Empleo - Archivo para Mayo 2016 1

Mayo del 2016

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Día de Europa: 9 de mayo

mapaHoy celebramos el Día de Europa. Tiene lugar cada 9 de mayo en recuerdo de la denominada Declaración Schuman (1950), en la que el ministro francés de exteriores, Robert Schuman, dio el primer paso para la integración de los estados europeos al proponer que el carbón y el acero de Alemania y Francia (y los demás países que se adhirieran) se sometieran a una administración conjunta, impulsando la creación de la primera Comunidad Europea: la del Carbón y Acero, dando lugar al origen de la actual Unión Europea.

La conmemoración de esta fecha tiene lugar desde 1985, tras su aprobación por los Jefes de Estado y de gobierno reunidos en el Consejo Europeo. A pesar de ser el único día de celebración oficial en la Unión Europea, se considera un día laborable.

Muchas cosas han pasado desde los orígenes de la Unión Europea hasta hoy (quiero recordaros que adoptó ese nombre en 1992): cambios de nombre, creación de la moneda única, adhesión de nuevos países, creación de nuevas instituciones y un largo etcétera. De hecho, daría para muchos, muchos artículos, pero realmente en lo que quiero centrarme hoy, es en el tema del desempleo.

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Escrito por mariarp el 9 de Mayo de 2016 con 0 comentarios
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¿Trabajas demasiadas horas?

trabajarHay muchas personas que tienen dificultades para separar el trabajo de su vida personal. Están todo el día enganchados al móvil, a la tablet o al portátil: da lo mismo que estén un una reunión familiar, que tomando unas cañas o en el gimnasio. Son personas para las que no existen los fines de semana ni los días festivos.

Si eres de estas personas, no creas que es algo positivo o que le estás haciendo un favor a tu empresa. Se trata de un trastorno como otro cualquiera. La adicción al trabajo es un trastorno psicológico que se caracteriza por la falta de control en cuanto a las horas que se deben trabajar para permitirle al cuerpo y a la mente a mantener ese balance que necesita. Es lo que en psicología se denomina  workaholics.

Hay unas personas que son más propensas a esta adicción que otras. Estos son algunos rasgos de personalidad, que hacen que unas personas sean más tendentes a ser workaholics que otras. Veámolos:

  • Generalmente son personas muy ambiciosas.
  • Una lucha desmedida por ser los mejores.
  • Personalidad impaciente.
  • Son personas que desean resultados inmediatos.
  • Se alimentan del reconocimiento social.
  • Son muy perfeccionistas.
  • Desean ser aceptados por sus jefes.

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Escrito por mariarp el 5 de Mayo de 2016 con 6 comentarios
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Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura 2016

ocuEn casi todos los sectores profesionales hay un determinado número de puestos que cuesta más cubrir. Normalmente se trata de puestos muy específicos que requieren una determinada especialización. Trimestralmente, el Servicio Público de Empleo Estatal publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultades para cubrir las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

El hecho de que una ocupación esté en el catálogo implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero.

Este catálogo tiene carácter trimestral, y su vigencia va desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación.

La confección del catálogo y la calificación de una ocupación como de “difícil cobertura” se basa en criterios técnicos que se establecen conjuntamente desde distintas unidades de la Administración General del Estado, que por su ámbito de actividad tienen conocimiento sobre las materias relacionadas con dichas ocupaciones, y se resuelve con la consulta previa realizada a la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración. (más…)

Escrito por mariarp el 4 de Mayo de 2016 con 1 comentario
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Cosas para no compartir en la oficina

silencioSiempre se ha dicho que cuatro ojos ven más que dos y que es mejor aprovechar la sinergia. Estamos viviendo la era del 2.0 en la que todo se comparte a tiempo real, las noticias vuelan y los conocimientos de una persona, son los de todos.

Compartir conocimientos y saber hacer, es una cosa, pero hay temas, tal vez más personales, que nos los deberíamos guardar para nosotros. Desde careerbuilder nos dicen algunos temas que tal vez no deberíamos compartir con nuestros compañeros:

  • Información salarial: Nuestro salario debe quedar entre nosotros y el departamento de Recursos Humanos. Si lo revelamos indica que no somos capaces de mantener un nivel de confianza. En cambio, según una encuesta que hice hace poco, al 74% de nuestros compañeros sí les gustaría saber cuánto cobramos nosotros.
  • El historial clínico: Dolores y molestias nuestra operación más reciente, problemas de infertilidad o el contenido de su botiquín, pueden ser graves preocupaciones para nosotros, pero deben quedar solo para nosotros. Para nuestra empresa, los problemas médicos constantes puede suponer que nos vean como un empleado de alto riesgo.
  • Denuncias de trabajo: Las quejas constantes acerca de nuestra carga de trabajo, los niveles de estrés harán que no nos vean con buenos ojos. Si no estamos de acuerdo con la política y los procedimientos de la empresa, debemos abordarlos a través de los canales oficiales o seguir callarnos.
  • Lo que nos gastamos: Para evitar que nuestros compañeros especulen con nuestro estilo de vida espíritu o si estamos viviendo por encima de nuestras posibilidades debemos evitar realizar comentarios sobre lo que gastamos y en qué lo gastamos.
  • Detalles íntimos: No comparta los detalles íntimos sobre su vida personal. Eso es algo que nos concierne a nosotros y a nuestra pareja.  Debemos mantener los detalles personales en privado para evitar comentarios a nuestras espaldas.
  • Política y religión: Tanto la fe y la política son temas muy delicados y toca la fibra sensible de la gente.  Seamos discretos y no intentemos imponer nuestros puntos de vista sobre el de los demás.
  • Cambios de estilo de vida y problemas personales: Rupturas sentimentales, divorcios, planes para tener un hijo… solo se deben compartir si hay necesidad para ello. Se puede comentar pero solo a personas de confianza y en privado.
  • Blogs y perfiles en las redes sociales: Debemos tener cuidado con lo decimos en las redes sociales o en nuestro blog personal. Puede ser incluso más perjudicial de lo que decimos en persona porque podemos mostrar un  lado totalmente diferente de nosotros. Además  cualquiera puede verlos y un comentario un mal día puede pasarnos factura en el futuro.
  • Resacas y fines de semana salvajes: Es normal que salgamos a divertirnos el fin de semana pero no debemos hablare de nuestras fiestas salvajes el lunes. Este tipo de información puede hacer que nos vean como poco profesional.
  • Comentarios racistas: Podemos asumir que nuestros compañeros de trabajo no se ofenderán o si pensamos que un comentario algo racista es gracioso, pero nunca debemos hacerlo. Además, incluso si sabemos con seguridad que a nuestro compañero no le importara nuestro comentario no debemos hacerlo en el trabajo porque otros pueden oírlo.

¿Qué otras cosas no compartirías con tus compañeros?

 

Escrito por mariarp el 3 de Mayo de 2016 con 0 comentarios
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