamos, el temor a no encontrar un empleo…

Muchas veces, hasta nos quitan el sueño o nos producen pesadillas. Desde Forbes, hay sueños muy frecuentes sobre trabajo que provocan ansiedad:

  • Llegar tarde al trabajo. Normalmente el sueño consiste en que no puedes llegar al trabajo a tiempo o no asistes a una fecha importante. Según los entendidos en la materia, esto indica que te sientes como si estuvieses perdiendo una oportunidad o lo que realmente quieres en tu carrera laboral.
  • Sexo con un compañero de trabajo. Se trata de la intimidad inapropiada con un colega o, más a menudo, un jefe. Por lo general, no hay una verdadera atracción en la vida de vigilia, por lo que el soñador se despierta sintiéndose confundido o preocupado acerca de lo que significa. Si se trata de un compañero de trabajo que no te atrae, desde Forbes dicen que representa el conocimiento de que es necesario unirse a él en un proyecto o meta, o que deseas adquirir una habilidad o rasgo de personalidad que este compañero posee. Si se trata de un jefe, puede simbolizar un reconocimiento subconsciente de que tienes una gran idea, y estas tratando de darte el poder para actuar en consecuencia.
  • No estar preparado para una tarea. Éste se caracteriza por la ansiedad por no estar listo para una gran presentación de eventos o tareas de trabajo. A menudo es específico para la profesión, como un actor que no se sabe su guión. Esto puede sugerir falta de confianza en uno mismo.
  • Estar desnudo en el trabajo. Este sueño implica estar o bien completamente desnudo o bien vestido inadecuadamente en la oficina. Por lo general, el soñador es presa del pánico, pero no hay nadie más que parezca darse cuenta del error. Esto simboliza que te sientes vulnerable y expuesto en el trabajo.También puede ser que estés  preocupado acerca de cómo otros te perciben.
  • Quedarse atrapado en el ascensor. Suelen implicar que el ascensor quede estancado, se mueva hacia los lados o descienda en lugar de subir. Esto representa  nuestra capacidad para avanzar en nuestras carreras. Si no se mueve suavemente hacia arriba, refleja el temor a que nuestra carrera no esté progresando como debería.
  • No poder encontrar el baño. El soñador suele vagar por los pasillos y no poder encontrar el baño. También puede estar en el baño y no poder cerrar la puerta, o puede que el inodoro no tenga ninguna puerta, se encuentre expuesto. Representa tus necesidades fundamentales y si no puedes encontrar uno en el trabajo, significa que tus necesidades no están siendo satisfechas o tienes problemas para expresarlas. Si no puedes asegurar la puerta del baño, puede ser necesario establecer límites más claros con los colegas.
  • Conduciendo hacia el trabajo. A menudo, el soñador está conduciendo y pierde el control del coche. También puede estar en un tren o autobús que se desvía o fuera de curso. Esto representa la unidad en tu carrera y tus esfuerzos para avanzar hacia un objetivo. Si el vehículo está fuera de control, significa que sientes que no tienes control suficiente en tu vida.

¿Qué otras pesadillas tienes tú sobre tu trabajo?

Escrito por mariarp el 19 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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Rachel Zietz: 1 millón de dólares con 15 años

lacroCuando tenia sólo 13 años, en 2013, Rachel Zietz comenzaba a recorrer su propio camino en el mundo del emprendimiento, con un negocio al que denominó Gladiator Lacrosser, para la comercialización de equipos e indumentaria para la práctica de la disciplina deportiva conocida como Lacrosse. Debido al éxito que ha obtenido desde entonces, muchos la mencionan como, Rachel Zietz: 1 millón de dólares con 15 años, como referencia a lo que ha alcanzado.

Después de tres años de actividad, este negocio generó la impresionante cifra de 1 millón de dólares en ingresos al año. Pero, ¿cómo surgió la idea de Zietz para iniciar su emprendimiento?

Para ese entonces, mientras cursaba su segundo año en el bachillerato, tuvo la idea de crear una empresa que contribuyera a la resolución de un problema frecuente para quienes practicaban el Lacrosse, los altos precios de los equipos para su práctica, la baja calidad de los mismos y una oferta muy limitada en el mercado.

La inspiración de Rachel la llevó a inscribirse en un programa para emprendedores, para obtener información que la ayudara a crear su propio producto. A raíz de eso, reconoció esa brecha existente en el mercado de implementos para Lacrosse, en donde vio una oportunidad para introducir su producto, y en muy poco tiempo ya había iniciado su propia empresa.

Siendo Rachel una jugadora de Lacrosse, afirma que su inspiración no era generar dinero, sino resolver un problema en el deporte que ella ama, agregando que la pasión ha sido la clave de su éxito, y la motivación para superar retos y obstáculos que se presenten en el camino.

A pesar de que la habilidad de emprender la atribuyen a la formación de las personas, son las propias capacidades del individuo las que lo llevan a alcanzar el éxito en los emprendimientos.

Escrito por mariarp el 16 de Diciembre de 2016 con 1 comentario
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Venderse bien en el trabajo

venderTengo una compañera de trabajo, que para mí, es una verdadera “crack”. Hace el trabajo justo; no es que sea mala en lo que hace, pero no es una súper estrella. A pesar de todo, brilla como si fuera una!

En cambio hay otras personas que hacen un trabajo mucho mejor, pero no saben venderse tan bien. Desde Expansión.com nos dan algunos consejos para vendernos mejor y brillar como la estrella que somos!:

  • Tener muy claro cuáles son tus propios éxitos. Hay que transmitirlo sutil pero claramente. Muchas personas muestran una gran resistencia a hacerlo. Se trata de algo cultural y que lleva a que esté mal visto dedicarse a las propias alabanzas. Es bueno hacer networking y también lo es comunicar lo que uno hace. Trata de comprender qué le importa a tu jefe y asegúrate de que es consciente de que tu trabajo implica resolverle un montón de problemas.
  • Ten en cuenta que hay empleados muy fiables a los que sus capacidades y virtudes no les sirven de casi nada porque son prácticamente invisibles dentro de la organización. Saber venderse implica saber moverse por la empresa para conseguir lo que quieres. Debes considerarte como un producto al que hay que poner precio, nombre y envase. Y saber qué bondades se pueden destacar.
  • Construir una marca personal sólida no tiene que ver con decir a la gente lo bueno que uno es, sino que está relacionado con mostrar a los demás lo grande que es uno. La expresión show don’t tell (muestra en vez de contar) es la clave.
  • Confiar en uno mismo. Cuenta tu historia y ten siempre preparada la información acerca de quién eres y qué has hecho. Debes ser auténtico. Decir la verdad te llevará a ganarte la confianza y el respeto de los demás, y eso ayuda a construir una reputación sólida.
  • Tener muy claro cuándo no se debe entrar en el juego de venderse y, por supuesto, qué momento es el mejor para hacerlo. Ésta es la manera más rápida y eficaz de asegurar que puedas influir y que tu trabajo va a tener impacto. No menos importante es saber exactamente en qué tipo de empresa trabajas, y asegurarte de que su actividad habitual está conectada con los objetivos globales de la firma.
 ¿Sabes venderte?

Escrito por mariarp el 14 de Diciembre de 2016 con 0 comentarios
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