Empleo - Archivo para Junio 2016 1

Junio del 2016

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Mi jefe cambia mucho de humor

cambioDonde dije digo, digo Diego. Si es que hay quien no se pone de acuerdo ni consigo mismo. Hay jefes a los que les encanta marear al personal. Ahora esto y al rato lo otro. ¿Y qué pasa con esos jefes que según llegan a la oficina están de muy buen humos y al rato no hay quien les soporte? Que tienen mucha presión: muy bien, pero, ¿lo tienen que pagar con sus subordinados? Yo no tengo por qué aguantar el mal humor de nadie ni aunque sea mi jefe!

Desde Forbes nos dan algunos consejillos para soportar estos cambios de humor:

Establece patrones. Una opción es intentar establecer la sincronización de sus enfados con algún evento en la empresa o ver cuáles son los principales desencadenantes, para poder predecir su humor y saber responder a ello. Si cuesta definir este patrón, quizás el asistente personal del jefe, si lo tiene, pueda ayudarnos, porque al fin y al cabo es la persona más cercana a él o ella y el que mejor puede conocerle.

Intenta que no te afecte. Si eres consciente de que los cambios de humor de tu superior son cambiantes, asúmelo e intenta que no te afecte a nivel personal. Es difícil evitar el contagio emocional, pero debes evitar convertir tu jornada laboral en una montaña rusa sólo porque la de tu jefe lo es.

Mantén la calma. No puedes evitar los cambios del jefe, pero si puedes evitar los tuyos o como mínimo intentar que no se propaguen. Así que mantén la calma y recuerda que aunque ahora este en su lado más negativo, en medio hora puede cambiar de opinión, así que no le dediques un esfuerzo excesivo. Mantén tu humor y tu positividad. (más…)

Escrito por mariarp el 29 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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Los mejores y peores trabajos de 2016

tra¿Cuál es el mejor o el peor trabajo? Si tienes un mal día, uno siempre tiende a pensar que su trabajo es el peor. También hay quien se consuela pensando que hay muchas personas en una situación peor que la suya propia. Desde luego, cada uno valoramos unos factores para llegar a esta conclusión.

El portal estadounidense de búsqueda de empleo CareerCast ha elaborado un ‘ranking’ de los peores y mejores trabajos del 2016.

Para elaborar el listado el portal calificó 200 empleos basándose en criterios como ingresos, potencial de crecimiento, estrés, peligro y factores ambientales.

Curiosamente, la labor que realizan los periodistas ha sido clasificada como el peor trabajo por tercer año consecutivo. Según CareerCast, el trabajo en los medios de comunicación tradicionales se ha vuelto precario debido a la disminución de ingresos por la falta de publicidad.

Mientras que en el otro extremo, los mejores empleos de este año están dominados por profesiones relacionadas con las matemáticas. Las oportunidades para los profesionales entrenados en esta área son enormes, ya que el sector de la tecnología, negocios y de cualquier otro que recolecta y evalúa datos de los consumidores son de mucho valor. Entre los mejores trabajos también se encuentran especialistas de la salud.

Los peores trabajos del 2016:

  • Reportero (prensa)
  • Leñador
  • Locutor
  • Disc jockey (DJ)
  • Personal militar
  • Trabajador de control de plagas
  • Vendedor minorista
  • Vendedor de publicidad
  • Taxista
  • Bombero

Los mejores trabajos de 2016:  (más…)

Escrito por mariarp el 27 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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Las titulaciones más demandadas

estUna vez que ya están las notas de la PAU, muchos son los jóvenes que tienen que enfrentarse a una de las decisiones más importantes de su futuro como es el elegir qué titulación elegir para dedicarse en los próximos años. Hay quien lo tiene muy claro, pero son muchos los factores que influyen: vocación, salidas profesionales, perspectivas de futuro…

Adecco, ha hecho un estudio de las titulaciones con mayores salidas profesionales. La formación universitaria es uno de los criterios de selección prioritarios para las empresas. Tanto es así que, en el último año, el 42,4% de las ofertas de empleo publicadas recoge entre sus requisitos la necesidad de disponer de una titulación de este tipo para acceder al puesto en cuestión. Aunque la posesión de una titulación universitaria no es garantía de empleo, sí es un factor destacado por las empresas a la hora de seleccionar a sus empleados. La formación universitaria es la más requerida en las ofertas de empleo en España, seguida de la Formación Profesional superior, que es solicitada en el 21,6% de los casos, y la de BUP, bachillerato o COU, en el 16,8%. Lejos de ella se quedan otras opciones como la Formación Profesional media, requerida en el 8,3% de las ofertas, el graduado escolar y la ESO, en el 8%, y por último, el máster o postgrado, que sólo se especifica como requisito imprescindible en el 2,8% de las ofertas publicadas en nuestro país.

¿Cuáles son las titulaciones que tienen más oportunidades?

Se pueden establecer tres grandes categorías en la relación entre titulados universitarios y ofertas de empleo:

Las titulaciones de empleabilidad alta: Caracterizadas por una alta presencia en la oferta y un volumen bajo de titulados. En este grupo se localizan la mayor parte de las ingenierías generalistas y carreras como Ingeniería Informática o Ingeniería de Telecomunicaciones. (más…)

Escrito por mariarp el 24 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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La tasa de absentismo

absenEl absentismo laboral es una práctica que durante 2015 ha supuesto unos costes directos de 5.132 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 3.857 millones de euros a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja. A causa de la importancia de este fenómeno, Adecco ha publicado, por quinto año consecutivo, su informe sobre Absentismo.

La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva.

Adecco publica su V Informe sobre Absentismo, llegando a las siguientes conclusiones: 

La tasa de absentismo estimada aumenta entre los años 2000 y 2007, de 3,7% a 4,9%, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, en torno a 4,7%. Hasta 2012 se detecta una bajada  más profunda hasta el 4,1%. Finalmente, en 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años, que se agudizó durante el 2015 hasta llegar al 4,7%. El año 2014, por tanto, marcó el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado 6 años.

El factor determinante de la tasa de absentismo resulta ser el número de horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (bajas por IT). Asimismo, se observa en el periodo analizado, 2000-2014, una reducción gradual del número de horas pactadas por trabajador y año que, según la ETCL, fueron 1.795 en 2014, un 6,4% menos que en 2000, mientras que 2015 es el primer año en el que no se reducen las horas pactadas. De hecho se registra un leve aumento hasta 1.797 horas.

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Escrito por mariarp el 21 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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¿Sabes buscar empleo?

buscarEl 70% de los parados de larga duración mayores de 45 años enfocan de manera incorrecta el proceso de búsqueda de empleo. Esto, unido a los “importantes prejuicios” que siguen teniendo las empresas a la hora de contratar trabajadores de esta edad, lastra las oportunidades laborales de los mayores de 45 años.

¿En qué se equivocan los parados de esta edad cuando buscan un empleo? Según la Fundación Adecco, en varias cosas. Para empezar, dos de cada tres mayores de 45 años presentan a las empresas un currículum de más de dos páginas, sin sintetizar la información. Además, ocho de cada diez presenta a todas las empresas el mismo currículum, sin adaptarlo a la oferta concreta.

Asimismo, el 70% se limita a describir las funciones que desempeñó en su puesto de trabajo, sin destacar los logros alcanzados, y prácticamente el mismo porcentaje piensa que será descartado por la empresa debido a su edad incluso antes de hacer la entrevista de trabajo.

Además, el 63% no tiene una actitud positiva en el proceso de búsqueda de empleo; el 74% no utiliza las redes sociales para ello; el 57% no domina la informática básica (Internet, office y/o correo electrónico) y el 86% no se preocupa por cubrir los tiempos prolongados de inactividad profesional, por ejemplo haciendo voluntariado.

Así pues, la estrategia adecuada para que los mayores de 45 años afronten un proceso de búsqueda de empleo pasa por elaborar un currículum no muy extenso y hecho “a la medida” de la oferta; incorporar en él los logros alcanzados en empleos anteriores; tener seguridad y confianza en uno mismo; utilizar las redes sociales; saber manejarse en Internet, y rellenar los ‘gaps’ que pueda haber en su trayectoria profesional para dar mejor imagen.

El número de parados mayores de 45 años se situó al finalizar el primer trimestre del año en 1.709.700 y de ellos, el 70% son desempleados de larga duración (más de un año en el paro), con lo que están más expuestos a los riesgos de exclusión social y laboral.

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Escrito por mariarp el 20 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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Ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas, las áreas con más oportunidades laborales

carrLa demanda de profesionales de ciencia, tecnología, ingenierías y matemática (STEM, en sus siglas en inglés) crece un 14% anualmente en España y Europa, pero sólo el 7% de los estudiantes está cursando estas titulaciones, según un estudio realizado por Randstad Professionals, consultora de selección de Randstad.

El análisis muestra que las carreras universitarias de ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas siguen siendo aquellas que ofrecen mejores perspectivas laborales para los profesionales.

La demanda de estos perfiles crece anualmente un 14% en España y Europa, si bien Randstad Professionals detecta una brecha entre las necesidades empresariales y la oferta existente en el mercado laboral, ya que sólo el 7% de los estudiantes está matriculado en titulaciones directamente relacionadas con estas áreas.

Entre las carreras con mejores salidas profesionales destacan las ingenierías, como Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones e Ingeniería Industrial, que siguen contando con elevadas tasas de empleabilidad.

Medicina, Farmacia y Biotecnología son las carreras con mejores oportunidades laborales en el área de Ciencias de la Salud, así como otras carreras como Física o Matemáticas, donde la demanda de las compañías por este tipo de profesionales supera a la oferta de los mismos en el mercado laboral.

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Escrito por mariarp el 17 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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El empleo en verano 2016

veranoSegún el informe de Adecco respecto a la campaña de contratación de este verano, los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las contrataciones representando incrementos interanuales de hasta un 30%. Este año, los pronósticos son aún mejores y se prevé que la campaña veraniega genere un 10% más de contratos que en 2015.

Este aumento generará más de 1.131.700 contratos de trabajo en áreas típicamente ligadas a la contratación estival, como son la hostelería y el turismo, aunque también se realizarán contratos en otras áreas del sector servicios o en la industria.

Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia. Todas ellas son autonomías especialmente turísticas en los meses de verano, lo que explica su elevado número de contrataciones. Y además, en el caso murciano, la campaña estival también implica una mayor actividad en el sector agrícola.

Si comparamos los datos actuales con los de 2015, podremos observar que todas las comunidades españolas van a generar un mayor número de contratos este año con respecto al año anterior. Cabe destacar los incrementos de Madrid, Murcia y Baleares, cercanos al 15%; Cataluña y Andalucía que se quedan en el 12% y el de Aragón, que rondará el 10%.

Las competencias más requeridas durante la campaña de contratación de verano serán, entre otras, el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso y la implicación. Además, los idiomas serán casi imprescindibles en las zonas de turismo internacional, así como las habilidades comunicativas y la proactividad en el sector servicios; y la destreza manual y la tolerancia al estrés en el sector industrial.

El perfil más habitual del demandante de empleo ya no es el de joven estudiante. Desde hace unos años, las amas de casa, los parados de larga duración y los mayores de 45 años son también susceptibles de buscar trabajos en verano.

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Escrito por mariarp el 14 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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Día Mundial contra el Trabajo Infantil 2016

infanCada 12 de junio se celebra el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Ojalá pudiéramos dejar de celebrar este día, pero por desgracia, cientos de miles de niñas y niños realizan trabajos que los privan de la educación, la salud, el tiempo de ocio y las libertades elementales. De estos niños, más de la mitad están expuestos a las peores formas de trabajo infantil, como el trabajo realizado en entornos peligrosos, la esclavitud u otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas como el tráfico de estupefacientes y la prostitución, así como la participación en conflictos armados.

Debido a la existencia del trabajo infantil, la OIT (Oraganización Internacional del Trabajo), instituyó el primer Día mundial contra el trabajo infantil en 2002 como forma de poner de relieve la gravísima situación de esos niños. Este día se celebra el 12 de junio.

Desde 2002 hasta la actualidad, cada uno de los años, se ha dedicado a una temática:

  • 2002: ”Un futuro sin trabajo infantil”
  • 2003: ”Trata de niños y niñas”
  • 2004: ”A puerta cerrada – trabajo infantil doméstico”
  • 2005: ”Un carga demasiado pesada: trabajo infantil en minas y canteras”
  • 2006: ”La eliminación del trabajo infantil: iJuntos podemos hacerlo!”
  • 2007: ”El trabajo infantil y la agricultura”
  • 2008: ”La educación: La respuesta acertada al trabajo infantil”
  • 2009: ”Demos una oportunidad a las niñas: Erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2010: ”Metamos un gol… erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2011:  “¡Atención! niños en trabajos peligrosos- Erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2012: “Derechos humanos y justicia social…erradiquemos el trabajo infantil”
  • 2013: “No al trabajo infantil en el trabajo doméstico”
  • 2014: “Ampliemos la protección social: !eliminemos el trabajo infantil!”
  • 2015: ¡NO al trabajo infantil – SÍ a una educación de calidad!

En 2016, el Día mundial contra el trabajo infantil está dedicado al trabajo infantil en las cadenas de producción. Con 168 millones de niños que todavía son víctimas del trabajo infantil, todas las cadenas de suministro, de la agricultura a la manufactura, de los servicios a la construcción, corren el riesgo de que el trabajo infantil esté presente. (más…)

Escrito por mariarp el 12 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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¿Quién es quién en la oficina?

quienDentro de un mismo espacio de trabajo hay muchos tipos de personas. Cada uno tenemos unas capacidades, unos conocimientos y unas habilidades. ¿Conoces las tuyas? ¿Y las de tus compañeros?

En estos grupos es muy fácil distinguir los distintos perfiles profesionales, obteniendo cada uno un rol que lo identifica del resto. La visión que tiene la empresa de cada uno de ellos, de sus fortalezas y debilidades, los hace más o menos propensos a ser merecedores de posibles ascensos.

El portal de empleo Trabajando.com da a conocer algunos de los perfiles más comunes, desde el eficiente hasta el perezoso, empezando por los más valorados:

  • El eficiente: no importa el día ni la hora, le llevará todo un día o 5 minutos. Este colaborador logra hacer todo lo que le propongan a tiempo y de manera óptima. Nadie sabe cómo lo hace, pero su trabajo es extraordinario. La clave de su eficiencia suele ser su capacidad de concentración.
  • El workaholic: este trabajador tiene sincronizado su correo laboral con el celular, lo puedes llamar a cualquier hora, cualquier día y siempre estará disponible. No es raro que en tu bandeja de entrada encuentres un correo que ha enviado en los días de descanso. Después de las jornadas laborales, incluso los fines de semana, envía Whatsapp sobre asuntos laborales.
  • El sociable: es el trabajador que a todos le cae bien. Conoce a colaboradores de toda la empresa y siempre lo invitan a todas las celebraciones y Happy Hours.
  • El desordenado: suele ser un trabajador eficiente y productivo, pero su falta de organización y planificación lo terminan agobiando. Es usual que se le olviden reuniones o agende dos a la misma hora.
  • El fantasma: cada vez que uno lo necesita, él no se encuentra en su puesto de trabajo. Siempre está en alguna reunión o solucionando algún problema.
  • El líder: sabe cómo unir al equipo. Es aquel que lidera y motiva al grupo. Se muestra optimista y posee una gran capacidad de persuasión.
  • El que simula ser eficiente: por lo general tiene dos monitores y 15 ventanas abiertas, y parece que no le bastan. Cuando le dan una nueva tarea, puede demorarse hasta 5 veces más de lo previsto, sin embargo siempre tiene excusas.
  • El resentido: no importa lo que haga la empresa, nunca valorará nada. Nunca emite buenos comentarios de la compañía y cree que cualquier otra empresa es mucho mejor que ésta. Es común verlo molesto y hacer las cosas de mala gana. Generalmente, habla mal de la empresa incitando al resto a quejarse también y aumentar el descontento.
  • El escolar: se le llama así ya que este tipo de trabajador necesita que estén encima de él supervisándolo y dándole nuevas tareas, de lo contrario no es capaz de actuar. Es necesario estar llamándole la atención para que termine sus responsabilidades.
  • El historiador: siempre tiene excusas para todo, sobre todo para las impuntualidades. Acostumbra a inventar historias para justificar su falta de responsabilidad ante el cumplimiento de sus compromisos.

¿Te identificas con alguno?

Escrito por mariarp el 8 de Junio de 2016 con 0 comentarios
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Reducir el estrés en el trabajo

estresGenerar un buen ambiente de trabajo implica mucho más que recibir un salario a fin de mes. Pasamos muchas horas en nuestros trabajos y si no hay un buen ambiente, es difícil de soportar. Tener un entorno positivo favorece que estemos más cómodos y aumente la productividad entre otras cosas.

Si por el contrario no existe este buen clima, habrá mucha tensión y estrés. Esto tiene un alto precio y cobrará factura a la larga. Según la American Psychological Association, sólo en Estados Unidos, se pierden por esta causa 500 mil millones de dólares al año. Unas pérdidas vinculadas a problemas de salud derivados del estrés laboral.

El estrés en el trabajo es responsable de la pérdida de 550 millones de días de trabajo anuales y es la causa principal del 80% de los accidentes de trabajo.

Para luchar contra él, INC propone varias técnicas que pueden mejorar la positividad dentro del entorno laboral:

Invierte en instalaciones. Tener una buena iluminación, mejorar la capacidad de almacenaje o realizar una renovación del mobiliario son algunas de las acciones que pueden llevar a una disminución del estrés físico. El objetivo debe ser: invertir en el lugar de trabajo para hacer que el tiempo que pasan en la oficina los empleados sea lo más cómoda posible.

Promover la salud y el ejercicio. Estar sentado durante largos períodos de tiempo se ha relacionado con enfermedades del corazón, la diabetes y la muerte prematura. Por ello, alentar al personal para que se mantenga saludable e impulsar programas específicos vinculados al deporte, no sólo mantendrá los costos de los seguro de salud a raya si no que, además, se creará una actitud enérgica dentro de empresa.

Celebrar los éxitos. Recompensar los logros alcanzados, reconocer los méritos dentro de un trabajo o, simplemente, demostrar el valor de un trabajador favorece a la autodeterminación personal, la motivación y el rendimiento laboral.

Compartir las buenas noticias. Cuando suceden cosas buenas, hay que compartirlo. Además del aumentar la moral, se les recordará a todos que su buen trabajo produce resultados.

¿Qué haces tú cuando estás estresado en tu trabajo?

Escrito por mariarp el 6 de Junio de 2016 con 2 comentarios
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