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Junio del 2016

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No hay que asociar el éxito con personas muy ocupadas

exitoMuchas veces asociamos el éxito profesional con personas muy ocupadas, especialmente porque solemos relacionar los altos cargos con más tareas y responsabilidades. En contraposición, se tiende a pensar que las personas poco ocupadas tienen menos ambiciones o son menos productivas.

Esta idea ha cobrado un gran peso en la sociedad actual, sin embargo, disponer de más tiempo para realizar las tareas puede suponer una maximización de la productividad en el trabajo que desarrolla. La gente ocupada no tiene tiempo para pensar y se acaba dispersando a causa de la gran cantidad de cosas que están haciendo. Por su parte, las personas de éxito saben gestionar su tiempo, trazando una línea entre la vida laboral y el tiempo libre.

Para evitar que el caos inunde su trabajo, INC publica tres formas para aumentar la productividad y dejar de ser estar tan ocupado:

Periodo de observación

Es fundamental hacer un estudio previo basado en la observando sobre cómo está trabajando. Conocer si la gestión de su día a día está mejorando su eficiencia o está ralentizando los procesos de trabajo. También debes valorar si estás sacrificando más tiempo del necesario de tu vida personal o si estás aprovechando correctamente los recursos de su equipo de trabajo.

Otra cuestión importante es saber decir que “no”. Priorizar entre las cuestiones que son relevantes, relativas o potencialmente relegables a otros equipos de trabajo. Aprender la diferencia ente el “debo” y “puedo”. La primera está ligada a la obligatoriedad, la segunda a la opción.

Tener claro sobre qué tipo de jornada laboral puedes mejorar la gestión de tu tiempo y trabajar sobre ella es una manera de malgastar tu tiempo y energía.

Concentrarse en los trabajos en los que soy experto

Aprender que no se puede ser bueno en todo los aspectos de un mismo trabajo supone aceptar la necesidad de apoyo del resto de compañeros.Relegar determinados proyectos a equipos o personas más formadas sobre el tema supone un optimización del tiempo que va a llevar terminarlo.

Saber delegar no supone ser sólo eficiente si no, también, inteligente ya que esta decisión supone potenciar el trabajo de sus compañeros, reconociéndoles por sus habilidades únicas.

Asignar un tiempo para pensar o meditar

Tomarse un respiro y dejar reposar los resultados de un trabajo despeja la mente y permite que entren en ellas nuevas perspectivas que, debido a la saturación mental, hemos podido obviar. Tanto si se trata de una hora o de un día a la semana, dejar un espacio para la meditación repercutirá positivamente en tu productividad, creatividad y la calidad de ideas.

¿Sigues pensando que el éxito está relacionado con estar muy ocupado?

Escrito por mariarp el 3 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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Razones por las que no se encuentra el trabajo soñado

soñadoCuando empezamos a trabajar en un nuevo puesto y lo hemos elegido nosotros, siempre creemos que vamos a mejor, si no, no hubiéramos cambiado! Pero esto no siempre es así. Desde la Escuela Profesional de Coaching se analizan las  claves que hacen que no se alcance el éxito. Veámoslas!

Mala definición del objetivo

En primer lugar y tal y como destaca Julio Pereira, coach profesional y Director de la Escuela Profesional de Coaching, un objetivo debe cumplir con ciertas características para considerarse objetivo. En este sentido el experto afirma que debe ser específico, medible, alcanzable, realista, planeado en el tiempo, ecológico (cómo afecta a tu entorno) y estar enunciado en positivo. Es decir, como objetivo no valdría “quiero cambiar de trabajo”, sería más bien “quiero ser jefe de un equipo comercial en una empresa del sector TIC para 2017” o “quiero crear una empresa consultora especializada en el desarrollo de fuerzas comerciales en Mayo de 2017”. Lógicamente, estos objetivos tendrán a su vez otros sub-objetivos que deben cumplir los mismos requisitos. Por ejemplo, para el primer caso un sub-objetivo podría ser “matricularme el próximo mes en un Master de Dirección Comercial y Ventas”.

Toma de conciencia

A la hora de encontrar un nuevo trabajo el coaching puede ser vital. En este aspecto, uno de los procesos clave del éxito en un proceso de coaching es la toma de conciencia. “Es muy importante ser consciente de mi situación actual, mi situación deseada y el camino que lleva de la una a la otra”, sentencia Pereira. Para tomar conciencia es necesario hacerse las preguntas adecuadas: “¿En qué situación me encuentro? ¿Qué me ha impedido o me impide conseguir mi objetivo? ¿Qué he hecho hasta ahora? ¿Qué obstáculos me puedo encontrar por el camino? ¿Qué capacidades o recursos tengo? ¿Para qué quiero conseguir mi objetivo? etc.”.

Dejar de ser víctima para pasar a ser responsable

En muchas ocasiones, ante la frustración de no conseguir una meta, se tiende a culpabilizar a todo lo que rodea y no fijar el foco en uno mismo. “Si yo no soy parte del problema, no puedo ser parte de la solución” afirma el experto. En este punto se tiende a culpar a otras personas o situaciones de lo que le ocurre a uno mismo, y precisamente de ahí se alimenta la inmovilidad hacia la consecución de los objetivos.

Creer que se puede conseguir (más…)

Escrito por mariarp el 1 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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