Empleo - Archivo para Noviembre 2016 1

Noviembre del 2016

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Curiosidades sobre la productividad

monSe lee y se escribe mucho sobre la productividad: cuándo somos más productivos, qué hacer para ser más productivos, cómo estar más motivado y así ser productivo…

Hoy he querido recopilar algunos estudios que me han resultado más curiosos sobre la productividad. A ver qué te parecen!:

Según un estudio realizado por Texas A&M Health Science Center School of Public Health de Estados Unidos, trabajar de pie aumenta la productividad en el trabajo. Según dicho estudio, los trabajadores de los denominados “call centers” son capaces de resistir de pie durante largos periodos de tiempo, gracias al uso de escritorios tipo stand-up (mesas más altas) y realizar, por ello, más llamadas durante todo el día. De los trabajadores seleccionados para pasar más horas de pie al día, un 75% manifestó tener menos dolor corporal al final de la jornada de trabajo. Otro de los resultados fue el aumento de las ganancias por productividad en la empresa donde se efectuó el estudio. De hecho, en la medida que avanzaron los meses y los dolores remitían, la productividad laboral mejoró notablemente.

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Escrito por mariarp el 29 de Noviembre de 2016 con 0 comentarios
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Beneficios del teletrabajo

teleEl teletrabajo tiene sus defensores y sus detractores. Es verdad que hay muchos trabajos que no se pueden hacer desde casa, pero otros muchos, sí. ¿Y por qué no teletrabajamos? Yo creo que muchos empresarios, no se fían de sus empleados, por ese motivo seguimos yendo a la oficina todos los días.

También es verdad que pienso que hay gente que no le gustaría teletrabajar, por eso de “sociabilizarse” o de evadirse un rato, o por separar trabajo-casa.

Hace poco hice una encuesta preguntando si te gustaría trabajar desde casa. el 79% de las personas que han contestado, han dicho que sí, frente al 21% que han dicho que no

¿Te gustaría trabajar desde casa?

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Escrito por mariarp el 28 de Noviembre de 2016 con 2 comentarios
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Películas para emprendedores

Para los emprendedores cualquier elemento como las películas o libros puede influir directamente en su manera de pensar, ya sea positiva o negativamente, el objetivo que tienen estos largometrajes es motivar a aquellas pequeñas personas con grandes ideas. Aquí te dejamos una selecta elección de películas que todo emprendedor debería ver por lo menos una vez en su vida.

Jobs (2013)

jobsEsta película relata la vida de Steve Jobs (Ashton Kutcher) un joven que no tenía muy claro su futuro, pero sí sus habilidades para crear piezas de computadoras, decide reunir a un pequeño equipo de trabajo junto a algunos de sus amigos más inteligentes para formar lo que sería una de las empresas más famosas y millonarias del mundo, Apple, este largometraje resalta como Jobs consigue hacerse millonario junto a sus colegas emprendedores iniciando desde el garaje de su casa, mientras otros empresarios deciden quitarle su negocio conforme iba creciendo la empresa. Esfuerzo, constancia, dedicación y determinación, son solo algunos de los elementos que Jobs, joven emprendedor, aplica en su vida diaria para alcanzar su sueño.

La red social (2010)

redUn estudiante de Harvard, asocial y no muy apreciado por sus compañeros, obstinado de continuar con los estudios universitarios, crea una red social cuyo objetivo principal era que todas las personas de su universidad estuviesen conectadas o se conocieran, esta película deja en claro que él y sus amigos emprendedores fueron acusados de robar la idea o de plagiarla a otros estudiantes de la misma facultad.  Mark Zuckerberg (Jesse Eisemberg) protagoniza la vida del “nerd” más rico del mundo en esta película.

El lobo de Wall Street (2013) (más…)

Escrito por calopez el 25 de Noviembre de 2016 con 0 comentarios
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Evolución del empleo 2016

espanaSegún el último estudio de Adecco  “Evolución del empleo en 2016. Perfil demográfico de los ocupados españoles”, el número de ocupados en España alcanza a 18,5 millones (el número más alto desde junio de 2011), de los cuales 10,1 millones son varones y 8,4 millones son mujeres.

En el último año el número de ocupados ha aumentado en 478.800 personas (+2,7%) y con este suman diez los trimestres consecutivos con incremento interanual del empleo, hecho que no se registraba desde junio de 2008. A diferencia de lo que ocurría hace un año, la mayor parte de los nuevos puestos de trabajo beneficia a mujeres. Mientras los hombres han captado 216.300 empleos (+2,2% interanual y un 45,2% del total), las mujeres han acaparado 262.600 puestos (+3,2% y el 54,8% del total).

El empleo ha crecido en todas las comunidades autónomas, sin embargo las que proporcionalmente más han incrementado su colectivo de ocupados han sido Murcia (+5,5% interanual), Cantabria (+4%), Cataluña y el País Vasco (3,6% en ambos casos). Por el contrario, el crecimiento más lento (aunque crecimiento al fin y al cabo) se ha registrado en la Comunidad de Madrid (+0,9%), Aragón (+0,7%) y La Rioja (+0,5%), que además son las únicas en las que el número de ocupados ha aumentado menos de un 1%. Casi 1 de cada 4 nuevos empleos se ha creado en Cataluña (113.000, que equivalen al 24% del total). Si a estos sumamos los 83.100 creados en Andalucía (+3% y el 17% del total) y los 58.300 nuevos puestos de la Comunidad Valenciana (+3,1%; 12% del total), tenemos que el 53% de los nuevos puestos de trabajo de todo el país corresponden a estas tres autonomías.

Comparando la distribución geográfica del empleo del tercer trimestre de 2016 con la del mismo trimestre de 2008, se observa que doce autonomías mantienen su participación en la ocupación total, con ligeros cambios. Las excepciones positivas son Baleares y Canarias, que ganan 5 y 3 décimas, hasta el 3,1% y 4,4%, respectivamente. Esto contrasta con la menor participación de la Comunidad Valenciana, Asturias y Galicia, que en los tres casos ceden 2 décimas hasta el 10,5%, 2,1% y 5,7%, respectivamente. (más…)

Escrito por mariarp el 24 de Noviembre de 2016 con 0 comentarios
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Escasez de talento

intHace poco se ha publicado la última edición del estudio sobre Escasez de Talento de MapowerGroup en el que se asegura que el 26% de los altos directivos españoles tiene dificultades para encontrar ciertos perfiles profesionales que incorporar a sus empresas. Esta cifra ha aumentado doce puntos porcentuales respecto del año anterior y se sitúa en su nivel más elevado desde el año 2008, cuando el porcentaje fue de un 27%. Para elaborar el informe se encuestó a 42.000 directivos de recursos humanos procedentes de distintas partes del mundo.

La situación en España es el claro reflejo de la tendencia que se registra a nivel mundial. En este sentido, el porcentaje de directivos que está experimentando dificultades para encontrar Talento sigue creciendo desde el año 2008 y se sitúa en un 40%. Esta cifra ha crecido diez puntos porcentuales desde el mínimo histórico de 2009 y se equipara al resultado de 2006, cuando el estudio se llevó a cabo por primera vez.

Pero, con una tasa de paro tan alarmante como la de España, ¿cómo es posible que haya ciertos profesionales casi imposibles de encontrar? De acuerdo con los directivos entrevistados, la principal causa es la falta de experiencia: el 29% de ellos aseguró que es difícil dar con estos perfiles profesionales con el nivel de experiencia adecuado. En segundo lugar, el 25% achacó el problema a la falta de cualificación profesional de los candidatos, así como a las dificultades de contratación. Además, dos de cada diez directivos subrayaron la falta de habilidades técnicas de estos profesionales.

 En nuestro país, los directivos españoles destacan los Directores Comerciales como los perfiles más difíciles de encontrar. Esta categoría se sitúan en primera posición por primera vez desde que se inició el estudio y sólo había aparecido en la lista española en el año 2009, cuando ocuparon el cuarto lugar de la clasificación, si bien otros roles comerciales aparecen reiteradamente en el estudio.

En segundo lugar se sitúan los Técnicos (técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. Este perfil había aparecido en todas las ediciones (excepto en la edición del estudio de 2015) y siempre entre los cinco primeros puestos, llegando a ocupar la primera posición como perfiles más difíciles de encontrar en los años 2008, 2010 y 2011.

Los Oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros) caen dos posiciones y se sitúan esta vez en tercer lugar. Cabe señalar que este perfil había encabezado la lista los dos últimos años. Otro perfil que ha descendido en la clasificación son los Ingenieros (ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos), que han bajado a la cuarta posición, tras dos años consecutivos ocupando la tercera. Cierran la clasificación de los 10 perfiles más difíciles de encontrar en España: Conductores, Perfiles IT, Inspectores de control de calidad, Jefes de proyecto, Comerciales y el Personal de atención al cliente y servicio postventa.

¿Qué opinas de estos datos?

Escrito por mariarp el 23 de Noviembre de 2016 con 2 comentarios
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Los contratos de Navidad

navidadSegún el estudio de Adecco “Black Friday, Cyber Monday, Campaña de Navidad y Rebajas”, se prevé que durante el mes de noviembre y el próximo mes de enero se generen más de 950.000 contratos en el sector, un 14% más que en el mismo periodo de 2015.

Con este aumento, estas navidades se recuperan al fin las cifras contractuales de hace unos años, en los que la tónica eran incrementos interanuales de entre el 10% y el 15%. Además, las previsiones con las que las empresas cuentan hacen pensar que la duración de los contratos será superior a las de los últimos años y que la campaña dará comienzo este mes de noviembre y se alargará hasta finales del mes de enero, incluyendo en esta campaña navideña el periodo de rebajas de inicio del año. Se trata de una campaña eminentemente ligada al consumo y las tendencias comerciales de los últimos años, adelantando grandes descuentos como los del llamado Black Friday (se celebrará el próximo 25 de noviembre) o el Cyber Monday (el lunes posterior), hacen que desde las primeras semanas de noviembre todo esté disponible para las compras de la campaña navideña.

Cuando arranca la campaña de Navidad, sectores como la distribución y el retail, la logística y transporte, la atención al cliente y/o fuerza de ventas, la alimentación, la hostelería y la restauración o el área de gran consumo son los reyes a la hora de generar empleo, aunque muchas industrias auxiliares se ven positivamente afectadas por el aumento del consumo que conllevan estas fechas. Durante los meses de noviembre, diciembre y enero, el aumento del consumo provoca una inyección en la economía española. La demanda de puestos de trabajo en el sector gran consumo (belleza, sector del lujo, dispositivos electrónicos, juguetería, perfumería y cosmética, etc.) se dispara y a su vez aumentan las ofertas para aquellos perfiles centrados en la atención al cliente y la fuerza de ventas, que en algunos casos, pueden llegar a incrementarse hasta en un 60% con respecto al resto del año.

Las previsiones para la presente campaña hablan incluso de un incremento del 30% con respecto al año pasado en el área Comercial y del 25% en el área de Atención al cliente y Promoción. Así, promotores, dependientes y comerciales se convierten en perfiles estrella en esta campaña. Igualmente, los puestos de trabajo que mayor demanda van a generar en los próximos meses serán los de azafatas, promotores, dependientes, degustadores, animadores y teleoperadores (tanto de venta como de retención de clientes), así como gestores del punto de venta, con gran vocación comercial orientada a la atención al cliente. Estos perfiles son una inversión cuyo objetivo es transformarse en rentabilidad para las empresas.

En estas fechas que invitan al consumo, las grandes marcas desarrollan campañas especiales y necesitan perfiles que les ayuden a aumentar las ventas, optimizar la presencia del producto, diferenciarse de la competencia y reforzar su imagen de marca especialmente en los centros comerciales y puntos de venta más visibles. El objetivo es vender, vender y vender.

Incluso, el sector del Contact Center se ve ligado a esta tendencia y aumenta sus contrataciones en un 10% para puestos de teleoperadores y de televenta para el sector de las telecomunicaciones, principalmente, y para industrias tan dispares como el telemarketing o la banca comercial.

Con respecto al resto del año también, el área de Distribución y Retail, debido a su posición en la cadena comercial y al ser el encargado de hacer llegar el producto al cliente final, acapara una gran parte de los puestos de trabajo que se generan, de hecho, su demanda puede incrementarse en más de un 50% con respecto a otros meses del año. Y un 20% con respecto a la campaña anterior. Dentro de este mismo sector la demanda de empaquetadores, cajeros, inventaristas, reponedores o mozos de almacén también aumenta considerablemente estos meses.

Estrechamente vinculado a la distribución se encuentra el sector de la Logística y el Transporte, que en campaña navideña aumenta sus previsiones de contratación en un 20% con respecto a los meses previos y otro 15% frente a la anterior campaña navideña. Esta área da cobertura y servicio a los grandes sectores vinculados a este periodo, de ahí la necesidad de reforzar sus plantillas de cara a estos meses. Los puestos que más necesita cubrir este sector son mozos, preparadores de pedidos con radiofrecuencia y carretilleros, gran parte de ellos vinculados no sólo a las empresas tradicionales del sector sino también al E-commerce, que en los últimos años ha ganado un peso importante en la industria. Tanto es así, que durante las próximas semanas las contrataciones también se incrementarán en las plataformas que dan cobertura al comercio electrónico hasta en un 20%.

En cuanto al sector de la Alimentación (en el que se estima que habrá un 12% más de contratos que un año atrás), la demanda de los productos típicos navideños (turrones, mazapanes, dulces especiales, pescado, marisco, etc.) por parte de los consumidores se traduce en un aumento de la oferta de perfiles como carretilleros, envasadores, manipuladores de alimentos, verificadores de calidad, operarios de línea y mozos tanto de expedición como de picking.

Aunque más concentrado en las semanas centrales de la campaña navideña, la Hostelería y la Restauración verán crecer sus contrataciones en un 15% entre los meses de diciembre y enero frente a los de 2014. Las reuniones familiares, comidas o cenas de empresa o noches especiales como Navidad y Nochevieja desencadenan un aumento de la actividad en restaurantes. Este aumento de la actividad hostelera requiere de un refuerzo de personal para ofrecer un servicio de calidad a los clientes, por lo que aumenta la contratación de camareros, cocineros, camareros de pisos, ayudantes y personal de office en general.

Por último, otras industrias como la del turismo, la industria textil, la banca y el sector financiero, son susceptibles de generar nuevos puestos de trabajo en estas fechas, donde el incremento del consumo lleva aparejado una mayor actividad en puestos de atención al cliente, administrativos, guías turísticos y cajeros.

Mención especial merece el sector aeroportuario en cuatro de las regiones más turísticas del país: Madrid, Canarias, Baleares y la ciudad de Barcelona. La campaña de Navidad se traduce también en una mayor afluencia de turistas a los archipiélagos y a la capital, así como a la Ciudad Condal y de aumento del tráfico aéreo por lo que se contratan perfiles vinculados a la actividad y a los servicios aeroportuarios

¿Qué características demandan las empresas a los candidatos y qué les ofrecen?

Carácter proactivo para distinguir y resaltar las características del producto en un breve periodo de tiempo, una curva de aprendizaje rápida pues la campaña se desarrolla en un periodo de tiempo muy limitado, una actitud comercial que se traslade a todo el punto de venta y la capacidad para abordar al cliente de forma ininterrumpida y así alcanzar al mayor número de consumidores posible. También se valorará la experiencia previa en un puesto similar o la realización de algún curso de venta y técnicas comerciales.

Las comunidades donde se firmarán más contratos

La Comunidad de Madrid es la autonomía que experimentará mayores incrementos en la contratación, pues las previsiones apuntan a que en ella se generará un 20% más de empleos que en 2015. Andalucía y Canarias, con un incremento del 18% cada una, y Cataluña, con un 15%.

Inmediatamente después de ellas, Aragón, la Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha, con un aumento en la contratación del 14% cada una, serán las que más crezcan. Galicia lo hará en un 12%. Seis son las autonomías que incrementarán sus contratos en un 10%: Asturias, Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Extremadura. Finalmente, hay un pequeño grupo de autonomías que crecerán en menor medida, pues se producirán incrementos de entre un 8% y un 9% en sus contrataciones de final de año, con respecto a 2015. Es el caso de Castilla y León (9%), Baleares (9%) y Murcia (8%)

¿Vas a tener trabajo estas Navidades?

Escrito por mariarp el 21 de Noviembre de 2016 con 2 comentarios
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Fraudes en las ofertas de empleo

timoEsta semana han robado a una de mis compañeras de trabajo en casa, a otra, que vendió su coche, le siguen llegando multas del mismo…

En ambos casos, son personas confiadas, que no pusieron una cerradura súper segura, pensando que nadie invadiría su intimidad, o que confiaron en que la persona que compró el coche, cambiariaría la titularidad tal y como dijo.

Con las ofertas de empleo también hay que tener cuidado. Parece que como es un tema muy sensible en la sociedad, nadie se va a aprovechar de eso, pero estás muy equivocado. Caraduras y maleantes hay en todos los sitios.

Aquí os dejo algunos de los timos más comunes:

  • Una de las más comunes es la que te dicen que tienes que llamar a un número de teléfono con tarificación especial (807 o similar)y a través de la propia llamada, la supuesta empresa realiza por teléfono una falsa entrevista de trabajo en busca de alargar el tiempo de conversación y, por ende, el dinero que tiene que pagar el afectado.
  • Y cuidado! Similar a la anterior, pero con SMS.
  • Otro de los casos es el “hágase rico, o casi, fabricando productos desde casa”. El dinero que se solicita es el teórico coste del material con el que el usuario se dedicará a fabricar productos desde casa para venderlos a través de la empresa. Nunca adelantes dinero.
  • También hay negocios piramidales en los que el supuesto trabajador debe comprar productos a la empresa para revenderlos captando nuevos empleados y, en realidad, los afectados no son más que clientes de la compañía que les hace creer que se harán ricos en poco tiempo, cuando en realidad pueden acabar arruinados.
  • Otra modalidad de fraude es el de determinadas academias de enseñanza que en su publicidad aseguran falsamente que el usuario encontrará empleo en cuanto finalice uno de sus cursos y otras se hacen pasar por ofertantes y los condicionan a la contratación de cursos.
  • La técnica más grave consiste en hacer creer al usuario que ganará mucho dinero actuando como mediador en transacciones internacionales y, para ello, debe recibir transferencias en su cuenta bancaria y reingresar el dinero en otro número de cuenta quedándose con una pequeña comisión.De esta forma, actúa sin saberlo como mulero en un negocio de blanqueo de dinero que puede acarrearle consecuencias penales.

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Escrito por mariarp el 18 de Noviembre de 2016 con 1 comentario
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¿Cómo medimos la motivación?

motiEstuve el otro día con un amigo que trabaja en una multinacional y me sorprendió gratamente, porque contaba muy entusiasmado las novedades que iba a haber en su empresa, las nuevas promociones que iban a sacar y la cantidad de ventajas que iba a haber.

Se le veía realmente entusiasmado y la verdad es que me encantó ver a una persona con tanta pasión por su empresa. Hacía mucho que no oía eso. Parece que últimamente todo son quejas y protestas. En el libro Management para Dummies, se recogen los doce hábitos imitables de las personas que están muy motivadas:

Están motivados internamente. Ese tipo de personas se guían por un deseo intrínseco de sacar lo mejor de uno mismo, que les impulsan a buscar los mejores resultados pero aprendiendo por el camino y arriesgando con nuevas posibilidades.

No pierden tiempo juzgando. Las personas motivadas observan los aciertos de los demás para imitarlos y los errores para no repetirlos, en lugar de limitarse a comentarlos, juzgarlos e incluso compararse. No pierden su tiempo con cotilleos ni personas cotillas.

Son humildes. No tienen problema en admitir que han cometido un error y pedir disculpas por ello, porque son conscientes de que errar es humano y que rectificar es de sabios. Del mismo modo, piden la opinión a los demás para mejorar su trabajo y redirigir el rumbo si es necesario.

Miran con perspectiva. Son capaces de tomar distancia de su trabajo y ver qué es lo que no funciona y que es lo que sí, en lugar de centrarse en las malas experiencias y dedicarse a dramatizar sobre ellas.

Son auténticos. Parte de su motivación la basan en ser fieles a sí mismos. Son permeables a las opiniones de los demás siempre que sea para mejorar pero no les harán caso si no les convencen y menos aún para complacerles.

Salen de su zona de confort. Nunca eligen el camino fácil para conseguir lo que quieren, sino el más interesante. Eliminan las barreras y los límites que se les presuponen y confían en que sus habilidades les permitirán superar las adversidades. (más…)

Escrito por mariarp el 17 de Noviembre de 2016 con 0 comentarios
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Combatir el estrés laboral

estrLa palabra “estrés” ya parece que forma parte de nuestras vidas. Es algo común que ya no suena raro y hasta parece de lo más normal. Pues ¡cuidado! Los expertos nos dicen que el estrés contribuye a la aparición de trastornos como enfermedades cardiovasculares, trastornos musculo-esqueléticos, síndrome del «burnout» (agotamiento) y depresión. Asimismo puede conducir a la adopción de un estilo de vida poco saludable: dieta pobre, trastornos del sueño e, incluso, un mayor consumo de tabaco y alcohol. Es tal la importancia de estos trastornos relacionados con el estrés laboral que incluso en algunos países se incluyen en las listas de enfermedades profesionales.

A nivel social, el estrés laboral también puede provocar aislamiento y dejadez respecto a las relaciones sociales (familia, amigos, pareja…).

A nivel laboral, esta situación puede conducir al absentismo, una menor motivación, satisfacción y un rendimiento reducido, entre otros, afectando a la productividad y a la competitividad de la empresa.

Según la Asociación Americana de Psicología, las fuentes más comunes de estrés laboral son los sueldos bajos, la sobrecarga laboral, las pocas oportunidades de promoción, los trabajos que no implican o suponen un reto, la carencia de apoyo social o no tener control sobre las decisiones de trabajo entre otras.

Apuntan una serie de pasos para gestionar el estrés asociado al trabajo:

Identifica aquello que te estresa

Mantén un diario durante una semana o dos para identificar qué situaciones te crean más estrés y cómo respondes a ellas. Registra tus pensamientos, sentimientos e información sobre el ambiente, incluyendo las personas y circunstancias implicadas, la situación física y cómo reaccionaste.

Aspectos como si elevaste la voz, si decidiste ir a por un tentempié o a dar un paseo pueden ayudar a encontrar patrones entre aquello que te estresa y cómo reaccionas ante ellos.

Desarrolla respuestas saludables

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Escrito por mariarp el 15 de Noviembre de 2016 con 0 comentarios
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Qué hacer con un compañero “trepa”

trepaUn trepa es aquel que no hace su trabajo y además, le gusta dejar en evidencia a los otros delante del jefe para colgarse ellos las medallas.

¿Llevas semanas trabajando en un proyecto para tu jefe y descubres que tu colega, ese que nunca te ha prestado atención, se muestra extrañamente atento? Cuidado, porque te puede pisar la idea, hacerla suya y, antes de que te des cuenta, habrá vendido tu trabajo como propio. «Si además es muy receptivo cuando recibes alabanzas de tu superior, suele significar que, por detrás, te la está jugando».

En Expansion.com, nos dan las pistas para anticiparte a ese trepa:

El trepa seduce, engaña y cautiva con su actitud, tanto a los que quiere utilizar como canal para crecer como a los jefes. Para librarte de este parásito la clave está en detectarlo a tiempo. Estas recomendaciones de expertos en gestión de personas pueden ayudarte a conseguirlo.

  • Dobleces. El trepa es medianamente competente pero no lo suficiente como para destacar por sí mismo. Por ello utiliza rumores, peloteo, dobleces y desprestigios que va desplegando sutilmente. Según Marta Romo, socia directora de Be-Up, «tiene un doble objetivo: evitar que cualquier otro destaque, e intentar a toda costa ganarse a sus superiores. El fin último es más reconocimiento, que se puede traducir en mayor salario, determinados privilegios o promociones».
  • Conflictos. Este personaje es nocivo en el equipo, genera conflictos o es de los que llega al engaño y la trama para ascender. Si tienes la más mínima sospecha, actúa. Romo aconseja «hablar con él directamente. Cotillear no ayuda más que a acrecentar el malestar de todos los afectados». Considera que es importante hablar utilizando una estructura en la que el trepa no se sienta acusado, «tratar primero el comportamiento no deseado, después de cómo te hace sentir y, por último, hacer una petición directa».
  • Defensa. Tortosa señala que «el trepa suele ser inseguro y necesitado de aplauso y también tiene mucha ansiedad. Es una persona que, con toda seguridad, está en peor situación que una persona normal». Por eso, una de sus recomendaciones para ignorar sus intenciones es «enfocarnos en nuestro trabajo y objetivos, los suyos están claramente dispersos. También es aconsejable dejar todo por escrito, y poner en copia tanto a los compañeros como al jefe». Y destaca: «Sobre todo no mostrarnos débiles, serviles o inexpertos. Si nuestra ventaja competitiva se basa en hechos y logros, hará que seamos imbatibles».
  • Evidencia. Dice José Manuel Chapado, socio de Isavia, que «la coherencia consiste en hacer lo que se dice, y en decir lo que se piensa o se siente. Es en este último aspecto donde descubrimos a quien no viene de frente». Y esa evidencia es lo que puede desenmascarar a este personaje: «Es bueno conversar con él sobre inquietudes y valores. En ese terreno se mueve con dificultad, y debe jugar en una simulación permanente. En ese cara a cara, el trepa quiere apropiarse de información, pregunta mucho y cuenta poco. Suele pedir más de lo que da». Chapado ilustra una actitud más, la definitiva, que delata a este impostor: «Cuando actúa ante terceros, especialmente ante quienes desea lucir la medalla robada, sus frases se llenan del ‘yo, ‘mi’, ‘me’ y ‘conmigo’». Asimismo, Romo señala la evidencia: «Cuando habla de ‘nosotros’ para contar una idea o un logro que no le pertenece. Esto también es aplicable a momentos en los que participa de un proyecto de otra persona, y al dar su opinión habla en primera persona del plural».
  • Seducción. Una de las habilidades del trepa es la seducción que, junto con el engaño, maneja a su antojo. Este prestidigitador de emociones es capaz de detectar la idea más brillante y, además de hacerla propia. Una vez que se ha colgado la medalla, tratará de convertirte en su aliado con la promesa de compensarte cuando consiga sus objetivos, que antes eran los tuyos. Para evitar ser tentado por esos encantos, Tortosa recomienda «ser precavido y no mostrar a los demás las ideas creativas antes de haberlas hablado con el jefe y, sobre todo, no criticar a los demás, pues será un arma que muchos podrán utilizar en tu contra en el futuro».
  • Paciencia. Y ante la certeza de que alguien quiere crecer en la empresa a tu costa, paciencia y prudencia. «La mentira y las malas artes dejan rastro, es cuestión de tiempo que salgan a la luz», recuerda Chapado. No caigas en el juego de los rumores y las difamaciones por la espalda, «en esa partida, perder es muy fácil. La mejor receta es no dejarse contagiar», concluye.

¿Qué haces tú ante ese compañero trepa?

Escrito por mariarp el 14 de Noviembre de 2016 con 0 comentarios
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