Empleo - Archivo para Abril 2016 1

Abril del 2016

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Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2016

diaEl 28 de Abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Se trata de una campaña internacional destinada a promover tanto la salud y la seguridad en el trabajo como el trabajo decente.

En el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) comenzó a organizar actividades para conmemorar el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

El tema de la campaña de este año para el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”. El informe se centrará en las actuales tendencias mundiales sobre el estrés relacionado con el trabajo y su impacto.

Hoy día, muchos trabajadores enfrentan una gran presión para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna. Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, mayores expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo contribuyen a que los ambientes de los lugares de trabajo sean cada vez más estresantes. Con el ritmo de trabajo dictado por las comunicaciones instantáneas y altos niveles de competitividad global, las líneas divisorias entre el trabajo y la vida privada son cada vez más difíciles de identificar. Además, debido a los cambios sustanciales en las relaciones laborales y la recesión económica actual, los trabajadores están experimentando cambios organizacionales y de reestructuración, menores oportunidades laborales, aumento de trabajo precario, temor a la pérdida del empleo, despidos masivos y desempleo, así como menor estabilidad financiera, con graves consecuencias para su salud mental y bienestar.

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Escrito por mariarp el 28 de Abril de 2016 con 0 comentarios
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Beneficios de conciliar

conciliarIba ayer en el cercanías y se sentaron a mi lado dos hombres que trabajaban por turnos en alguna fábrica. El uno le explicaba al otro que el nosecuantos de mayo era la graduación de su hija en el cole y estaba pensando cómo decírselo al jefe para que le diera el día libre, ya que había preguntado a los compañeros y nadie le podía cambiar el turno.

Me dio la sensación de que tenía miedo de su jefe, ya que decía en alto: “no se, le diré que hago las horas otro día; o que vengo un rato, me voy y luego vuelvo…” No lo tenía claro

Yo nunca me he encontrado en una situación así, pero tiene que ser complicado no poder conciliar tu vida personal con la laboral.

Se acerca el verano y con él, las vacaciones. Estoy rodeada de madres y padres que aún no tienen muy claro qué van a hacer con sus hijos.

Desde el portal Inc.com nos dicen cuáles son los beneficios de conciliar para los empleados:

Conciliar aumenta la productividad

Cuando logres alejarte del estrés y dejes de considerar el trabajo como algo desquiciante, empezarás a notar que el tiempo cunde más, ya que sentirse quemado en el trabajo hace que nuestro cerebro permanezca en el más absoluto letargo. Eso explica, en gran medida, que una investigación llevada a cabo por el Corporate Executive Board entre 50.000 empleados a nivel mundial concluyera que aquellos que lograban equilibrar su vida profesional con la personal eran un 21% más productivos.

Reduce la rotación de personal y los costes de reclutamiento (más…)

Escrito por mariarp el 25 de Abril de 2016 con 2 comentarios
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Ayuda de 426€ para parados larga duración

proEl pasado viernes, el Consejo de Ministros aprobó un real decreto ley por el que se prorroga por un año el Programa de Activación para el Empleo (PAE) dirigido a la reinserción laboral de los parados de larga duración con cargas familiares que han agotado todas las prestaciones y subsidios, y que contempla una ayuda de 426 euros mensuales para sus beneficiarios.

La ministra de Empleo y Seguridad Social ha destacado que se ha modificado uno de los requisitos del programa para ampliar el colectivo potencial de beneficiarios, al ampliarse la fecha para estar inscrito como demandante de  empleo al 1 de abril de 2016, de forma que más de 118.000 personas se beneficiarán de esta prórroga.

Según la ministra, se trata de un programa “exitoso”, porque, a fecha de 31 de marzo de 2016, se ha atendido a través de este programa a un total de 161.583 desempleados de larga duración. Además, se han beneficiado de la prestación económica de 426 euros casi 100.000 personas (99.410). De igual forma, ha subrayado que “el gran éxito del programa” es que un 16% de los  beneficiarios de la prestación han sido insertados en el mercado laboral (15.212), con datos de febrero. A su vez, el porcentaje de colocaciones sobre beneficiarios alcanza el 23% de media, superándose el 30% en algunas comunidades autónomas.

Báñez también ha recalcado que el programa incluía como novedad la posibilidad de compatibilizar la prestación con el salario que recibiera el trabajador cuando empezara a trabajar. Así, el 87% de las personas contratadas, acogidas a la compatibilidad, han mantenido su empleo tras finalizar el programa.

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Escrito por mariarp el 18 de Abril de 2016 con 4 comentarios
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¿Odias tu trabajo?

odiarSuena el despertador y sólo de pensar que tienes que ir a trabajar, se te revuelve el estómago. Odias tu trabajo, no te gusta lo que haces, ni tus compañeros ni nada de nada. Los motivos pueden ser muchos. Algunos de ellos pueden ser:

  • Mal ambiente de trabajo. Puedes encontrarte con personas tóxicas a tu alrededor, que hagan que no se pueda trabajar en equipo ni contar con la ayuda de compañeros.
  • Falta de un buen líder. Si el jefe no se comporta como un líder, seguramente el trabajo del equipo sea una catástrofe. Se necesita un líder que saque el proyecto adelante y que se ocupe de sus obligaciones.
  • Rutina. Es necesario encontrarnos con desafíos cada cierto tiempo, para evitar que uno se acabe aburriendo. Si tu trabajo es demasiado “fácil” para ti, quizá debes aspirar a algo más.
  • No cobras lo suficiente para el trabajo que realizas. Intenta comunicar tu desacuerdo a la persona encargada de tu sueldo para no terminar odiando tu trabajo por no estar bien pagado.
  • No te sientes valorado. No sólo se trata del sueldo, también se necesita oír de vez en cuando, palabras de agradecimiento. La satisfacción laboral tiene mucho que ver con sentirse valorado en la compañía.

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Escrito por mariarp el 12 de Abril de 2016 con 3 comentarios
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¿Dónde encontrar empleo si estás en paro?

encontrarSegún el informe de Adecco, los perfiles que experimentarán una mayor demanda en 2016 son: ingeniero de procesos, manipulador, director de proyectos internacional, dependiente con inglés, programador analista, técnico de Market Access, Product Manager, auxiliar de caja, ayudante de producción, camarero de pisos, DUE, técnico en mecatrónica y conductor de pista.

Actualmente, las personas en situación de desempleo podrán encontrar en estas profesiones una opción real para reincorporarse al mercado laboral o cambiar de orientación en su carrera profesional, ya que la formación necesaria no es tan cualificada como para otras posiciones que demanda el mercado o la experiencia laboral puede ser menor que la requerida en otro tipo de ofertas de empleo.

Ingeniero de procesos

El sector de la Automoción es una de las áreas que mejor comportamiento tuvo a lo largo de 2015. Además, este año las exportaciones ligadas a este sector y el incremento de las matriculaciones en nuestro país muestran que el buen comportamiento del tejido industrial del automóvil se refleja también en la creación de puestos de trabajo.

Estos profesionales trabajarán en la definición y proceso para la mejora de la competitividad de las plantas y apoyarán al departamento de diseño para la mejorar la calidad del vehículo y la productividad.

Manipulador

El sector de la logística y el transporte se está convirtiendo en uno de los principales motores económicos para mejorar la productividad de las empresas en nuestro país. Entre las funciones de un manipulador están la de recibir la mercancía, clasificar los productos para su ubicación, registrarlos en el inventario, preparar los pedidos, empaquetarlos y enviarlos al cliente.

Director de Proyectos internacionales

En España, el sector energético resulta un sector estratégico del que dependen todas las ramas de actividad económica de nuestro país. Se trata de un puesto de dirección y gestión integral de proyectos de energía renovable en el ámbito internacional.

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Escrito por mariarp el 11 de Abril de 2016 con 1 comentario
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¿Usas demasiado tu correo electrónico?

maiGracias a las nuevas tecnologías, todo se ha agilizado mucho más. En el terreno laboral, las comunicaciones van mucho más rápido. Nos caracterizamos por la inmediatez. Todo pasa al instante. Pero, ¿hasta qué punto estamos “enganchados” a nuestro mail? ¿Nos llega a consumir el día?

Muchas veces estamos en copia de correos que no tienen nada que ver con nosotros. Esto realmente nos hace perder mucho tiempo, ya que hay que buscar entre los que realmente van dirigidos a nosotros y los que no…

Si tú pierdes mucho tiempo con tu correo electrónico, ¿por qué no haces que tus compañeros no lo pierdan con los mails que tú envías?

Algunas buenas prácticas:

Asunto claro. De esta forma sólo con verlo, todos sabrán de qué se trata y a posteriori, será mucho más fácil localizarlo.

Escríbelos como te gustaría recibirlos a tí. Cortos y claros. Sin faltas de ortografía y con un lenguaje que se entienda. Evita las mayúsculas, colores y negritas cuando no sea necesario.

Responde sobre el mismo. Si sobre un mismo tema vas contestando en correos nuevos, será muy difícil seguir el hilo de la conversación. (más…)

Escrito por mariarp el 7 de Abril de 2016 con 1 comentario
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Consejos para directivas embarazadas

embaraEstoy viviendo una época de mi vida en la que la mayoría de mis amigas están embarazadas. Hay quienes no se quieren quedar embarazadas porque laboralmente han llegado muy alto y no creen que puedan compatibilizar un bebé con su trabajo y hay quienes teniendo puestos directivos, quieren tener hijos, pero no tienen claro cómo podrían compatibilizarlo. Ay! seguimos tan atrasados en el tema de la conciliación!

En INC, nos dan 5 trucos para poder compatibilizarlo:

No creas todo lo que dicen. Inversores, familia y el público en general se preguntan en voz alta si es una imprudencia querer tener un bebé sin dejar un puesto como CEO. Pero de hecho, el embarazo mejora el desempeño de la mujer, porque el parto fortalece su corteza frontal, la que rige la función ejecutiva: cosas importantes como la planificación, la resolución de problemas o el razonamiento verbal. Enormemente útil.

Los bebés son más fáciles de gestionar que una compañía. Dedicarse a según que compañías requiere un esfuerzo altísimo, que a menudo es complejo y a pesar de los reconocimientos, desgasta con facilidad. Las variables más difíciles que ofrecen los bebés sanos son el hambre, el sueño o cambiarle el pañal. Además la gratificación es infinita.

Prohibido tomarse menos de seis semanas de baja. Aunque seas una adicta al trabajo duro. Tu cerebro puede estar listo para tu vuelta al trabajo, pero tu cuerpo necesita tiempo para reducir el tamaño del útero y intentar volver a su forma original. De hecho, algunos países europeos incluso prohíben volver antes, porque no es bueno para la salud de la madre ni la del hijo.

Llévate el bebé a la oficina. Después de seis meses en casa, muchas mujeres se sienten como en una prisión y necesitan volver aunque fuera unas horas al trabajo. En algunos sitios ya hay guarderías en el mismo centro, o al menos, muy cerca. No todas las mujeres pueden permitirse esto pero es un buen precedente para las que quieran hacerlo.

Mantén tus prioridades. Esta es la parte más difícil, porque como directora general de una empresa, hay que saber a qué darle prioridad cuando el bebé va creciendo. La sociedad te pide que al bebé, pero tu equipo reclama tu atención.

 ¿Cómo gestionas tu embarazo con tu trabajo?

 

Escrito por mariarp el 6 de Abril de 2016 con 0 comentarios
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Líneas que un jefe no debe cruzar

tarjeCruzar la línea entre lo personal y lo profesional no es tan difícil. Muchas veces no sabemos dónde acaba lo uno y dónde empieza lo otro. En el terreno profesional, cruzar esta línea con el jefe puede ser fácil si tienes mucho trato con él, pero también el jefe puede pasar la línea. ¿Dónde está el límite?

Desde Forbes presentan un reportaje sobre situaciones que cruzan la línea de lo profesional y entran en el terreno de cosas que no son aceptables. Si un jefe ha hecho una o más de estas cosas, o entra en estos campos con regularidad, es el momento de plantear ciertas cosas, por mucho que la situación del mercado laboral sea complicada:

Hacer referencia al salario frente a otros trabajadores

Esto es información privada y confidencial, y otros empleados no tienen que saber ni lo que cobra él, ni lo que se le paga a los demás miembros del equipo. Sentencias del tipo “Será que no te pago lo suficiente”, o “Te pago demasiado,” pueden llevar al resentimiento entre colegas.

Reprender a los empleados delante de los demás

Aunque es una forma de intimidación habitual, esto no lo convierte en apropiado. Si bien es posible que un empleado haya cometido el error del que se le acusa, un buen jefe se encargará de hacerlo en privado. Y si no es así, pedirlo tampoco parecerá descabellado.

Tener expectativas poco razonables

Esto es complicado, porque no siempre es cuantificable y eso dificulta determinar si las expectativas de un jefe son injustas o no. La conclusión es que los gerentes deben comunicar sus expectativas de rendimiento en el trabajo con claridad, deben ayudar a los empleados cuando sea necesario para alcanzarlas, y establecer plazos razonables para los proyectos.

Compartir demasiados detalles personales (más…)

Escrito por mariarp el 4 de Abril de 2016 con 0 comentarios
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Día Internacional de la diversión en el trabajo

biciHoy celebramos el Día Internacional de la diversión en el trabajo. Desde 1996, el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo (‘Fun at Work Day’),  celebrado por trabajadores y empresas de todo el mundo.

Se trata de una ocasión especial para recordar que el trabajo “no tiene por qué ser gris, que la seriedad no requiere solemnidad, y que el humor ofrece importantes beneficios para cualquier organización y para su equipo humano incluso en momentos de crisis (o quizás especialmente en tiempos de crisis)”.

En España, los consultores de Humor Positivo difunden la celebración de esta efeméride desde 2008, cuando convocaron la primera ‘Marcha a favor de la Diversión en el Trabajo’ y llevaron una carta al Ministro de Trabajo con sus reivindicaciones.

En 2009 escenificaron un ‘Plan de Rescate Humorístico’ tras el hundimiento de la economía. En esta ocasión fueron con sus bombines al Parque del Retiro de Madrid para presentar un paquete de medidas muy especial ante los medios de comunicación. ¿En qué consistía el plan? Eran 10 medidas humorísticas con las que se pretendía salvar el bienestar emocional y mental de muchas personas y además, animar a las empresas: Sigue una estricta dieta informativa, busca el lado cómico de la vida, ríete de la crisis, mira el lado positivo, ponte una nariz de payaso, amplía tu perspectiva,  aprende a improvisar, cultiva un toque de locura, contagia la risa y recurre a los gurús del humor.

En 2010 se dirigieron a la Bolsa de Madrid empuñando unos alegres paraguas celestes y entonando una particular versión del clásico “Singing in the Rain”. Ahí lo que hicieron fue tratar de reflotar la economía emocional del país entregando al Presidente de la Bolsa un cheque por valor de “1.000.000 de jocosidades, chascarrillos y retruécanos” canjeable en el Banco Central de Humor Positivo –la mayor reserva de humor anti-crisis disponible.

En 2011 hicieron “el encierro de la crisis”Un grupo de ejecutivos vestidos de traje, bombín y pañuelico rojo, acudieron al centro de Madrid para correr delante de La Crisis Económica.

En 2012, organizaron la primera “carrera profesional de obstáculos, trabas y contratiempos”, que discurrió por la Cuesta de Moyano de Madrid (cuesta arriba, evidentemente). Los participantes debieron sortear numerosos desafíos típicos de la carrera profesional –un endiablado proceso de selección; peticiones absurdas del jefe, los clientes y los mercados financieros; luchas de poder; y la mismísima crisis económica– para tratar de emerger vencedores en esta rocambolesca competición.

Compitieron en esta carrera un grupo de ejecutivos, profesionales y directivos reales –ataviados con riguroso traje, bombín y número de dorsal. ¿Quién ganó? Al final, ganaron todos, porque el verdadero triunfo en la carrera profesional no es conseguir un salario mayor o tener un puesto más rimbombante, sino disfrutar cada día con lo que se hace, junto con el resto de los compañeros, y a pesar de las dificultades.

En 2013, un grupo de ejecutivos del Banco Central de Humor Positivo (BCHP), cargados con pesados maletines repletos de fajos de billetes de humor en efectivo, se paseó por las calles de Madrid para repartir entre la ciudadanía un complemento de salario emocional: en total más de un millón de jocosidades, chascarrillos y retruécanos de las arcas del BCHP –la mayor reserva de humor sobre la crisis económica actualmente disponible.

Los billetes mostraban por el anverso cómo está el dólar últimamente, ante el desarrollo de una crisis global que no nos da tregua. Por el reverso, cada billete contenía un valioso ejemplar de las arcas del Banco Central de Humor Positivo, la mayor reserva de humor sobre la crisis económica del mundo.

En 2014 oficiaron la primera boda empresarial de la historia, entre dos empresas muy enamoradas,Teamlabs y h2i Institute. En este emocionante enlace nupcial no faltaron los tradicionales vestidos de novia y novio, los anillos, las promesas solemnes (“hasta que la bancarrota os separe…”) y el lanzamiento del arroz.

En 2015, siguiendo las antiguas y sabias tradiciones, organizaron una sesión de Churroterapia en el centro de coworking Utopicus de Madrid. Con este método antiestrés centenario e infalible, consiguieron generar poderosas emociones positivas, que los psicólogos ahora sabemos son claves para la creatividad, la motivación y las relaciones sociales, dentro y fuera del mundo laboral.

Este año, una vez más, Humor Positivo, vuelve a convocar la celebración del Día Internacional de la Diversión en el Trabajo. En este 2016 vuelven a la carga, proponiendo que todo el mundo acuda al trabajo ese día en bicicleta, no porque sea más sano y ecológico (que también), sino porque se trata del medio de transporte más divertido. Ellos, lógicamente, darán ejemplo, pedaleando por las calles de Madrid de riguroso traje y bombín.

¿Te animas?

 

Escrito por mariarp el 1 de Abril de 2016 con 0 comentarios
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