Empleo - Archivo para Julio 2016 1

Julio del 2016

Estás viendo los artículos de Empleo correspondientes al mes Julio del 2016.

Saber idiomas incrementa un 19% las posibilidades de acceder a un empleo

idiomasConocer uno o más idiomas incrementa un 19% las posibilidades de acceder a un empleo, según un informe del portal de empleo InfoJobs difundido este jueves.

Del total de puestos disponibles publicados en este portal que solicitan idiomas, el 83% demanda una lengua extranjera, mientras que el 13% exige dos y hasta un 4% pide conocer más de dos.

El inglés sigue siendo el idioma más demandado para trabajar: en un 92% de las vacantes de empleo que piden idiomas se solicita al candidato saber inglés. Le siguen el francés (14%) y el alemán (9%).

Por su parte, las vacantes que piden italiano y portugués suponen menos del 4% y el 3%, respectivamente.

El dominio de un idioma extranjero está más solicitado en determinados sectores productivos. Así, en el 41% del total de vacantes de la categoría de ingenieros y técnicos se pide el conocimiento de un idioma como requisito indispensable. También se solicita en el 40% de las vacantes de Administración de empresas, el 39% de las del sector farmacéutico, y el 36% de las de marketing y comunicación.

SEIS DE CADA DIEZ CANDIDATOS HABLAN AL MENOS OTRO IDIOMA.

Según el informe de InfoJobs, el 61% de los candidatos que buscan un empleo a través de su plataforma habla al menos un idioma extranjero a nivel elemental, siendo el inglés, el francés, el alemán y el italiano los más hablados.

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Escrito por calopez el 22 de Julio de 2016 con 0 comentarios
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Correos convoca 1.606 empleos

correosLa Dirección de Correos ha comunicado a los sindicatos una oferta de empleo de 1.606 plazas (160 a tiempo parcial) en toda España que pueden solicitarse hasta el próximo 30 de julio, a través de la página web de correos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta sus críticas a esta “pobre convocatoria”, porque no refleja la realidad laboral de Correos, quedando más de 6.000 plazas sin cubrir.

Además, considera que su distribución es “aleatoria e insuficiente” en muchas provincias. Según CSIF, este déficit de plazas es manifiesto en ámbitos como reparto y centros de tratamiento automatizado, donde se clasifica la correspondencia. Además, recuerda que desde 2009 se ha producido una reducción de más de 12.000 efectivos en las plantillas de esta empresa pública, pasando de los 65.000 empleados de 2009 a los 41.703 actuales.

Por otra parte, el sindicato que lidera Miguel Borra considera “inaceptable” la imposición del 10% de plazas en forma de tiempo parcial (160 puestos) sin haberlo negociado previamente en la Comisión de Empleo con los sindicatos. En este sentido, CSIF exige definitivamente una regulación “estable, clara y transparente” con nuevas bolsas de empleo.

Además, reclama un proceso de consolidación de empleo todos los años, basado en las vacantes reales producidas y que acomode los intereses del personal fijo en el concurso de traslados con los del personal eventual.

CSIF considera que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), holding público que engloba a Correos, con la excusa de la crisis ha llevado a cabo “una política de recortes sin precedentes” en la larga historia de Correos que ha reducido “innecesariamente” los puestos de trabajo en la empresa.

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Escrito por calopez el 20 de Julio de 2016 con 0 comentarios
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¿Llevas demasiado tiempo en tu trabajo?

abu¿La monotonía te puede? ¿Te aburres? ¿Ya no tienes motivación? Tal vez sea hora de cambiar de trabajo. Hay muchas señales que indican que tal vez ya lleves demasiado tiempo en tu trabajo y sea hora de cambiar…:

  • Si alguien te pregunta en qué proyecto estabas trabajando en 2012 (o en cualquier otro año) no sabrías contestar, porque los últimos años en el trabajo te parecen todos iguales y están sumidos en una especie de nebulosa.
  • No aprendes nada nuevo.
  • Cada día te parece igual que el anterior.
  • No sabrías decir qué habilidades requiere tu puesto en el mercado laboral hoy en día, porque estás totalmente desconectado.
  • Tu currículum está totalmente desactualizado, no vas a ningún tipo de evento de networking ni tienes contacto con tu sector en plataformas virtuales.
  • No te promocionan. Las promesas que te hicieron cuando llegaste han caído en el olvido. Desarrollo, crecimiento, promoción… nada se eso se ha producido. Llega un momento en que ya no estás ni enfadado, sino resignado a qué si has de crecer no será en ese lugar.
  • Últimamente ningún proyecto te inspira ni te motiva.
  • Desde el instante en que pones un pie fuera de la oficina tu cerebro parece desconectarse automáticamente de todo lo relacionado con el trabajo.
  • Ya has empezado a pensar “bueno, tal vez todos los trabajos son así y nadie se divierte trabajando”. Y no es cierto.
  • Eres muy, muy joven para pensar en la jubilación. Pero no puedes evitar pensar en ella de todos modos.
  • Te aburres. El trabajo es una faceta importante de nuestra vida. Pasamos demasiado tiempo en él para que no extraigamos de esas horas algo positivo. Si desde que llegas a tu puesto de trabajo lo único que haces es mirar el reloj, contado los minutos que faltan hasta que te liberen, no cabe duda de que ese trabajo no es para ti.
  • Cuando conoces a gente nueva y te preguntan a qué te dedicas desearías poder contestar otra cosa.

¿Por qué motivo cambiarías de trabajo?

Escrito por mariarp el 6 de Julio de 2016 con 1 comentario
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Lo que no deberías decir en el trabajo

trabajoHay veces que no es fácil morderse la lengua para no decir lo primero que pase por tu cabeza, pero muchas veces es mejor respirar un poco antes de contestar.

Travis Bradberry, redactor en Forbes, enumera las 11 frases más comunes que se suelen decir en el trabajo pero que demuestran poca inteligencia ya que podría afectar a la imagen que se desea proyectar para avanzar laboralmente dentro de una corporación.

  •  “No es justo”. Todo el mundo sabe que la vida no es justa pero esta frase presupone que sí lo es, y al decirla le hace parecer inmaduro e ingenuo. Hacer notar una disconformidad en las opiniones se puede hacer de manera adecuada, preguntando sobre los motivos que han llevado a tomar otra decisión que no ha seguido el camino esperado.
  • “Esta es la forma en que siempre se ha hecho”. Esta expresión evidencia una resistencia al cambio, denota vagancia y su aplicación práctica limita la evolución empresarial y el talento del equipo que desarrolla el trabajo.
  • “No hay problema”. Esta frase anticipa que en algún momento podría haber sido un problema desarrollar la tarea, proyecto o función que le han pedido hacer y hace que las personas sientan que es una imposición, en vez de una petición. La aceptación de una tarea debería ir acompañada de un agradecimiento por la confianza depositada.
  • “Creo que” o “voy a hacer una pregunta estúpida” son frases excesivamente pasivas que pueden erosionar su credibilidad. Incluso si a estas frases le sigue una gran idea, lo que sugieren es una falta de confianza, por lo que hay que tratar de no ser su propio crítico.
  • “Sólo será un minuto”. A menos de que vaya a ser literalmente 60 segundo, hay que evitar la expresión ya socava sus habilidades. Puede sustituirla por “no pasará mucho tiempo”, pero haga que suene como si la tarea se pudiera terminar más pronto de lo que realmente lo va a hacer.
  • “Voy a tratar de”. Suena a tentativa y sugiere que le falta confianza en su capacidad para ejecutar la tarea. Debe tomar el control de sus capacidades y, si le piden hacer algo, asúmalo desde una actitud firme.
  • “Él es incompetente o perezoso”. Los comentarios despectivos sobre un colega de trabajo no son una ventaja laboral. Si tiene un motivo para pensarlo argumente en vez de descalificar, ya que es una demostración de inseguridad, aunque sea cierta la consideración.
  • “Eso no me compete”. Esta frase sarcástica suena a que sólo se está dispuesto a hacer lo mínimo necesario para seguir recibiendo un sueldo a final de mes. Lo mejor en estos casos es asumir la tarea con entusiasmo y programar un conversación posterior con el jefe para discutir su papel en la compañía o si su descripción de trabajo necesita una actualización.
  • “No es mi culpa”. Cuando se ha producido un error y su participación en él ha sido nula o muy pequeña, hay que asumirlo como propio o argumentar correctamente cuales han sido sus funciones en el proyecto para que el jefe y compañeros puedan sacar sus propias conclusiones. Señalar con el dedo hacer parecer que no se asumen las responsabilidades propias.
  • “No puedo” se traduce en “no lo haré” y una negativa así podría presuponer que carece de las habilidades necesarias para desarrollar la tarea concreta. Es necesario ofrecer una solución alternativa y unos argumentos claros y reales que demuestren su imposibilidad para poder llevarla a cabo.
  • “No me gusta este trabajo”. Lo último que alguien quiere escuchar en el trabajo son quejas ya que están vinculadas a la negatividad y pesimismo. Los jefes son rápidos a la hora de captar a las personas que arrastran la moral y saben que siempre hay reemplazos entusiastas que esperan a la vuelta de la esquina.

¿Qué otras frases crees que no se deberían decir?

Escrito por mariarp el 1 de Julio de 2016 con 2 comentarios
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