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21 de Junio de 2016

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La tasa de absentismo

absenEl absentismo laboral es una práctica que durante 2015 ha supuesto unos costes directos de 5.132 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 3.857 millones de euros a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja. A causa de la importancia de este fenómeno, Adecco ha publicado, por quinto año consecutivo, su informe sobre Absentismo.

La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva.

Adecco publica su V Informe sobre Absentismo, llegando a las siguientes conclusiones: 

La tasa de absentismo estimada aumenta entre los años 2000 y 2007, de 3,7% a 4,9%, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, en torno a 4,7%. Hasta 2012 se detecta una bajada  más profunda hasta el 4,1%. Finalmente, en 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años, que se agudizó durante el 2015 hasta llegar al 4,7%. El año 2014, por tanto, marcó el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado 6 años.

El factor determinante de la tasa de absentismo resulta ser el número de horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (bajas por IT). Asimismo, se observa en el periodo analizado, 2000-2014, una reducción gradual del número de horas pactadas por trabajador y año que, según la ETCL, fueron 1.795 en 2014, un 6,4% menos que en 2000, mientras que 2015 es el primer año en el que no se reducen las horas pactadas. De hecho se registra un leve aumento hasta 1.797 horas.

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Escrito por mariarp el 21 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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